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  • 宮崎県元教育長、某元校長、元学校教育課長と指導主事の四人が、女性教諭を騙して連れ出し、男性四人がかり一時間半の密室尋問を強行しています。

    この男性四人がかり騙し打ち一時間半の密室尋問を宮崎県人事委員会に措置要求したそうです。

    宮崎県人事委員会は、教育委員会の管理運営事項で正しい措置だとして、教諭の措置要求を却下したとのことです。

    一方で、宮崎県人事委員会から宮崎県教育委員会に措置要求教職員秘密情報が連絡されていたそうです。

    秘密情報受理の宮崎県教育委員会は、某教育事務所を通して元宮崎県校長会会長にもこの秘密情報を流していたそうです。

    元々関係のない男性四人がかり密室尋問実行者の方の教え子の人が、措置要求教職員誹謗中傷で逮捕されたとのことです。どうして騙し打ち一時間半の尋問をされた方々の教え子の人が逮捕されるのでしょうか。

    宮崎県教育委員会は措置要求教職員が「宮崎県教育委員会を誹謗中傷している」として、職員の上司である校長と所管の教育長の二人に誹謗中傷調査をさせています。
    誹謗中傷の事実は何一つ提示していないとのことです。



    ところで、下の投稿の数々は、女性教諭を騙して連れ出して強権尋問を行った校長や教育長等の教え子の人を含めた方々の投稿です。
    その方々の教え子の人が逮捕されていますが、宮崎県教育委員会はこのことは調査したのでしょうか。教え子の人と尋問実行者の教育管理職員等の方々との関係は、どうして調べないのでしょう。




    www_co_25698によるトピ乱立防止策
    2003/ 7/16 13:31
    メッセージ: 1 / 702


    投稿者: メッセージを送信 http_www_miyazaki (40歳/男性)
    防止策目的トピ・・





    頑張りましょう
    2003/ 7/16 14:41
    メッセージ: 2 / 702


    投稿者: メッセージを送信 kurokuma02
    http_www_miyazaki 様

    初めまして。www_co_25698の削除・排除活動をしていますkurokuma02です。
    私がカキコしていたトビはめでたく削除されたようですので今後の活動報告はこちらにさせて頂きたいと思いますのでよろしくお願い致します。

    www_co_25698の元勤務先の小学校を突き止めましたので校長宛に現状の報告と「措置要求」をメールしました。

    今後も地道に活動して行きますのでよろしくお願い致します。



    これは http_www_miyazaki さんの 1 に対する返信です











    ご苦労さまですm(__)m
    2003/ 7/16 16:24
    メッセージ: 3 / 702


    投稿者: メッセージを送信 http_www_miyazaki (40歳/男性)
    kurokuma02さま。
    あちこちで拝見しております。

    >www_co_25698の元勤務先の小学校を突き止めましたので校長宛に現状の報告と「措置要求」をメールしました。

    いや~スゴイですね。私など全然わかりません。トピが数個消えたけど・・・またトピ立てやるかもしれないから油断できないですよね。

    やはり地道に活動する以外方法はなさそうです。宜しくお願い致します。



    これは kurokuma02 さんの 2 に対する返信です











    研修センターへ電話連絡しました
    2003/ 7/16 18:03
    メッセージ: 4 / 702


    投稿者: メッセージを送信 kurokuma02
    www_co_25698の削除・排除運動をされている方、ご苦労様です。

    本日、宮崎県の研修センターへ直接電話し、調査の依頼をしました。担当の方は調査に協力してくれるそうで、明日電話を頂く予定です。

    何か新しい情報を入手しましたらご報告させて頂きますのでしばらくお待ち下さい。



    これは http_www_miyazaki さんの 3 に対する返信です











    本当にご苦労様です。
    2003/ 7/16 18:23
    メッセージ: 5 / 702


    投稿者: メッセージを送信 http_www_miyazaki (40歳/男性)
    >本日、宮崎県の研修センターへ直接電話し、調査の依頼をしました。担当の方は調査に協力してくれるそうで、明日電話を頂く予定です。


    ここまでくると皆さんがキレているのが実感として伝わりますね。トピ乱立馬鹿人間(www_co_25698)もちっとは反省して欲しいものです。

    www_co_25698も墓穴掘っているの分からんのかな・・



    これは kurokuma02 さんの 4 に対する返信です











    上記のデタラメ投稿ですが、類は類を呼ぶようです。逮捕者が出てからは一度も投稿がないようですが、鹿児島空の母のトピックス作成者thunderbirds_ir氏はどこに行ったのでしょうか。
    正しくないことは何年も持ちません、真実は何十年間でもぶれないです。下の投稿も嘘の誹謗中傷投稿ですが、こんな酷い投稿で応援を受けた宮崎県の校長や教育長等の事前通知無し男性四人がかり談合尋問は、本当に正しい宮崎県教育委員会の管理運営事項なのでしょうか。男四人で女性職員を密室で尋問するのは、その女性職員排除、潰し目的の集団パワーハラスメントだと思うのですか。

    秘密情報を漏らすような宮崎県人事委員会の決定は、とても正しい決定だとは思われません。本当に事実関係をきちんと調べて、宮崎県教育委員会の管理運営事項だという判断を下したのでしょうか。
    下が嘘話「うわさ」の投稿です。




    うわさ
    投稿者: nh1366 2002/12/29 22:21
    メッセージ: 61 / 173
    事実かどうかわかりません。
    ソースが確定できないことなので、投稿しようかどうか迷っていましたが、『男性四人がかりの密室尋問』が、どういう経緯の噂(あくまで噂なので確証は、出来ません。言い切ります。)
    ある不倫に関することで校長が気を使って個人的に女性教諭に問いただしたところ、その女性教諭は、校長に向かって、証人がいないことをいいことに、プライバシーの侵害とかセクシャルハラスメントだと、逆に訴えると脅されたらしいです。
    2人で話に行くと、片一方の証人に、プライバシーの侵害とかセクシャルハラスメントだと、逆に訴えるとのことを1方的に話され、しょうがなく4人にせざる終えなかったらしいです。1人のときは、犯罪者にされ、2人のときは、1方的に悪者にされ、公正に物事を運ぶために4人にすると、密室に閉じ込めての女性一人に対する男性四人がかりの密室尋問といわれると、頭をかかえていると言う噂を最近、よく耳にします。わたしは、その不倫の内容も、噂として耳にしています。その内容は、傍から見てとても面白いものです。
    あくまで噂ですから、どこまで投稿すべきか迷っていますが、貴兄がこのトピで茶番を続けるかぎり、(真実を告げず、トピの乱立を続けるなら)様々の憶測がこのヤフーだけでなく、様々な掲示板でおもしろおかしく語られることになります。
    貴兄の本意がそれでいいのなら、それでいいでしょう。
    噂は、尾ひれが付くものです。多分、貴兄には、その覚悟があるのでしょうね。











    下の投稿は、宮崎県の女性教諭を騙して連れ出し、男性四人がかり一時間半の密室尋問を強行した方々の逮捕された教え子の人の投稿です。
    どこの誰から宮崎県措置要求教職員情報を入手し、誰のためにこんな酷い投稿をしたのでしょうか。○○○○○に職員の個人名や車種名、車の色、職員の居住地や勤務先などを書き込みして酷いことを書いています。
    逮捕者が出ると、とたんに投稿が激減したとのことですが、事実の却下はどこのだれにもできません。
    教え子の人が逮捕されてからは、遠まわしで措置要求者等に圧力を加えたとのことです。




    先生
    2004/ 1/21 21:39
    メッセージ: 132 / 138


    投稿者: メッセージを送信 ○○○○○_no_furin
    宮崎県○○○○○立○○○○○学校の○○○○○先生お元気ですか?
    いまは自宅の○○○○○に帰っていらっしゃるのでしょうか?
    奥様の○○○○○先生はお元気ですか?
    今もまだ他人のチ○ポを貪りながら腰を振りまくっているのでしょうか?
    ○○○○○先生が学校に行ってる間とか?
    お二人のお子様は元気ですか?
    今年はあなた方にとって良い1年であるといいですね。
    心よりお祈りいたします。



    あの○○○○○い○○○○○はそろそろ修理したほうがいいですよ。
    見ていてみすぼらしいです。



    これは www_co_756822 さんの 1 に対する返信です

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  • パワハラとセクハラ等の措置要求・・・宮崎県人事委員会は全ての措置要求を「教育長や校長等の管理運営事項だとして」却下しておきながら、措置要求された教育長や校長等の関係者に措置要求職員の秘密情報を漏らしています。これも管理運営事項なのでしょうか。・・・

    宮崎県の教育長や校長等が女性職員を騙して密室で男性四人がかりで行った尋問は、パワハラとセクハラには何一つ関係ないとして、宮崎県人事委員会は決定通知をしているとのことです。つまり、『騙して密室で男性四人がかりで行った尋問』は管理運営事項だとの決定ですが、そのようなことがどの法律に載っているのかは明確にしていないとのことです。

    宮崎県人事委員会は、措置要求職員の秘密情報を宮崎県教育委員会職員に連絡しています。・・・何も知らないはずの上司である校長が「措置要求をしている。」「将来がある」と脅していますが、宮崎県では措置要求すると将来がないということになっているのでしょうか。「適材適所」「宮崎県人権教育方針」「男女共同参画社会」等々は、ただの作文になっています。

    措置要求された教育長や校長等の方々の教え子の人が、どうして措置要求職員誹謗中傷で逮捕されるのでしょうか。その他大勢の人たちが、措置要求された宮崎県の教育長や校長等の応援投稿をしているそうです。

    宮崎県教育委員会は、措置要求職員への誹謗中傷調査はしましたが、措置要求された教育長や校長等の教え子の人がどうして逮捕されることになったのかは調査したのでしょうか。また、 措置要求関係教職員に対する嫌がらせが偶然を装って十数年間続いているそうです。



    措  置  要  求  書
    次のように勤務条件に関する措置の要求をします。
    1 要 求 者
    (1) 氏  名   ○○○○ 
     (連絡先)  ○○○○
    (2) 所属部局及び職       


    2 要求すべき措置
    校長による「○○○の話」により、現在も私は職務に専念できない状況が続いています。このような職務に専念できないような執務環境をつくり出したのは、宮崎県人事委員会が職務上の秘密を他に漏らしたことが原因であることは明白です。今後の職場の執務環境を正常にするために、宮崎県人事委員会がどこの行政機関にどのような職務上の秘密を漏らしたのかを明確にして下さい。また、本件措置要求は新たなものですので、前の判定を引用しないよう要求いたします。さらに、宮崎県人事委員会の判定は、「認められない」とか「該当しないのは明らかである」という判定結果だけで、どうしてそのような判定になったのか理由が明記されていません。従いまして、判定の理由も決定書等にきちんと明記していただきますよう要求いたします。
    3 措置の要求をしようとする理由
    何も知らないはずの校長が「○○○を止めないと、将来がないぞ。」というのは論外です。このことを知っているのは、宮崎県人事委員会だけです。
    この脅しによって、職場は私にとっては職務に専念できないような執務環境となりました。私が職務に専念できないような職場の執務環境をつくり出したのは、宮崎県人事委員会が職務上の秘密を他に漏らしたことが原因であることは明白です。宮崎県人事委員会の秘密の漏洩は、職務に専念すべき局所内の規律秩序を乱すものです。
    上記の要求事項は、職場の執務環境についての改善と、職務に専念すべき局所内の規律秩序を正常化することを求めるものです。このような理由で、勤務条件に関する措置の要求について定めた地方公務員法第46条に規定する措置要求の対象となる勤務条件に本件措置要求は該当します。従って、宮崎県人事委員会は、地方公務員法第8条9項に基づいて要求を審査し、判定しくださいますようお願いいたします。
    次に、宮崎県人事委員会に判定理由の明記を要求する理由は、措置要求者は判定の理由を知る基本的人権(憲法第11条)を有し、また、平等取扱いの原則(地公法第13条)を適用されるべきだからです。
    4 交渉経過の概要
    宮崎県人事委員会が職務上の秘密を漏らしたので、「将来がないぞ。」と宮崎県○○○○○○会(校長)に脅かれされました

    平成  年  月  日

          要求者 氏名


    措  置  要  求  書
    次のように勤務条件に関する措置の要求をします。
    1 要 求 者
    (1) 氏  名   ○○○○ 
     (連絡先)  
    (2) 所属部局及び職        

    2 要求すべき措置
    ・・・・・
    3 措置の要求をしようとする理由
    勤務時間中に有無も言わされず、○○○教育委員会に何しに行くのかの目的も告げられずに強引に○○○教育委員会に連れて行かれました。そして、○○○教育委員会近くの密室で○○○教育長、○○○校長、○○○学校教育課長、○○○教育委員会職員の4人の男性からの1時間半の尋問を受けさせられました。男性4人による尋問ということで、女性である私は恐怖を感じると共に、これは○○○であると強く感じました。・・・




    逮捕された教え子の人の投稿です

    先生
    2004/ 1/21 21:39
    メッセージ: 132 / 138

    投稿者: ○○○_no_furin
    宮崎県○○学校の○○先生お元気ですか?
    いまは自宅の○○に帰っていらっしゃるのでしょうか?
    奥様の○○先生はお元気ですか?
    今もまだ他人のチ○ポを貪りながら腰を振りまくっているのでしょうか?
    ○○先生が学校に行ってる間とか?
    お二人のお子様は元気ですか?
    今年はあなた方にとって良い1年であるといいですね。
    心よりお祈りいたします。

    ps

    あの○○色い○○はそろそろ修理したほうがいいですよ。
    見ていてみすぼらしいです。

    これは www_co_756822 さんの 1 に対する返信です



    下の投稿も措置要求された宮崎県の教育長や校長等の応援投稿です。・・・デタラメ投稿で上記「先生」と同類です。






    私の見解その3
    2003/ 9/13 15:20
    メッセージ: 2053 / 2056


    投稿者: メッセージを送信 mokkun0317 (37歳/ないしょ)
    www_co_25698のプライバシー部分ですが,
    どうして個人情報に行き着くのかといえば,本人がコピペ投稿の中で,
    トピ主個人が特定できるような発言を続けたことによります。
    私は遠く離れたところに住んでおりますので,個人のプライバシーを
    伺い知ることはできません。例え知ったところでメリットは何もありません。
    しかし近所に住む方々にとってはそうではないかもしれません。
    なぜなら実害が及ぶ危険があり,(掲示板の内容から伺い知れます)
    他人事ではないからです。
    それらの方々が特定しやすい情報を与えられたら,まあ調べてしまうでしょう。
    それについては仕方がないかなあとは思います。
    その情報を利用してプレッシャーをかけることについては,
    ある意味やむを得ない部分があるのと,自重すべきところがあります。
    やむを得ないということについては,
    以前に発言した通り,こういうことを続けているとプライバシーが暴露されるよ
    という警告の目的です。
    そういってはみたのですが,どうしても信用してもらえないので,
    一部漏れているプライバシーにかかわる部分を公表してます。
    それ以上のことはすべきでないと思っています。
    ただしこれが,現地の近所の人にしてみればそうではないかもしれません。
    つまり現実世界ではそんなに甘くないということです。これは自業自得かな?

