1,212
0(0.00%)-
- 前日終値
- 1,212（04/24）
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- 始値
- 1,213（09:00）
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- 高値
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- 安値
- 1,210（09:55）
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長めの陽線でお願いしますーｗ
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結局戻すな、こりゃ。
配当政策が相当に聞いている様子。株主への利益還元において
ここは成功したからね。 -
977
一部指定と優待に期待して買ったが決算でやられた。
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窓開けてる今が買い時。
年末までに何かあると思う。 -
980
全然調べてないけど、TVCMの効果が売り上げに反映されなかったということ？
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982
ていうか、何なんだろうね （ ＾ω＾）・・・・・・
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下がった２／３戻せば好いよ！
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984
han*****
買いたい
2017年8月10日 11:34
底で買えたけど戻りがいまいち弱いので念のため逆指してたら引け直前に刈られた
またどこかで買うわ -
単純に！決算後嫌われたのでしょうが、此の決算が▽２６５円も安く売り叩かれる程の数値かね～ぇ。好く耐えたと見るべきではと思うが。明日は戻り２００円を希望！下がる要素は無いからが理由。
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株式蘭に「良好な経営環境を背景に18年3月期も業績拡大を見込む」とっ載って居たが
売上高が前期比20.5％増の29.71億円、営業利益が同2.1％増の10.07億円、経常利益が同13.3％増の10.86億円、当期純利益が同13.8％増の7.86億円を見込んでいる。
売上高と比較し利益面の伸長率が低いのは、認知度向上をめざしマーケティング費用の増加を見込んでいるため。
7％台の落ちはきついなぁ・・・
でも 底から期待感の買われと 下落過ぎの利ざや稼ぎの買われで 戻して
後半は 利ざや稼ぎの利確と 連休のリスク回避で 少し下降したが
引けは ほんの少し 先行きの期待感で引けたのは
ほんの少しの希望が有ったとっ思う。 -
988
会計・税務の業界は人材不足でどこの事務所も頭を悩ませております。少子化と士業への参入人口が減ってる中で、人材紹介会社が利益をあげるためには人材(=商品)を右から左へ動かす必要がありますが、質の高い人材はなかなか市場に出てこなくて、逆に士業に特化しているからこそ厳しいかもです…。
紹介会社に高い紹介料を払うなら、現職スタッフの知り合いに入社してもらい、スタッフに●十万、入社してくれた人に●十万払う所が結構あります。雇う側も素性が分かるので安心感もありますし…。
紹介会社としては、優秀な人材を如何に集められるか(広告宣伝、クチコミ、ヘッドハンティング)、転職したい人に親身になってキャリア形成の相談(業界経験者じゃないと難しいと思う)にのってあげられるかがポイントに思います。 -
こんなにも下げちゃうのですね。
正直、7.4%も下げるとはビックリです！
短期値上がり期待の方々は、かなり振り落とされたかなぁ！ある意味、絶好の買い場なのだと思います。これから静かに戻るでしょうね。
前述しましたが、業績はほぼ計画通りですからね。有利子負債がゼロで自己資本比率90%くらいで、しかも増収増益予想です。3,500円を中心とするボックス圏内で、しばらく動く展開とみています。 -
990
mom*****
強く売りたい
2017年8月11日 13:45
上がる材料なんかありますかヒイィィ(゜ロ゜;三;゜ロ゜)ヒイィィ
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まずは９月末までの優待権利確定日までに、じわじわ上がっていくでしょ。
案外良い内容です。 -
●一部上場の条件
①一部上場市場の変更には約1年間の準備期間が必要。マザーズや東証2部へのIPO（新規上場）から1年が経過した段階でその可能性が出てくる。
②また、東証1部への市場変更の基準としては、株主数2200人以上、時価総額40億円以上といった条件が設定されている。東証1部に上場するすべての銘柄はTOPIX（東証株価指数）の組み入れ対象となるため、市場変更に伴い指数連動型ファンドなどの機械的な買い需要が発生する。
③発行体（企業）は条件をクリアするために、株式の分売や株主還元策の拡充を通して株主数を増やそうとする傾向が強い
→こうみると、有本社長は最短の17年12月15日以降の一部上場目指して、確実に施策を実行しており、四半期の決算の積極的投資や株主優待策の充実、上場記念配当の確保のための有価証券の売却も、そのためだと思う。
株は自己判断で。 -
MS-Japan---良好な経営環境を背景に18年3月期も業績拡大を見込む https://m.finance.yahoo.co.jp/news/detail/20170810-00935013-fisf-stocks
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995
kam*****
売りたい
2017年8月13日 07:38
インタビューや知り合いの社員さんの話を聞いてて思ったこと
イノベーションコンテストなどもあり新しいアイディアを常に導入しようという意思はあるのだけど現在のビジネスから少し拡張した保守的なアイディアを採用し、斬新だがいいアイディアは却下される傾向があり｢イノベーション｣は期待出来ない
社長の言いなりで反対意見を述べない人たちが出世し、反対意見も出しながらしっかり仕事をしている方は出世できず仕事に対するモチベーションを維持できていない→優秀な社員が退職し続けていて以前ほどの成長は期待出来ない
宣伝などを積極的に行うように方針が変わってきたがあまり結果が出ずコストが嵩んでいる
とりあえず人事体制を大きく見直さないかぎり以前のような二桁成長は続かないと思う
しかし、人事体制を見直してほしいという意見はでていて人事も理解しているのだが却下し続けているためこれからも期待出来ない気がする
毎年2-3%程度の成長でいいなら充分期待できるとは思うがそれにしてはPERが高すぎる気もする
個人的な意見です
あと書き込んだ内容の信憑性は保障出来ません
株は自己責任で -
良くも悪くもリクルートのスーパーセールスマンだった有本社長の作った会社。ワンマンな会社だったから、ここまで成長できた。
ただし、会社を大きくするには、すべての企業が抱える問題であり、社長もわかっているからこそ、社員の意識を替えたいと一部上場を早期に実現しようと思っている。
我々投資家からすれば、一部上場によるメリットは前述したように大きいから、応援する。
まあ、単純にいいとこで買って売り抜けてという人にとっても、一部上場のタイミング，時期がいつなのか？というのが、最も関心事。
●同社は売上、利益とも上場条件は軽くクリアしている。
分売の実施、株主優待の発表による株主の頭数の確保は既に実施。
有言実行の社長の性格から、12月の一部上場を逆算すると、あとは流動性を高める最後の施策，分割発表→上場発表。
アセットマネジメントONE等もそれを見越して5％の株式を直近で購入済み。
とすれば、今回はなかったけど、９月末の株主優待の時あたりに分割発表があるのではと私は思う。
もしくは11月の四半期決算に、一部上場発表し、12月に上場。 -
バイトか安く欲しいだけでしょ…
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1000（最新）
ん！
1部への❗❗❕💓っての〰ーーーーー？💫
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