(株)鶴弥【5386】の掲示板 2015/04/29〜2017/07/24

>>971

http://www.ullet.com/鶴弥/大株主

これによると、従業員持株会は2012年に1.9%、2013年に1.7%、2014年に1.39%とその割合を減らし、2015年以降は大株主から消えています。

従業員の方の、「うちの会社の株は上がらないから、持株会はやめた方がいいよ」という声が聞こえる気がします。

従業員の方が自社の株価の値上がりに興味がないとすれば、それは問題です。クドイですが、福利厚生の一環の従業員ESOPなら値下がりリスクは負わなくていいので、トラウマがある方にも受け入れられるはず。

また、「会社は誰のものか？」という問いに対して、高齢になっていく経営者親族の方から、これからの会社の将来を担っていく若い従業員の方達に広く継承していくというのは、(日本的な経営を是とするなら)自然な姿に見えます。

黒船は手を出しにくいので、短期の投資家には魅力がないままでしょうけど、それはそれで良いのかもしれません。