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  • ◇ 資本主義の発展→ 富の集中+ 格差拡大・世襲階級化
       (ピケテイ、経済学者、2014)
     
     ○ アメリカ: 景気回復+ 格差は拡大(ピケテイ、2015)

     ○ トリクルダウン(富者から庶民へ金の流れ)は誤り
        (証明済、欧米、OECD結論、ピケテイ論)

    ◇ 格差→ 犯罪、自殺、うつなど→ 社会崩壊

    ◇ 例、 日本の格差

       〇 年収3百万下=43%、うち世帯主50%、 
                     賞与なし35%

       ○ 労働制度の不公正

        ・年収300万円↓=43%、年収200万円↓=25%

        ・非正規+ 正社員と同じ仕事=4割

        〇 社会制度: 上位5%の公務員、大企業のため

        〇 既婚率:年収6百万↑=6割、 3百万↓=3割

        〇 大学進学:親年収1千万↑=6割、3百万↓=3割
       
        〇 学用品も買えない貧困生徒= 6人に1人


    ◇ 格差。不平等の是正

     ○ 最低賃金・大幅↑+ 雇用の流動性・統一、

       仲間同士、全員、正規か非正規で + 低生産性企業の淘汰
     
     ○ 金融緩和トリクルダウン(富者から貧者へ金)は誤り
       (実証済、米国、OECDの結論、ピケテイ結論)

     ○ 国内経済8割: グローバル経済2割、
       労働所得の上昇、内需主導型 の経済発展を

     ○ 最低賃金・大幅上げ→ 低生産性企業の淘汰+雇用流動化

      ・  通年採用 + 同一労働・雇用条件・賃金(仲間同士)

       例、オランダ: 雇保3年超+ 職業教育→ 昇給+ 
               通年就業、ワークシェア

      ・ 人材派遣(×)→人材紹介(〇)、派遣は専門職のみ

     ○ 低所得者層の所得率↑、  高所得者の所得率↓
        最低時給2千円 + 年収6百万上は減額 

     ○ 職種別収入格差→例、2倍以内、同じ人の必要な仕事、
                           
     ○ 経済学・ピケテイ論:経済成長0+格差拡大→累進税の強化
             (資産等)
       
     ○ 米欧・ 金融資本主義(金融ゲーム) から脱皮を!

      ・ 金融ゲーム(儲けた側=損した側)←規制を

     ○ ワーカーズ・コープ=全員、経営+労働者で、公平感、活性化
     
     ○ 英才教育より、 貧困による教育格差の是正が必須

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  • 例、 日本の格差

       〇 年収3百万下=43%、うち、世帯主50%、 賞与なし35%

       ○ 労働制度の不公正

         ・年収300万円以下=43%、 年収200万円以下=25%、

         ・非正規+ 正社員と同じ仕事= 4割 (うち世帯主5割)

        〇 既婚率: 年収6百万↑=6割、 3百万↓=3割

        〇 大学進学: 親年収1千万↑=6割、3百万↓=3割
       
        〇 学用品も買えない貧困生徒= 6人に1人(17%)

     例、 病気でも、失業を恐れ、療養もできない派遣社員 
                      (N紙、2015/5)

        大手食品会社へ派遣の中年Aさん、 ある朝、ひどい下痢、嘔吐。
      
        Aさん : ひどい下痢、嘔吐で、ノロウイルスかも!? 休みたい。
      
        派遣会社員 : 人員予定があり、出勤しないと困ります。 
              出勤しないと、派遣契約は解約せざるをえません。

        Aさん : ノロウイルスなら、食品製造の仕事はまずいのでは。

        派遣会社員 : ノロの診断は出ていないのなら、出勤して下さい。

      * もし、製造した食品で、消費者への被害が出たとすれば、
        責任は、派遣会社ではなく、 派遣社員個人 とされる。


    ◇ 格差。不平等の是正
      
     ○ 金融緩和・トリクルダウン(富者から貧者へ金)は 誤り (実証済)

     ○ 国内経済 (8割)  : グローバル経済(2割、国内生産縮小)

     ・ 労働所得の上昇、内需主導型の経済発展を

     ○ 最低賃金・大幅上げ! → 低生産性企業の廃業+ 雇用の流動化!

