(株)アマナ【2402】の掲示板 2017/11/10〜2018/12/17

私は未だにアマナの経営でこれは正しかったのかどうか悩む事があります。
PPIの件は経営陣と見解の相違がありますので、今回は触れるつもりはないのですが、経営陣に賛同して、支持して良かったのかと悩む事が一件あるのです。

それは、アマナはリストラをしなかった事です。
デジタル化で株主資本が大きく欠損した時も、店舗運営の失敗で大損失を出した時も、従業員には極力負担をかけずに、株主がその被害を丸かぶりで被る経営に賛同してしてしまった事です。
皆様も行ってきたと思いますが、進藤社長の再任を支持してきたという事は、結果的にはそういう事だったのでありますよ。
それが結局のところ、企業体質を弱めていると、私は感じているのでありますよ。

一方で、他の上場企業はリストラを容赦なくしてきました。
例えば企業ピラミッドの頂点に立つ銀行は、メガバンクの三菱UFJは従業員の3割、みずほは2割5分をリストラです。
店舗減らすから残る方には負担がかからないのいうは、嘘でありますよ。
リストラ経験者ならわかると思いますが、残る方は給料は変わらずに（もしくは減らされて）今までの1.5倍の仕事をしなければならなくなるのが、一般的なリストラであります。
メガバンクもそうなると思います。
例えば、りそななどは公的資金を注入した時に、全社員の賃金は3割カットになりましたよ。

アマナはこういうリストラをしていないんですよ。
だから従業員の方も勘違いが始まるんです。
現在アマナは無配なんですよ。
これは今まで配当していた1株15円の配当を、アマナの経営に資本注入している状態なんですよ。
公的資金は国民の税金を注入していますが、この無配も株主の資金を注入しているんですよ。
しかもそれでもまだ自己資本比率は10%台なんですよ。
こんな状態で従業員にボーナスなんて出すのは、あり得ないですよ。
しかも3Qでは売上高の伸びがたった0.6%とか、アマナ従業員はこの好景気時に途轍もない怠けっぷりなんですよ。

株主の皆様、もうこういう経営やめませんか？
以前私が参加したアマナの株主総会では、現経営陣のやり方を避難する声が多数出てきてました。
進藤社長の持ち株は、資産運用会社が大株主から消え、個人の持ち株も若干ですが減ってます。
進藤社長再任反対の声が大きくなれば、退任してくれるかも知れないし、そこまでいかなくても、もう少し株主に優しい経営を変えてくれるかも知れません。
たぶん現状の経営だと、来期も無配だと思います。
もしくは、無理やり配当出したら、自己資本比率が低いままの経営で、いつでも破綻する恐怖に怯える経営が続くだけであります。
もうこういう経営はやめさせませんか？