ここから本文です
  • 1

    *****

    海外に移転できない中小企業は日本で運営していくほかありません。
    それに中小では正社員を募集してもまともな人は応募してきません。
    だから派遣を活用して優秀な人材を獲得しているのです。

    ゆえに派遣を活用できない企業は日本で存続していくことができません。

     【派遣を使わない企業は廃業するか、海外移転しか存続できません】
     

    派遣を反対している人は、派遣社員で悔しい経験をして恨んでいるようですが、勘違いも甚だしい。(正社員だって悔しい思いはあるのに)
    自分の被害者意識はさらに増幅され、ストーカーと同じ、ある意味犯罪者と同じ。

    【注意】
        執拗に派遣を反対する人には気をつけてください。 
        粘着質で、独りよがり、人の意見が耳に入らない、
        ある意味 怖いです。 かかわらないほうが良いです。

      

  • <<
  • 947 676
  • >>
  • 派遣社員、非正規従業員、非正規公務員の皆さん
    皆さんの1票で差別待遇を覆しましょう。
    派遣や非正規の身分が増えたのは、自民・公明政権が派遣対象を製造業にまで拡大したためです。そのため青壮年の半分の方々が派遣・非正規の待遇に落とされました。
    全国で2000万人も身分差別を受けています。皆さんの1票が集まれば、自民・公明内閣などたちまち吹き飛んでしまいます。

    自公内閣は派遣の身分を造り、労働者に自信を失わせ、劣等感を上付け、自暴自棄にさせ投票にけないように差別しています。

    人間として生まれたからには皆平等にチャンスがあたえられなければなりません。そのために総選挙の1票で非正規社員の待遇を変えるよう政党を選んで投票しましょう。
    人材派遣法を改悪してきたのは、自民党・公明党・民主党です。
    それに賛成してきたのは、みんなの党、維新、太陽党、(次世代の党)などです。

    人間使い捨ての人材派遣法に一貫して反対してきたのは共産党、社民党です。みなさん、よく考えて投票しましょう。

  • 派遣制度は便利と考える企業と求人側に、良くないと考える
    起業と求人側との四つの立場は夫々メリットデメリットを
    主張している。
    複雑でその一つの立場からの一方の主張がかみ合う確率は低い。

    整理して自分や相手の立場を客観的に理解するにはマトリックス
    で分析する必要があうのだろう。唯の自分の例を全体に拡大しても
    説得力はない。それは貴方の場合は、で終わってしまう。

    全体の中で大きな確率を持つ制度的欠陥をあぶり出し、問題は
    どう改善するかの実践的な制度への方法が見つかるか?どうする
    のかが語らなければ具体性のない個人的な不平不満のはけ口と
    しかならない。

  • >>805

    >低成長時代では派遣の存在意義が労使共で希薄になっているのでしょう

    今やそうなっていますね。


  • 厚労省の数字では全雇用者比で派遣社員は2%にもならない90万人です。

    正社員が65%でパートとアルバイトが24%残りが契約社員や嘱託など
    です。多くの企業が派遣社員には頼らないで優秀な正社員を求めています。
    パートアルバイトは主婦や高齢者の時間拘束を嫌う層が主流です。

    低成長時代では派遣の存在意義が労使共で希薄になっているのでしょう。

  • 「考えない政治」が行われるようになって久しいわけですが、ちゃんと考えましょう。僕もあなたと同じくらいバカですが、バカはバカなりに考えたいと思っています。バカが考えて出てきた結論なんてたかが知れてるんだけどね。そこがつらい。

    世の中にはたくさんの企業がある。この日本だけでも約200万社もあるというではありませんか。そのすべてを知ることができるわけがないし、マスメディアが垂れ流す経営論や仕事論が役に立たないことは珍しくありません。

    所詮、政治というのは利害関係のバランスで決まります。倫理的、道徳的観点から見た善悪で決まるわけじゃありません。それでもそういう批判が無くなったらこの社会はもっとだめになるとは思いますけどね。まともな批評が消えてしまいました。

並べ替え:
古い順
新しい順
ヤフーグループの投資信託。口座開設はもちろん、購入手数料も0円! PR YJFX!