     ・ 雇用の流動化= 通年採用+ 同一労働・同一雇用・同一賃金

     ・ バラマキ公共事業、規制緩和、企業減税の市場主義では失敗

     ・ 終身雇用× +定期一括採用×→  通年採用〇+ 同一職務同一賃金

     ・ 人材派遣(×)→人材紹介(〇)、 派遣は専門職だけ

     ○ 低所得者層の所得率↑、  高所得者の所得率↓
        最低時給2千円 + 年収6百万上は減額

  • 例、 日本の格差

       〇 年収3百万下=43%、うち、世帯主50%、 賞与なし35%

       ○ 労働制度の不公正

         ・年収300万円以下=43%、 年収200万円以下=25%、

         ・非正規+ 正社員と同じ仕事= 4割 (うち世帯主5割)

        〇 既婚率: 年収6百万↑=6割、 3百万↓=3割

        〇 大学進学: 親年収1千万↑=6割、3百万↓=3割
       
        〇 学用品も買えない貧困生徒= 6人に1人(17%)

     例、 病気でも、失業を恐れ、療養もできない派遣社員 
                      (N紙、2015/5)

        大手食品会社へ派遣の中年Aさん、 ある朝、ひどい下痢、嘔吐。
      
        Aさん : ひどい下痢、嘔吐で、ノロウイルスかも!? 休みたい。
      
        派遣会社員 : 人員予定があり、出勤しないと困ります。 
              出勤しないと、派遣契約は解約せざるをえません。

        Aさん : ノロウイルスなら、食品製造の仕事はまずいのでは。

        派遣会社員 : ノロの診断は出ていないのなら、出勤して下さい。

      * もし、製造した食品で、消費者への被害が出たとすれば、
        責任は、派遣会社ではなく、 派遣社員個人 とされる。


    ◇ 格差。不平等の是正
      
     ○ 金融緩和・トリクルダウン(富者から貧者へ金)は 誤り (実証済)

     ○ 国内経済 (8割)  : グローバル経済(2割、国内生産縮小)

     ・ 労働所得の上昇、内需主導型の経済発展を

     ○ 最低賃金・大幅上げ! → 低生産性企業の廃業+ 雇用の流動化!

     ・ 雇用の流動化= 通年採用+ 同一労働・同一雇用・同一賃金

     ・ バラマキ公共事業、規制緩和、企業減税の市場主義では失敗

     ・ 終身雇用× +定期一括採用×→  通年採用〇+ 同一職務同一賃金

     ・ 人材派遣(×)→人材紹介(〇)、 派遣は専門職だけ

     ○ 低所得者層の所得率↑、  高所得者の所得率↓
        最低時給2千円 + 年収6百万上は減額

  • ◇ 格差。不平等の是正

     ○ 最低賃金・大幅↑+ 雇用の流動性・統一、

       仲間同士、全員、正規か非正規で + 低生産性企業の淘汰
     
     ○ 金融緩和トリクルダウン(富者から貧者へ金)は誤り
       (実証済、米国、OECDの結論、ピケテイ結論)

     ○ 国内経済8割: グローバル経済2割、
       労働所得の上昇、内需主導型 の経済発展を

     ○ 最低賃金・大幅上げ→ 低生産性企業の淘汰+雇用流動化

      ・  通年採用 + 同一労働・雇用条件・賃金(仲間同士)

  • 例、 日本の格差

       〇 年収3百万下=43%、うち、世帯主50%、 賞与なし35%

       ○ 労働制度の不公正

         ・年収300万円以下=43%、 年収200万円以下=25%、

         ・非正規+ 正社員と同じ仕事= 4割 (うち世帯主5割)

        〇 社会制度・・ 上位5%の公務員、大企業のための制度

        〇 既婚率: 年収6百万↑=6割、 3百万↓=3割

        〇 大学進学: 親年収1千万↑=6割、3百万↓=3割
       
        〇 学用品も買えない貧困生徒= 6人に1人(17%)

     例、 病気でも、失業を恐れ、療養もできない派遣社員 
                      (N紙、2015/5)

