タメニー(株)【6181】の掲示板 2017/07/29〜2017/10/19

>>443

お返事遅くなりまして、すみません。

自分自身、会員数が多ければ良いとは思っていなかったんですよね。
多ければ多いほど、ライバルが多くなりますし、不利になる面もあるので。

調べれば分かる事ですが、パートナーエージェントは、プロフィールに
年収表記はありません。職業で大方の予想は付くかもしれませんが。

入会後、最初にコンシェルジュさんが、プロフィールに推薦文を書く為に
インタビューという、その人の良さを引き出す為の面談を行います。
そこで、自分に合う方を紹介して行くのですが、IBJなどの申し込み型の
スタイルでは、自分は勝負出来ないと思い、「会って話してみる」
という内面重視のお見合いスタイルだったのが大きかったですね。

今後の業績にも関係する事ですが、他社と同じ事をやれば良いとは思いません。
パートナーエージェント独自の今のスタイルを強固なものにする事と、
入会後1年以上経過した、長期滞留会員のサポートを強化する事で、
今のサービスをブラッシュアップする事を期待したいですね。

どうも、社長以下経営陣は、規模を大きくすることばかり考えていて、
足元のサービスを強化する事への意識が薄くなっているような気がするので。
それが、システムトラブルや、IBJ除名になっている部分では無いかと。