為替+世界の株価指数やコモディティの掲示板

>>71828

> 働く方に「雇用してもらっている」という意識があったらあかんね

ここに関しては昔と比べたら働く側も雇う側も意識のずれがあるんじゃないですかね？

昔の人ってやっぱ雇ってくれてるから会社に骨埋める覚悟で必死に働くし、雇う側も尽くしてくれてるからやればやった分だけ見返りを与えるしw
けど今の世年齢問わずおっさんでもやることやらんとブーブー文句ばっか垂れてるやつばっかですからねw

そんなやつに雇う側からしたらそんな払いたくないし、けどロクに一人前の仕事しないやつにも最低限の賃金は払わないといけない。

そういうやつの給料どこから捻出するかっていうたらがんばってるやつの売上から賄うしかないですからねw

だからがんばってるやつほど損する世の中で、なんか平等と優遇を世の中はき違えてる気がしますw

だから僕は最低賃金上げるなら歩合制にした方が3時間で終わる仕事を5時間かけるやつもいなくなるし、逆に早く終わらせれば他の仕事も生まれるから生産性もあがるし企業側もがんばってるやつにたいしてはもっとかわいがってやれると思うんですけどねw



> 「人がおらん」、「あんたしかおらん」というのは洗脳や
> おらんかったら、補充するのが会社の義務
> どうせ、要所を仕切っている人が仕事を過重にやらされても
> その人が事故とかで死んだら、いくらでも代わりを持ってくる

これは思いますw
あいつがおらな仕事回らないとかは、結局そいつがそんだけやってるからそういう状況が作り上げられてるからであって、居なくなれば居なくなったで最初はあたふたしても自然と居なくてもまわっていく状況って作り上げていきますよねw

だから自分がいないと大変とか、けどそれが給料にも見合わないなら気にすることなくステップアップで見合う仕事にうつるべきですねw

そうすればほんとに大切な人材には抜けられないようにそれに見あった報酬って与えていくだろうしw