        大手食品会社へ派遣の中年Aさん、 ある朝、ひどい下痢、嘔吐。
      
       Aさん : ひどい下痢、嘔吐で、ノロウイルスかも!? 休みたい。
      
       派遣会社員 : 人員予定があり、出勤しないと困ります。 
              出勤しないと、派遣契約は解約せざるをえません。

       Aさん : ノロウイルスなら、食品製造の仕事はまずいのでは。

       派遣会社員 : ノロの診断は出ていないのなら、出勤して下さい。

      * もし、製造した食品で、消費者への被害が出たとすれば、
        責任は、派遣会社ではなく、 派遣社員個人 とされる。


    ◇ 格差。不平等の是正
      
     ○ 金融緩和・トリクルダウン(富者から貧者へ金)は 誤り (実証済)

     ○ 国内経済 (8割)  : グローバル経済(2割、国内生産縮小)

     ・ 労働所得の上昇、内需主導型の経済発展を

     ○ 最低賃金・大幅上げ! → 低生産性企業の廃業+ 雇用の流動化!

     ・ 雇用の流動化= 通年採用+ 同一労働・同一雇用・同一賃金

     ・ バラマキ公共事業、規制緩和、企業減税の市場主義では失敗

     ・ 終身雇用× +定期一括採用×→  通年採用〇+ 同一職務同一賃金

     ・ 人材派遣(×)→人材紹介(〇)、 派遣は専門職だけ

     ○ 低所得者層の所得率↑、  高所得者の所得率↓
        最低時給2千円 + 年収6百万上は減額

  • ◇ 例、 年収300万以下(全世代通じ)=45%(うち世帯主50%)
        病気で・・失業の恐れで、療養も不可! の契約社員

    ◇ 格差、不平等の是正

     ○ 最低賃金・大幅↑+ 雇用の流動性・統一、

     * 仲間同士、全員、正規か非正規で+ 低生産性企業の淘汰
     
     
     ○ 金融緩和トリクルダウン(富者から貧者へ金)は誤り
      (実証済、米国、OECDの結論、ピケテイ結論)

     ○ 国内経済8割: グローバル経済2割、
       労働所得の上昇、内需主導型 の経済発展を

     ○ 最低賃金・大幅上げ→ 低生産性企業の淘汰+雇用流動化

      ・  通年採用 + 同一労働・雇用条件・賃金(仲間同士)

       例、オランダ: 雇保3年超+ 職業教育→ 昇給+ 
               通年就業、ワークシェア

      ・ 人材派遣(×)→人材紹介(〇)、派遣は専門職のみ

     ○ 低所得者層の所得率↑、  高所得者の所得率↓
        最低時給2千円 + 年収6百万上は減額

  • ◇ 格差。不平等の是正

     ○ 最低賃金・大幅↑+ 雇用の流動性・統一、

       仲間同士、全員、正規か非正規で + 低生産性企業の淘汰
     
     ○ 金融緩和トリクルダウン(富者から貧者へ金)は誤り
       (実証済、米国、OECDの結論、ピケテイ結論)

     ○ 国内経済8割: グローバル経済2割、
       労働所得の上昇、内需主導型 の経済発展を

     ○ 最低賃金・大幅上げ→ 低生産性企業の淘汰+雇用流動化

      ・  通年採用 + 同一労働・雇用条件・賃金(仲間同士)

       例、オランダ: 雇保3年超+ 職業教育→ 昇給+ 
               通年就業、ワークシェア

      ・ 人材派遣(×)→人材紹介(〇)、派遣は専門職のみ

     ○ 低所得者層の所得率↑、  高所得者の所得率↓
        最低時給2千円 + 年収6百万上は減額

  • ◇ 格差。不平等の是正

     ○ 最低賃金・大幅↑+ 雇用の流動性・統一、

     * 仲間同士、全員、正規か非正規で+ 低生産性企業の淘汰
     
     
     ○ 金融緩和トリクルダウン(富者から貧者へ金)は誤り
      (実証済、米国、OECDの結論、ピケテイ結論)

     ○ 国内経済8割: グローバル経済2割、
       労働所得の上昇、内需主導型 の経済発展を

     ○ 最低賃金・大幅上げ→ 低生産性企業の淘汰+雇用流動化

      ・  通年採用 + 同一労働・雇用条件・賃金(仲間同士)

