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投稿コメント一覧 (482コメント)

  • >>No. 861

    そう思わないにクリックしたひとにこの人も含まれてる?  仕事しろよ!

    「冗死す」が感知しない回線なのをいいことに、
    後ろが窓や壁で他人がディスプレイを見れないのいいことに
    その回線で株やFXでデイトレしている次長(患部職)   まだ元気ですか?

    そこでやほーの株式の掲示板も見たりクリックしてるのかな??? ②CHより

  • 喫煙所にいつもいる患部職とか 彼ら(特に50歳代)の品質が悲惨です。
    不労無能高給おっさんばっか。高コスト体質からは絶対抜け出せない。

    ははは とぼけたこというな  何も知らんくせにして 
    年寄り患部職こそ偉いのです 働かなくてもガッポリ ここは天国だ

    見て見ぬふりの二死怒 カマキリに続いて社長失格。業績向上絶望 ②CHより

  • 西野監督は最初に言葉に詰まりながら、「ワールドカップの怖いところでしょうか。追い詰めましたけど、何が足りないんでしょうね…」と途切れ途切れに語った。

    西怒社長は最初に言葉に詰まりながら、「超高コスト体質の怖いところでしょうか。追い詰められましたけど、何が足りないんでしょうね…」と息も絶え絶えに語った。

  • 西野監督はポーランド戦終盤の時間稼ぎに対し、「16強に来たにもかかわらず、素直に喜べない状況をつくってしまったのは申し訳なかった」と謝罪。

    西怒社長は業績改善失敗への時間稼ぎに対し、「最弱ポジションに来たにもかかわらず、素直に喜べない状況をつくってしまったのは申し訳なかった」と謝罪。 ふぅ~。

  • NECは、リストラ策の一環として、10月末から希望退職を募ると発表。国内で3000人を削減する計画で、希望退職は45歳以上で勤続5年以上のグループ従業員が対象。責任を明確化のため、役員の月額報酬の20%~10%を6か月自主返納。
    これにより人件費を300億円減らすことを見込む。⇒株価3040円、経常870億円。

    癌痛も同上対象者、患部職中心の希望退職300人、20億円の人件費削減の発表を。

  • 議案はすべて賛成多数で可決されたね また何も変わらない衰退の一年が始まる。

    患部職はアメーバのように増殖...保身・ウハウハ給料、喫煙し放題、話題はW杯のみ
    厄員(無能)増加.... N〇〇から放出されたの無気力厄員
    若年層の退職.... 絶望・薄給
    正直もうだめだと思います。・・・若年層の赤裸々な感想  (❷CHより)

    「裏目に出たら西野監督は一生 批判を浴び続ける事になる」
    「裏目に出ても二死度社長は一生 チンタラ社長を続ける事になる」オラ、知らねぇ。

  • 我が国経済は、回復基調が続いているものの、当社の先行きはいつもと同じく不透明な状況で推移いたしました。
    そうそう、忘れていましたが「当社は今年創立80周年を迎えることになりました」
    当初、中期経営計画「SCRUM 80」で売上高260億円、営業利益5億円目標でしたが、
    売上高225億円、営業利益1.5億円がギリギリで、全く「半端もの」予算です。

    株主の皆様におかれましては、今後ともご叱責を賜りますようお願い申し上げます。
    二死度 撤退

  • >>No. 845

    日本海洋掘削<1606.T>は22日、会社更生手続き開始の申し立てを決議、
    終値1279円。   26日、終値 77円、▲92%。最安値59円。

    何もしないと、いつかこうなるのかなぁ。

  • 日本海洋掘削<1606.T>は22日、会社更生手続き開始の申し立てを決議し、東京地裁に申し立てを行い受理されたと発表した。半年前3500円、本日終値1279円。石油資源開発、三菱マテリアル、国際石油開発帝石などが大株主の名門企業。

    「なにも期待しないでください。何もしませんから」二死度社長。
     大声の「異議なし」。前列に陣取るバカ患部職たち。
    株価買い支えで、総会は暗く、無気力に終了した。1606の次は自称名門の・・・。

