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1001(最新)
受注開発だと、同じ業務の会社のperは20倍程度。
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1000
キーエンスとの関係、生産設備には高速高容量通信は必要で5Gはマスト。なのでキーエンスはジャストシステムにそのソフト開発をお願いしたいはず。俺がキーエンスの社長ならそうする。
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人が集まらないことは明白だね!
同じ時期キーエンスの従業員数はずっと増えてるよ -
>ちなみにここ5G関連銘柄だと思うが、実際どうなのか?社長説明ください
どこに関係あるの?
タブレット通信教育?
一太郎?
bonne?
ATOK?
ふざけるなよ! -
997
ちなみにここ5G関連銘柄だと思うが、実際どうなのか?社長説明ください
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996
増収増益。いいね。しかし労働人口の減少のためIOT AI 5Gで世界が変わろうとしているので、ジャストシステム キーエンスの時代到来と思うが。なんか一年横ばい。
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従業員数増えないと持続できな成長は難しいね、人が集まらないかな?😌
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インカムゲインとりたければ高配当株に投資すればいいし、キャピタルゲインとりたければ無配か配当少ない高成長株に投資すればいいだけだと思う。
高配当と高成長は基本的には両立しないから、キャピタル狙いだけど増配してほしい言うのは理論的におかしい主張であって、ないものねだりをしているようなもの。
企業のとるべき資本政策は成長のステージによって異なります。 -
993
増配してくれー。
いくらなんでも配当利回り0.26%は低過ぎでしょ。
200円弱で買っている私が言うのもなんですが…。
でも逆に何年も我慢してるんだから…という考え方も。
長期投資で応援している株主にも愛の手を…。 -
992
増配必要ないです。
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>有価証券報告書に書いてあるけど、正社員減らす一方で、臨時雇用者増やしていて、合計の人数はやや増加傾向で推移してるよ
正社員の平均給与950万円くらいあるから それなりに人は集まるのではないでしょうか
昨年まで従業員数の推移、増加傾向は理解できない! -
総会での会社側が説明した配当政策の要旨について(伝聞)。
・ 内部留保が十分でない。
・ 安定配当の継続に努める。
・ 増配は今後の業績を確認しながら検討する。 -
有価証券報告書に書いてあるけど、正社員減らす一方で、臨時雇用者増やしていて、合計の人数はやや増加傾向で推移してるよ
正社員の平均給与950万円くらいあるから それなりに人は集まるのではないでしょうか -
そうなればいいですが、社員数の減少は数年間続いている。もしかしたら人が集まらない、だとすればヤバいぞ!
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987
精鋭部隊が増えているの。当たり前。まずはジャストシステムは精鋭で固めるため、縮小化 そのあと増員でしょ。事前の摂理
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>キーエンス化の変貌ぶりかと
キーエンスの社員数は年々増えてる -
激務&高報酬
20代で家が建ち
30代で墓が建つ
と言われてるキーエンスイズム
配当を出せ?
あほちゃう?
株価で株主にはかえしとるわ。
自分の高値つかみを棚にあげて。
ようは株価対策しろとかいってんだろ?
良くいるよな。
株主総会とか行くと、プルプルしたじーさんが、
株価対策とかギャグかよと思うわ。 -
981
キーエンス化の変貌ぶりかと
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2桁成長を続けている企業に増配を求めるのは、なぜ❓️
増配したら成長率は下がりますよ
株式投資だって 儲けを再投資した方が複利効果で資産増えるでしょ。
儲けを出金して使っていたら いつまでたっても資産は増えないよ。 -
>総会に出席される方はぜひとも増配について質問してほしい。
>会社側は従来から内部留保優先というありきたりの説明しかしていないが、
>増配によって株主が増え、企業イメ-ジも良くなり、それが業績にも結び付くと思うのだが。
この数年間社員数が減りつつあるのはなぜ?
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