       例、オランダ: 雇保3年超+ 職業教育→ 昇給+ 
               通年就業、ワークシェア

      ・ 人材派遣(×)→人材紹介(〇)、派遣は専門職のみ

     ○ 低所得者層の所得率↑、  高所得者の所得率↓
        最低時給2千円 + 年収6百万上は減額

  • ◇ 格差。不平等の是正

     ○ 最低賃金・大幅↑+ 雇用の流動性・統一、

     * 仲間同士、全員、正規か非正規で+ 低生産性企業の淘汰
     
     
     ○ 金融緩和トリクルダウン(富者から貧者へ金)は誤り
      (実証済、米国、OECDの結論、ピケテイ結論)

     ○ 国内経済8割: グローバル経済2割、
       労働所得の上昇、内需主導型 の経済発展を

     ○ 最低賃金・大幅上げ→ 低生産性企業の淘汰+雇用流動化

      ・  通年採用 + 同一労働・雇用条件・賃金(仲間同士)

       例、オランダ: 雇保3年超+ 職業教育→ 昇給+ 
               通年就業、ワークシェア

      ・ 人材派遣(×)→人材紹介(〇)、派遣は専門職のみ

     ○ 低所得者層の所得率↑、  高所得者の所得率↓
        最低時給2千円 + 年収6百万上は減額 

     ○ 職種別収入格差→ 例、2倍以内、同じ人の必要な仕事、
                           
     ○ 経済学・ピケテイ論:経済成長0+格差拡大→累進税の強化
             (資産等)
       
     ○ 米欧・金融資本主義(金融ゲーム) の廃棄!

      ・ 金融ゲーム(儲けた側=損した側)←規制を

  • ◇ 格差。不平等の是正

     ○ 最低賃金・大幅↑+ 雇用の流動性・統一、

    * 仲間同士、全員、正規か非正規で+ 低生産性企業の淘汰
     
     
    ○ 金融緩和トリクルダウン(富者から貧者へ金)は誤り
    (実証済、米国、OECDの結論、ピケテイ結論)

     ○ 国内経済8割: グローバル経済2割、
      労働所得の上昇、内需主導型 の経済発展を

     ○ 最低賃金・大幅上げ→ 低生産性企業の淘汰+雇用流動化

      ・  通年採用 + 同一労働・雇用条件・賃金(仲間同士)

       例、オランダ: 雇保3年超+ 職業教育→ 昇給+ 
    通年就業、ワークシェア

      ・ 人材派遣(×)→人材紹介(〇)、派遣は専門職のみ

     ○ 低所得者層の所得率↑、  高所得者の所得率↓
        最低時給2千円 + 年収6百万上は減額 

     ○ 職種別収入格差→ 例、2倍以内、同じ人の必要な仕事、
                           
     ○ 経済学・ピケテイ論:経済成長0+格差拡大→累進税の強化
             (資産等)
       
     ○ 米欧・金融資本主義(金融ゲーム) の廃棄!

      ・ 金融ゲーム(儲けた側=損した側)←規制を

     ○ ワーカーズ・コープ=全員、経営+労働者、公平感、活性化

  • ◇ 格差、不平等の是正

       ○ 最低賃金・大幅↑+ 雇用の流動性・統一、
      
        仲間同士、全員、正規か非正規で + 低生産性企業の淘汰
     
      
      ○ 金融緩和トリクルダウン(富者から貧者へ金)は誤り
        (実証済、米国、OECDの結論、ピケテイ・・結論)

      ○ 国内経済8割: グローバル経済2割、
        労働所得の上昇、内需主導型 の経済発展を

      ○ 最低賃金・大幅上げ→ 低生産性企業の淘汰+雇用流動化

       ・  通年採用 + 同一労働・雇用条件・賃金(仲間同士)

        例、オランダ: 雇保3年超+ 職業教育→ 昇給+ 
                通年就業、ワークシェア

       ・ 人材派遣(×)→人材紹介(〇)、派遣は専門職のみ

      ○ 低所得者層の所得率↑、  高所得者の所得率↓
        最低時給2千円 + 年収6百万上は減額 

      ○ 職種別収入格差→例、2倍以内、同じ人の必要な仕事

  • ◇ TPP: 多国籍企業の利益、 各国の庶民を収奪 

        (アメリカ、 ウオーレン上院議員、2015/4)

  • ◇ 格差、不平等の是正

       ○ 最低賃金・大幅↑+ 雇用の流動性・統一、
      
        仲間同士、全員、正規か非正規で + 低生産性企業の淘汰
     
      
      ○ 金融緩和トリクルダウン(富者から貧者へ金)は誤り
        (実証済、米国、OECDの結論、ピケテイ・・結論)

