岩崎通信機(株)【6704】の掲示板 2015/04/28〜2017/02/12

新規事業好調のサクサは年初来高値更新、ナカヨは２年来の高値、癌痛だけ蚊帳の外。
癌痛は過去１8期中、純損失７期、うち４期は▲２０億～▲３０億の大損失。
経常でも１０期の赤字常習犯（55％）で、数年連続しても危機感ゼロ。売上げ半減（470億⇒235億）しても、人はわずかしか（1800⇒1600名）減らさず放置、これが赤字の原因だ。適正人員で３円はすぐ復配できる。
現在1300名だが900人が適正。いらない▲400名削減で、株価も３倍に急騰する。
まず、お遊び患部職100名の第２弾希望退職発表を。2/10のＩＲニュースが楽しみだ。

>>971

正解は後者の方でしょう、

>>971

最後の含み資産である本社土地もすでに30％以上売却済みです。つまり癌痛の利益は土地売却益しかなく、あるときに徹底した構造改革が必要ですが、やっていません。
売上はここ数年もじわじわと減少、すべての事業が儲からず、危機的状況ですが、
患部職など給料泥棒たちは全く減らず、遊んでおり、あきれるばかりです。
でもかれらを退職させれば黒字が確保でき、優良企業となり保有していても安心です。
役員がやらないのなら総会議案で「否」にして交代させるだけです。

ところで癌痛が金融機関からずっと見放されて続けていることをご存知ですか。
主なものは旧東京三菱Ｂ156万⇒0、日生480万⇒300万、明治390万⇒300万、
新生Ｂ160万⇒0。現在筆頭の三菱東京ＵＦＧは昔のＵＦＧ（旧三和が保有）が合併で名変しただけで、基本的にはやばいと思っているのです。

>>974

社員なら、iphone幹部職お遊び三昧知っていた筈。
こないだの希望退職は、お遊び幹部職グループが主導でやったので、真面目幹部職ばかり辞めたのも知っている筈。
2025年の電話網IP化でも、Levancioは光回収出来るからまだまだ売れるとお遊び幹部職が叫んているのも知っている筈。
知っていたら、あのようなコメントはしないでしょう。

>>974

貴殿意見も一理あり。彼が社員と決まってるのですか？でしたら、株式投稿欄に 会社の実情報告や内部の状況を知らせる立場の社員は 外国流価値判断ならヒーローです。
彼等はカンパニーの意識改革になる。
また、彼がカンパニートップに話す様に追い立てるは 切り口を間違えてませんか？
カンパニートップ自らが律し トップ側近達が 助言する役目に相応しい待遇を受けている。貴殿は 内部改革派や内部告発者のヒーローを 首にするとしか聞こえません。カンパニートップが 彼等を首にするのが 更に倒産危機がある。
また 貴殿は カンパニーの貴重な改革派を
上手い言葉で 立派な話をされてますが 追いはらいたいのですね？
真のトップは カンパニーの苦情の内容を確認し 改革派を 先頭に繁栄を築くのがトップの責任。仕事するフリの上手い管理者は首を切り、会社の手先や腰巾着は見苦しい。 貴殿も改革派も共に前に進んで欲しい。期待します。

>>952

952のコメント以来'"そう思わない"が少なくなった。
会社内で問題視して、改善しているのだろうか?
それまでの"”そう思わない"はiPhoneの数と一致していそうだ。
またこの952のコメントい以降の現象から、この会社の幹部職が関与した事も
明白であり、952を書いた人のこの掲示版でのコメントも正論に思えてきた。
遊んでいる人がこれ程いれば、あらゆる手で固定費削減に取組んで貰いたい。
我々は、遊ばせるために投資しているのではない。
指名解雇、大規模降格、なんでもやって、ぬるま湯体質を改善し配当して欲しい。

クリック患部職は役員から粛清中か？彼らは昨年の希望退職の密約で、首切達成のご褒美（お遊び三昧）期間中。構造改革（今期人件費▲９億削減でも営利ゼロ）が不十分で、本当に復活するにはさらに給料泥棒の患部職約７０名の早期希望退職が必要だ。
仕事をしない彼らの「ムダな人件費▲５億」が即利益になり、好影響がでてくる。
（予）営利7億（18/3）⇒10億（19/3）。株価も150円～200円、毎期配当可能だ。

参考　②より「過労者さん」（自殺なんかせず頑張れ）。癌痛患部職の実態がこれだ。
697 ：過労者：2017/02/04(土) 06:44
いい加減にしろ幹部職。高い給料貰っていて、日本語資料に"わからない”と言うな。
指示は最初にしろ。どんだけ無駄な時間使っている。それで仕事はどうなったって言うな!出来るわけないだろ。 会議前に資料読んどけょ。審査で指摘するなら解決策も分かってるんだろ。宿題ってなんだ?　小学生じゃないんだヨ。⇒これではねえ。

【浮上】柱のビジネスホンは特定顧客向け増え復調。希望退職、グループ再編の効果が想定超。前号比で営業益上振れ。営業外に不動産賃料。土地売却特益。会社計画達成で復配も

復配されるんか？

今日は、定年退職して何もすることのない高齢者には、映画優待のあるテアトル株を購入する絶好のチャンス

5000株を購入すると、年間40回も無料優待がある。

徒歩でテアトル映画館にいける人には購入のいい機会だ

蚊帳の外

復配されても１円ぐらいだろう。手数料でつーぺーおわりじゃな

1.5円復配決定！

主要事業別損益はすべて黒字。今後が楽しみ！

1.5円復配確定。
ゼロ配から有配の材料に月曜日は上昇！！

復配の発表により、近い内に100円には到達するのではないか。
今回の復配の源資は土地売却益で本物ではない

来期、当初から配当を出すと発表すれば、株価は120円以上を目指すこととなろう

誰も飛びつかない？

機関投資家が利回りを得る為に

記事を見て欲しいが？

>>994

おっしゃる通りです。

復配方針の発表。
長期業績低迷だったが先の見通しに自信が見えてきたと言うことか。
第二の沖電気になることを期待したい。

ここ２０年の決算では配当は2.5円、1円、０円しかない。1.5円というのは当初１円でいいやと思っていたのが患部職のお遊びが株主にばれ、総会用に手を打ったものです。
昨年のリストラで人件費「毎月１億」の削減を予定していたが、
15.12累計▲14.3億⇒16.12累計▲7.6億（+6.7億）に改善。ただ、岩通販売などを個社がインチキ吸収合併したため全社費用は増加、営業損失のまま。
最大の稼ぎ時、第４半期は例年「５～6億以上の営業黒字+人件費削減分２～３億」だが、上方修正はなく、今年度営利ゼロと発表。
来期は３四半期分のリストラ▲３億×３＝▲９億のプラス効果が消滅、6月までにお遊び患部職70名のリストラしないとまた赤字に転落。
実施すれば特別退職金もわずかですみ、営利5億、経常7億、2.5円の配当が可能だ。

同じ疲れを癒してる 同じカンパニーの上司や同僚。たまに 安い酒場で 会社の将来を語り、かつ、真剣に実行する。
普通のカンパニー。

この会社は

本当に駄目なんだ。

どうしたら 会社の将来を 更に 次のまだ
見ない 社員に引く継ぐかを

語らないのか？

今を さらなる成長にと。