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(株)電通グループ【4324】の掲示板 2016/12/29〜2017/06/28
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>>783
公平感を錦の旗に立てて細かく分類すべきだとの主張があるので、会社としてはこれ幸いに逆手に取れるのですよ。
成果主義、能力主義大前提で理屈の通じる配分で選別を行う。
格差が言われ始めて早10数年、さらに加速するのでしょう。
事業費率の中での一番大きな部分は下がりますので、会社としてその前向きな発想は助かります。
toksakikan
働き改革を口先だけでなくやってもらいたい。
＞読売新聞社は、「働き方」に関する全国世論調査（郵送方式）を実施した。正規雇用、非正規雇用を問わず、能力や成果、勤続年数が同じ場合に同じ賃金を払う「同一労働同一賃金」にすべきだと「思う」人は７１％に上り、「思わない」の２７％を大きく上回った。
今の日本の社会で、長時間労働が「問題だ」と思う人は「大いに」と「多少は」を合わせて９０％。悪質な長時間労働をさせた企業に対する罰則を厳格に適用することに「賛成」は９０％、「反対」は８％だった。