    次に自殺の危険ですが,それはあるかもしれませんね。
    だから受診を勧める発言が何度もされているじゃないですか?
    今回の行為は精神病でなく,性格異常と考えております。
    そのような意味で,責任を追及されてしまうのはやむを得ない部分は
    あるのではないかと。

    やぎさんへ最初で最後のコメント
    あなたなら放置するですか?ではこのトピも放置して下さい。
    私はあなたを放置しますので。
    掲示板というものはヤフーの所有物ではありますが,公共性が高いものです。
    相手を不快にさせるような発言は避けられるべきことでしょう!
    そこにあって あなたの発言は
    他人を不快にすることを目的として,不快にさせる言葉でなされています。
    そのような投稿はこのトピには不要です。
    礼節を守った投稿をして頂きたく存じます。



    これは ya__gi さんの 2049 に対する返信です

  • パワハラとセクハラ等の措置要求・・・宮崎県人事委員会は全ての措置要求を「教育長や校長等の管理運営事項だとして」却下しておきながら、措置要求された教育長や校長等の関係者に措置要求職員の秘密情報を漏らしています。これも管理運営事項なのでしょうか。・・・

    宮崎県の教育長や校長等が女性職員を騙して密室で男性四人がかりで行った尋問は、パワハラとセクハラには何一つ関係ないとして、宮崎県人事委員会は決定通知をしているとのことです。つまり、『騙して密室で男性四人がかりで行った尋問』は管理運営事項だとの決定ですが、そのようなことがどの法律に載っているのかは明確にしていないとのことです。

    宮崎県人事委員会は、措置要求職員の秘密情報を宮崎県教育委員会職員に連絡しています。・・・何も知らないはずの上司である校長が「措置要求をしている。」「将来がある」と脅していますが、宮崎県では措置要求すると将来がないということになっているのでしょうか。「適材適所」「宮崎県人権教育方針」「男女共同参画社会」等々は、ただの作文になっています。

    措置要求された教育長や校長等の方々の教え子の人が、どうして措置要求職員誹謗中傷で逮捕されるのでしょうか。その他大勢の人たちが、措置要求された宮崎県の教育長や校長等の応援投稿をしているそうです。

    宮崎県教育委員会は、措置要求職員への誹謗中傷調査はしましたが、措置要求された教育長や校長等の教え子の人がどうして逮捕されることになったのかは調査したのでしょうか。また、 措置要求関係教職員に対する嫌がらせが偶然を装って十数年間続いているそうです。



    措  置  要  求  書
    次のように勤務条件に関する措置の要求をします。
    1 要 求 者
    (1) 氏  名   ○○○○ 
     (連絡先)  ○○○○
    (2) 所属部局及び職       


    2 要求すべき措置
    校長による「○○○の話」により、現在も私は職務に専念できない状況が続いています。このような職務に専念できないような執務環境をつくり出したのは、宮崎県人事委員会が職務上の秘密を他に漏らしたことが原因であることは明白です。今後の職場の執務環境を正常にするために、宮崎県人事委員会がどこの行政機関にどのような職務上の秘密を漏らしたのかを明確にして下さい。また、本件措置要求は新たなものですので、前の判定を引用しないよう要求いたします。さらに、宮崎県人事委員会の判定は、「認められない」とか「該当しないのは明らかである」という判定結果だけで、どうしてそのような判定になったのか理由が明記されていません。従いまして、判定の理由も決定書等にきちんと明記していただきますよう要求いたします。
    3 措置の要求をしようとする理由
    何も知らないはずの校長が「○○○を止めないと、将来がないぞ。」というのは論外です。このことを知っているのは、宮崎県人事委員会だけです。
    この脅しによって、職場は私にとっては職務に専念できないような執務環境となりました。私が職務に専念できないような職場の執務環境をつくり出したのは、宮崎県人事委員会が職務上の秘密を他に漏らしたことが原因であることは明白です。宮崎県人事委員会の秘密の漏洩は、職務に専念すべき局所内の規律秩序を乱すものです。
    上記の要求事項は、職場の執務環境についての改善と、職務に専念すべき局所内の規律秩序を正常化することを求めるものです。このような理由で、勤務条件に関する措置の要求について定めた地方公務員法第46条に規定する措置要求の対象となる勤務条件に本件措置要求は該当します。従って、宮崎県人事委員会は、地方公務員法第8条9項に基づいて要求を審査し、判定しくださいますようお願いいたします。
    次に、宮崎県人事委員会に判定理由の明記を要求する理由は、措置要求者は判定の理由を知る基本的人権(憲法第11条)を有し、また、平等取扱いの原則(地公法第13条)を適用されるべきだからです。
    4 交渉経過の概要
    宮崎県人事委員会が職務上の秘密を漏らしたので、「将来がないぞ。」と宮崎県○○○○○○会(校長)に脅かれされました

    平成  年  月  日

          要求者 氏名


    措  置  要  求  書
    次のように勤務条件に関する措置の要求をします。
    1 要 求 者
    (1) 氏  名   ○○○○ 
     (連絡先)  
    (2) 所属部局及び職        

    2 要求すべき措置
    ・・・・・
    3 措置の要求をしようとする理由
    勤務時間中に有無も言わされず、○○○教育委員会に何しに行くのかの目的も告げられずに強引に○○○教育委員会に連れて行かれました。そして、○○○教育委員会近くの密室で○○○教育長、○○○校長、○○○学校教育課長、○○○教育委員会職員の4人の男性からの1時間半の尋問を受けさせられました。男性4人による尋問ということで、女性である私は恐怖を感じると共に、これは○○○であると強く感じました。・・・




    逮捕された教え子の人の投稿です

    先生
    2004/ 1/21 21:39
    メッセージ: 132 / 138

    投稿者: ○○○_no_furin
    宮崎県○○学校の○○先生お元気ですか?
    いまは自宅の○○に帰っていらっしゃるのでしょうか?
    奥様の○○先生はお元気ですか?
    今もまだ他人のチ○ポを貪りながら腰を振りまくっているのでしょうか?
    ○○先生が学校に行ってる間とか?
    お二人のお子様は元気ですか?
    今年はあなた方にとって良い1年であるといいですね。
    心よりお祈りいたします。

    ps

    あの○○色い○○はそろそろ修理したほうがいいですよ。
    見ていてみすぼらしいです。

    これは www_co_756822 さんの 1 に対する返信です



    下の投稿も措置要求された宮崎県の教育長や校長等の応援投稿です。・・・デタラメ投稿で上記「先生」と同類です。



    署名!
    2004/ 1/12 19:47
    メッセージ: 1772 / 1774


    投稿者: メッセージを送信 http_www_miyazaki
    逆恨みで勝手に私のHNをコピペしています。
    また、真実から目をそむけ、問題解決の道を自ら閉ざしているとしか思えません。

    トピックスの自主的な削除を求めます。

    署名
    manuel_damatio_sousa (押印略)
    omen_damiann_666 (以下同)
    rikotan1108(以下同)
    okanotadao
    thunderbirds_ir
    keikoku_suruyo
    f15e_sidewinder
    silkystraight6
    chronograph_sports
    onsennbiyori
    mfhrr488
    mirai6788
    age_naku_teha_ne
    japan_kyotocity
    towers002
    http_www_miyazaki


    これは towers002 さんの 1771 に対する返信です



    私の見解その1
    2003/ 9/13 15:18
    メッセージ: 2051 / 2056


    投稿者: メッセージを送信 mokkun0317 (37歳/ないしょ)
    率先して削除要求をし続けた1人として,私も見解を述べるべきでしょうね。

    私のwww_co_25698とのかかわりは彼の立てた
    「医師の診断書を認めない宮崎県の校長」トピから始まりました。
    最初はそんなこともあるのかと覗いてみたところ,中身を見て愕然としました。
    投稿数は多いものの,ほとんどがトピ主のコピペ投稿ばかりで,
    その内容たるや因縁以外の何ものでもありませんでした。
    他の投稿者の投稿といえば,その異常さゆえに誰も近寄らなかったのかまともな投稿はなく,
    ほとんどは誰の投稿だったか忘れましたが
    「次のタイトルを大胆に予測してみよう」というタイトルでした。
    掲示板を回覧を始めて間もなかった私にとってはこのトピは衝撃的で
    一体どんなトピ主なんだと思って投稿者名で検索をかけてみると・・・
    あるわあるわ・・・・山のようなマルチポストの真っ最中でした。
    すべてがwww_co_25698の立てたトピで,当時14あったと思います。
    確か教育カテに3+7,宮崎県カテに3,ニュースカテに1だったはずです。
    内容はといえばすべてのトピで現在のコピペ投稿にあるがごとくで,
    全く同じ内容を繰り返し繰り返しコピペし続けていました。
    いくつかのトピではすでにマルチポストを非難する投稿があったり,
    困ったトピ主に相談に乗ろうと手を差し伸べてくれていた人たちもたくさんいましたが,
    トピ主はそれらをすべて無視して,あるいは敵対投稿と見なして攻撃を始めました。
    その攻撃たるや極めて陰湿で,投稿を全文すべてコピーして
    自分の乱立させたすべてのトピに「関係ない投稿です」とタイトルを付けて
    ペーストするというもので,本文には彼の意見は一切みられませんでした。
    私も何度となくトピ主の投稿の間違いを指摘し続けましたが,
    いい線まで行ったものはありましたが最終的には聞く耳をもってもらえませんでした。
    途中からはレスはするだけ時間の無駄で,気分を害するだけと理解しました。
    ならばこれらの投稿規約違反投稿に対して削除要求という対抗策をとることにしました。
    以後は活動の中心を削除要求において続けているという状況です。

    これは spiritsoultrust さんの 2050 に対する返信です

  • パワハラとセクハラ等の措置要求・・・宮崎県人事委員会は全ての措置要求を「教育長や校長等の管理運営事項だとして」却下しておきながら、措置要求された教育長や校長等の関係者に措置要求職員の秘密情報を漏らしています。これも管理運営事項なのでしょうか。・・・

    宮崎県の教育長や校長等が女性職員を騙して密室で男性四人がかりで行った尋問は、パワハラとセクハラには何一つ関係ないとして、宮崎県人事委員会は決定通知をしているとのことです。つまり、『騙して密室で男性四人がかりで行った尋問』は管理運営事項だとの決定ですが、そのようなことがどの法律に載っているのかは明確にしていないとのことです。

    宮崎県人事委員会は、措置要求職員の秘密情報を宮崎県教育委員会職員に連絡しています。・・・何も知らないはずの上司である校長が「措置要求をしている。」「将来がある」と脅していますが、宮崎県では措置要求すると将来がないということになっているのでしょうか。「適材適所」「宮崎県人権教育方針」「男女共同参画社会」等々は、ただの作文になっています。

    措置要求された教育長や校長等の方々の教え子の人が、措置要求職員誹謗中傷で逮捕されています。元々は何も関係ない人がどうして逮捕されるのでしょうか。また、その他大勢の人たちが、措置要求された宮崎県の教育長や校長等の応援投稿をしているそうです。

    宮崎県教育委員会は、措置要求職員への誹謗中傷調査はしましたが、措置要求された教育長や校長等の教え子の人がどうして逮捕されることになったのかは調査したのでしょうか。また、 措置要求関係教職員に対する嫌がらせが偶然を装って十数年間続いているそうです。







    措  置  要  求  書
    次のように勤務条件に関する措置の要求をします。
    1 要 求 者
    (1) 氏  名   ○○○○ 
     (連絡先)  ○○○○
    (2) 所属部局及び職       


    2 要求すべき措置
    校長による「○○○○○○の話」により、現在も私は職務に専念できない状況が続いています。このような職務に専念できないような執務環境をつくり出したのは、宮崎県人事委員会が職務上の秘密を他に漏らしたことが原因であることは明白です。今後の職場の執務環境を正常にするために、宮崎県人事委員会がどこの行政機関にどのような職務上の秘密を漏らしたのかを明確にして下さい。また、本件措置要求は新たなものですので、前の判定を引用しないよう要求いたします。さらに、宮崎県人事委員会の判定は、「認められない」とか「該当しないのは明らかである」という判定結果だけで、どうしてそのような判定になったのか理由が明記されていません。従いまして、判定の理由も決定書等にきちんと明記していただきますよう要求いたします。
    3 措置の要求をしようとする理由
    何も知らないはずの校長が「○○○を止めないと、将来がないぞ。」というのは論外です。このことを知っているのは、宮崎県人事委員会だけです。
    この脅しによって、職場は私にとっては職務に専念できないような執務環境となりました。私が職務に専念できないような職場の執務環境をつくり出したのは、宮崎県人事委員会が職務上の秘密を他に漏らしたことが原因であることは明白です。宮崎県人事委員会の秘密の漏洩は、職務に専念すべき局所内の規律秩序を乱すものです。
    上記の要求事項は、職場の執務環境についての改善と、職務に専念すべき局所内の規律秩序を正常化することを求めるものです。このような理由で、勤務条件に関する措置の要求について定めた地方公務員法第46条に規定する措置要求の対象となる勤務条件に本件措置要求は該当します。従って、宮崎県人事委員会は、地方公務員法第8条9項に基づいて要求を審査し、判定しくださいますようお願いいたします。
    次に、宮崎県人事委員会に判定理由の明記を要求する理由は、措置要求者は判定の理由を知る基本的人権(憲法第11条)を有し、また、平等取扱いの原則(地公法第13条)を適用されるべきだからです。
    4 交渉経過の概要
    宮崎県人事委員会が職務上の秘密を漏らしたので、「将来がないぞ。」と宮崎県○○○○○○会(校長)に脅かれされました

