セコム(株)【9735】の掲示板 2015/09/24〜2017/02/15

セコム子会社「荒井商店」不動産事業部　篠田紀一郎さん。　法政大学卒、1994年入社。
「少人数だからこそ他人には負けない得意分野を持て」
入社当時は、分譲マンション「マートルコートシリーズ」の企画・開発を担当し、数十棟を推進。　
その後は、現在の不動産事業部にて、主に収益不動産の売買を担当。　
二子玉川の案件を皮切りに、表参道千代田ビル、麹町ビジネスセンターの購入など、大規模プロジェクトの
責任者として数多くの実績を持つ。　『30代で部長に昇格』し、現在、不動産事業部長として同部門を統括。
　
Q.　荒井商店に入社した動機・決め手は何ですか？
A.　就職活動の時から社員１００人以下の会社を希望しました。　
　　平成５年は、平成バブルの崩壊で、企業がかなり弱っており、会社の中が見通せる会社を選んでいました。
www.arai-s.co.jp/shinsotsu/staff.html

ハンドメイドのスーツ、ロマンスグレーの髪、見事な歯並び　
ではなく、　とても、一流企業セコム子会社の部長さんとは思えない風貌ですね。　
94年入社ということは、40代半ばなのでしょうが、随分と老けて見えますし、
地方の市役所あたりに、よくいそうな印象です。

この写真を見て、是非、荒井商店へ入社しようと思う学生がいるのでしょうか？　
リクルート広告用の写真を撮るのであれば、せめて、ヘアメイクとスタイリストがぐらいつけないと。　　

分譲マンション「マートルコート」を数十棟推進とありますが、マンション事業は、既に撤退してるのでは？　
撤退した事業を自慢されても困りますね。　儲かっていたのであれば撤退しないでしょうし。　
新聞折り込みチラシに入っていた不動産会社に、マートルコートについて、尋ねたところ、
「そんなブランドは知らないし、中古マンションとして査定した場合、評価も最低のＣランク」だそうです。

セコムは、採用活動を荒井商店に任せるのではなく、セコムで採用した人物を荒井商店へ出向させたほうが、
いい人材を採用出来るのではないでしょうか？
会社の価値は、働く社員が全てとも言いますから、採用活動を子会社任せにすることなく、
もっと慎重に、丁寧に行うべきでしょう。　
いい人材を採れなければ、セコムの売上も、株価も上がらないでしょうから、人事部長さんお願いします。