ここから本文です

投稿コメント一覧 (243コメント)

  • 宮崎県人事委員会が全ての措置要求を却下できても、事実の却下はできません。
    全ての措置要求が却下ということなので、措置要求された宮崎県の教育長や学校教育課長、校長等の行いは全て正しいということになったそうです。

    宮崎県人事委員会は宮崎県教育委員会と連絡を取り合っていたようですが、宮崎県人事委員会しか知らないことを措置要求教職員の直接の上司である校長が知っていたそうです。

    一方、宮崎県教育委員会は措置要求教職員が「宮崎県教育委員会を誹謗中傷」しているとして、誹謗中傷調査を措置要求教職員に対して行ったそうです。しかし、その誹謗中傷の事実提示は何一つなかったということです。誹謗中傷調査を実際に行ったのは、所管の教育長と直接の上司である校長だったということです。

    措置要求された宮崎県の教育長、校長、教育課長等の方々の教え子の人が、措置要求教職員個人情報を入手(又は提供かも)して、その職員誹謗中傷で逮捕されています。

    措  置  要  求  書
    次のように勤務条件に関する措置の要求をします。
    1 要 求 者
    (1) 氏  名   ○○○○○○ 
     (連絡先)  ○○○○○○○○○
    (2) 所属部局及び職       
    ○○○○○○○○○○○○

    2 要求すべき措置
    校長による「○○○○○○の話」により、現在も私は職務に専念できない状況が続いています。このような職務に専念できないような執務環境をつくり出したのは、宮崎県人事委員会が職務上の秘密を他に漏らしたことが原因であることは明白です。今後の職場の執務環境を正常にするために、宮崎県人事委員会がどこの行政機関にどのような職務上の秘密を漏らしたのかを明確にして下さい。また、本件措置要求は新たなものですので、前の判定を引用しないよう要求いたします。さらに、宮崎県人事委員会の判定は、「認められない」とか「該当しないのは明らかである」という判定結果だけで、どうしてそのような判定になったのか理由が明記されていません。従いまして、判定の理由も決定書等にきちんと明記していただきますよう要求いたします。
    3 措置の要求をしようとする理由
    何も知らないはずの校長が「○○○を止めないと、将来がないぞ。」というのは論外です。このことを知っているのは、宮崎県人事委員会だけです。
    この脅しによって、職場は私にとっては職務に専念できないような執務環境となりました。私が職務に専念できないような職場の執務環境をつくり出したのは、宮崎県人事委員会が職務上の秘密を他に漏らしたことが原因であることは明白です。宮崎県人事委員会の秘密の漏洩は、職務に専念すべき局所内の規律秩序を乱すものです。
    上記の要求事項は、職場の執務環境についての改善と、職務に専念すべき局所内の規律秩序を正常化することを求めるものです。このような理由で、勤務条件に関する措置の要求について定めた地方公務員法第46条に規定する措置要求の対象となる勤務条件に本件措置要求は該当します。従って、宮崎県人事委員会は、地方公務員法第8条9項に基づいて要求を審査し、判定しくださいますようお願いいたします。
    次に、宮崎県人事委員会に判定理由の明記を要求する理由は、措置要求者は判定の理由を知る基本的人権(憲法第11条)を有し、また、平等取扱いの原則(地公法第13条)を適用されるべきだからです。
    4 交渉経過の概要
    宮崎県人事委員会が職務上の秘密を漏らしたので、「将来がないぞ。」と宮崎県○○○○○○会(校長)に脅かれされました

    平成  年  月  日

          要求者 氏名


    措  置  要  求  書
    次のように勤務条件に関する措置の要求をします。
    1 要 求 者
    (1) 氏  名   ○○○○○○○○○ 
     (連絡先)  ○○○○○○○○○○○○○○○
    (2) 所属部局及び職        
    ○○○○○○○○○○○○○○○
    2 要求すべき措置
    ・・・・・
    3 措置の要求をしようとする理由
    勤務時間中に有無も言わされず、○○○教育委員会に何しに行くのかの目的も告げられずに強引に○○○教育委員会に連れて行かれました。そして、○○○教育委員会近くの密室で○○○教育長、○○○校長、○○○学校教育課長、○○○教育委員会職員の4人の男性からの1時間半の尋問を受けさせられました。男性4人による尋問ということで、女性である私は恐怖を感じると共に、これは○○○○○○であると強く感じました。・・・


