マツダ(株)【7261】の掲示板 2018/08/20〜2018/08/31

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株式報酬制度は、自社の株価次第で、その人が得ることができる利益が変わってきますので、付与された人は自社の株価を意識するようになったり、株価をあげるための企業価値の向上により努力するようになったりすることなどが期待されます。
日本では、株式報酬型ストックオプション（新株予約権）が活用されることが多いですが、諸外国では、RSU（譲渡制限付株式：Restricted Stock）やESPP（従業員株式購入プラン：Employee Stock Purchase Plan）など様々な方法での株式報酬制度が用いられています。
日本でも法人税における役員報酬についての株式報酬の取扱いが明確されるなど、より利用しやすい環境が整備されてきています。