  • 癌痛の悪いところは遊んでいる大量の患部職を温存、設備の老朽化にも手を付けず
    名前を変えるだけの構造改革、新規事業は育たず、売上だけは確実に減らしている。
    「土地を売ればいいさ」の土地も少なくなり絶体絶命なのに放置、杉並の恥部だ。
    本社土地半分売却を原資に、リストラ実施と特別損失を出して設備を入れ替えろ。
    年度末のごり押し販売止めて第1Q~第3Qが黒字に浮上するようにすべきだ。

  • 加齢臭を振り撒くなよ。サボり患部職一覧、周りの人の迷惑を考えろよ。❷CHより
    部長?
    部長付?
    副部長?
    部次長?
    担当部長?
    課長?
    専門職    ヒラが2~3人。

    会社規模的に患部職は 本部長―部長―課長だけでOK。どうせ遊んでいるのだ。

  • 二死度社長:株主の皆さまに何も申し上げません。
    悪質業績問題で会見しない理由を説明「バイキングで…」ああいうところでさんざん笑いものにされちゃってるんですよね。だからやる気もないです。

  • >>No. 836

    いよいよ22日が株主総会だ。無能の取締役はいらない。当然「否」だ。

    株主総会が本格化=長期業績不振企業に厳しい視線
    代わり映えのしない超・長期業績、株価低迷…給料・平均年齢だけ高騰

    組織の統廃合、名前変更だけが構造改革と思っているバカ役員たちはクビに。

  • 「ジリ貧で横ばいやっとでも、営業益上向く?」☞毎回同じ回答してる。
    「社内設備老朽化で更新投資再開」20年前の設備で、手作業でやってる。
    AIの時代なのに。品質は東南アジアやアフリカ諸国にも負け売れるものなし。

    全株主が取締役選任反対を実行し、真の構造改革に踏み切らせるべきだ。

  • 四季報、営利 17/3 161⇒18/3 112⇒19/3 150⇒(20/3 160)⤵。
    従業員数 +40人↑、平均給料 639万⇒644万↑、平均年齢46才↑、年寄りだけ。

    人件費だけ増加、完全にやる気のない予測、倒〇に向かってまっしぐら。

  • 助言会社は二死度社長らの取締役選任に反対を推奨した。本社土地の未活用、患部職のサボタージュ、過剰人員の放置、異常な高給などの事実は「経営陣が株主の利益を犠牲にし、自らの利益を守ろうとしている」ことを示唆している述べている。
    低い株主資本利益率(ROE)はトップの経営責任だとした。癌痛の3月時点のROEは1.39%と、TOPIX構成銘柄平均(8.98%)から超見劣りする。

  • 株主総会の議決権はすべて「否」に○をすることは当然、収益力アップのために
    最良手段があります。遊んでいる患部職200人リストラの代わりに給料引下げです。
    癌痛   639万 株価 843円
    サクサ  545万 株価2338円
    ナカヨ  451万 株価1864円
    最低の業績でありえない高給です。500万が適正なので▲140万の引き下げです。
    辞める人が続出でもOKです。現状では株主の配当分等を搾取しています。

  • 報告:80周年を迎え、SCRUM80(新中期計画)の基本方針にのっとり成長事業の活動、収益力強化、生産コストダウン推進が全くできず、全滅。減収減益に。
    売上目標   260億       営利 5億  
    今期予想   225憶(▲35億)    1.5億 (▲3.5億)

    信じていただけないかもしれませんが、遊んでいる患部職が仕事をせずサボりまくり、リストラどころか40人も増員、生産性は同業他社の半分で、困っています。
    N大内田監督と同じく取締役は「辞任」する予定です。

  • 昔は売上1000億円、従業員数3000人、海外展開のグローバルな一流企業であった
    今は売上200億円(20%)、従業員1320人(44%)、海外全滅、利益ゼロ。
    従業員は3000人×20%=600(~900人)が正常、半分リストラできる。

    社長に「どうしてリストラしないのか」と質問すると『「やめても行くところがない」と(患部職たちが)泣くから』と。彼らに15億の人件費を浪費中。

  • 癌痛の従業員数が昨年12月末 1280人⇒今年3月末 1321人と41人も増えている。
    1100人にしなければならないのにとんでもない。いいかげんなことするな。

    当然、第1号~第3号議案はすべて「否」に〇を。

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