    逮捕されたのは、措置要求された宮崎県の教育長、校長、教育課長等の方々の教え子の方です。その投稿が下のものです。このような酷い事実があるのに、宮崎県教育委員会は措置要求教職員だけに誹謗中傷調査をしています。宮崎県人権教育基本方針は、ただの作文だったのでしょうか。


    先生
    2004/ 1/21 21:39
    メッセージ: 132 / 138

    投稿者: ○○○_no_furin
    宮崎県○○学校の○○先生お元気ですか?
    いまは自宅の○○に帰っていらっしゃるのでしょうか?
    奥様の○○先生はお元気ですか?
    今もまだ他人のチ○ポを貪りながら腰を振りまくっているのでしょうか?
    ○○先生が学校に行ってる間とか?
    お二人のお子様は元気ですか?
    今年はあなた方にとって良い1年であるといいですね。
    心よりお祈りいたします。

    ps

    あの○○色い○○はそろそろ修理したほうがいいですよ。
    見ていてみすぼらしいです。

    これは www_co_756822 さんの 1 に対する返信です




    その他にも、非道な投稿が多々あります。長という方々の応援なのでしょう。



    検証その4
    2004/ 6/15 23:14
    メッセージ: 4418 / 4419

    投稿者: mokkun0317 (38歳/海外ないしょ)
    トピ主は無能最低教師である。
    (本人も認めました)

    >1 私が○○○○○会を誹謗中傷したとする根拠

    あなたが勝手に送り付けた○○○○○○が誹謗中傷そのものである。
    無能最低教師にはそれがわからないかもしれないが。

    >2 目的の説明がない場合は、不当に私の人権とプライバシーを傷つけているものと理解させていただき、これは公務員職権濫用の刑法違反であると理解させていただきます。

    勝手にそう理解して下さい,あなたは無能最低教師であるから
    そうとしか理解できないのだろうが,
    一般人にはあなたの方が間違っていることがすぐにわかる。
    あなたがどんなに思い込もうが痛くもかゆくもない。

    >4 私のことを○○○○○に申し出られた方がいらっしゃるのなら、その方の氏名をお知らせください。

    いますが教えられません。
    あなたにその人が殺されるかもしれないからだ。

    >5 

    すでに検証その3で解決済み

    >6 ○○○○○は、教職員の人権とプライバシーに関してどのような配慮をされているのかご説明ください。

    要綱を読みなさい。
    ちなみにあなたが勝手に自ら公表したことはすでにその時点でプライバシーでも何でもない。


    以上のことに何か反論があればどうぞ。
    反論がなければ上記のことはすべて正しいとみなされます。

    この事例についても無能最低教師が子供のように駄々をこねていることがはっきりしました。
    一件落着!






    検証その3
    2004/ 6/15 22:10
    メッセージ: 4415 / 4416

    投稿者: mokkun0317 (38歳/海外ないしょ)
    トピ主は無能最低教師である。
    (本人も認めました)


    >○○○○○会しか知らない個人情報を○○○○○○会の職員が勝手に漏らした

    いえいえ,上層部は無能最低教師がいないか常に監視する必要があり,
    (公務である管理運営事項に含まれます)
    情報交換は必要不可欠です。
    そのような意味で○○○○○○校長に
    君の学校にはこういうとんでもない教師がいるよ
    と報告したものであり,
    なんら問題はありません。
    そもそも○○○○○○は行政機関に送られたもので,私信ではありません。
    しかも行政機関はその情報を知る必要はなかったのに,
    あなたが自主的に勝手に送り付けたものです。
    公務員の守秘義務は,職務上知り得た国民の秘密を漏洩してはならないというものですが,
    この法律の意図は国民に資するためにやむをえず国民の情報を知らざるを得ない公務員に,
    そうやって得た情報を他に人に漏洩してはならないというのが趣旨です。
    したがって教育機関が秘密を守るべき国民とは学童のことであって,
    教職員のことではありません。
    以上の理由により,校長があなたの○○○○○○の写しをもっていても
    全く問題はありません。

    以上のことに何か反論があればどうぞ。
    反論がなければ上記のことはすべて正しいとみなされます。


    この事例についても無能最低教師が子供のように駄々をこねていることがはっきりしました。
    一件落着!

