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野村不動産が良いマンションの選び方を教えたらどうですか?
日当たりのいい物件だと思ったら後から家の前に建物がたって
日当たりが悪くなったって話を聞いたことがあります。
また季節によって日当たりが変わったりすることもあると思うし、
日曜日などに見学に行ったら静かだけど平日はうるさかったり、
上下や隣の音やカビ対策とか収納とか‥
大きな買い物だと思いますし、お客様の後悔が無いように‥
「住まいサーフィン」によるマンション入居者の管理満足度調査
野村不動産パートナーズ:顧客満足度 9 年連続総合1位
で検索したら内容がわかると思います。
今年も連続1位が続けばいいですね~ -
え?
ここも国賊の仲間だったんですか?
違いますよね?
そうと思う人→はい
違うと思う人→いいえ -
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tosh 強く売りたい 2018年5月20日 03:33
何となく強く売りたい笑
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難しいことは問いません
アンケートとりたいです・・・
野村さん
日本国にとって必要な会社ですか
①必要ない
と思う方はそう思うをポチ
②重要欠かせない日本国企業
と思う方はそう思わないをポチ
してください・・・
下らん、どうでもいいと思う人はスルーしてください
この掲示板の真贋を見てみたい・・・
興味本位です・・・
株主でない素人のアンケート・・・
よろしく・・・ -
475
*** 強く売りたい 2018年5月19日 15:50
ここもレーティング出しとくか
個人投資家レーティング
野村不動産ホールディングス3231
目標株価2600→69 アンダーパフォーム
関係社員による信用失墜行為により -
過労死4年前、野村不動産を調査 労基署、違法見抜けず
2018年5月17日 朝日新聞
裁量労働制を違法適用していた野村不動産で男性社員が過労自殺していた問題で、新宿労働基準監督署(東京)が過労死の約4年前に同社を違法労働で調査していたのに、違法適用を見抜けなかったことがわかった。過労自殺をきっかけに改めて調査し、ようやく気付いた。
裁量労働制は適用できる業務が法律で決まっているが、対象者の実際の働き方を詳しく見ないと適切な適用かどうか判断できず、取り締まりが難しいとされる。主要野党は「いったん導入されると乱用が見抜けない」と指摘。政府が働き方改革関連法案で導入を目指す、高収入の一部専門職を労働時間規制から完全に外す「高度プロフェッショナル制度」にも同じ懸念があるとして反対している。
裁量労働制は、実際に働いた時間に関わらず一定時間を働いたとみなし、残業代込みの賃金を払う制度。野村不動産は2005年、会社の中枢で企画などの業務に就く人が対象の「企画業務型」を、課長級・代理級の全社員に導入したが、マンションの営業担当など本来は適用できない社員が多く含まれていた。
関係者によると、新宿労基署は12年に違法な長時間労働などの疑いがあるとして同社の東京本社を調査した。その結果、一般社員の長時間労働については是正勧告した。裁量労働制の適用者も調べたが、勤務時間の適正な把握や、働いたとみなす時間数の見直しだけを指導。違法適用についての指摘はなかった。同社はのちに、残業時間を含めた1日の「みなし労働時間」を9時間から9時間半に延ばした。
その後、16年9月に裁量労働制を適用されていた東京本社の男性社員が自殺し、17年春に遺族が労災申請したことをきっかけに、新宿労基署は改めて同社を調査。男性を含め、全社的に違法適用していたことが発覚し、東京労働局は同12月に特別指導した。同社は社員約1900人のうち約600人に適用していたが、今年3月に廃止した。
12年の調査について、野村不動産も「回答を控えさせていただきます」とした。
https://www.asahi.com/articles/ASL5C7HC8L5CULFA05B.html
ブラック企業、野村不動産ホ-ルディングス(3231)の飲食ビル GEMSジェムスでは、今後、食事も、合コンもしません。 -
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野村不動産ホールディングス株式会社が、
野村ホールディングス株式会社の子会社でなくなったんじゃなかったかな?
野村ホールディングス 子会社の異動に関するお知らせで検索すると内容がわかると思います~
もしかしたら変更があるかもですので調べてくださいね~ -
日本の会社の恥 投資家の敵 !
分析、好決算、IR、が野村の餌となり
投資家を地獄に落とす
人気株行くと野村にやられる 潰れろ -
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あなた達に忠告する
野村グループは来週から気をつけた方がいいよ -
おい、野村HDの掲示板見といた方がいいかもよ。
炎上してるよ。 -
野村の近い未来、それ野村に聞いてみよー!
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『福島駅東口第一種市街地再開発事業』 事業協力者に決定
で検索したら記事が見れると思います。
地方での事業も成功したらいいですね。
観光地の事業を増やしたらいいかもですね。
観光客が増えてますからね~
観光地の商店街を魅力的な場所にかえるお手伝いもしたらどうですか?
