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ただしある程度のストックオプションを付けるなら、今は低条件でも一定レベルの人は集まりますけどね
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>20名×600万=12000万 だけど、この600万はインセンティブ含まれてものだから、当然それだけの
>契約が取れなければ年収は400万。
今IT業界は超人手不足で、待遇は凄まじく上がっています。
この状況下で上記程度の低条件でどんな人が取れるか?
しかも海外展開とかを考えた増強なら尚更。
何故強力な営業力を持つ代理店を頼らなかったのか?
代理店との交渉やその後のやり取りが嫌だから自社営業の意志決定をしたことが目に浮かぶ。 -
これは普通にあり得る話。
下記は大手に限った話で、数店舗とかの小さいところには当てはまらない話です。
他のサービスを選択というのは(他に有力なのが存在しないから)ないと思うけど、自社開発にしましょうというのは普通に発生する。
バリューデザインが提供しているのは、ここでしか提供できない物ではなく、わざわざ自社開発するよりは安くて安定しているかな? と言うことで選択するので。
選択するときはその会社の与信とか評判とかを当然調査します。
途中で会社が。。。。とかなると、選択した担当者が矢面になるのでヤバいかな? と思うと迷わず自社開発とされます。
ご指摘の通り、こういった理由での失注は原因として表面化しません。
経営者さんは真面目に考えてるのか? と思いますな。 -
様々な意見があって良いでしょう。
バンザイだけが意見じゃないのでね。
開発系で先行投資ならまだわかる。
でも営業人員大幅増加ってもはやアホですか? のレベルでしょう。
どうせ営業連中から出来ない理由として「人がぁぁ」と突き上げられて嫌々追加したのでしょうが、経営者としての資質疑いますな。
他の会社に増資をお願いする事も出来ないでしょうが、願わくは営業系で強い所が一定の株取得して大改革をやって欲しいところです。敵対的取得でも何でもいいので。
今だと5億も出せばそれなりの割合持てるので、買収する方にとっても悪い話ではないかと。
付き合いがありそうなティーガイヤでもいいし、どうせならこの分野で最強レベルの光通信とか超営業系の会社が一定の株取得して営業大改革をやって欲しいですな。
ついでに経営者もポイッとしてくれれば尚良い。 -
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cha***** 強く売りたい 2018年8月20日 21:48
単に下ヒゲ作りたかったのでしょう
だけど、出来が無い状況でのチャートに意味は無いですな -
引けのバイーンはなんだ?
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アジア事業とIRを出せば投資家から金を引っ張れると思ってるな。単価の安い東南アジアなんか行かないでアメリカで勝負してみろや。
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時価があまりにも小さいと信用力の評点で不利となり、よい取引があっても先方側が敬遠する可能性があります。同一サービスを行っていてもほかの会社のサービスを選ばれる可能性がも否定できず勿体ないですね。こういう機会損失はなかなか気が付かない。取引の相手側は何も言ってこないから察するしかないです。
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1300円台まで待て。
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株価が下がり続けているのは利益率が悪いから。機関投資家のスクリーニングに引っ掛かってこないです。ほかのもっと魅力のある会社がたくさんあるので無視されてしまうわけです。機関投資家の保有比率ゼロというのは経営の意思決定か経営者の資質に何か問題があると思うといいです。
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まず利益率を上げて時価を大きくするのが株式市場的にはありがたいです。売上高を大きくしてもそれ以上に費用がかさむようであれば成功とは言えない。今回は経営体質を改善してから規模の拡大を図ろうとしているかどうか。売上高ではなく利益率。これにつきます。
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20名×600万=12000万 だけど、この600万はインセンティブ含まれてものだから、当然それだけの契約が取れなければ年収は400万。
どっちにしろ固定費増は大きいか -
どう考えるか? ですね
重要なのは
・取扱高増と売上増とは違う
・売上増はそのまま利益増ではない(コストが発生するから)
なので、
1.1.2億で追加した人員で、最低限1.2億の売上増が達成できる
「追加人員」で最低限1.2億生み出さなければ人員追加しない方が絶対に良い
なお、営業活動によって発生するコスト見込んでないので実際には1.2億増だと全く投資に見合わない
営利率から算出すると20億以上必要となりますが。。。まぁ追加人員だけで3億以上が現実路線でしょう
2.経営陣がまともなオペレーション、IRを行う
これらを信じられるのであれば買えば良いし、信じられなければ買わない
1は現実的にはほぼ絶望的では?
2はまるで信用出来ない
今までやらかし続けているし、そもそも月次報告が翌月中旬以降にならなければ公開されない時点でなめきってますな
IT企業、フィンテック系とはとても考えられない -
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cha***** 強く売りたい 2018年8月19日 17:40
営業人員の増強として1.2億と言うことは、この1.2億は毎年発生すると言うこと
1年限りの契約社員ではなく、正社員のはずなので
要は毎年確実に発生するコストが来年以降1.2億以上増加すると言うこと
今期の利益から1.2億引くと今年も赤字
来年は大赤字なので飛ばして、再来年どれだけの利益が出るか?
厳しいのでは? -
一見そう思えるけどね
経営陣の意識がデタラメ
ストックビジネスで伸びていることも加味すると、決算発表前の株価も「なぜこんな安価?」の状態
低いレベルで放置されているのは、今までやらかし続けていたから
ここに来て、ダメ押しの事をしでかしているので今の株価前後で推移・あるいは一段安ですよ
もちろん最終判断は自己責任でお願いします -
株センサー全然当たらね~から買わない
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経営の意思決定についてはコントロールできます。つまり、会社業績予想についても経営者の考え一つで修正があるということ。現状維持路線であれば2018年6月度の業績を少し超える程度は容易に達成。先行投資も行われていたので、これがなくなると前期より利益率は改善されることに。
力を蓄えずに飛躍を望むのか、力をもう少し貯えてから飛躍を望むのか。
後者だと予想していたのですが、今回は、急遽計画前倒しで成長戦略を取りたいと決算発表で報告したことにより前者。経営計画は変更も多いのでまだはっきりはしていないです。具体的な内容が知りたいところ。 -
そして誰も居なくなった。
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2018/08/17に作成された(株)バリューデザインについて話し合うスレッドです。
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『(株)バリューデザイン 2017/11/10〜2018/08/16』
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Reテゲレッド 2018年8月21日 09:39
ここは粗利の高い商売だけど、1社から取れる手数料単価が低い。しかしストック性が高いのと、導入後のフォローに人手がそんなにいらないから、仕事取りに行く営業増やすのはOKだと思う。