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すごいな、まだ行くかな?
引けに100株だけでも買っておこうかな。 でも週末だし・・・・
ま、来週でいいか。 しかし、このまま行くならば恐ろしいほど高くなりそうだな。
旧来の運輸業で2倍とか普通だと考えられん。 -
ここはこっそり買って持っていた
ビックリしたのがここは受け取りを端末にサインさせられたそこで買った
ヤマトも真似すべきと思う -
まさか今日買って儲かるとは、高値買ってくれた人ありがとう!!
10円か30円も抜ければ上等かって思ってたが、まさか100円以上抜けるとは・・・
でも、200株だったのが悲しい・・・
来週は動かずになるのかな? しかし、2日で1000円近くも上がるとは驚きの銘柄だった
。(取れてないけど)
持ち越しで取った人(長期以外で)はすごいなあ。 -
こういう普段動かない株を、こういうすっ高値で買ってくれる人がいることに感謝感激。
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まったくもって給料には反映されません、母の日父の日が天引きされるだけですね。
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hqaf**faee 強く売りたい 2018年5月10日 17:16
ここは浮動株と外資が、3000万株と多いからPTSは買いが入らない!
PTSの買い板が5031円100株だけだ!
明日はS安だな! -
売り残多かったからね。。。
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この取り組みはナゼなの?
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425
小丸さんの株価を上げる決意は
固いですよ。 -
424
2年チャートの形が良いです。
年初高値。ストップ高! -
422
歳の数だけ
大卒の新入社員の初任給を22万円とすると、
来年度の月給は、23万円。
現在、40歳の月給は、40万円プラス残業代。
50歳の月給は、50万円プラス残業代。
これくらいは、出して下さい。
50歳の年収が、600万円プラス ボーナス。
人材流出は、和らぐと思う。 -
421
3人必要な所に、3人しか配置していないなら、
1.週休二日
2.残業時間軽減
3.有給休暇消化
これらは、実現しないと思うが。 -
社員が、壊れる前に助けてあげて欲しい❗
入社して会社を去る理由なんて、複雑じゃないと思う。
健康面、金銭面、休日休養面、そんなことだろ... -
世の中のリストラクチャリング
1,50代以上の社員は概して仕事への意欲が足りない
そんなことはない!
2,人口構成の修正
するべきだ。
3,コスト削減効果
年齢問わず利益をもたさらない従業員は、排除すべきだ! -
退職者増える→ネーブル買う人減る→ネーブルのノルマ増える→また職員減る→ネーブルのノルマ増える→?
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採用従業員者数<退職従業員者数
この構図が、反転しない限り、
企業がいい方向にはいかないと思うが。 -
>「副業」相次ぎ解禁 ユニ・チャームなど 人材獲得、流出防止へ
福山通運は、まず休日の確約と給与水準の引き上げをすべきであろう。
副業をやる時間が、あれば話は別だが.... -
410
仕事が、できる人。仕事が、集中する人と、
仕事が、できない。仕事をやる気がない人で、給与に大差無ければ、
仕事が、できる人は、いづれ会社を去るだろうな。
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nob***** 2018年5月14日 11:11
金曜引け前買わんで命拾い。
2倍とか普通だと考えられん→考えられんから修正入ってる、と見るべきか。
そりゃこんだけ一気に行ったら程度の大小はあってもなんか来るわな。