      ○ 国内経済8割: グローバル経済2割、
        労働所得の上昇、内需主導型 の経済発展を

      ○ 最低賃金・大幅上げ→ 低生産性企業の淘汰+雇用流動化

       ・  通年採用 + 同一労働・雇用条件・賃金(仲間同士)

        例、オランダ: 雇保3年超+ 職業教育→ 昇給+ 
                通年就業、ワークシェア

       ・ 人材派遣(×)→人材紹介(〇)、派遣は専門職のみ

      ○ 低所得者層の所得率↑、  高所得者の所得率↓
        最低時給2千円 + 年収6百万上は減額 

      ○ 職種別収入格差→例、2倍以内、同じ人の必要な仕事

  • ◇ 例、 日本の格差

        〇 年収3百万下=43%、うち世帯主50%、 
          賞与なし35%

        ○ 労働制度の不公正

        ・年収300万円↓=43%、 年収200万円↓=25%

        ・非正規+ 正社員と同じ仕事=4割

        〇 社会制度: 上位5%の公務員、大企業のため

        〇 既婚率:年収6百万↑=6割、 3百万↓=3割

        〇 大学進学: 親・年収1千万↑=6割、 3百万↓=3割
       
        〇 学用品も買えない貧困生徒= 6人に1人


    ◇ 格差。不平等の是正

       ○ 最低賃金・大幅↑+ 雇用の流動性・統一、
      
        仲間同士、全員、正規か非正規で + 低生産性企業の淘汰
     
      
      ○ 金融緩和トリクルダウン(富者から貧者へ金)は誤り
        (実証済、米国、OECDの結論、ピケテイ・・結論)

      ○ 国内経済8割: グローバル経済2割、
        労働所得の上昇、内需主導型 の経済発展を

      ○ 最低賃金・大幅上げ→ 低生産性企業の淘汰+雇用流動化

       ・  通年採用 + 同一労働・雇用条件・賃金(仲間同士)

        例、オランダ: 雇保3年超+ 職業教育→ 昇給+ 
                通年就業、ワークシェア

       ・ 人材派遣(×)→人材紹介(〇)、派遣は専門職のみ

      ○ 低所得者層の所得率↑、  高所得者の所得率↓
        最低時給2千円 + 年収6百万上は減額 

      ○ 職種別収入格差→例、2倍以内、同じ人の必要な仕事

  • ◇ 例、 日本の格差

        〇 年収3百万下=43%、うち世帯主50%、 
          賞与なし35%

        ○ 労働制度の不公正

        ・年収300万円↓=43%、 年収200万円↓=25%

        ・非正規+ 正社員と同じ仕事=4割

        〇 社会制度: 上位5%の公務員、大企業のため

        〇 既婚率:年収6百万↑=6割、 3百万↓=3割

        〇 大学進学: 親・年収1千万↑=6割、 3百万↓=3割
       
        〇 学用品も買えない貧困生徒= 6人に1人


    ◇ 格差。不平等の是正

       ○ 最低賃金・大幅↑+ 雇用の流動性・統一、
      
        仲間同士、全員、正規か非正規で + 低生産性企業の淘汰
     
      
      ○ 金融緩和トリクルダウン(富者から貧者へ金)は誤り
        (実証済、米国、OECDの結論、ピケテイ・・結論)

      ○ 国内経済8割: グローバル経済2割、
        労働所得の上昇、内需主導型 の経済発展を

      ○ 最低賃金・大幅上げ→ 低生産性企業の淘汰+雇用流動化

       ・  通年採用 + 同一労働・雇用条件・賃金(仲間同士)

        例、オランダ: 雇保3年超+ 職業教育→ 昇給+ 
                通年就業、ワークシェア

       ・ 人材派遣(×)→人材紹介(〇)、派遣は専門職のみ

      ○ 低所得者層の所得率↑、  高所得者の所得率↓
        最低時給2千円 + 年収6百万上は減額 

      ○ 職種別収入格差→例、2倍以内、同じ人の必要な仕事

  • ◇ 格差。不平等の是正

     ○ 最低賃金・大幅↑+ 雇用の流動性・統一、

       仲間同士、全員、正規か非正規で + 低生産性企業の淘汰
     
     ○ 金融緩和トリクルダウン(富者から貧者へ金)は誤り
       (実証済、米国、OECDの結論、ピケテイ結論)

