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(株)三ッ星【5820】の掲示板 2015/04/29〜2022/03/16
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>>186
8月上旬……パワハラ事件を告発した女性社員、採用時に「本社での営業事務」として採用されていた（求人票にも「就業場所：事業所（本社）所在地に同じ、転勤の可能性なし」と明記されていた）にもかかわらず、なぜか9月1日付で羽曳野工場への異動を内示される。ちなみに、本社のある大阪市天王寺区上本町から羽曳野工場へは一時間半近くかかる遠隔地である。
8月中旬……前述のパワハラ事件を告発した女性社員、羽曳野工場への不当な（疑いのある）異動内示を受けたことを機に、社外の合同労組に加入。異動の撤回を求めて、組合を通じて団交開催を申し入れる。
8月下旬……上記の異動まであと数日と迫ったところで、なぜか会社側は、前述のパワハラ事件を告発した女性社員の異動を9月20日付に延期する。
とある個人投資家ですが
あまり盛り上がってない掲示板で、こういう内容のことを書くのも気が引けるのですが……せっかくなので、今年に入って本社の某部署で発生したちょっとアレな事件について書いておきましょうかね。
1月……上本町にある本社内の某部署の某管理職が、営業事務（一般職）の女性に「さっきからおとなしくしとったら調子に乗りやがって。表に出ろ！」という、まるで反社会的勢力の構成員が恫喝に用いるかの如き暴言を吐くという事案が発生する。ちなみにこの管理職、某役員を通じてのいわゆる「リファラル採用」で中途入社してきた人材とのこと。
2月……上記のパワハラ事件に対し、被害者である女性社員は当然ながら会社側に抗議。これに対して会社側は当該管理職による「さっきからおとなしくしとったら調子に乗りやがって。表に出ろ！」という、まるで反社会的勢力の構成員が恫喝に用いるかの如き暴言があったことについては概ね認めたものの、女性社員側の態度にも問題があったとして当該管理職の責任を事実上不問に付す。もちろん、再発防止策などについても実効性のあるものは示さず。