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投稿コメント一覧 (20コメント)

  • >>No. 75

    サイコパスと言えば、藤田さんでしょうね。

    いえね、2年ちかく前に聞いた茶飲み話ですけどね、
    ミスマッチ制度という人事制度は、2回以上最下位評価を受けたら退職勧告される制度だそうです。
    社長の意に沿わない社員が最下位ランクの対象になるそうです。
    社長を批判した社員には、仕事のパフォーマンスに関係なく最下位評価にするよう社長が上司に強要するそうです。
    社長が指名した社員を最下位評価にしなかった上司は、その上司自身が最下位評価を受けるそうです。
    社内には点数稼ぎをねらって社長にチクる奴もいるそうで、たとえ仕事の話でも滅多なことは言えないそうです。
    転職しようにも、ブログや新聞に「このやめた社員は無能で無責任で恩知らずだった」などと社長に書かれるので、怖くて決心がつかないそうです。
    この茶飲み話が本当なら、ビックリですね。
    最近の話ではabemaを始めてからは就労期間が増える一方で給料は全然上がっていないそうです。
    社長の博打好きを心配する社員も結構いるそうです。

  • > 就職四季報によると、調査対象1,171社のうち、平均勤続年数が最も短かったのはサイバーエージェントの3.6年だったと言う。
    >
    > いろいろ聞いてみたが、主因はミスマッチ制度にあるようだ。

    いえね、2年ちかく前に聞いた茶飲み話ですけどね、
    ミスマッチ制度という人事制度は、2回以上最下位評価を受けたら退職勧告される制度だそうです。
    社長の意に沿わない社員が最下位ランクの対象になるそうです。
    社長を批判した社員には、仕事のパフォーマンスに関係なく最下位評価にするよう社長が上司に強要するそうです。
    社長が指名した社員を最下位評価にしなかった上司は、その上司自身が最下位評価を受けるそうです。
    社内には点数稼ぎをねらって社長にチクる奴もいるそうで、たとえ仕事の話でも滅多なことは言えないそうです。
    転職しようにも、ブログや新聞に「このやめた社員は無能で無責任で恩知らずだった」などと社長に書かれるので、怖くて決心がつかないそうです。
    この茶飲み話が本当なら、ビックリですね。
    最近の話ではabemaを始めてからは就労期間が増える一方で給料は全然上がっていないそうです。
    社長の博打好きを心配する社員も結構いるそうです。

  • > アホは見ても良さが分からない
    abemaTVはつまらないと思うんですけど、自分アホだからでしょうか
    いえね、茶飲み話ですけどね、
    この会社、abemaを始めてから就労期間が増える一方で給料は全然上がっていないそうです
    社長の博打好きを心配する社員も結構いるそうで、やめて行く社員もだんだん多くなっているそうです

  • いえね、つい最近聞いた茶飲み話ですけどね、
    この会社、abemaを始めてから就労期間が増える一方で給料は全然上がっていないそうです
    社長の博打好きを心配する社員も結構いるそうで、やめて行く社員もだんだん多くなっているそうです

  • いえね、1年以上も前に聞いた茶飲み話ですけどね、
    サイバーエージエントという会社には、ミスマッチ制度という人事制度があって、2回以上最下位評価を受けたら退職勧告されるそうです。
    社長の意に沿わない社員が最下位ランクの対象になるそうです。
    ちょっとでも社長を批判した社員には、仕事のパフォーマンスに関係なく最下位評価にするよう社長が上司に強要するそうです。
    社長が指名した社員を最下位評価にしなかった上司は、その上司自身が最下位評価を受けるそうです。
    社内には社長が放った犬もいるそうで、たとえ仕事の話でも滅多なことは言えないそうです。
    転職しようにも、ブログや新聞に「このやめた社員は無能で無責任で恩知らずだった」などと社長に書かれるので、怖くて決心がつかないそうです。
    この茶飲み話が本当なら、ビックリですね。
    最近の話ではabemaを始めてからは就労期間が増える一方で給料は全然上がっていないそうです。
    社長の博打好きを心配する社員も結構いるそうです。

  • > 頑張れサイバー空売り軍団!!
    >
    > 多彩な登場人物で執拗な売り煽り
    >
    > マックス空売り中か?まじビビり過ぎやろ
    >
    > この時点でまだ売り残すかな

    この人、なんの話をしてるの?
    あたまおかしくない?

  • > ノータリン!,マヌケ!,お前こそ消えろ!!!
    > ドアホ!

    差別発言です!!

