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評判が悪いのに何故騰がる?
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構造改革、再建に対する癌痛経営の姿勢を厳しく批判した が、「はぁ、はぁ・・」。
「やる気がないのがよく分かる。期待する方が悪いのか」電話口の口調からは諦観も漂う。何とかしなくてはの気持ちは皆無、超無気力だ。
潰れる(まで)覚悟でやっている ということだ。(患部職の)今さえ良ければ。 -
会社の資産を売ってその益で厄員(兼任)、患部職の高給支給に何か問題が?
株主なんかどうでもいい。お涙の配当だって単なるお恵みでやってるだけ。
株価が低迷してるなら君らが必死になって買えば! -
大正製薬、業績堅調でも「人員大削減」の波紋 株価12600円、経常420億。
40歳以上の従業員約3000名が対象で、およそ3割が手を挙げた
癌痛、業績絶不調でも「人員大削減」せずの波紋 経常1.5億
不労患部職200人 リストラ必至 -
経営不振に陥っているパイオニアが、香港の投資ファンドから資金調達。9月下旬の借金返済期限を、ひとまずこの資金でしのぐが、経営再建に向けた抜本的解決には程遠い。まだ危機が去ったとは言えない。
経営不振に陥っている癌痛は依然再建に向けた抜本的解決に全く手を打たないし、-二死怒社長自ら会社のビジョンも示すことができない(若手社員感想)。誰も助けてくれない。危機の意識なし。
成長事業を創設の活動(成果ゼロ)及び収益力を強化するための開発効率化と生産コストダウン(患部職給料はアップ)を引き続き推進。 その結果、当期売上高は215億円で前期に比べ3.4%の減収。⇒園児よりヒドイバカ患部職が作成。毎年同じ作文だ。 -
癌痛 210億 1321人
サクサ 400億 1114人
ナカヨ 190億 752人 売上、連結従業員数
どう考えても業績悪化原因の不労患部職たち200人、リストラしかない。 -
いなくてもよい人がいるのはなぜ?(yahooより)
患部職200人リストラで15億円⇒そのまま利益に⇒営利10億円、配当50円
株価 狂騰 2000円に。
リストラ患部職は⇒「本当に実力あれば」もっといいところへ再就職できるハズ? -
柱のビジネスホンは特定顧客(N〇〇?)の在庫調整続く。退職給付費用などかさみ一転営業減益。本社設備の老朽化で「大規模改修」に着手。⇒これでまた来期も絶望的。
最新四季報より
本社設備より 早く患部職の老朽化に手をうてよ。リストラしかないのだ。 -
927
会社四季報立ち読みした、
2019.03は減収減益で1株配0円だって。 ダメダコリャ! -
そろそろから売り、。
から売りでもうけましょうぞ。確度甲。 -
癌痛 210億 1321人
サクサ 400億 1114人
ナカヨ 190億 752人 売上、連結従業員数
業績悪化の原因 無能厄員、不労患部職200人、お先真っ暗、リストラしかない。 -
特別利益を除くと1株利益は15円くらいか。
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サクサ 15億、ナカヨ 8億、 癌痛 0.7億 (同業の今営利・予)
「いったいどうなってるのか。やる気あるのか」と癌痛に聞いたら
「同業は…(言い訳タラタラ)。精一杯やってるつもりですが…」
「不労悪質患部職をリストラしたら」
「無理です。彼ら最悪です、どこにも転職できないので」と。 -
特別利益を除くと1株利益は15円くらいか。目標株価、PER20で300円。
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癌痛の人件費率は33%。同業サクサ、ナカヨは18%~22%。
不労患部職200人のリストラでかなり低下するし、利益も10億円 目指せる。
もう10年以上利益ゼロで、土地を売ってしか利益が出ない体制を改めよ。
煮死怒よ、いい加減に株主の取り分を株主に戻し、それを払えよ。 -
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本社上空に鷹が飛んでいませんか?
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IT、AI、ロボットによるイノベーションは、コストを抑えるための自動化で「生産性の向上」を実現させます。
癌痛のように前世紀仕様のビジネスフォン、ゼロに低い不労患部職の生産性などを破壊してしまうのが特徴です。
早く不労患部職をリストラし、AI、ロボット導入による構造改革をしてもらいたい。 -
おまえ、お化けか?
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来季続投が決まっていた阪神タイガースの金本知憲監督が今季限りでの辞任を表明。
今季のチームは17年ぶりの最下位。その責任を取り、身を引く決意を固めた。
癌痛の社長たちは、17年以上同業 業績 最下位。だが責任を全く取らない。不労患部職のリストラもしない。毎日遊んでいるのだ。
国税庁は「平成29年分民間給与実態統計調査結果」を発表。2017年12月末給与の平均給与は432万円。癌痛の平均給与は同業最高の644万円。不労患部職たちは800万円?
株主に説明できない異常な高さだ。 -
999(最新)
この10年間、ひたすら土地を売り、補助金をもらい120億の現金を手に入れたが(一時期100億を超えるキャッシュがあった)今では半分以下しか残っていない。
200人のリストラで12億の人件費削減が、不労患部職の給料アップなどで消滅。
退職金を大幅に増やしビルまで売却。もう売るものがなく売上は減るばかり。
住民から馬鹿にされても「迷門企業」「株価も10倍になった」の妄想。
いよいよ最終段階に、厄員も「もうあと少しもってくれれば」・・・。何もしない。
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