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為替+世界の株価指数やコモディティの掲示板
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71832
>>71831
> 同じ仕事をしていて、経験年数同じなら、だいたいそこそこの成果と実績を出すはず
> それにバラツキがあるのなら、劣っている人は考えないといけない
> つまり、無能とかではなく、「その仕事には向いていない」ということで去っていただく
↑平等やら最低賃金やらっていうけど人には向き不向きがあるんだし、向いてない仕事をイヤイヤやられて、時間ばっかりかけてるやつにお金を払うのは無駄金過ぎますしねw
たとえば倉庫作業員とか見てると
仕事できるやつ→定時に終わる
仕事とろいやつ→残業代発生
結果仕事できるやつの方が給料少ない、仕事できないやつの方が給料多い、会社も本来払う必要ない部分に無駄な出費。
みたいな感じでかなりカオスすぎる現状の会社は多いと思うw
今の世の中なんかあったらすぐ差別だ平等だって叫ぶけど、じゃあ運動神経ない人がいきなりプロ野球選手になりたい！っていうて契約してもらえなかったら差別なのかって話ですよね？w
MMA mania
>>71830
意識が確かに変わってはいるけどね
だけど、8時間しか働けないという前提ならば・・・・・・
能率や成果測定はしやすいはず
同じ仕事をしていて、経験年数同じなら、だいたいそこそこの成果と実績を出すはず
それにバラツキがあるのなら、劣っている人は考えないといけない
つまり、無能とかではなく、「その仕事には向いていない」ということで去っていただく
あとは、賃上げとかベアとか組合も言うけれど
それは、企業・組織にとって、基本給部分を上げるのは辛い、ボーナスや社会保険料も絡むから
だからね、毎年、決算書がでるわけですよ、少なくとも会社組織なら
有価証券、現金、預貯金、etcの財が増えていたなら（経常利益でもいいけど）
その半分は、役員以外の従業員で分けましょうという一時金のほうが合理的だと思うし
根拠がある以上、会社も拒めないと思うけれどね