    平成  年  月  日

          要求者 氏名





    措  置  要  求  書
    次のように勤務条件に関する措置の要求をします。
    1 要 求 者
    (1) 氏  名   ○○○○ 
     (連絡先)  
    (2) 所属部局及び職        

    2 要求すべき措置
    ・・・・・
    3 措置の要求をしようとする理由
    勤務時間中に有無も言わされず、○○○教育委員会に何しに行くのかの目的も告げられずに強引に○○○教育委員会に連れて行かれました。そして、○○○教育委員会近くの密室で○○○教育長、○○○校長、○○○学校教育課長、○○○教育委員会職員の4人の男性からの1時間半の尋問を受けさせられました。男性4人による尋問ということで、女性である私は恐怖を感じると共に、これは○○○○○○であると強く感じました。・・・



    逮捕された教え子の人の投稿です


    先生
    2004/ 1/21 21:39
    メッセージ: 132 / 138

    投稿者: ○○○_no_furin
    宮崎県○○学校の○○先生お元気ですか?
    いまは自宅の○○に帰っていらっしゃるのでしょうか?
    奥様の○○先生はお元気ですか?
    今もまだ他人のチ○ポを貪りながら腰を振りまくっているのでしょうか?
    ○○先生が学校に行ってる間とか?
    お二人のお子様は元気ですか?
    今年はあなた方にとって良い1年であるといいですね。
    心よりお祈りいたします。

    ps

    あの○○色い○○はそろそろ修理したほうがいいですよ。
    見ていてみすぼらしいです。

    これは www_co_756822 さんの 1 に対する返信です





    下の投稿も措置要求された宮崎県の教育長や校長等の応援投稿です。・・・デタラメ投稿で上記「先生」と同類です。



    今もまだ他人のチ○ポを貪りながら 2008/ 6/26 19:54 [ No.18 / 19 ]

    投稿者 : www_co_23619



    今もまだ他人のチ○ポを貪りながら腰を振りまくっているのでしょうか?
    今もまだ他人のチ○ポを貪りながら腰を振りまくっているのでしょうか?
    今もまだ他人のチ○ポを貪りながら腰を振りまくっているのでしょうか?
    今もまだ他人のチ○ポを貪りながら腰を振りまくっているのでしょうか?
    今もまだ他人のチ○ポを貪りながら腰を振りまくっているのでしょうか?
    今もまだ他人のチ○ポを貪りながら腰を振りまくっているのでしょうか?
    今もまだ他人のチ○ポを貪りながら腰を振りまくっているのでしょうか?
    今もまだ他人のチ○ポを貪りながら腰を振りまくっているのでしょうか?
    今もまだ他人のチ○ポを貪りながら腰を振りまくっているのでしょうか?
    今もまだ他人のチ○ポを貪りながら腰を振りまくっているのでしょうか?
    今もまだ他人のチ○ポを貪りながら腰を振りまくっているのでしょうか?
    今もまだ他人のチ○ポを貪りながら腰を振りまくっているのでしょうか?
    今もまだ他人のチ○ポを貪りながら腰を振りまくっているのでしょうか?
    今もまだ他人のチ○ポを貪りながら腰を振りまくっているのでしょうか?
    今もまだ他人のチ○ポを貪りながら腰を振りまくっているのでしょうか?
    今もまだ他人のチ○ポを貪りながら腰を振りまくっているのでしょうか?
    今もまだ他人のチ○ポを貪りながら腰を振りまくっているのでしょうか?
    今もまだ他人のチ○ポを貪りながら腰を振りまくっているのでしょうか?
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    今もまだ他人のチ○ポを貪りながら腰を振りまくっているのでしょうか?
    今もまだ他人のチ○ポを貪りながら腰を振りまくっているのでしょうか?
    今もまだ他人のチ○ポを貪りながら腰を振りまくっているのでしょうか?
    今もまだ他人のチ○ポを貪りながら腰を振りまくっているのでしょうか?
    今もまだ他人のチ○ポを貪りながら腰を振りまくっているのでしょうか?
    今もまだ他人のチ○ポを貪りながら腰を振りまくっているのでしょうか?
    今もまだ他人のチ○ポを貪りながら腰を振りまくっているのでしょうか?
    今もまだ他人のチ○ポを貪りながら腰を振りまくっているのでしょうか?
    今もまだ他人のチ○ポを貪りながら腰を振りまくっているのでしょうか?
    今もまだ他人のチ○ポを貪りながら腰を振りまくっているのでしょうか?
    今もまだ他人のチ○ポを貪りながら腰を振りまくっているのでしょうか?
    今もまだ他人のチ○ポを貪りながら腰を振りまくっているのでしょうか?

    返信


    これは メッセージ 1 www_co_23618 さんに対する返信です

  • パワハラとセクハラ等の措置要求・・・宮崎県人事委員会は全ての措置要求を「教育長や校長等の管理運営事項だとして」却下しておきながら、措置要求された教育長や校長等の関係者に措置要求職員の秘密情報を漏らしています。これも管理運営事項なのでしょうか。・・・

    宮崎県の教育長や校長等が女性職員を騙して密室で男性四人がかりで行った尋問は、パワハラとセクハラには何一つ関係ないとして、宮崎県人事委員会は決定通知をしているとのことです。つまり、『騙して密室で男性四人がかりで行った尋問』は管理運営事項だとの決定ですが、そのようなことがどの法律に載っているのかは明確にしていないとのことです。

    宮崎県人事委員会は、措置要求職員の秘密情報を宮崎県教育委員会職員に連絡しています。・・・何も知らないはずの上司である校長が「措置要求をしている。」「将来がある」と脅していますが、宮崎県では措置要求すると将来がないということになっているのでしょうか。「適材適所」「宮崎県人権教育方針」「男女共同参画社会」等々は、ただの作文になっています。

    措置要求された教育長や校長等の方々の教え子の人が、措置要求職員誹謗中傷で逮捕されています。元々は何も関係ない人がどうして逮捕されるのでしょうか。また、その他大勢の人たちが、措置要求された宮崎県の教育長や校長等の応援投稿をしているそうです。

    宮崎県教育委員会は、措置要求職員への誹謗中傷調査はしましたが、措置要求された教育長や校長等の教え子の人がどうして逮捕されることになったのかは調査したのでしょうか。また、 措置要求関係教職員に対する嫌がらせが偶然を装って十数年間続いているそうです。







    措  置  要  求  書
    次のように勤務条件に関する措置の要求をします。
    1 要 求 者
    (1) 氏  名   ○○○○ 
     (連絡先)  ○○○○
    (2) 所属部局及び職       


    2 要求すべき措置
    校長による「○○○○○○の話」により、現在も私は職務に専念できない状況が続いています。このような職務に専念できないような執務環境をつくり出したのは、宮崎県人事委員会が職務上の秘密を他に漏らしたことが原因であることは明白です。今後の職場の執務環境を正常にするために、宮崎県人事委員会がどこの行政機関にどのような職務上の秘密を漏らしたのかを明確にして下さい。また、本件措置要求は新たなものですので、前の判定を引用しないよう要求いたします。さらに、宮崎県人事委員会の判定は、「認められない」とか「該当しないのは明らかである」という判定結果だけで、どうしてそのような判定になったのか理由が明記されていません。従いまして、判定の理由も決定書等にきちんと明記していただきますよう要求いたします。
    3 措置の要求をしようとする理由
    何も知らないはずの校長が「○○○を止めないと、将来がないぞ。」というのは論外です。このことを知っているのは、宮崎県人事委員会だけです。
    この脅しによって、職場は私にとっては職務に専念できないような執務環境となりました。私が職務に専念できないような職場の執務環境をつくり出したのは、宮崎県人事委員会が職務上の秘密を他に漏らしたことが原因であることは明白です。宮崎県人事委員会の秘密の漏洩は、職務に専念すべき局所内の規律秩序を乱すものです。
    上記の要求事項は、職場の執務環境についての改善と、職務に専念すべき局所内の規律秩序を正常化することを求めるものです。このような理由で、勤務条件に関する措置の要求について定めた地方公務員法第46条に規定する措置要求の対象となる勤務条件に本件措置要求は該当します。従って、宮崎県人事委員会は、地方公務員法第8条9項に基づいて要求を審査し、判定しくださいますようお願いいたします。
    次に、宮崎県人事委員会に判定理由の明記を要求する理由は、措置要求者は判定の理由を知る基本的人権(憲法第11条)を有し、また、平等取扱いの原則(地公法第13条)を適用されるべきだからです。
    4 交渉経過の概要
    宮崎県人事委員会が職務上の秘密を漏らしたので、「将来がないぞ。」と宮崎県○○○○○○会(校長)に脅かれされました

    平成  年  月  日

          要求者 氏名





    措  置  要  求  書
    次のように勤務条件に関する措置の要求をします。
    1 要 求 者
    (1) 氏  名   ○○○○ 
     (連絡先)  
    (2) 所属部局及び職        

    2 要求すべき措置
    ・・・・・
    3 措置の要求をしようとする理由
    勤務時間中に有無も言わされず、○○○教育委員会に何しに行くのかの目的も告げられずに強引に○○○教育委員会に連れて行かれました。そして、○○○教育委員会近くの密室で○○○教育長、○○○校長、○○○学校教育課長、○○○教育委員会職員の4人の男性からの1時間半の尋問を受けさせられました。男性4人による尋問ということで、女性である私は恐怖を感じると共に、これは○○○○○○であると強く感じました。・・・



    逮捕された教え子の人の投稿です


    先生
    2004/ 1/21 21:39
    メッセージ: 132 / 138

    投稿者: ○○○_no_furin
    宮崎県○○学校の○○先生お元気ですか?
    いまは自宅の○○に帰っていらっしゃるのでしょうか?
    奥様の○○先生はお元気ですか?
    今もまだ他人のチ○ポを貪りながら腰を振りまくっているのでしょうか?
    ○○先生が学校に行ってる間とか?
    お二人のお子様は元気ですか?
    今年はあなた方にとって良い1年であるといいですね。
    心よりお祈りいたします。

    ps

    あの○○色い○○はそろそろ修理したほうがいいですよ。
    見ていてみすぼらしいです。

    これは www_co_756822 さんの 1 に対する返信です





    下の投稿も措置要求された宮崎県の教育長や校長等の応援投稿です。・・・デタラメ投稿で上記「先生」と同類です。





    私のスタンス
    2003/ 9/13 18:02
    メッセージ: 2055 / 2056

    投稿者: メッセージを送信 ome_damian666
    ここに書き込んでいる一人として、私も少しコメントさせていただきます。
    ただ、混乱防止のためお一人ずつお名前を挙げてのレスとはしませんので
    ご了承ください。

    私はwww_co_25698と同じ県の住人です。
    しかも以前は向こうののトピで「私」と称する人の勤務先エリアに
    住んでおりました。
    また、実社会において彼の掲示板上の行動により被害を受けた人物の知人でもあります。

    これが事実であることの根拠を、といわれましてもこればかりは本当に関係者の方などの
    情報でも開示しない限り無理なことでしょうから証明する手段はありませんが。(苦笑)
    一応そのような位置関係からここに今参加しております。

    まず、私はどのようなトピックスであろうと、すべての人が不快に思わないものはない、
    という風に考えております。当然反対意見もあってしかるべきかと。

    ここの常連方を取り上げて、結束力が強いことを不愉快に思われる方も、もちろんいらっしゃることでしょう。

    現実社会において、暮らす環境も年齢も性別も皆違う人たちが、ひとつの問題についてのみ
    集っているわけですから、それだけ想いが凝縮されているわけです。自然の成り行きなのですよ。

    しかし、他の方がすでに言われたとおり、真正面から率直にご意見くださる方のことを闇雲に
    攻撃対象とするような、了見の狭い方はいらっしゃらないことはわかっていただければ、と思います。

    プライバシー問題につきましては、私もこれまでよりもさらに、慎重な行動をとらせていただきますし
    お答えできることにつきましてはお答えしていこうと考えております。

    今、ここで言えることは、「彼」は私たちが板上だけで何を言っても動じる人物ではない
    ということだけです。根拠は・・・やはり規約違反になりますのでここでは書くことができませんが。
    現状では新たなコピペがないからといってすべてのことが収束したと断言はできないことが
    唯一の真実です。継続は必要だと考えます。

    何が正しくて何が不正なのか、どこまでが善でどこからが悪なのか、それを判断するのも
    今や一人一人の感性にゆだねられているのが現代です。さまざまな性格と背景、判断基準を持った
    人たちが、その最大公約数をもってこのトピの目的を達成するために集まっているだけであり、
    決して強制や脅し、思想のコントロールなどを目的としているわけではないことをわかって
    いただけさえすれば、私としてはありがたいことだと思っています。

    これは mokkun0317 さんの 2053 に対する返信です

  • パワハラとセクハラ等の措置要求・・・宮崎県人事委員会は全ての措置要求を「教育長や校長等の管理運営事項だとして」却下しておきながら、措置要求された教育長や校長等の関係者に措置要求職員の秘密情報を漏らしています。これも管理運営事項なのでしょうか。・・・

    宮崎県の教育長や校長等が女性職員を騙して密室で男性四人がかりで行った尋問は、パワハラとセクハラには何一つ関係ないとして、宮崎県人事委員会は決定通知をしているとのことです。つまり、『騙して密室で男性四人がかりで行った尋問』は管理運営事項だとの決定ですが、そのようなことがどの法律に載っているのかは明確にしていないとのことです。