  • 宮崎県人事委員会が全ての措置要求を却下できても、事実の却下はできません。
    全ての措置要求が却下ということなので、措置要求された宮崎県の教育長や学校教育課長、校長等の行いは全て正しいということになったそうです。

    宮崎県人事委員会は宮崎県教育委員会と連絡を取り合っていたようですが、宮崎県人事委員会しか知らないことを措置要求教職員の直接の上司である校長が知っていたそうです。

    一方、宮崎県教育委員会は措置要求教職員が「宮崎県教育委員会を誹謗中傷」しているとして、誹謗中傷調査を措置要求教職員に対して行ったそうです。しかし、その誹謗中傷の事実提示は何一つなかったということです。誹謗中傷調査を実際に行ったのは、所管の教育長と直接の上司である校長だったということです。

    措置要求された宮崎県の教育長、校長、教育課長等の方々の教え子の人が、措置要求教職員個人情報を入手(又は提供かも)して、その職員誹謗中傷で逮捕されています。

    措  置  要  求  書
    次のように勤務条件に関する措置の要求をします。
    1 要 求 者
    (1) 氏  名   ○○○○○○ 
     (連絡先)  ○○○○○○○○○
    (2) 所属部局及び職       
    ○○○○○○○○○○○○

    2 要求すべき措置
    校長による「○○○○○○の話」により、現在も私は職務に専念できない状況が続いています。このような職務に専念できないような執務環境をつくり出したのは、宮崎県人事委員会が職務上の秘密を他に漏らしたことが原因であることは明白です。今後の職場の執務環境を正常にするために、宮崎県人事委員会がどこの行政機関にどのような職務上の秘密を漏らしたのかを明確にして下さい。また、本件措置要求は新たなものですので、前の判定を引用しないよう要求いたします。さらに、宮崎県人事委員会の判定は、「認められない」とか「該当しないのは明らかである」という判定結果だけで、どうしてそのような判定になったのか理由が明記されていません。従いまして、判定の理由も決定書等にきちんと明記していただきますよう要求いたします。
    3 措置の要求をしようとする理由
    何も知らないはずの校長が「○○○を止めないと、将来がないぞ。」というのは論外です。このことを知っているのは、宮崎県人事委員会だけです。
    この脅しによって、職場は私にとっては職務に専念できないような執務環境となりました。私が職務に専念できないような職場の執務環境をつくり出したのは、宮崎県人事委員会が職務上の秘密を他に漏らしたことが原因であることは明白です。宮崎県人事委員会の秘密の漏洩は、職務に専念すべき局所内の規律秩序を乱すものです。
    上記の要求事項は、職場の執務環境についての改善と、職務に専念すべき局所内の規律秩序を正常化することを求めるものです。このような理由で、勤務条件に関する措置の要求について定めた地方公務員法第46条に規定する措置要求の対象となる勤務条件に本件措置要求は該当します。従って、宮崎県人事委員会は、地方公務員法第8条9項に基づいて要求を審査し、判定しくださいますようお願いいたします。
    次に、宮崎県人事委員会に判定理由の明記を要求する理由は、措置要求者は判定の理由を知る基本的人権(憲法第11条)を有し、また、平等取扱いの原則(地公法第13条)を適用されるべきだからです。
    4 交渉経過の概要
    宮崎県人事委員会が職務上の秘密を漏らしたので、「将来がないぞ。」と宮崎県○○○○○○会(校長)に脅かれされました

    平成  年  月  日

          要求者 氏名


    措  置  要  求  書
    次のように勤務条件に関する措置の要求をします。
    1 要 求 者
    (1) 氏  名   ○○○○○○○○○ 
     (連絡先)  ○○○○○○○○○○○○○○○
    (2) 所属部局及び職        
    ○○○○○○○○○○○○○○○
    2 要求すべき措置
    ・・・・・
    3 措置の要求をしようとする理由
    勤務時間中に有無も言わされず、○○○教育委員会に何しに行くのかの目的も告げられずに強引に○○○教育委員会に連れて行かれました。そして、○○○教育委員会近くの密室で○○○教育長、○○○校長、○○○学校教育課長、○○○教育委員会職員の4人の男性からの1時間半の尋問を受けさせられました。男性4人による尋問ということで、女性である私は恐怖を感じると共に、これは○○○○○○であると強く感じました。・・・