  • 早速ありがとうございました。
    たしかに落ち込みが尋常ではないですね。

  • ランキング集計、興味深く見させていただいております。
    ランクシェアは前期1Qをピークに急速に落ち込み、今期に入っても止まる気配はないとのことですが、
    前期の実績を四半期ごとに教えて頂けないでしょうか?
    お手数でしょうが、よろしくお願いします。

  • > びっくり仰天,が足らんのう❗️❗️❗️,,,,,権助、
    > もう一度,ひっくり,返えりなさい,
    > その筋からの,明確な意志,おぼえとらんの? アホやな❗️❗️❗️  
    > できレースだったんや❗️❗️❗️

    この人、日本語とかもオカシイ
    何言ってるのか?
    判読もできない

  • > そんな噂話で空売るから踏まれるんだよ(笑
    > 統計結果に頼っても結果は1000円から4000円まで踏み上げられたんだから
    > 五十歩百歩だけどね。

    この人、なんの話をしてるの?
    あたまおかしくない?

  • いえね、1年近くも前に聞いた茶飲み話ですけどね、
    サイバーエージエントという会社には、ミスマッチ制度という人事制度があって、2回以上最下位評価を受けたら退職勧告されるそうです。
    社長の意に沿わない社員が最下位ランクの対象になるそうです。
    ちょっとでも社長を批判した社員には、仕事のパフォーマンスに関係なく最下位評価にするよう社長が上司に強要するそうです。
    社長が指名した社員を最下位評価にしなかった上司は、その上司自身が最下位評価を受けるそうです。
    社内には社長が放った犬もいるそうで、たとえ仕事の話でも滅多なことは言えないそうです。
    転職しようにも、ブログや新聞に「このやめた社員は無能で無責任で恩知らずだった」などと社長に書かれるので、怖くて決心がつかないそうです。
    この茶飲み話が本当なら、ビックリですね。

  • > >投資家はがっかりしていると思います。
    >
    > 決算発表後下がると予想していたのにあてが外れてがっかりだのう。
    > 3400円で空売った分は早いとこ買い戻した方がよさげ。

    おりょりょ
    この人は、全然わかっていないようです。
    外資の餌食になるのは、この人のような間抜けの投資家。

  • おりょりょ
    この人も、全然わかっていないようです。
    外資の餌食になるのは、この人のような間抜けの投資家。

  • おりょりょ
    この人も、全然わかっていないようです。
    外資の餌食になるのは、この人のような間抜けの投資家。

  • おりょりょ
    この人も、全然わかっていないようです。
    外資の餌食になるのは、この人のような間抜けの投資家。

  • おりょりょ
    この人は、全然わかっていないようです。
    外資の餌食になるのは、この人のような間抜けの投資家。

  • いえね、1年近くも前に聞いた茶飲み話ですけどね、
    サイバーエージエントという会社には、ミスマッチ制度という人事制度があって、2回以上最下位評価を受けたら退職勧告されるそうです。
    社長の意に沿わない社員が最下位ランクの対象になるそうです。
    ちょっとでも社長を批判した社員には、仕事のパフォーマンスに関係なく最下位評価にするよう社長が上司に強要するそうです。
    社長が指名した社員を最下位評価にしなかった上司は、その上司自身が最下位評価を受けるそうです。
    社内には社長が放った犬もいるそうで、たとえ仕事の話でも滅多なことは言えないそうです。
    転職しようにも、ブログや新聞に「このやめた社員は無能で無責任で恩知らずだった」などと社長に書かれるので、怖くて決心がつかないそうです。
    この茶飲み話が本当なら、ビックリですね。

  • > rkaさん、
    > どうでもいいけど、名前を見ただけで気分が悪くなるので、ここには出て来ないよう何回もお願いしてるんだけど・・・・・・?

    rkaさんは、このくらいやらなきゃ成長できないというのですけど、普通の人が考えるとびっくり仰天ですね。
    いえね、茶飲み話ですけどね、
    この会社には、ミスマッチ制度というのがあって、2回以上最下位評価を受けたら退職勧告されるそうです。
    社長の意に沿わない社員が最下位ランクの対象になるそうです。
    ちょっとでも社長を批判した社員には、仕事のパフォーマンスに関係なく最下位評価にするよう社長が上司に強要するそうです。
    社長が指名した社員を最下位評価にしなかった上司は、その上司自身が最下位評価を受けるそうです。
    社内には社長が放った犬もいるそうで、たとえ仕事の話でも滅多なことは言えないそうです。
    転職しようにも、ブログや新聞に「このやめた社員は無能で無責任で恩知らずだった」などと社長に書かれるので、怖くて決心がつかないそうです。
    この茶飲み話が本当なら、ここの株主さんも大変だし、社員さんも大変ですね。

  • いえね、新聞記事やネットの書き込みですけどね、
    藤田社長は自分のブログで、退職する社員を無能で恩知らずの社員だったと罵るそうです。
    成金社長の思い上がりですね。退職社員の一生をメチャメチャにするかも知れないことが分からないのでしょうかね。

    人でなしのrkaさんに言わせれば、
    これくらいやらないと優秀な社員が辞めてしまう、と言うことなのでしょうが、
    びっくり仰天ですね。

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