    宮崎県人事委員会は、措置要求職員の秘密情報を宮崎県教育委員会職員に連絡しています。・・・何も知らないはずの上司である校長が「措置要求をしている。」「将来がある」と脅していますが、宮崎県では措置要求すると将来がないということになっているのでしょうか。「適材適所」「宮崎県人権教育方針」「男女共同参画社会」等々は、ただの作文になっています。

    措置要求された教育長や校長等の方々の教え子の人が、措置要求職員誹謗中傷で逮捕されています。元々は何も関係ない人がどうして逮捕されるのでしょうか。また、その他大勢の人たちが、措置要求された宮崎県の教育長や校長等の応援投稿をしているそうです。

    宮崎県教育委員会は、措置要求職員への誹謗中傷調査はしましたが、措置要求された教育長や校長等の教え子の人がどうして逮捕されることになったのかは調査したのでしょうか。また、 措置要求関係教職員に対する嫌がらせが偶然を装って十数年間続いているそうです。







    措  置  要  求  書
    次のように勤務条件に関する措置の要求をします。
    1 要 求 者
    (1) 氏  名   ○○○○ 
     (連絡先)  ○○○○
    (2) 所属部局及び職       


    2 要求すべき措置
    校長による「○○○○○○の話」により、現在も私は職務に専念できない状況が続いています。このような職務に専念できないような執務環境をつくり出したのは、宮崎県人事委員会が職務上の秘密を他に漏らしたことが原因であることは明白です。今後の職場の執務環境を正常にするために、宮崎県人事委員会がどこの行政機関にどのような職務上の秘密を漏らしたのかを明確にして下さい。また、本件措置要求は新たなものですので、前の判定を引用しないよう要求いたします。さらに、宮崎県人事委員会の判定は、「認められない」とか「該当しないのは明らかである」という判定結果だけで、どうしてそのような判定になったのか理由が明記されていません。従いまして、判定の理由も決定書等にきちんと明記していただきますよう要求いたします。
    3 措置の要求をしようとする理由
    何も知らないはずの校長が「○○○を止めないと、将来がないぞ。」というのは論外です。このことを知っているのは、宮崎県人事委員会だけです。
    この脅しによって、職場は私にとっては職務に専念できないような執務環境となりました。私が職務に専念できないような職場の執務環境をつくり出したのは、宮崎県人事委員会が職務上の秘密を他に漏らしたことが原因であることは明白です。宮崎県人事委員会の秘密の漏洩は、職務に専念すべき局所内の規律秩序を乱すものです。
    上記の要求事項は、職場の執務環境についての改善と、職務に専念すべき局所内の規律秩序を正常化することを求めるものです。このような理由で、勤務条件に関する措置の要求について定めた地方公務員法第46条に規定する措置要求の対象となる勤務条件に本件措置要求は該当します。従って、宮崎県人事委員会は、地方公務員法第8条9項に基づいて要求を審査し、判定しくださいますようお願いいたします。
    次に、宮崎県人事委員会に判定理由の明記を要求する理由は、措置要求者は判定の理由を知る基本的人権(憲法第11条)を有し、また、平等取扱いの原則(地公法第13条)を適用されるべきだからです。
    4 交渉経過の概要
    宮崎県人事委員会が職務上の秘密を漏らしたので、「将来がないぞ。」と宮崎県○○○○○○会(校長)に脅かれされました

    平成  年  月  日

          要求者 氏名





    措  置  要  求  書
    次のように勤務条件に関する措置の要求をします。
    1 要 求 者
    (1) 氏  名   ○○○○ 
     (連絡先)  
    (2) 所属部局及び職        

    2 要求すべき措置
    ・・・・・
    3 措置の要求をしようとする理由
    勤務時間中に有無も言わされず、○○○教育委員会に何しに行くのかの目的も告げられずに強引に○○○教育委員会に連れて行かれました。そして、○○○教育委員会近くの密室で○○○教育長、○○○校長、○○○学校教育課長、○○○教育委員会職員の4人の男性からの1時間半の尋問を受けさせられました。男性4人による尋問ということで、女性である私は恐怖を感じると共に、これは○○○○○○であると強く感じました。・・・



    逮捕された教え子の人の投稿です


    先生
    2004/ 1/21 21:39
    メッセージ: 132 / 138

    投稿者: ○○○_no_furin
    宮崎県○○学校の○○先生お元気ですか?
    いまは自宅の○○に帰っていらっしゃるのでしょうか?
    奥様の○○先生はお元気ですか?
    今もまだ他人のチ○ポを貪りながら腰を振りまくっているのでしょうか?
    ○○先生が学校に行ってる間とか?
    お二人のお子様は元気ですか?
    今年はあなた方にとって良い1年であるといいですね。
    心よりお祈りいたします。

    ps

    あの○○色い○○はそろそろ修理したほうがいいですよ。
    見ていてみすぼらしいです。

    これは www_co_756822 さんの 1 に対する返信です





    下の投稿も措置要求された宮崎県の教育長や校長等の応援投稿です。・・・デタラメ投稿で上記「先生」と同じです。

    Re: 教育行政権乱用宮崎県元校長元教育長等 2008/ 6/11 22:04 [ No.7 / 10 ]

    投稿者 :kusoyarou_wo_tatakitsubuse



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    返信


    これは メッセージ 1 www_co_01597 さんに対する返信です

  • パワハラとセクハラ等の措置要求・・・宮崎県人事委員会は全ての措置要求を「教育長や校長等の管理運営事項だとして」却下しておきながら、措置要求された教育長や校長等の関係者に措置要求職員の秘密情報を漏らしています。これも管理運営事項なのでしょうか。・・・

    宮崎県の教育長や校長等が女性職員を騙して密室で男性四人がかりで行った尋問は、パワハラとセクハラには何一つ関係ないとして、宮崎県人事委員会は決定通知をしているとのことです。つまり、『騙して密室で男性四人がかりで行った尋問』は管理運営事項だとの決定ですが、そのようなことがどの法律に載っているのかは明確にしていないとのことです。

    宮崎県人事委員会は、措置要求職員の秘密情報を宮崎県教育委員会職員に連絡しています。・・・何も知らないはずの上司である校長が「措置要求をしている。」「将来がある」と脅していますが、宮崎県では措置要求すると将来がないということになっているのでしょうか。「適材適所」「宮崎県人権教育方針」「男女共同参画社会」等々は、ただの作文になっています。

    措置要求された教育長や校長等の方々の教え子の人が、措置要求職員誹謗中傷で逮捕されています。元々は何も関係ない人がどうして逮捕されるのでしょうか。また、その他大勢の人たちが、措置要求された宮崎県の教育長や校長等の応援投稿をしているそうです。

    宮崎県教育委員会は、措置要求職員への誹謗中傷調査はしましたが、措置要求された教育長や校長等の教え子の人がどうして逮捕されることになったのかは調査したのでしょうか。また、 措置要求関係教職員に対する嫌がらせが偶然を装って十数年間続いているそうです。







    措  置  要  求  書
    次のように勤務条件に関する措置の要求をします。
    1 要 求 者
    (1) 氏  名   ○○○○ 
     (連絡先)  ○○○○
    (2) 所属部局及び職       


    2 要求すべき措置
    校長による「○○○○○○の話」により、現在も私は職務に専念できない状況が続いています。このような職務に専念できないような執務環境をつくり出したのは、宮崎県人事委員会が職務上の秘密を他に漏らしたことが原因であることは明白です。今後の職場の執務環境を正常にするために、宮崎県人事委員会がどこの行政機関にどのような職務上の秘密を漏らしたのかを明確にして下さい。また、本件措置要求は新たなものですので、前の判定を引用しないよう要求いたします。さらに、宮崎県人事委員会の判定は、「認められない」とか「該当しないのは明らかである」という判定結果だけで、どうしてそのような判定になったのか理由が明記されていません。従いまして、判定の理由も決定書等にきちんと明記していただきますよう要求いたします。
    3 措置の要求をしようとする理由
    何も知らないはずの校長が「○○○を止めないと、将来がないぞ。」というのは論外です。このことを知っているのは、宮崎県人事委員会だけです。
    この脅しによって、職場は私にとっては職務に専念できないような執務環境となりました。私が職務に専念できないような職場の執務環境をつくり出したのは、宮崎県人事委員会が職務上の秘密を他に漏らしたことが原因であることは明白です。宮崎県人事委員会の秘密の漏洩は、職務に専念すべき局所内の規律秩序を乱すものです。
    上記の要求事項は、職場の執務環境についての改善と、職務に専念すべき局所内の規律秩序を正常化することを求めるものです。このような理由で、勤務条件に関する措置の要求について定めた地方公務員法第46条に規定する措置要求の対象となる勤務条件に本件措置要求は該当します。従って、宮崎県人事委員会は、地方公務員法第8条9項に基づいて要求を審査し、判定しくださいますようお願いいたします。
    次に、宮崎県人事委員会に判定理由の明記を要求する理由は、措置要求者は判定の理由を知る基本的人権(憲法第11条)を有し、また、平等取扱いの原則(地公法第13条)を適用されるべきだからです。
    4 交渉経過の概要
    宮崎県人事委員会が職務上の秘密を漏らしたので、「将来がないぞ。」と宮崎県○○○○○○会(校長)に脅かれされました

    平成  年  月  日

          要求者 氏名





    措  置  要  求  書
    次のように勤務条件に関する措置の要求をします。
    1 要 求 者
    (1) 氏  名   ○○○○ 
     (連絡先)  
    (2) 所属部局及び職        

    2 要求すべき措置
    ・・・・・
    3 措置の要求をしようとする理由
    勤務時間中に有無も言わされず、○○○教育委員会に何しに行くのかの目的も告げられずに強引に○○○教育委員会に連れて行かれました。そして、○○○教育委員会近くの密室で○○○教育長、○○○校長、○○○学校教育課長、○○○教育委員会職員の4人の男性からの1時間半の尋問を受けさせられました。男性4人による尋問ということで、女性である私は恐怖を感じると共に、これは○○○○○○であると強く感じました。・・・



    逮捕された教え子の人の投稿です


    先生
    2004/ 1/21 21:39
    メッセージ: 132 / 138

    投稿者: ○○○_no_furin
    宮崎県○○学校の○○先生お元気ですか?
    いまは自宅の○○に帰っていらっしゃるのでしょうか?
    奥様の○○先生はお元気ですか?
    今もまだ他人のチ○ポを貪りながら腰を振りまくっているのでしょうか?
    ○○先生が学校に行ってる間とか?
    お二人のお子様は元気ですか?
    今年はあなた方にとって良い1年であるといいですね。
    心よりお祈りいたします。

    ps

    あの○○色い○○はそろそろ修理したほうがいいですよ。
    見ていてみすぼらしいです。

    これは www_co_756822 さんの 1 に対する返信です





    下の投稿も措置要求された宮崎県の教育長や校長等の応援投稿です。・・・デタラメ投稿で上記「先生」と同じです。

    宮崎県教育委員会 御中
    2003/ 9/ 6 3:48
    メッセージ: 1939 / 2060


    投稿者: メッセージを送信 godzilla_of_seigino_mikata2
    日ごろは私たちの要請に
    こたえるべく、奔走いただきまして、
    誠にありがとうございます。

    こちらのトピにつきましては、
    監視しておられる方がいらっしゃる
    とのことですので、ご報告申し上げ
    ます。

    先日もお話いたしましたとおり
    この教諭はいくつものHNを使い
    あの手この手でここを維持して
    まいりました。

    しかし、それももはや末期的症状であると
    いわざるを得ないところまで来ております。

    私たちは以下のHNは全て某教諭の
    ものであると断定し、全ての
    掲示板にかかわる行動を再度、
    ご確認のうえしかるべき処置を
    お願い申し上げるものでございます。

    ・ www_co_25698

    ・ m○○○○○

    ・ k○○○○○

    ・ k○○○○○

    ・ t○○○○○

    ・ m○○○○○

    以上のものがこちらに無用な
    上げや、悪質なコピペ投稿を
    行った教諭及びその家族のHNです。

    以上、ご報告まで。






    研修センターから電話ありました
    2003/ 7/17 17:08
    メッセージ: 27 / 702


    投稿者: メッセージを送信 kurokuma02
    皆様、ご苦労様です。

    先程、研修センターからお電話がありました。内容は次の通りです。

    ●該当する人物が1人いる
    ●今は研修センターには来ていない

    だそうです。ですが、研修センター(他)の名前を晒して誹謗中傷的な発言に対しては厳重注意を行って頂くことになりました。

    守秘義務の関係上、個人名や住所などは教えて頂くことはできませんので、Yahooの掲示板を正常に戻すこと、つまりwww_co_25698の記事をすべて削除させることを要望としてお願いしました。

    www_co_25698のしていることは教育者(元?)として非常に恥ずかしいことであり、断じて教育の現場に戻すのに相応しくないという意見でした。

    但しこの担当の方はその女性教師が抱えているトラブルについては何も知らない様子でした。

    ですからwww_co_25698にはこれから研修センターから厳重注意の連絡が行くと思います。これでトビをすべて削除してもらえるならそこで任務完了としますが、もしなくならないようでしたら今度は教育委員会に話を持っていく予定です。
    その前にトビが全て削除されるのを期待しております。

    以上。報告でした。


    これは http_www_miyazaki さんの 1 に対する返信です

  • パワハラとセクハラ等の措置要求・・・宮崎県人事委員会は全ての措置要求を「教育長や校長等の管理運営事項だとして」却下しておきながら、措置要求された教育長や校長等の関係者に措置要求職員の秘密情報を漏らしています。これも管理運営事項なのでしょうか。・・・一般の職員が措置要求しても通らないはずです。

    宮崎県の教育長や校長等が女性職員を騙して密室で男性四人がかりで行った尋問は、パワハラとセクハラには何一つ関係ないとして、宮崎県人事委員会は決定通知をしているとのことです。つまり、『騙して密室で男性四人がかりで行った尋問』は管理運営事項だとの決定ですが、そのようなことがどの法律に載っているのかは明確にしていないとのことです。・・・

    宮崎県人事委員会は、措置要求職員の秘密情報を宮崎県教育委員会職員に連絡しています。・・・何も知らないはずの上司である校長が「措置要求をしている。」「将来がある」と脅していますが、宮崎県では措置要求すると将来がないということになっているのでしょうか。「適材適所」「宮崎県人権教育方針」「男女共同参画社会」等々は、ただの作文になっています。

