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1744(最新)
此処から50パーセント下げて、株価100円下がる事何故考えない、株主だなまだまだ下げるゼ、大事なお金だよ、命の次だよ。企業は生き物だよ家電は斜陽産業、重電は原子力発電所稼働さえままならない、どうなる東芝?良く考えな
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1741
> ここから、
> 50パーセント上げでも330円。
> リスクの割には…………
東芝
全員に退職をお願いすることになるとか書いてなかった? -
1740
なに風雪の鬼だと。
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1735
ココもいつか ガスETFみたいに1日中5円と6円をひたすら往復する銘柄になる気がする
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1734
今日はともかく明日はわからない。
売りは危険、NY続伸。 -
1733
長文すいませんm(._.)m
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1732
そうですね( ^ω^ )書き込み見てると遊んで残業してるみたいですし、基本給次第でしょうね。まあ、80万位でも1600億です。こんな会社の状態で大金払えるんですから、しかもリストラってやる気なくなるでしょう?ボーナス無かったら、リストラされる一年分16000人分の給料払えますからね。働く人の事考えれば、一年無駄省いてダメならってことなら納得出来る部分もあると思います。経営者は、働く人の事を考えてないと思います。これでお父さんになったら笑えます!ってことですね〜(*^^*)
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ここから、
50パーセント上げでも330円。
リスクの割には………… -
シャープに続いて東芝も父さんするのか
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粉飾しているかどうかは知らないが、総合職の社員の平均ということではないのだろうか
一般職まで含めたら、とてもじゃないがそんなに高いわけがないw -
東芝のやったこと、探れば探るほど驚嘆で吐き気がする。
アメリカの極悪企業にやり方がそっくりでとても日本人が考えたと思えない。 -
1725
そうなんですか(*^^*)銘柄詳細では、平均年齢43.1歳、平均年収844万と記載されてたので、詳細情報まで粉飾してるんですかね?笑 違ってたらすいませんm(._.)m
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ボーナス100万円を夏と冬の二回もらって合計年収800万は主任クラス
どういう計算をしたかは知らないが、そんなに給与の高い会社ではない
幹部候補生として入社する修士でも、8年目で年収800万円の主任級、最短11ないし12年目で年収1000万を超える課長級、更に最短15年目くらいで1200万ないし1300万程度の部長級
当然、幹部候補生として入社していない方が圧倒的に多いし、幹部候補生として入社しても主任級や課長級で頭打ちになってしまうのも少なくない
そんなもんだぜ
だから、ちょっと出来る奴は主任級くらいからヘッドハンターの甘言に乗って外へ行ってしまうのが少なくない -
1721
一応、ボーナスの計算式は、給料平均800万/16ヶ月×2ヶ月です。年2回2ヶ月分配給のつもりで計算してみました。
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1719
あれ?給料平均って全給料金額を人数分で割った値じゃないんですか?役職着いてる人もいるので、妥当かと思ってました。違いましたかね?違ってたらすいませんm(._.)m
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1718
水曜はおやすみでは?
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ボーナス100万円は主任クラスだな
主任クラスが20万人もいるわけねえだろw -
1716
出したボーナス分資金が足りなくて倒産とか面白そうですね。給料800万平均だとボーナス100万位かな?100万×20万人=2000億?足りないとかで、倒産?笑
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そんなのは日本に限ったことじゃないぜ
欧米じゃ、日常茶飯事だwwwww -
1713
上の連中が悪いのにね
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