エイベックス(株)【7860】の掲示板 2016/11/18〜2017/12/01

日経電子版に『社員に違法残業疑い、三菱電機を書類送検　神奈川労働局 』（2017/1/11 11:09）の記事が掲載されましたな。　htp://www.nikkei.com/article/DGXLASDG11H1N_R10C17A1CC0000/?dg=1　（アタマのhは外してあります）

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厚生労働省神奈川労働局は11日、労使協定の上限を超える残業を研究職の社員にさせたとして、労働基準法違反の容疑で法人としての三菱電機と、同社の幹部を書類送検した。同社の情報技術総合研究所（神奈川県鎌倉市）の元社員の男性（31）が、過重労働が原因で精神疾患を発症。同労働局は違法残業の疑いがあるとみて捜査を進めていた。

　書類送検の対象となる幹部は元社員の当時の上司。元社員は昨年11月、藤沢労働基準監督署（同県藤沢市）から労災認定を受けた。（以下、略）
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電通のようなマスコミ・広告業界や今回の三菱電機の研究職のような、これまでは異常な長時間労働が当たり前（むしろ称賛される？）とされていた業界や職種にも、やっとメスが入るようになってきました。　芸能マネジメント会社のマネージャー（芸能人のお世話係）なども同様でしょう。　

※芸能人は基本的に業務請負契約で仕事を受託する個人事業主ですから労働基準法は関係ありませんが、マネージャーと言う名の「お世話係」さんはマネジメント会社の従業員である限り労働基準法による保護の対象となる労働者です。　混同している方もいるようですので、念のため（苦笑）。

もちろん「労働基準法なんて関係ね～よ。法律がおかしいんだよ」と考えている中小・零細企業のオヤジは世の中にゴマンといるでしょうが、東証1部上場企業の経営トップが公言すれば、これは別の話ですな。　　ハッハッハッ