    措置要求された教育長や校長等の方々の教え子の人が、措置要求職員誹謗中傷で逮捕されています。元々は何も関係ない人がどうして逮捕されるのでしょうか。また、その他大勢の人たちが、措置要求された宮崎県の教育長や校長等の応援投稿をしているそうです。

    宮崎県教育委員会は、措置要求職員への誹謗中傷調査はしましたが、措置要求された教育長や校長等の教え子の人がどうして逮捕されることになったのかは調査したのでしょうか。また、 措置要求関係教職員に対する嫌がらせが偶然を装って十数年間続いているそうです。







    措  置  要  求  書
    次のように勤務条件に関する措置の要求をします。
    1 要 求 者
    (1) 氏  名   ○○○○ 
     (連絡先)  ○○○○
    (2) 所属部局及び職       


    2 要求すべき措置
    校長による「○○○○○○の話」により、現在も私は職務に専念できない状況が続いています。このような職務に専念できないような執務環境をつくり出したのは、宮崎県人事委員会が職務上の秘密を他に漏らしたことが原因であることは明白です。今後の職場の執務環境を正常にするために、宮崎県人事委員会がどこの行政機関にどのような職務上の秘密を漏らしたのかを明確にして下さい。また、本件措置要求は新たなものですので、前の判定を引用しないよう要求いたします。さらに、宮崎県人事委員会の判定は、「認められない」とか「該当しないのは明らかである」という判定結果だけで、どうしてそのような判定になったのか理由が明記されていません。従いまして、判定の理由も決定書等にきちんと明記していただきますよう要求いたします。
    3 措置の要求をしようとする理由
    何も知らないはずの校長が「○○○を止めないと、将来がないぞ。」というのは論外です。このことを知っているのは、宮崎県人事委員会だけです。
    この脅しによって、職場は私にとっては職務に専念できないような執務環境となりました。私が職務に専念できないような職場の執務環境をつくり出したのは、宮崎県人事委員会が職務上の秘密を他に漏らしたことが原因であることは明白です。宮崎県人事委員会の秘密の漏洩は、職務に専念すべき局所内の規律秩序を乱すものです。
    上記の要求事項は、職場の執務環境についての改善と、職務に専念すべき局所内の規律秩序を正常化することを求めるものです。このような理由で、勤務条件に関する措置の要求について定めた地方公務員法第46条に規定する措置要求の対象となる勤務条件に本件措置要求は該当します。従って、宮崎県人事委員会は、地方公務員法第8条9項に基づいて要求を審査し、判定しくださいますようお願いいたします。
    次に、宮崎県人事委員会に判定理由の明記を要求する理由は、措置要求者は判定の理由を知る基本的人権(憲法第11条)を有し、また、平等取扱いの原則(地公法第13条)を適用されるべきだからです。
    4 交渉経過の概要
    宮崎県人事委員会が職務上の秘密を漏らしたので、「将来がないぞ。」と宮崎県○○○○○○会(校長)に脅かれされました

    平成  年  月  日

          要求者 氏名





    措  置  要  求  書
    次のように勤務条件に関する措置の要求をします。
    1 要 求 者
    (1) 氏  名   ○○○○ 
     (連絡先)  
    (2) 所属部局及び職        

    2 要求すべき措置
    ・・・・・
    3 措置の要求をしようとする理由
    勤務時間中に有無も言わされず、○○○教育委員会に何しに行くのかの目的も告げられずに強引に○○○教育委員会に連れて行かれました。そして、○○○教育委員会近くの密室で○○○教育長、○○○校長、○○○学校教育課長、○○○教育委員会職員の4人の男性からの1時間半の尋問を受けさせられました。男性4人による尋問ということで、女性である私は恐怖を感じると共に、これは○○○○○○であると強く感じました。・・・



    逮捕された教え子の人の投稿です


    先生
    2004/ 1/21 21:39
    メッセージ: 132 / 138

    投稿者: ○○○_no_furin
    宮崎県○○学校の○○先生お元気ですか?
    いまは自宅の○○に帰っていらっしゃるのでしょうか?
    奥様の○○先生はお元気ですか?
    今もまだ他人のチ○ポを貪りながら腰を振りまくっているのでしょうか?
    ○○先生が学校に行ってる間とか?
    お二人のお子様は元気ですか?
    今年はあなた方にとって良い1年であるといいですね。
    心よりお祈りいたします。

    ps

    あの○○色い○○はそろそろ修理したほうがいいですよ。
    見ていてみすぼらしいです。

    これは www_co_756822 さんの 1 に対する返信です



    下の投稿も措置要求された宮崎県の教育長や校長等の応援投稿です。・・・デタラメ投稿で上記「先生」と同じです。
    研修が職員には課されたようですが、措置要求された方々が研修決定を行ったようです。



    検証その5
    2004/ 6/15 23:31
    メッセージ: 4419 / 4419

    投稿者: mokkun0317 (38歳/海外ないしょ)
    トピ主は無能最低教師である。
    (本人も認めました)


    >○○○センターへ強硬に出向命令を受けたわけで、措置要求者は○○○センターへ研修に行かされる根拠や目的を○○○校長から何も聞いていません。

    無能最低教師だからわからなかったようである。
    不適格教員と判断されたからに決まっているだろう。
    君は自ら認めた通り,無能最低教師なのである。

    >「どうして○○○○○○センターへ来ることになったのか」
    >これまでの学校で自分は何をしてきたか」

    まさに君が自分が不適格教師であることを認識しているかを質問されたわけだね。
    しかし君にはそれがわからなかった。
    そりゃあ,クビになるわな。

    >本人もどうして○○○研修なのか分からないのに、このような作文が書けるはずがありません。

    それがわからないから無能最低教師なのだよ。

    >○○○センターの作文の目的を尋ねましたが、何も回答がありません。

    自ら過ちに気づかずして更生することは無理だろう。
    だから回答しなかったのだ。
    まあ君はそういうことでクビになったわけなのだが。

    >当たり前の研修なのでしょうか。

    ごくごく当たり前の全く正しい研修である。

    >文部科学省がこのような題の作文を課すように都道府県に指導しているのでしょうか。

    センターの自主性に任されている。

    >一度も、そのような話は聞いたこともありません。

    そのことを知らないことがすでに君が無能最低不適格教師であったことを示している。

    >まるで囚人扱いで、当たり前のことではありません。

    言葉は正確に!
    不適格教員扱いをされたのだ。だからこそ当たり前のことなのである。


    以上のことに何か反論があればどうぞ。
    反論がなければ上記のことはすべて正しいとみなされます。

    この事例についても無能最低教師が子供のように駄々をこねていることがはっきりしました。
    一件落着!

  • パワハラとセクハラ等の措置要求・・・宮崎県人事委員会は全ての措置要求を「教育長や校長等の管理運営事項だとして」却下しておきながら、措置要求された教育長や校長等の関係者に措置要求職員の秘密情報を漏らしています。これも管理運営事項なのでしょうか。・・・

    宮崎県の教育長や校長等が女性職員を騙して密室で男性四人がかりで行った尋問は、パワハラとセクハラには何一つ関係ないとして、宮崎県人事委員会は決定通知をしているとのことです。つまり、『騙して密室で男性四人がかりで行った尋問』は管理運営事項だとの決定ですが、そのようなことがどの法律に載っているのかは明確にしていないとのことです。

    宮崎県人事委員会は、措置要求職員の秘密情報を宮崎県教育委員会職員に連絡しています。・・・何も知らないはずの上司である校長が「措置要求をしている。」「将来がある」と脅していますが、宮崎県では措置要求すると将来がないということになっているのでしょうか。「適材適所」「宮崎県人権教育方針」「男女共同参画社会」等々は、ただの作文になっています。

    措置要求された教育長や校長等の方々の教え子の人が、措置要求職員誹謗中傷で逮捕されています。元々は何も関係ない人がどうして逮捕されるのでしょうか。また、その他大勢の人たちが、措置要求された宮崎県の教育長や校長等の応援投稿をしているそうです。

    宮崎県教育委員会は、措置要求職員への誹謗中傷調査はしましたが、措置要求された教育長や校長等の教え子の人がどうして逮捕されることになったのかは調査したのでしょうか。また、 措置要求関係教職員に対する嫌がらせが偶然を装って十数年間続いているそうです。







    措  置  要  求  書
    次のように勤務条件に関する措置の要求をします。
    1 要 求 者
    (1) 氏  名   ○○○○ 
     (連絡先)  ○○○○
    (2) 所属部局及び職       


    2 要求すべき措置
    校長による「○○○○○○の話」により、現在も私は職務に専念できない状況が続いています。このような職務に専念できないような執務環境をつくり出したのは、宮崎県人事委員会が職務上の秘密を他に漏らしたことが原因であることは明白です。今後の職場の執務環境を正常にするために、宮崎県人事委員会がどこの行政機関にどのような職務上の秘密を漏らしたのかを明確にして下さい。また、本件措置要求は新たなものですので、前の判定を引用しないよう要求いたします。さらに、宮崎県人事委員会の判定は、「認められない」とか「該当しないのは明らかである」という判定結果だけで、どうしてそのような判定になったのか理由が明記されていません。従いまして、判定の理由も決定書等にきちんと明記していただきますよう要求いたします。
    3 措置の要求をしようとする理由
    何も知らないはずの校長が「○○○を止めないと、将来がないぞ。」というのは論外です。このことを知っているのは、宮崎県人事委員会だけです。
    この脅しによって、職場は私にとっては職務に専念できないような執務環境となりました。私が職務に専念できないような職場の執務環境をつくり出したのは、宮崎県人事委員会が職務上の秘密を他に漏らしたことが原因であることは明白です。宮崎県人事委員会の秘密の漏洩は、職務に専念すべき局所内の規律秩序を乱すものです。
    上記の要求事項は、職場の執務環境についての改善と、職務に専念すべき局所内の規律秩序を正常化することを求めるものです。このような理由で、勤務条件に関する措置の要求について定めた地方公務員法第46条に規定する措置要求の対象となる勤務条件に本件措置要求は該当します。従って、宮崎県人事委員会は、地方公務員法第8条9項に基づいて要求を審査し、判定しくださいますようお願いいたします。
    次に、宮崎県人事委員会に判定理由の明記を要求する理由は、措置要求者は判定の理由を知る基本的人権(憲法第11条)を有し、また、平等取扱いの原則(地公法第13条)を適用されるべきだからです。
    4 交渉経過の概要
    宮崎県人事委員会が職務上の秘密を漏らしたので、「将来がないぞ。」と宮崎県○○○○○○会(校長)に脅かれされました

    平成  年  月  日

          要求者 氏名





    措  置  要  求  書
    次のように勤務条件に関する措置の要求をします。
    1 要 求 者
    (1) 氏  名   ○○○○ 
     (連絡先)  
    (2) 所属部局及び職        

    2 要求すべき措置
    ・・・・・
    3 措置の要求をしようとする理由
    勤務時間中に有無も言わされず、○○○教育委員会に何しに行くのかの目的も告げられずに強引に○○○教育委員会に連れて行かれました。そして、○○○教育委員会近くの密室で○○○教育長、○○○校長、○○○学校教育課長、○○○教育委員会職員の4人の男性からの1時間半の尋問を受けさせられました。男性4人による尋問ということで、女性である私は恐怖を感じると共に、これは○○○○○○であると強く感じました。・・・



    逮捕された教え子の人の投稿です


    先生
    2004/ 1/21 21:39
    メッセージ: 132 / 138

    投稿者: ○○○_no_furin
    宮崎県○○学校の○○先生お元気ですか?
    いまは自宅の○○に帰っていらっしゃるのでしょうか?
    奥様の○○先生はお元気ですか?
    今もまだ他人のチ○ポを貪りながら腰を振りまくっているのでしょうか?
    ○○先生が学校に行ってる間とか?
    お二人のお子様は元気ですか?
    今年はあなた方にとって良い1年であるといいですね。
    心よりお祈りいたします。

    ps

    あの○○色い○○はそろそろ修理したほうがいいですよ。
    見ていてみすぼらしいです。

    これは www_co_756822 さんの 1 に対する返信です



    下の投稿も措置要求された宮崎県の教育長や校長等の応援投稿です。・・・デタラメ投稿で上記「先生」と同じです。


    検証その7
    2004/ 6/17 13:47
    メッセージ: 4462 / 4470

    投稿者: mokkun0317 (38歳/海外ないしょ)
    トピ主は無能最低教師である。
    (本人が認めています)


    >措置要求者には医師の診断書を認めない。

    医師の診断書がどんなに正しくとも,それをどう使うかはその使用者が決めることである。
    全く問題なし。

    >○○○校長は本人には何も言わず医師に電話したり、

    受け持った学校の職員の健康状態を気づかういい校長だ。

    >「治癒証明」をもらってくるように命令している。

    健康状態が不良のため生徒への悪影響を考えると学校に来るべきではない職員が,
    学校に出勤しているのを見かねた校長が,
    学校に出てくるならちゃんと治ったということを
    医師に証明してもらいなさいといっただけのこと。
    したがって全くもって正しい。

    >病院に行くときだけ認める

    校長はこのように発言している。
    こうしないとトピ主が職務怠慢で仕事を休んでしまうかもしれず,
    管理者としては当然の対応である。

    >校長から「医師から頂いた診断書を認めない。」という趣旨のことを言われて脅されました。

    この文言のどこが脅しなのか?
    被害妄想もたいがいにしなさい。

    >この○○○校長は、理由や根拠も示さず
    >3月末日に強行に○○○○○研修の命令もしています。

    理由や根拠はトピ主が無能最低教師であるからである。
    トピ主が理解できなかっただけのことだ。
    「強行に」というのも間違っている。
    トピ主は密室尋問だと間違えているが,
    あれはセンターに送られるのが不当であると本人に反論させるための公聴会である。
    しかし君は反論しなかった。
    そのような手続きを経て君のセンター送りが決定した。
    手続きに沿った全く正当な決定である。

    以上のことに何か反論があればどうぞ。
    反論がなければ上記のことはすべて正しいとみなされます。

    この事例についても無能最低教師が子供のように駄々をこねていることがはっきりしました。
    一件落着!

