- このスレッドは終了し、閲覧専用となっています。
- コメントの投稿、最新コメントの閲覧はこちらの最新スレッドをご利用ください。
掲示板のコメントはすべて投稿者の個人的な判断を表すものであり、
当社が投資の勧誘を目的としているものではありません。
-
-
破産見越したプライス、残存土地売ってデイスミス
-
-
中日白井オーナーが松坂斬り「賞味期限切れておる」
癌痛・株主が無能患部職斬り「賞味期限切れておる」
リストラやらなきゃ 株価700円台へ? -
癌痛の営業CFが前年度10年ぶりに赤字に。
09年115億のキャッシュを持っていたが、前年度は58億しかない。フリーCFも赤字に。
これからまた減り始めるので要注意だ。土地の売却益=生命維持装置で生きてるだけだ。
早く、喫煙室で駄弁ってばかりの大量の給料泥棒患部職をリストラしないと。 -
568
2万①千辺り超えてから主要銘柄しか資金がまわってこないのはなんでや
くそいらつくわ -
最新四季報より
後 退、営業益反落(前年10億以上固定費削減したが)
10年前比較 時価総額0.6倍
ここ10年、売れるものは本社土地も一部を除き、あらゆるものを売りました。
海外も(米国、中国)全滅し撤退、新規事業も新技術も全く成果ゼロです。
しかし、お遊び患部職だけは大量に残っています。これは全く売れないのです。 -
“本業では利益が全く出ていない”☞人件費高過ぎ、遊んでいる患部職100人不要だ。
これを土地売却など(155億)で赤字を埋め、まだ倒産しないでいるということだ。
この売却益の一部は株主のものでもある。上場企業の16年度の平均配当性向は35%程。
これだと50億以上だが、癌痛の累計配当はわずか8円(8億、5%)だけだ。
だから株主は遊んでいる患部職を「排除し」、普通の会社になるよう要求するのだ。
癌痛に[ 会社の価値を上げ、株価を上げ、配当も上げてくれ] といったら
「株主はそんなことを求めていない」とトンデモ患部職に言われた。
じゃ何を求めているの?こんな奴が患部職なのだ。 -
癌痛の“ひた隠す”株価がいっこうに上がらない秘密
営業利益推移 土地等の売却益(単位:億円) 過去10年間
8-▲6、 土地44(東急電鉄)
9-▲18、
10-▲14
11-▲3 土地74(東京都)
12-0
13―▲3
14-1 補助金7(福島県)
15-▲3
16-▲6
17-1 土地30(東京都)
ヒドイもんだ。 -
あいかわらず無風じゃわ
-
一流企業では四半期決算ごとの補足説明がありますが(丁寧なところは加えて「動画」や総会での「質疑応答」も)癌痛では一切ありません。また、有価証券報告書が開示されると、同時に
「臨時報告書」で議決権の結果(各議案、各取締役などの賛成、反対の結果)が示されます。
しかしこれも癌痛では一切ありません。傲慢な経企、経理が面倒なのでサボっているのです。
昨年度は配当もあり、取締役たちへの賛成割合は80~90%でした。
今年度は無配濃厚で、もっと下がるでしょう。こういったものも開示すべきと思います。 -
「勝ちに不思議の勝ちあり、負けに不思議の負けなし」野村(元)監督(松浦静山)
癌痛は百戦全敗。深い反省と抜本的な構造改革が必要だ。
こんな状況がいつまでも続くと考えているのが大間違いだ。 -
ここの掲示板投稿者の方々は
カンパニーに期待してます。
皆様方は 紳士的な投稿者ですね。
いつかは 批判めいた こうなって欲しい株主の 有る意味愚痴を具体的にカンパニーが 現実化させた時に 私は 顔を 赤くしながら
業績を見ているでしょうか?