商店街の上がホテル等だったらいいかもですね。 -
2018年5月10日(木) しんぶん赤旗
野村不動産 過労自殺
「特別指導」まで労災認定延期
「通常2週間」が3カ月も
野村不動産の過労自殺の労災認定方針が昨年10月につくられていながら、その3カ月後に東京労働局長が同社を「特別指導」した翌日まで労災の決定が引き延ばされていたことが、9日の衆院厚生労働委員会で問題になりました。野党側は、過労自殺を隠して「特別指導」を安倍政権の実績とするために取られた措置ではないかと追及しました。
労災認定では、労働基準監督署の担当者が認定案の「調査復命書」を作成し、通常は長くても2週間程度で労災認定されます。
「朝日」9日付によると、野村不動産の過労自殺では昨年10月3日付で復命書が作成されていました。しかし、労災決定は、12月25日に裁量労働制違法適用への「特別指導」が行われた翌日の12月26日まで異例の3カ月を要しました。
この復命書の作成後の11月17日~12月22日に3回、加藤勝信厚労相へ「特別指導」の事前報告が行われていました。加藤厚労相や安倍首相が過労自殺を知りながら、「特別指導」を実績として誇示した疑惑が深まりました。
この日の委員会に、新宿労基署で昨年12月に過労自殺認定された10月作成と12月作成の復命書2件が資料提出されました。10月作成の復命書が野村不動産の案件かとの野党議員の質問に加藤氏は答えず、「復命から(労災認定を)局で決めるまで、どれくらい間隔があったか調べて報告する」と述べました。
https://www.jcp.or.jp/akahata/aik18/2018-05-10/2018051004_01_1.html
不動産業界なんて、どこも似たような気もしますけど、どうして野村不動産ホールディングス(3231)だけが、このような結果になったのでしょう?
電通(4324)と一緒ですか? -
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世界文化遺産
「長崎・天草キリシタン」登録へ 潜伏信仰、証拠に価値 イコモス評価
で検索したら記事が見れると思います。
世界文化遺産登録になるようでよかったですね~
急速に人口減少や高齢化が進む離島や半島地域にあり、
教会や集落の維持が難しくなっているそうですね。
世界遺産登録後は、増加が見込まれる来訪者の受け入れ態勢や、財政面を含む施設保全の問題など、
地元自治体なども課題を抱えているそうですよ~
野村不動産がお手伝いして課題を解決させてみたらどうですか?
例えばシャッター商店街を市場や飲食店やお土産物屋さんや従来のお店で魅力的に変えるとか、
地元の飲食店や旅館ホテルなどに料理やサービスのアドバイスや資金を提供するなどしたらどうですか?
景観が損なわれないような開発をお願いしたいですね~
間違ってるかもですが、一般の企業がホテル経営に乗り出してるところもあるように思いました。
地元と企業を結び付けるような事をしたらどうでしょうか?
もちろん今までの旅館ホテルも大切にしてWINWINの関係でお願いしたいですね~ -
良い決算でしたね!
配当も増配で利回り上昇しますね! -
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当然 オリンピックまでには お逃げ下さいな・・・
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野村不HD、今期経常は6%増益、5円増配へ
で検索したら記事が見れると思います。
増配ありがとうございます~ -
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観光は儲かると思うんですよね。
日々の使うお金と比べると数日で何倍も使うと思います。
グルメと温泉と景色と歴史とお土産と‥
また釣りと散策が簡単に出来るようにしたほうがいいと思いました。
散策はウオーキングされてる方多いと思いますし、
何回か釣りをしたことがありますが釣りは楽しいと思います。
釣った魚の料理してもらったり釣りの道具を貸してもらったりや
やり方などを詳しくおしえてもらったらいいかもですね。
調理の下ごしらえしてもらったり一緒にできたらいいかもですね。
出来たら大物がつれたらいいな(^_^;)
星野リゾートが気になりますね。
されてると思いますがライバルの動きはチェックしていてね~
また、それほど良くもないホテルが拡大してるようにも感じます。
無難って感じのホテルなんでしょうか?
そんなホテルからお客さんをとる事も考えたほうがいいかもですね。
でも小さいホテルや旅館で頑張ってるところもあると思うから
そんなホテルや旅館は応援してほしいな~
セレブ狙いと庶民狙い両方してほしいな~ -
>裁量労働制の対象拡大への批判をかわす答弁の材料にしようとする狙いがあった
安倍政権の目玉であった「働き方改革」は働く側には最悪の改悪になった。
野村不動産の過労死はこの警告だった。
読み込みエラーが発生しました
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miya 2018年5月20日 10:12
時間だけではなく、精神的な負担をへらすように企業が努力したらどうですか?
心の持ち方や接客や業務の教育とか
業務で行き詰ってる時の相談が気楽にできて分担ができるようなシステムを企業がつくったらいいと思います。
もうされてますか?
そんな対策をとってると、プライベートの事か仕事上の事か区別がつくと思うので
社員さんだけでなく企業にもメリットがあるかもです。
日本企業の総務のみなさんされてなかったらシステムをつくってみたらどうですか?