  • パワハラとセクハラ等の措置要求・・・宮崎県人事委員会は全ての措置要求を「教育長や校長等の管理運営事項だとして」却下しておきながら、措置要求された教育長や校長等の関係者に措置要求職員の秘密情報を漏らしています。これも管理運営事項なのでしょうか。・・・

    宮崎県の教育長や校長等が女性職員を騙して密室で男性四人がかりで行った尋問は、パワハラとセクハラには何一つ関係ないとして、宮崎県人事委員会は決定通知をしているとのことです。つまり、『騙して密室で男性四人がかりで行った尋問』は管理運営時効だとの決定ですが、そのようなことがどの法律に載っているのかは明確にしていないとのことです。

    宮崎県人事委員会は、措置要求職員の秘密情報を宮崎県教育委員会職員に連絡しています。・・・何も知らないはずの上司である校長が「措置要求をしている。」「将来がある」と脅していますが、宮崎県では措置要求すると将来がないということになっているのでしょうか。「適材適所」「宮崎県人権教育方針」「男女共同参画社会」等々は、ただの作文にしか思えませんが。

    措置要求された教育長や校長等の方々の教え子の人が、措置要求職員誹謗中傷で逮捕されています。元々は何も関係ない人がどうして逮捕されるのでしょうか。

    宮崎県教育委員会は、措置要求職員への誹謗中傷調査はしましたが、措置要求された教育長や校長等の教え子の人がどうして逮捕されることになったのかは調査したのでしょうか。また、 措置要求関係教職員に対する嫌がらせが偶然を装って十数年間続いているそうです。







    措  置  要  求  書
    次のように勤務条件に関する措置の要求をします。
    1 要 求 者
    (1) 氏  名   ○○○○○○ 
     (連絡先)  ○○○○○○○○○
    (2) 所属部局及び職       
    ○○○○○○○○○○○○

    2 要求すべき措置
    校長による「○○○○○○の話」により、現在も私は職務に専念できない状況が続いています。このような職務に専念できないような執務環境をつくり出したのは、宮崎県人事委員会が職務上の秘密を他に漏らしたことが原因であることは明白です。今後の職場の執務環境を正常にするために、宮崎県人事委員会がどこの行政機関にどのような職務上の秘密を漏らしたのかを明確にして下さい。また、本件措置要求は新たなものですので、前の判定を引用しないよう要求いたします。さらに、宮崎県人事委員会の判定は、「認められない」とか「該当しないのは明らかである」という判定結果だけで、どうしてそのような判定になったのか理由が明記されていません。従いまして、判定の理由も決定書等にきちんと明記していただきますよう要求いたします。
    3 措置の要求をしようとする理由
    何も知らないはずの校長が「○○○を止めないと、将来がないぞ。」というのは論外です。このことを知っているのは、宮崎県人事委員会だけです。
    この脅しによって、職場は私にとっては職務に専念できないような執務環境となりました。私が職務に専念できないような職場の執務環境をつくり出したのは、宮崎県人事委員会が職務上の秘密を他に漏らしたことが原因であることは明白です。宮崎県人事委員会の秘密の漏洩は、職務に専念すべき局所内の規律秩序を乱すものです。
    上記の要求事項は、職場の執務環境についての改善と、職務に専念すべき局所内の規律秩序を正常化することを求めるものです。このような理由で、勤務条件に関する措置の要求について定めた地方公務員法第46条に規定する措置要求の対象となる勤務条件に本件措置要求は該当します。従って、宮崎県人事委員会は、地方公務員法第8条9項に基づいて要求を審査し、判定しくださいますようお願いいたします。
    次に、宮崎県人事委員会に判定理由の明記を要求する理由は、措置要求者は判定の理由を知る基本的人権(憲法第11条)を有し、また、平等取扱いの原則(地公法第13条)を適用されるべきだからです。
    4 交渉経過の概要
    宮崎県人事委員会が職務上の秘密を漏らしたので、「将来がないぞ。」と宮崎県○○○○○○会(校長)に脅かれされました

    平成  年  月  日

          要求者 氏名





    措  置  要  求  書
    次のように勤務条件に関する措置の要求をします。
    1 要 求 者
    (1) 氏  名   ○○○○○○○○○ 
     (連絡先)  ○○○○○○○○○○○○○○○
    (2) 所属部局及び職        
    ○○○○○○○○○○○○○○○
    2 要求すべき措置
    ・・・・・
    3 措置の要求をしようとする理由
    勤務時間中に有無も言わされず、○○○教育委員会に何しに行くのかの目的も告げられずに強引に○○○教育委員会に連れて行かれました。そして、○○○教育委員会近くの密室で○○○教育長、○○○校長、○○○学校教育課長、○○○教育委員会職員の4人の男性からの1時間半の尋問を受けさせられました。男性4人による尋問ということで、女性である私は恐怖を感じると共に、これは○○○○○○であると強く感じました。・・・




    逮捕された教え子の人の投稿です


    先生
    2004/ 1/21 21:39
    メッセージ: 132 / 138

    投稿者: ○○○_no_furin
    宮崎県○○学校の○○先生お元気ですか?
    いまは自宅の○○に帰っていらっしゃるのでしょうか?
    奥様の○○先生はお元気ですか?
    今もまだ他人のチ○ポを貪りながら腰を振りまくっているのでしょうか?
    ○○先生が学校に行ってる間とか?
    お二人のお子様は元気ですか?
    今年はあなた方にとって良い1年であるといいですね。
    心よりお祈りいたします。

    ps

    あの○○色い○○はそろそろ修理したほうがいいですよ。
    見ていてみすぼらしいです。

    これは www_co_756822 さんの 1 に対する返信です




    こんな投稿もあっていますが・・・デタラメ投稿で上記「先生」と同じです。


    お前は加藤智大と同類だ!!負け組だよ!! 2008/ 6/11 22:06 [ No.8 / 10 ]

    投稿者 : mr_hibou_chuushou



    〈lilililililililililililililililililililililililililililililililililililililililir       ゚llilililililir
         .llilililii;i;l.   lililililili               ..llililili[゜
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      glililili][,,_ .;lililililili.llililililililili][(^         メ「゚glililililililili[゚゜      .llililili]l.
     glililililllililililililililililili゜]lilililii;i;"            .;i;i;lililililili゜        .llililili]l.
    :li;i;]["  ゚llililililililili゜ .llililili][            ./lililililili]]   __,,gggg,,,,,,.llililili][
         ./lililili[゚  ]lililili]l.     g,,_     ,,i;i;lililililililili]!  :llililililililililililililililili]
        _glililililili"   〈lililili]!     glili[    glilililililii;i;lililili  ]lili][^^"゚llilililililililillg、
       glililililili"    ]lililili][    glilii;i;_  .ヽlililililili゚llililililili   ]lilililii;i;lllilililililililililililill
     ./lililili["      lililililililililililililililililili][    ゚゚l[゜ lililili][   .\]llllllllll[゚゚"^i;i;][「゜
    メlilill[゚"        ^lllli;i;i;i;i;i;i;i;i;i;i;i;llll[゛       .l]ll[["          

    返信


    これは メッセージ 1 www_co_01597 さんに対する返信です

  • パワハラとセクハラ等の措置要求・・・宮崎県人事委員会は全ての措置要求を「教育長や校長等の管理運営事項だとして」却下しておきながら、措置要求された教育長や校長等の関係者に措置要求職員の秘密情報を漏らしています。これも管理運営事項なのでしょうか。・・・

    宮崎県の教育長や校長等が女性職員を騙して密室で男性四人がかりで行った尋問は、パワハラとセクハラには何一つ関係ないとして、宮崎県人事委員会は決定通知をしているとのことです。つまり、『騙して密室で男性四人がかりで行った尋問』は管理運営時効だとの決定ですが、そのようなことがどの法律に載っているのかは明確にしていないとのことです。

    宮崎県人事委員会は、措置要求職員の秘密情報を宮崎県教育委員会職員に連絡しています。・・・何も知らないはずの上司である校長が「措置要求をしている。」「将来がある」と脅していますが、宮崎県では措置要求すると将来がないということになっているのでしょうか。「適材適所」「宮崎県人権教育方針」「男女共同参画社会」等々は、ただの作文にしか思えませんが。

    措置要求された教育長や校長等の方々の教え子の人が、措置要求職員誹謗中傷で逮捕されています。元々は何も関係ない人がどうして逮捕されるのでしょうか。

    宮崎県教育委員会は、措置要求職員への誹謗中傷調査はしましたが、措置要求された教育長や校長等の教え子の人がどうして逮捕されることになったのかは調査したのでしょうか。また、 措置要求関係教職員に対する嫌がらせが偶然を装って十数年間続いているそうです。







    措  置  要  求  書
    次のように勤務条件に関する措置の要求をします。
    1 要 求 者
    (1) 氏  名   ○○○○○○ 
     (連絡先)  ○○○○○○○○○
    (2) 所属部局及び職       
    ○○○○○○○○○○○○

    2 要求すべき措置
    校長による「○○○○○○の話」により、現在も私は職務に専念できない状況が続いています。このような職務に専念できないような執務環境をつくり出したのは、宮崎県人事委員会が職務上の秘密を他に漏らしたことが原因であることは明白です。今後の職場の執務環境を正常にするために、宮崎県人事委員会がどこの行政機関にどのような職務上の秘密を漏らしたのかを明確にして下さい。また、本件措置要求は新たなものですので、前の判定を引用しないよう要求いたします。さらに、宮崎県人事委員会の判定は、「認められない」とか「該当しないのは明らかである」という判定結果だけで、どうしてそのような判定になったのか理由が明記されていません。従いまして、判定の理由も決定書等にきちんと明記していただきますよう要求いたします。
    3 措置の要求をしようとする理由
    何も知らないはずの校長が「○○○を止めないと、将来がないぞ。」というのは論外です。このことを知っているのは、宮崎県人事委員会だけです。
    この脅しによって、職場は私にとっては職務に専念できないような執務環境となりました。私が職務に専念できないような職場の執務環境をつくり出したのは、宮崎県人事委員会が職務上の秘密を他に漏らしたことが原因であることは明白です。宮崎県人事委員会の秘密の漏洩は、職務に専念すべき局所内の規律秩序を乱すものです。
    上記の要求事項は、職場の執務環境についての改善と、職務に専念すべき局所内の規律秩序を正常化することを求めるものです。このような理由で、勤務条件に関する措置の要求について定めた地方公務員法第46条に規定する措置要求の対象となる勤務条件に本件措置要求は該当します。従って、宮崎県人事委員会は、地方公務員法第8条9項に基づいて要求を審査し、判定しくださいますようお願いいたします。
    次に、宮崎県人事委員会に判定理由の明記を要求する理由は、措置要求者は判定の理由を知る基本的人権(憲法第11条)を有し、また、平等取扱いの原則(地公法第13条)を適用されるべきだからです。
    4 交渉経過の概要
    宮崎県人事委員会が職務上の秘密を漏らしたので、「将来がないぞ。」と宮崎県○○○○○○会(校長)に脅かれされました

    平成  年  月  日

          要求者 氏名





    措  置  要  求  書
    次のように勤務条件に関する措置の要求をします。
    1 要 求 者
    (1) 氏  名   ○○○○○○○○○ 
     (連絡先)  ○○○○○○○○○○○○○○○
    (2) 所属部局及び職        
    ○○○○○○○○○○○○○○○
    2 要求すべき措置
    ・・・・・
    3 措置の要求をしようとする理由
    勤務時間中に有無も言わされず、○○○教育委員会に何しに行くのかの目的も告げられずに強引に○○○教育委員会に連れて行かれました。そして、○○○教育委員会近くの密室で○○○教育長、○○○校長、○○○学校教育課長、○○○教育委員会職員の4人の男性からの1時間半の尋問を受けさせられました。男性4人による尋問ということで、女性である私は恐怖を感じると共に、これは○○○○○○であると強く感じました。・・・




    逮捕された教え子の人の投稿です


    先生
    2004/ 1/21 21:39
    メッセージ: 132 / 138

    投稿者: ○○○_no_furin
    宮崎県○○学校の○○先生お元気ですか?
    いまは自宅の○○に帰っていらっしゃるのでしょうか?
    奥様の○○先生はお元気ですか?
    今もまだ他人のチ○ポを貪りながら腰を振りまくっているのでしょうか?
    ○○先生が学校に行ってる間とか?
    お二人のお子様は元気ですか?
    今年はあなた方にとって良い1年であるといいですね。
    心よりお祈りいたします。

    ps

    あの○○色い○○はそろそろ修理したほうがいいですよ。
    見ていてみすぼらしいです。

    これは www_co_756822 さんの 1 に対する返信です




    こんな投稿もあっていますが・・・デタラメ投稿で上記「先生」と同じです。


    検証その8
    2004/ 6/18 13:50
    メッセージ: 4472 / 4486

    投稿者: mokkun0317 (38歳/海外ないしょ)
    トピ主は無能最低教師である。
    (本人が認めています)


    >1「先生が県○○○○会のことを○○○○でばらまいている。こんなことをしてもらっては困る。」と私に言われましたが、困るとはだれがどのように困るといわれるのか

    おまえが県○○○○会を誹謗中傷する○○○○でばらまいたため抗議されただけのこと。
    公務員かどうかも全く関係ない,被害者として当然の権利である。

    >2.

    すでに検証済み。

    >3私の○○の措置要求を批判されましたが、前校長が批判されるには理由があると思います。

    根拠のない誹謗中傷だから。以上。


    以上のことに何か反論があればどうぞ。
    反論がなければ上記のことはすべて正しいとみなされます。

    この事例についても無能最低教師が子供のように駄々をこねていることがはっきりしました。
    一件落着!