     ○ 国内経済8割: グローバル経済2割、
       労働所得の上昇、内需主導型 の経済発展を

     ○ 最低賃金・大幅上げ→ 低生産性企業の淘汰+雇用流動化

      ・  通年採用 + 同一労働・雇用条件・賃金(仲間同士)

  • ○ トリクルダウン(富者から貧者へ金)=誤り、実現例なし
     
      例、アメリカ: レーガン政策の結果→格差拡大+ 経済成長も鈍る

  • ◇ 格差。不平等の是正

     ○ 最低賃金・大幅↑+ 雇用の流動性・統一、

       仲間同士、全員、正規か非正規で + 低生産性企業の淘汰
     
     ○ 金融緩和トリクルダウン(富者から貧者へ金)は誤り
    (実証済、米国、OECDの結論、ピケテイ結論)

     ○ 国内経済8割: グローバル経済2割、
      労働所得の上昇、内需主導型 の経済発展を

     ○ 最低賃金・大幅上げ→ 低生産性企業の淘汰+雇用流動化

      ・  通年採用 + 同一労働・雇用条件・賃金(仲間同士)

       例、オランダ: 雇保3年超+ 職業教育→ 昇給+ 
               通年就業、ワークシェア

      ・ 人材派遣(×)→人材紹介(〇)、派遣は専門職のみ

     ○ 低所得者層の所得率↑、  高所得者の所得率↓
        最低時給2千円 + 年収6百万上は減額 

     ○ 職種別収入格差→例、2倍以内、同じ人の必要な仕事、
                           
     ○ 経済学・ピケテイ論:経済成長0+格差拡大→累進税の強化
             (資産等)
       
     ○ 米欧・ 金融資本主義(金融ゲーム) から脱皮を!

      ・ 金融ゲーム(儲けた側=損した側)←規制を

     ○ ワーカーズ・コープ=全員、経営+労働者、公平感、活性化
     
     ○ 英才教育より、 貧困による教育格差の是正が必須

  • ◇ 格差。不平等の是正

     ○ 最低賃金・大幅↑+ 雇用の流動性・統一、

       仲間同士、全員、正規か非正規で + 低生産性企業の淘汰
     
     ○ 金融緩和トリクルダウン(富者から貧者へ金)は誤り
       (実証済、米国、OECDの結論、ピケテイ結論)

     ○ 国内経済8割: グローバル経済2割、
       労働所得の上昇、内需主導型 の経済発展を

     ○ 最低賃金・大幅上げ→ 低生産性企業の淘汰+雇用流動化

      ・  通年採用 + 同一労働・雇用条件・賃金(仲間同士)

       例、オランダ: 雇保3年超+ 職業教育→ 昇給+ 
               通年就業、ワークシェア

      ・ 人材派遣(×)→人材紹介(〇)、派遣は専門職のみ

     ○ 低所得者層の所得率↑、  高所得者の所得率↓
        最低時給2千円 + 年収6百万上は減額 

     ○ 職種別収入格差→例、2倍以内、同じ人の必要な仕事、
                           
     ○ 経済学・ピケテイ論:経済成長0+格差拡大→累進税の強化
             (資産等)
       
     ○ 米欧・ 金融資本主義(金融ゲーム) から脱皮を!

      ・ 金融ゲーム(儲けた側=損した側)←規制を

  • ◇ 格差。不平等の是正

     ○ 最低賃金・大幅↑+ 雇用の流動性・統一、

       仲間同士、全員、正規か非正規で + 低生産性企業の淘汰
     
     ○ 金融緩和トリクルダウン(富者から貧者へ金)は誤り
       (実証済、米国、OECDの結論、ピケテイ結論)

     ○ 国内経済8割: グローバル経済2割、
       労働所得の上昇、内需主導型 の経済発展を

     ○ 最低賃金・大幅上げ→ 低生産性企業の淘汰+雇用流動化

      ・  通年採用 + 同一労働・雇用条件・賃金(仲間同士)

  • アベノミクスの欠点、政策評価をするマスコミ(中立的)には、

    政権からけん制がくるそうだ! (某紙)

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