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>>73228

ちょっと何か言ったらパワハラって言葉をすぐ出される今の風潮自体が僕からしたらパワハラですねw

優しくしても、黙って放っておいても、舐められるだけで理解もしてもらえず何も変わらず
厳しくするとパワハラ！そもそも個人個人で厳しいの基準が違うから厳しくしてないつもりでもパワハラ！

結局一部の人間だけが行動して責任を背負って、機能してない人間の分まで利益を出して企業は成りたっているんじゃないですか(^_^;)

>>73228

> そもそも、払う気ない残業を容認しているような経営者は経営者失格
> 社員がひとりもいなくなれば会社や組織は潰れるんだから

ちょうどツイッターでもこういう話題になってたけど結局全ては需要と供給w

給料割りに合わないなら辞めればいいw

結局ぶつくさ文句言うだけでそのまま働くから需要と供給の上でその給料が成り立ってしまってるわけだから、割りに合わないものは辞めてよそに移るべき。

みんな辞めれば会社は成り立たなくなるから成り立たせるためには割りに合う給料を払わざるを得なくなるし、割りに合わないから人が辞めて、それでも会社が成り立ってるならそれは給料が割りに合わなかったわけじゃなくて要らない人件費を払い続けてたから給料もあげれなかったことになるし、何人か辞めて募集かけて辞めた人数より入ってきた数少なくても会社が成り立つならそれも今までいらない人件費はらってたことになる。

正義感感じて自分がいなきゃ会社が回らないから会社やめれないとかいう人もいるけど、その人が倍仕事してたからだとしても結局はそれで会社が回ってるから成り立ってるわけだから、辞めれば辞めたなりに人を会社は新たに雇うしw

賃上げ要請してあげてもらえなくて辞めて、1人じゃ足りないから2人雇ったとしても会社としてはその人に倍仕事しても賃上げする価値はないと見なしてるわけだからそんな会社居てる必要もないしw

会社に恩義があるから辞めれないなら恩義は金じゃないから安い現状を納得して働いてるわけだからそこも文句ばっかいうべきとこでもないしw

とりあえず割りに合わないなら割りに合うとこに移るべき。

移りたくても割りに合う場所がないなら結局理想論を並べてるだけでそれが自分の現状のポジションってことになるし、全ては結局需要と供給w