その場面提供して下さいませ。 -
経費節減しています。
彼等の職場に
1。正式の試験合格者。普通職員。
2。定年退職者〜再任用者〜給与は元の3 割以下の待遇。勤務日数が普通職員の
6割。
現在は65歳で満了。ボーナス少額あり。
退職金無し。
3。嘱託職員〜これも2種類あります。〜
退職者の嘱託職員と若い方々の嘱託職員。退職者嘱託職員はボーナス無し、
若い嘱託職員は少額ボーナスあり。
時間差出勤だが毎日出勤。
毎年 勤務査定し約10年間勤務可能。
4。1年内契約バイト職員。
5。民間企業。
同じフロアに これだけの身分あり。
普通職員は 休む暇無く働く。
普通職員の幹部の中にも仕事するフリの職員が居ます。
世渡り上手は 何処の世界にも居ます。
彼等の目的は 楽して出世して年収を増やし 人生は遊ぶべしと。
彼等の仕事は1つしかない。
上司にゴマスリだけだ。
金融機関職員の世界も全く同じです。
口が上手く ゴマスリ世渡り上手が出世してます。
だが それは真面目な大多数の職員の努力の上にあぐらかく 不届き者。
管理職が全員不届き者でないし、
ちゃんと人事課が 徹底的に社内研修すべきではありませんか? -
世間は人手不足だの言われていますが 岩通は大丈夫ですか?②より
仕事しない給料泥棒・患部職たちであふれかえっています。ヒラは超忙しいです。
最新版四季報では「3億の経費削減」努力で営利1億の予想。
昨年度6月から月▲1億×9か月=▲9億の人件費削減し結果、営利1.6億。
今年度は第一Q自動的に人件費▲3億削減できるので何もしないということだ。
本来年12億人件費削減できるので営利は最低5億くらいあってもおかしくない。
だが営利1億の予想なのは給料泥棒の患部職(8億)が遊んでいて高給貰っているからだ。
患部職をリストラしないなら厄員は報酬を自主的に全額返納せよ。 -
普通ならはずかしくて決算短信を株主におくれないだろうが、長年の伝統で平気になりましたか
-
東芝は上場廃止の瀬戸際に立たされているが西室氏がその元凶で “A級戦犯”と糾弾される。
癌痛のA級戦犯”は前社長カマキリ近藤?いまでも小遣いもらいに週に何度か顔出しに来てるようだ。西戸社長はもっと自分の意志で経営せよ。できない?情けない奴だ。
東芝はお国が面倒見てくれるが、癌痛の場合、何十年も営業利益がゼロ近辺か赤字。
即、上場廃止だ。上場してる意味がないのでは?患部職、早期退職制度発令まだかね。≪②より≫ -
体力ありそぅ。
真面目そぅ。
誠実なかんじ。
生まれも育ちも良さそう。
高学歴な感じ。
イケメン ロマンスグレー。
社員から信頼できる雰囲気。
これで?野心的な テクノロジー獲得や
事業発展に野望が有れば、
更に 利益追求と会社のしっかりした未来展望の確信を示したら 、、
何故か?社長様の 御人好しを見抜かれて
前の社長が 都合良く コントロールされているイメージが有ったら悲しいですよ。 -
【患部職】 「癌痛は良い会社です」(社外に流すフェイクニュース)②より
A あの会社まだ存在してんのか。? ひどい目にあったな 社会悪だ
B だれだ 良い会社なんていってんのは ははは… とぼけるな 呆れるぜ…
赤字の原因、説明できないくらい高い人件費、人員数。とりわけ大量の徘徊患部職。
彼らを辞めさせても何の不都合もありません。100名はいる、人件費8億削減可能です。
実績ゼロでも800万円ももらえます、そりゃ「良い会社」でしょう。
「40代後半~50代以上の患部職の品質に問題有り。はっきり言って能力的に超難ありな方々。
これでは。。。。。」社内からの批判 ②より
データ改竄の東レ社長は「インターネットの掲示板で書き込まれ、株主から何件か問い合わせもあった。うわさが広がるより説明すべきだと考え、このタイミングに」と。
癌痛「インターネットの掲示板は無視だ。書かれていることは〇〇だから」
株主「だったらサッサと改善しろよ」 -
最初からコンサルタント料を払うなよ?
会社から無駄な支出を最初から計画的に出すのは 違法じゃないのか?
金が余ってるなら 配当金出す テクノロジーに磨きをかけよ。
仕事するフリが上手いでは済まされない。
欺瞞行為に当たらないのか?
読み込みエラーが発生しました
再読み込み
usi***** 2017年12月22日 10:17
株価の絶対上がらない秘密 その2
同業サクサやナカヨの仕事量の比較。同業他社1人=癌痛ヒラ1人+お遊び患部職1人。
人件費率 サクサやナカヨ☞16%(株価2000円) 癌痛☞34%(株価800円)
2010年582万に下げた給料→2016年に659万へ。土地売却収入は人件費アップに浪費。
「儲かってないけど、(俺達には)いい会社だ。仕事しなくても高給くれる」(②)
「無能でもクビにすんな!でも給料高くしろ」って無理やろ ☞癌痛、患部職の場合