  • パワハラとセクハラ等の措置要求・・・宮崎県人事委員会は全ての措置要求を却下しておきながら、措置要求された教育長や校長等の関係者に措置要求職員の情報を漏らしています・・・

    宮崎県の教育長や校長等が女性職員を騙して密室で男性四人がかりで行った尋問は、パワハラとセクハラに何一つ関係ないと宮崎県人事委員会は決定通知をしているとのことです。

    宮崎県人事委員会は、措置要求職員の秘密情報を宮崎県教育委員会職員に連絡しています。・・・何も知らないはずの上司である校長が「措置要求をしている。」「将来がある」と脅していますが、宮崎県では措置要求するとむ将来がないということになっているそうですが、正しまないです。

    措置要求された教育長や校長等の方々の教え子の人が、措置要求職員誹謗中傷で逮捕されています。元々は何も関係ない人がどうして逮捕されるのでしょうか。

    宮崎県教育委員会は、措置要求職員への誹謗中傷調査はしましたが、措置要求された教育長や校長等の教え子の人がどうして逮捕されることになったのかは調査したのでしょうか。また、 措置要求関係教職員に対する嫌がらせが偶然を装って十数年間続いているそうです。







    措  置  要  求  書
    次のように勤務条件に関する措置の要求をします。
    1 要 求 者
    (1) 氏  名   ○○○○○○ 
     (連絡先)  ○○○○○○○○○
    (2) 所属部局及び職       
    ○○○○○○○○○○○○

    2 要求すべき措置
    校長による「○○○○○○の話」により、現在も私は職務に専念できない状況が続いています。このような職務に専念できないような執務環境をつくり出したのは、宮崎県人事委員会が職務上の秘密を他に漏らしたことが原因であることは明白です。今後の職場の執務環境を正常にするために、宮崎県人事委員会がどこの行政機関にどのような職務上の秘密を漏らしたのかを明確にして下さい。また、本件措置要求は新たなものですので、前の判定を引用しないよう要求いたします。さらに、宮崎県人事委員会の判定は、「認められない」とか「該当しないのは明らかである」という判定結果だけで、どうしてそのような判定になったのか理由が明記されていません。従いまして、判定の理由も決定書等にきちんと明記していただきますよう要求いたします。
    3 措置の要求をしようとする理由
    何も知らないはずの校長が「○○○を止めないと、将来がないぞ。」というのは論外です。このことを知っているのは、宮崎県人事委員会だけです。
    この脅しによって、職場は私にとっては職務に専念できないような執務環境となりました。私が職務に専念できないような職場の執務環境をつくり出したのは、宮崎県人事委員会が職務上の秘密を他に漏らしたことが原因であることは明白です。宮崎県人事委員会の秘密の漏洩は、職務に専念すべき局所内の規律秩序を乱すものです。
    上記の要求事項は、職場の執務環境についての改善と、職務に専念すべき局所内の規律秩序を正常化することを求めるものです。このような理由で、勤務条件に関する措置の要求について定めた地方公務員法第46条に規定する措置要求の対象となる勤務条件に本件措置要求は該当します。従って、宮崎県人事委員会は、地方公務員法第8条9項に基づいて要求を審査し、判定しくださいますようお願いいたします。
    次に、宮崎県人事委員会に判定理由の明記を要求する理由は、措置要求者は判定の理由を知る基本的人権(憲法第11条)を有し、また、平等取扱いの原則(地公法第13条)を適用されるべきだからです。
    4 交渉経過の概要
    宮崎県人事委員会が職務上の秘密を漏らしたので、「将来がないぞ。」と宮崎県○○○○○○会(校長)に脅かれされました

    平成  年  月  日

          要求者 氏名





    措  置  要  求  書
    次のように勤務条件に関する措置の要求をします。
    1 要 求 者
    (1) 氏  名   ○○○○○○○○○ 
     (連絡先)  ○○○○○○○○○○○○○○○
    (2) 所属部局及び職        
    ○○○○○○○○○○○○○○○
    2 要求すべき措置
    ・・・・・
    3 措置の要求をしようとする理由
    勤務時間中に有無も言わされず、○○○教育委員会に何しに行くのかの目的も告げられずに強引に○○○教育委員会に連れて行かれました。そして、○○○教育委員会近くの密室で○○○教育長、○○○校長、○○○学校教育課長、○○○教育委員会職員の4人の男性からの1時間半の尋問を受けさせられました。男性4人による尋問ということで、女性である私は恐怖を感じると共に、これは○○○○○○であると強く感じました。・・・




    逮捕された教え子の人の投稿です


    先生
    2004/ 1/21 21:39
    メッセージ: 132 / 138

    投稿者: ○○○_no_furin
    宮崎県○○学校の○○先生お元気ですか?
    いまは自宅の○○に帰っていらっしゃるのでしょうか?
    奥様の○○先生はお元気ですか?
    今もまだ他人のチ○ポを貪りながら腰を振りまくっているのでしょうか?
    ○○先生が学校に行ってる間とか?
    お二人のお子様は元気ですか?
    今年はあなた方にとって良い1年であるといいですね。
    心よりお祈りいたします。

    ps

    あの○○色い○○はそろそろ修理したほうがいいですよ。
    見ていてみすぼらしいです。

    これは www_co_756822 さんの 1 に対する返信です






    こんな投稿もあっていますが・・・デタラメ投稿で上記「先生」と同じです。

    Re: 教育行政権乱用宮崎県元校長元教育長等 2008/ 6/11 22:02 [ No.6 / 10 ]

    投稿者 :
    kusosure_tsubushi



    死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
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    返信

    これは メッセージ 1 www_co_01597 さんに対する返信です

  • パワハラとセクハラ等措置要求・・・宮崎県人事委員会は・・・

    ・・・全ての措置要求を却下、勤務条件に該当しないだったそうです。
    ・・・宮崎県の教育長や校長等が女性職員を騙して密室で男性四人がかりで強硬な尋問。このような職務権限はどの法律にあるのかは一切説明はなかったそうです。
    ・・・措置要求教職員関係の秘密情報を宮崎県教育委員会職員に連絡していたそうです。

    宮崎県教育委員会は、措置要求教職員を誹謗中傷調査を実施したとのことです。

    措置要求された宮崎県の教育長や校長等の教え子の人が逮捕されています。措置要求教職員誹謗中傷だったそうです。

    宮崎県教育委員会は措置要求職員への誹謗中傷調査はしましたが、措置要求された教育長や校長等の教え子の人がどうして逮捕されることになったのかは調査したのでしょうか。
    措置要求関係教職員に対する嫌がらせが偶然を装って続いているそうです。







    措  置  要  求  書
    次のように勤務条件に関する措置の要求をします。
    1 要 求 者
    (1) 氏  名   ○○○○○○ 
     (連絡先)  ○○○○○○○○○
    (2) 所属部局及び職       
    ○○○○○○○○○○○○

    2 要求すべき措置
    校長による「○○○○○○の話」により、現在も私は職務に専念できない状況が続いています。このような職務に専念できないような執務環境をつくり出したのは、宮崎県人事委員会が職務上の秘密を他に漏らしたことが原因であることは明白です。今後の職場の執務環境を正常にするために、宮崎県人事委員会がどこの行政機関にどのような職務上の秘密を漏らしたのかを明確にして下さい。また、本件措置要求は新たなものですので、前の判定を引用しないよう要求いたします。さらに、宮崎県人事委員会の判定は、「認められない」とか「該当しないのは明らかである」という判定結果だけで、どうしてそのような判定になったのか理由が明記されていません。従いまして、判定の理由も決定書等にきちんと明記していただきますよう要求いたします。
    3 措置の要求をしようとする理由
    何も知らないはずの校長が「○○○を止めないと、将来がないぞ。」というのは論外です。このことを知っているのは、宮崎県人事委員会だけです。
    この脅しによって、職場は私にとっては職務に専念できないような執務環境となりました。私が職務に専念できないような職場の執務環境をつくり出したのは、宮崎県人事委員会が職務上の秘密を他に漏らしたことが原因であることは明白です。宮崎県人事委員会の秘密の漏洩は、職務に専念すべき局所内の規律秩序を乱すものです。
    上記の要求事項は、職場の執務環境についての改善と、職務に専念すべき局所内の規律秩序を正常化することを求めるものです。このような理由で、勤務条件に関する措置の要求について定めた地方公務員法第46条に規定する措置要求の対象となる勤務条件に本件措置要求は該当します。従って、宮崎県人事委員会は、地方公務員法第8条9項に基づいて要求を審査し、判定しくださいますようお願いいたします。
    次に、宮崎県人事委員会に判定理由の明記を要求する理由は、措置要求者は判定の理由を知る基本的人権(憲法第11条)を有し、また、平等取扱いの原則(地公法第13条)を適用されるべきだからです。
    4 交渉経過の概要
    宮崎県人事委員会が職務上の秘密を漏らしたので、「将来がないぞ。」と宮崎県○○○○○○会(校長)に脅かれされました

    平成  年  月  日

          要求者 氏名





    措  置  要  求  書
    次のように勤務条件に関する措置の要求をします。
    1 要 求 者
    (1) 氏  名   ○○○○○○○○○ 
     (連絡先)  ○○○○○○○○○○○○○○○
    (2) 所属部局及び職        
    ○○○○○○○○○○○○○○○
    2 要求すべき措置
    ・・・・・
    3 措置の要求をしようとする理由
    勤務時間中に有無も言わされず、○○○教育委員会に何しに行くのかの目的も告げられずに強引に○○○教育委員会に連れて行かれました。そして、○○○教育委員会近くの密室で○○○教育長、○○○校長、○○○学校教育課長、○○○教育委員会職員の4人の男性からの1時間半の尋問を受けさせられました。男性4人による尋問ということで、女性である私は恐怖を感じると共に、これは○○○○○○であると強く感じました。・・・




    逮捕された教え子の人の投稿です


    先生
    2004/ 1/21 21:39
    メッセージ: 132 / 138

    投稿者: ○○○_no_furin
    宮崎県○○学校の○○先生お元気ですか?
    いまは自宅の○○に帰っていらっしゃるのでしょうか?
    奥様の○○先生はお元気ですか?
    今もまだ他人のチ○ポを貪りながら腰を振りまくっているのでしょうか?
    ○○先生が学校に行ってる間とか?
    お二人のお子様は元気ですか?
    今年はあなた方にとって良い1年であるといいですね。
    心よりお祈りいたします。

    ps

    あの○○色い○○はそろそろ修理したほうがいいですよ。
    見ていてみすぼらしいです。

    これは www_co_756822 さんの 1 に対する返信です






    こんな投稿もあっていますが・・・デタラメ投稿で上記「先生」と同じです。

    うわさ
    投稿者: nh1366 2002/12/29 22:21
    メッセージ: 61 / 173
    事実かどうかわかりません。
    ソースが確定できないことなので、投稿しようかどうか迷っていましたが、『男性四人がかりの密室尋問』が、どういう経緯の噂(あくまで噂なので確証は、出来ません。言い切ります。)
    ある不倫に関することで校長が気を使って個人的に女性教諭に問いただしたところ、その女性教諭は、校長に向かって、証人がいないことをいいことに、プライバシーの侵害とかセクシャルハラスメントだと、逆に訴えると脅されたらしいです。
    2人で話に行くと、片一方の証人に、プライバシーの侵害とかセクシャルハラスメントだと、逆に訴えるとのことを1方的に話され、しょうがなく4人にせざる終えなかったらしいです。1人のときは、犯罪者にされ、2人のときは、1方的に悪者にされ、公正に物事を運ぶために4人にすると、密室に閉じ込めての女性一人に対する男性四人がかりの密室尋問といわれると、頭をかかえていると言う噂を最近、よく耳にします。わたしは、その不倫の内容も、噂として耳にしています。その内容は、傍から見てとても面白いものです。
    あくまで噂ですから、どこまで投稿すべきか迷っていますが、貴兄がこのトピで茶番を続けるかぎり、(真実を告げず、トピの乱立を続けるなら)様々の憶測がこのヤフーだけでなく、様々な掲示板でおもしろおかしく語られることになります。
    貴兄の本意がそれでいいのなら、それでいいでしょう。
    噂は、尾ひれが付くものです。多分、貴兄には、その覚悟があるのでしょうね。

  • パワハラとセクシャルハラスメントが各方面で・・・

    強い子が他の子を使って特定の子のいしめ・・・

    宮崎県の教育長や校長等の教え子の人が「先生」で宮崎県措置要求職員誹謗中傷・・・その他大勢で宮崎県措置要求職員誹謗中傷投稿・・・

    正しくないと措置要求すれば・・・宮崎県教育行政権で措置要求教職員への低次元の多々の圧力が十数年間にわたって多々。。。




    宮崎県元教育長、某元校長、元学校教育課長と指導主事の四人が、女性教諭を騙して連れ出し、男性四人がかり一時間半の密室尋問を強行しています。

    この男性四人がかり騙し打ち一時間半の密室尋問を宮崎県人事委員会に措置要求したそうです。

    宮崎県人事委員会は、教育委員会の管理運営事項で正しい措置だとして、教諭の措置要求を却下したとのことです。

    一方で、宮崎県人事委員会から宮崎県教育委員会に措置要求教職員秘密情報が連絡されていたそうです。

    秘密情報受理の宮崎県教育委員会は、某教育事務所を通して元宮崎県校長会会長にもこの秘密情報を流していたそうです。




    宮崎県人事委員会に提出された措置要求・・・

    措  置  要  求  書
    次のように勤務条件に関する措置の要求をします。
    1 要 求 者
    (1) 氏  名   ○○○○○○○○○ 
     (連絡先)  ○○○○○○○○○○○○○○○
    (2) 所属部局及び職        
    ○○○○○○○○○○○○○○○
    2 要求すべき措置
    ・・・・・
    3 措置の要求をしようとする理由
    勤務時間中に有無も言わされず、○○○教育委員会に何しに行くのかの目的も告げられずに強引に○○○教育委員会に連れて行かれました。そして、○○○教育委員会近くの密室で○○○教育長、○○○校長、○○○学校教育課長、○○○教育委員会職員の4人の男性からの1時間半の尋問を受けさせられました。男性4人による尋問ということで、女性である私は恐怖を感じると共に、これは○○○○○○であると強く感じました。・・・



