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1023(最新)
irちょっとやり過ぎ感ありますよね。どこからその自信が来るのか。成功経験が過ぎるのでしょうか。でもまあ明日はリバウンドでしょうね。
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現物はこちらではないですよ。両建てはしないので。そーせい損切りしてるのでましなほうかな。
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1020
今日のCTAD2018の発表は何のサプライズもなかったな。リストラは株価にプラスか?
明日はリバるだろ、売り目線継続❗ -
ここに書いたのは、早期退職制度に関する基本的かつ本来の在り方だから。
でも日本で実施された事例は業績悪化による合理化で、手っ取り早いのは人減らしだから総じて印象は良くないよな。 今の日本で、慢性的に異様に求人が多いブラック業界を除けば、基本的に人が余ってるから、経営サイドとしてはできれば余剰人員を減らしたいだろうけど、それをやっちゃうと人に冷たいとか、ここに書き込みしてる人達が持った印象を与えるから積極的にはやらない方向。サントリーとか、かつての出光興産みたいに、敢えて家族主義を標榜する会社があるのはなぜかを考えてみると、なるほどなと思えるかも?
ただ、極めて合理的な経営判断のもとに実施するっていうのは別におかしなことじゃない。
大事なことだからも一度書くけど、今の日本だとやっぱり印象は悪いし、ここに書いてる人達みたいに勘ぐられても仕方ないとは思うけどね。 -
1018
あまり、業績良くて早期退職募集って聞いたことないですけどね。
この先の業績に不安があると思うのが普通じゃないですか?
無駄な社員が多いだけかも。
それで、人件費が削れて良いかもしれないですけどね。
まだ株価高いな。 -
1017
売り方は世界同時株安に救われたね。
まぁ、ほとんどはすでに討ち死にしてた気もするけど。 -
薬価が下がったことが、首切りの理由とニュースで言っていたが、
薬価が下がったくらいで中年を退職させる会社って、
どうしても好きになれない。 -
今日のアルツハイマーのやつ
わかる人います?
良さげな感じがしたのだがバイオジェン下がってる、、、 -
1014
誠に賢明な判断ですね。体力のある時こそ大胆な対策を講ずべき。どれくらいの金額になるか推し量れませんが、かって商社がやった時は最低5000万位ありましたね。この会社伸びますよ。
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いや。首切りすればあがんじゃね?
大正製薬がそうだったように思いますが
ノンホルなのでどちらでもいいですが -
そもそも論
儲かってれば、クソ社員でも定年まで雇えます。
首切り(ネガティブ)をわざわざプレスリリースする
ガバナンスがおかしいんですわこの会社! -
早期退職制度というのは本来業績がいい時にやるものなんですよ。加えて景気が良ければ更にベスト。
何故ならば、そういうタイミングで募集すれば会社としても体力があるので割増退職金を始めいろいろと手厚く対処できるからです。もし逆のタイミングだったら条件的に厳しくならざるを得ないので、社員だって早期退職制度に応募しづらくなるでしょ?
まあ、貴方が書き込みしたように、世間的には好業績なのに何故?って思う人も結構いるでしょうね。 -
IRも、他の製薬会社に比べ
確かに鼻につきますね。 -
ノンホルになりましたが、
今後はもう応援しません。
社員を大切にすることができない会社はいつかしっぺ返しがありますから。 -
好業績なのに、首切りは酷いですね。
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早期退職希望募集のお知らせに寄せて
45歳以上が対象とのこと
今まで会社のために戦ってきた中堅社員を100名も首切り
多分彼らの世代は、バブルの弾けた世代あまりにもかわいそうです。
社員を切っての好業績を出そうとする経営者には失望する。
最近のプレスリリースも無理してる感を感じる。
BAN2401も今だにⅢ相試験に入る情報もなく、
入ったとしても最低1年掛かる。
株価は下がる一方ですが、
元気出して行きますよう〜。 -
1004
まだ投稿できるだけ余裕があるということでしょうか。
現物が気になりますね。 -
ポルシェぐらいマイナスみたいです。
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3日前にニュースリリースを一生懸命書いている(書かされている?) IRセクションの大変さを
慰労申し上げたら、速攻で消されてしまった。 どなたかの指示かな?(笑)。 -
1000
何で今業績が良いのに?
何か不安なことがありそうね。
希望退職者の募集について
エーザイ株式会社(本社:東京都、代表執行役 CEO:内藤晴夫)は、本日、下記の通り、希望退職者の
募集を行うことを決定しましたので、お知らせします。
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