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    正社員は責任感がない。 なので
    社員に自己責任の意識を植え付けるしかない。

    労働市場を流動化し、各労働者に裁量とセットで責任を与えるしかない。

    具体的には、職務給として業務範囲を明確化し、処遇を柔軟に見直せる仕組みを認めることだ。

    だが現実には、厚生労働省は相変わらず正社員制度死守の姿勢だし、
    民主や自民といった既成政党からは労働市場改革のかの字も聞こえてこない。
    というわけで、大変残念なお知らせではあるが、21世紀の日本人も「そんなに儲かってないはずなのに、
    なぜか休暇は少なくて長時間労働」という奇妙な状況は変わらないだろう。

    もう気付いている人は、気付いています。

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