    宮崎県の教育長、校長、教育課長等の方々の教え子の方の投稿。。。逮捕されています。。。


    先生
    2004/ 1/21 21:39
    メッセージ: 132 / 138

    投稿者: ○○○_no_furin
    宮崎県○○学校の○○先生お元気ですか?
    いまは自宅の○○に帰っていらっしゃるのでしょうか?
    奥様の○○先生はお元気ですか?
    今もまだ他人のチ○ポを貪りながら腰を振りまくっているのでしょうか?
    ○○先生が学校に行ってる間とか?
    お二人のお子様は元気ですか?
    今年はあなた方にとって良い1年であるといいですね。
    心よりお祈りいたします。

    ps

    あの○○色い○○はそろそろ修理したほうがいいですよ。
    見ていてみすぼらしいです。

    これは www_co_756822 さんの 1 に対する返信です

  • 宮崎県人事委員会が全ての措置要求を却下できても、事実の却下はできません。
    全ての措置要求が却下ということなので、措置要求された宮崎県の教育長や学校教育課長、校長等の行いは全て正しいということになります。きっと、宮崎県人権教育教育基本方針もそうなっているのでしょう。

    宮崎県人事委員会は宮崎県教育委員会と連絡を取り合っていたようですが、宮崎県人事委員会しか知らないことを措置要求教職員の直接の上司である校長が知っていたそうです。

    宮崎県教育委員会は措置要求教職員が「宮崎県教育委員会を誹謗中傷」しているとして、誹謗中傷調査を措置要求教職員に対して行ったそうです。しかし、その誹謗中傷の事実提示は何一つなかったということです。誹謗中傷調査を実際に行ったのは、所管の教育長と直接の上司である校長だったということです。

    一方、 措置要求された宮崎県の教育長、校長、教育課長等の方々の教え子の人が、措置要求教職員個人情報を入手(又は提供かも)して、その職員誹謗中傷で逮捕されています。どこの誰がこの教え子の人に措置要求教職員情報を流したのかははっきりしませんが、宮崎県人事委員会と宮崎県教育委員会がこのことを調査したのかは分かりません。

    宮崎県人事委員会と宮崎県教育委員会では、最初から長という方々が正しくて、一般の職員が正しくないということになっているのでしょう。



    措  置  要  求  書
    次のように勤務条件に関する措置の要求をします。
    1 要 求 者
    (1) 氏  名   ○○○○○○ 
     (連絡先)  ○○○○○○○○○
    (2) 所属部局及び職       
    ○○○○○○○○○○○○

    2 要求すべき措置
    校長による「○○○○○○の話」により、現在も私は職務に専念できない状況が続いています。このような職務に専念できないような執務環境をつくり出したのは、宮崎県人事委員会が職務上の秘密を他に漏らしたことが原因であることは明白です。今後の職場の執務環境を正常にするために、宮崎県人事委員会がどこの行政機関にどのような職務上の秘密を漏らしたのかを明確にして下さい。また、本件措置要求は新たなものですので、前の判定を引用しないよう要求いたします。さらに、宮崎県人事委員会の判定は、「認められない」とか「該当しないのは明らかである」という判定結果だけで、どうしてそのような判定になったのか理由が明記されていません。従いまして、判定の理由も決定書等にきちんと明記していただきますよう要求いたします。
    3 措置の要求をしようとする理由
    何も知らないはずの校長が「○○○を止めないと、将来がないぞ。」というのは論外です。このことを知っているのは、宮崎県人事委員会だけです。
    この脅しによって、職場は私にとっては職務に専念できないような執務環境となりました。私が職務に専念できないような職場の執務環境をつくり出したのは、宮崎県人事委員会が職務上の秘密を他に漏らしたことが原因であることは明白です。宮崎県人事委員会の秘密の漏洩は、職務に専念すべき局所内の規律秩序を乱すものです。
    上記の要求事項は、職場の執務環境についての改善と、職務に専念すべき局所内の規律秩序を正常化することを求めるものです。このような理由で、勤務条件に関する措置の要求について定めた地方公務員法第46条に規定する措置要求の対象となる勤務条件に本件措置要求は該当します。従って、宮崎県人事委員会は、地方公務員法第8条9項に基づいて要求を審査し、判定しくださいますようお願いいたします。
    次に、宮崎県人事委員会に判定理由の明記を要求する理由は、措置要求者は判定の理由を知る基本的人権(憲法第11条)を有し、また、平等取扱いの原則(地公法第13条)を適用されるべきだからです。
    4 交渉経過の概要
    宮崎県人事委員会が職務上の秘密を漏らしたので、「将来がないぞ。」と宮崎県○○○○○○会(校長)に脅かれされました

    平成  年  月  日

          要求者 氏名




    措  置  要  求  書
    次のように勤務条件に関する措置の要求をします。
    1 要 求 者
    (1) 氏  名   ○○○○○○○○○ 
     (連絡先)  ○○○○○○○○○○○○○○○
    (2) 所属部局及び職        
    ○○○○○○○○○○○○○○○
    2 要求すべき措置
    ・・・・・
    3 措置の要求をしようとする理由
    勤務時間中に有無も言わされず、○○○教育委員会に何しに行くのかの目的も告げられずに強引に○○○教育委員会に連れて行かれました。そして、○○○教育委員会近くの密室で○○○教育長、○○○校長、○○○学校教育課長、○○○教育委員会職員の4人の男性からの1時間半の尋問を受けさせられました。男性4人による尋問ということで、女性である私は恐怖を感じると共に、これは○○○○○○であると強く感じました。・・・




    逮捕されたのは、措置要求された宮崎県の教育長、校長、教育課長等の方々の教え子の方です。その投稿が下のものです。このような酷い事実があるのに、措置要求教職員だけに誹謗中傷調査をしています。


    先生
    2004/ 1/21 21:39
    メッセージ: 132 / 138

    投稿者: ○○○_no_furin
    宮崎県○○学校の○○先生お元気ですか?
    いまは自宅の○○に帰っていらっしゃるのでしょうか?
    奥様の○○先生はお元気ですか?
    今もまだ他人のチ○ポを貪りながら腰を振りまくっているのでしょうか?
    ○○先生が学校に行ってる間とか?
    お二人のお子様は元気ですか?
    今年はあなた方にとって良い1年であるといいですね。
    心よりお祈りいたします。

    ps

    あの○○色い○○はそろそろ修理したほうがいいですよ。
    見ていてみすぼらしいです。

    これは www_co_756822 さんの 1 に対する返信です






    その他にも、非道な投稿が多々あります。長という方々の応援なのでしょう。


    今もまだ他人のチ○ポを貪りながら 2008/ 6/26 19:54 [ No.18 / 19 ]

    投稿者 : www_co_23619



    今もまだ他人のチ○ポを貪りながら腰を振りまくっているのでしょうか?
    今もまだ他人のチ○ポを貪りながら腰を振りまくっているのでしょうか?
    今もまだ他人のチ○ポを貪りながら腰を振りまくっているのでしょうか?
    今もまだ他人のチ○ポを貪りながら腰を振りまくっているのでしょうか?
    今もまだ他人のチ○ポを貪りながら腰を振りまくっているのでしょうか?
    今もまだ他人のチ○ポを貪りながら腰を振りまくっているのでしょうか?
    今もまだ他人のチ○ポを貪りながら腰を振りまくっているのでしょうか?
    今もまだ他人のチ○ポを貪りながら腰を振りまくっているのでしょうか?
    今もまだ他人のチ○ポを貪りながら腰を振りまくっているのでしょうか?
    今もまだ他人のチ○ポを貪りながら腰を振りまくっているのでしょうか?
    今もまだ他人のチ○ポを貪りながら腰を振りまくっているのでしょうか?
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    今もまだ他人のチ○ポを貪りながら腰を振りまくっているのでしょうか?
    今もまだ他人のチ○ポを貪りながら腰を振りまくっているのでしょうか?
    今もまだ他人のチ○ポを貪りながら腰を振りまくっているのでしょうか?
    今もまだ他人のチ○ポを貪りながら腰を振りまくっているのでしょうか?

    返信


    これは メッセージ 1 www_co_23618 さんに対する返信です

  • 宮崎県人事委員会が全ての措置要求を却下できても、事実の却下はできません。
    全ての措置要求が却下ということなので、措置要求された宮崎県の教育長や学校教育課長、校長等の行いは全て正しいということになります。きっと、宮崎県人権教育教育基本方針もそうなっているのでしょう。

    宮崎県人事委員会は宮崎県教育委員会と連絡を取り合っていたようですが、宮崎県人事委員会しか知らないことを措置要求教職員の直接の上司である校長が知っていたそうです。

    宮崎県教育委員会は措置要求教職員が「宮崎県教育委員会を誹謗中傷」しているとして、誹謗中傷調査を措置要求教職員に対して行ったそうです。しかし、その誹謗中傷の事実提示は何一つなかったということです。誹謗中傷調査を実際に行ったのは、所管の教育長と直接の上司である校長だったということです。

    一方、 措置要求された宮崎県の教育長、校長、教育課長等の方々の教え子の人が、措置要求教職員個人情報を入手(又は提供かも)して、その職員誹謗中傷で逮捕されています。どこの誰がこの教え子の人に措置要求教職員情報を流したのかははっきりしませんが、宮崎県人事委員会と宮崎県教育委員会がこのことを調査したのかは分かりません。

    宮崎県人事委員会と宮崎県教育委員会では、最初から長という方々が正しくて、一般の職員が正しくないということになっているのでしょう。



    措  置  要  求  書
    次のように勤務条件に関する措置の要求をします。
    1 要 求 者
    (1) 氏  名   ○○○○○○ 
     (連絡先)  ○○○○○○○○○
    (2) 所属部局及び職       
    ○○○○○○○○○○○○

    2 要求すべき措置
    校長による「○○○○○○の話」により、現在も私は職務に専念できない状況が続いています。このような職務に専念できないような執務環境をつくり出したのは、宮崎県人事委員会が職務上の秘密を他に漏らしたことが原因であることは明白です。今後の職場の執務環境を正常にするために、宮崎県人事委員会がどこの行政機関にどのような職務上の秘密を漏らしたのかを明確にして下さい。また、本件措置要求は新たなものですので、前の判定を引用しないよう要求いたします。さらに、宮崎県人事委員会の判定は、「認められない」とか「該当しないのは明らかである」という判定結果だけで、どうしてそのような判定になったのか理由が明記されていません。従いまして、判定の理由も決定書等にきちんと明記していただきますよう要求いたします。
    3 措置の要求をしようとする理由
    何も知らないはずの校長が「○○○を止めないと、将来がないぞ。」というのは論外です。このことを知っているのは、宮崎県人事委員会だけです。
    この脅しによって、職場は私にとっては職務に専念できないような執務環境となりました。私が職務に専念できないような職場の執務環境をつくり出したのは、宮崎県人事委員会が職務上の秘密を他に漏らしたことが原因であることは明白です。宮崎県人事委員会の秘密の漏洩は、職務に専念すべき局所内の規律秩序を乱すものです。
    上記の要求事項は、職場の執務環境についての改善と、職務に専念すべき局所内の規律秩序を正常化することを求めるものです。このような理由で、勤務条件に関する措置の要求について定めた地方公務員法第46条に規定する措置要求の対象となる勤務条件に本件措置要求は該当します。従って、宮崎県人事委員会は、地方公務員法第8条9項に基づいて要求を審査し、判定しくださいますようお願いいたします。
    次に、宮崎県人事委員会に判定理由の明記を要求する理由は、措置要求者は判定の理由を知る基本的人権(憲法第11条)を有し、また、平等取扱いの原則(地公法第13条)を適用されるべきだからです。
    4 交渉経過の概要
    宮崎県人事委員会が職務上の秘密を漏らしたので、「将来がないぞ。」と宮崎県○○○○○○会(校長)に脅かれされました

    平成  年  月  日

          要求者 氏名




    措  置  要  求  書
    次のように勤務条件に関する措置の要求をします。
    1 要 求 者
    (1) 氏  名   ○○○○○○○○○ 
     (連絡先)  ○○○○○○○○○○○○○○○
    (2) 所属部局及び職        
    ○○○○○○○○○○○○○○○
    2 要求すべき措置
    ・・・・・
    3 措置の要求をしようとする理由
    勤務時間中に有無も言わされず、○○○教育委員会に何しに行くのかの目的も告げられずに強引に○○○教育委員会に連れて行かれました。そして、○○○教育委員会近くの密室で○○○教育長、○○○校長、○○○学校教育課長、○○○教育委員会職員の4人の男性からの1時間半の尋問を受けさせられました。男性4人による尋問ということで、女性である私は恐怖を感じると共に、これは○○○○○○であると強く感じました。・・・




    逮捕されたのは、措置要求された宮崎県の教育長、校長、教育課長等の方々の教え子の方です。その投稿が下のものです。このような酷い事実ーがあるのに、措置要求教職員だけに誹謗中傷調査をしています。


    先生
    2004/ 1/21 21:39
    メッセージ: 132 / 138

    投稿者: ○○○_no_furin
    宮崎県○○学校の○○先生お元気ですか?
    いまは自宅の○○に帰っていらっしゃるのでしょうか?
    奥様の○○先生はお元気ですか?
    今もまだ他人のチ○ポを貪りながら腰を振りまくっているのでしょうか?
    ○○先生が学校に行ってる間とか?
    お二人のお子様は元気ですか?
    今年はあなた方にとって良い1年であるといいですね。
    心よりお祈りいたします。



    ps

    あの○○色い○○はそろそろ修理したほうがいいですよ。
    見ていてみすぼらしいです。

    これは www_co_756822 さんの 1 に対する返信です






    その他にも、非道な投稿が多々あります。長という方々の応援でしょうが、宮崎県人事委員会や宮崎県教育委員会は知らん顔しています。宮崎県で、長という方々の行いが全て正しくて、一般職員の行いが駄目だと児童生徒に道徳や人権教育で教えているとは思われないのですが。児童生徒に道徳や人権教育を行う前に、しなければならないことがあると思います。


    Re: 教育行政権乱用宮崎県元校長元教育長等 2008/ 6/11 22:02 [ No.6 / 10 ]

    投稿者 :
    kusosure_tsubushi



    死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
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    これは メッセージ 1 www_co_01597 さんに対する返信です

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