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ヤマトホールディングス(株)【9064】の掲示板 2018/11/02〜2019/03/27
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>>395
エリアセンター制
インセンティブ不公平
人格を無視した役職人事
ここを見直せば現場は変わる -
>>395
労働に見合った給与制度への改定は必要だけどな
その前に、
有給取ったら給料が下がる標準報酬日額を改め、平均賃金にしろ。
1か月単位の変形労働時間制を改めて普通の会社の給与計算と同じにしろ。
メイトさんに払う報酬を人口密集度(行政資料)に合わせて、田舎地域は最大1冊50円にしろ。
理由
これら人件費を意図的に抑制する諸制度は、社員の質の低下を招き、また政府方針にも反する。
どおこの提案、満足した?笑
iwa***** 2019年1月13日 12:08
ここの投稿を要約すると
給料が少ない
待遇が悪い
経営陣、上司の資質に問題がある
配当、自社株買いなど還元が十分でない
全部「否定形」です(笑)。
多分書かれてる方は実態や本音でしょうしこれに異議はありませんが、
肯定的に「ココをこうしろ」とか「コレやったら解決する」とか
「この方針をこう変えるべき」とか「他社ではこんないいことがあるので検討しろ」とか言えませんか?
そうしたら、 なんぼなんでも阿呆な経営陣も耳傾けざるを得ないと思いますが。
今のままでは多分何も変わらないし、この場は不満とスラー(中傷)の単なる痰壺ということ。
この会社が潰れて欲しいと思う他社の方やカラ売り投機家の方も執拗に書き込んでおられるので、コイツ等は「虫カゴ」にポンポン入れればいいだけの話です ♫♫🎶
(現に私の虫カゴはこの銘柄だけでも結構ありますが・・・・・)。