3,966
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1195（最新）
「育休取ったんなら仕方ない」なんて意見があるから２年くらい休んでたのかと思ったら1ヶ月未満で笑った
有休も使っても余る程度の不在にここまであからさまな嫌がらせはすごい -
1193
カネカHPの商品紹介に
——「おいしさ」と「健康」をかなえる
幅広い食品素材を品揃え——
って書いた下にマーガリンがあったわ。笑
カネカはトランス脂肪酸を知らんらしい。 -
1190
あともう一つ付け加え。
社長（会社）としては具体的にどうするの？
宣言はいくらでもできるけど、相手に届かなければ意味ないよね。
もう縁がないから終わりなのかな？
それとも次を防ぐために対策を取るのか。
もしくは何もする気がないから、時間稼ぎに軽く社内メールを打ったのか。
現在のステークホルダーは幅広く、株主、社員どころか社会もある。取引先も就職学生も自治体もと、次の手をみんな気にしていますよ。 -
1189
イメージだけ、内部はドロッドロ、
すしざんまいとかこことか、また社長が会社潰しに来てるいつものパターン -
俺はカネカの角倉社長だ！ｗｗｗ
貧民どもうるせーぞ。ｗｗｗ
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1186
大企業なのにやりすぎるとこうなることを想定していなかったのかな。
人事や上司からすると、「育休する厄介者を何とか追い出した。有休なんてありえない。」と考えたのでしょうね。
社長のコメントにしても、「見せしめ」でなければなんなのだろう？普通の会社であれば5/16なんかに異動させないし、4/1にするものができなかったから出社直後とするのであれば、３月中に呼び出して「実は…」と頭出しで伝えるよね。
「誤解と配慮不足」とは何？少なくても数千人の社員の人事部であればたくさんの異動と退職を仕切っているはずだし、先方の夫妻も共働きなので、社会常識はわかっていそう。普通に考えると「作為と悪意」でしょうか。
少なくても有休の切り上げ→退職日の強要は法律違反になると思われるので、メールにはなかったけれども本人に謝罪のうえ、相当額のお詫び金は払った方がいいのでは？
あと、この件にかかわった管理職と経営陣は減給とか訓告でしょうね。
社員が元社員になったから終わり、ではないでしょう。 -
1185
でもかえるとこないかもよ
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1184
時代を、禍餓苦する会社・・・。
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1182
ブラックがバレただけ。
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1179
大丈夫
掲示板で叩いて裏で買ってる魑魅魍魎がたくさんいるから -
1178
正義感で売ると、担がれる
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1177
ここの社長クソやな
こんな会社にはペナルティー与えないと駄目!
皆でストップ安の制裁を -
1176
社員さんは対象であれば全員育休届を社長宛てに出してみては？今なら通るかもよ。
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1175
カネカ株を買おうとする凍死家向けの画像です
「カネカなんか あかんあかん
年々、金無んなん
かなん懸念、あんねん」
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1173
育休とれない連鎖の初動。
社内では育休とったらこうなるって
暗示してるようなもんだしな。
おつかれさまです。 -
1172
まあ、心の中では育休なんかとりやがってと思われるかもしれないね。ただ今回の場合会社は急遽転勤と言う無理難題を押し付けた。社員に一時の猶予も与えずに。今の世の中ではカネカのやり方は通用しません。社長は自分が社員の立場だったら…とちょっとでも考えれば事はそれほど大きくならなかったかもしれないね。
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1170
Ｓ一択で入らせてもらいますｗｗｗ😁ｗｗｗ
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1169
善良な社員を地獄に落として、どう思う、腹立つわ。
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1168
ここの社長がアホすぎw
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1167
どんどん右肩さがりになるなこれ。
えぐいやり方やな。
pa_*****
8
oka*****
fsaeksa
FPG-TESEC-gogogo
F123
europa
kin*****
特訓
カラテカ
cns*****
tel*****
こうじ
もうジジイだから
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