    逮捕されたのは、措置要求された宮崎県の教育長、校長、教育課長等の方々の教え子の方です。その投稿が下のものです。このような酷い事実があるのに、宮崎県教育委員会は措置要求教職員だけに誹謗中傷調査をしています。宮崎県人権教育基本方針は、ただの作文だったのでしょうか。


    先生
    2004/ 1/21 21:39
    メッセージ: 132 / 138

    投稿者: ○○○_no_furin
    宮崎県○○学校の○○先生お元気ですか?
    いまは自宅の○○に帰っていらっしゃるのでしょうか?
    奥様の○○先生はお元気ですか?
    今もまだ他人のチ○ポを貪りながら腰を振りまくっているのでしょうか?
    ○○先生が学校に行ってる間とか?
    お二人のお子様は元気ですか?
    今年はあなた方にとって良い1年であるといいですね。
    心よりお祈りいたします。

    ps

    あの○○色い○○はそろそろ修理したほうがいいですよ。
    見ていてみすぼらしいです。

    これは www_co_756822 さんの 1 に対する返信です




    その他にも、非道な投稿が多々あります。デタラメの嘘話「うわさ」で措置要求職員陥れを図っているようですが、長という方々の応援でしょう。

    うわさ
    投稿者: nh1366 2002/12/29 22:21
    メッセージ: 61 / 173
    事実かどうかわかりません。
    ソースが確定できないことなので、投稿しようかどうか迷っていましたが、『男性四人がかりの密室尋問』が、どういう経緯の噂(あくまで噂なので確証は、出来ません。言い切ります。)
    ある不倫に関することで校長が気を使って個人的に女性教諭に問いただしたところ、その女性教諭は、校長に向かって、証人がいないことをいいことに、プライバシーの侵害とかセクシャルハラスメントだと、逆に訴えると脅されたらしいです。
    2人で話に行くと、片一方の証人に、プライバシーの侵害とかセクシャルハラスメントだと、逆に訴えるとのことを1方的に話され、しょうがなく4人にせざる終えなかったらしいです。1人のときは、犯罪者にされ、2人のときは、1方的に悪者にされ、公正に物事を運ぶために4人にすると、密室に閉じ込めての女性一人に対する男性四人がかりの密室尋問といわれると、頭をかかえていると言う噂を最近、よく耳にします。わたしは、その不倫の内容も、噂として耳にしています。その内容は、傍から見てとても面白いものです。
    あくまで噂ですから、どこまで投稿すべきか迷っていますが、貴兄がこのトピで茶番を続けるかぎり、(真実を告げず、トピの乱立を続けるなら)様々の憶測がこのヤフーだけでなく、様々な掲示板でおもしろおかしく語られることになります。
    貴兄の本意がそれでいいのなら、それでいいでしょう。
    噂は、尾ひれが付くものです。多分、貴兄には、その覚悟があるのでしょうね。







    Re:うわさで良いから
    投稿者: nh1366 2002/12/30 23:47
    メッセージ: 66 / 70
    あくまで噂ですから、ネタとして御理解いただければと思います。
    >どこの○○学校ですか?
    それは、解りません。とある会議室のある建物で、私がとある研修に出席していたときに、別の会議に出ておられた方々がたぶん休憩でロビーに、出てきていたんでしょう。そのとき小声で話していたことを聞いただけですから。
    ただ、当人が結婚していることや、学校の対面から、内密に処理したかったので、当人だけに話をしたら、物証が無いことをいいことに、逆に切れてしまい訴えると言われたらしいです。
    あまり、書いてても気分良くないんで、あとは、トピ主さんの判断にお任せしたいと思います。

  • 宮崎県人事委員会が全ての措置要求を却下できても、事実の却下はできません。
    全ての措置要求が却下ということなので、措置要求された宮崎県の教育長や学校教育課長、校長等の行いは全て正しいということになったそうです。

    宮崎県人事委員会は宮崎県教育委員会と連絡を取り合っていたようですが、宮崎県人事委員会しか知らないことを措置要求教職員の直接の上司である校長が知っていたそうです。

    一方、宮崎県教育委員会は措置要求教職員が「宮崎県教育委員会を誹謗中傷」しているとして、誹謗中傷調査を措置要求教職員に対して行ったそうです。しかし、その誹謗中傷の事実提示は何一つなかったということです。誹謗中傷調査を実際に行ったのは、所管の教育長と直接の上司である校長だったということです。

    措置要求された宮崎県の教育長、校長、教育課長等の方々の教え子の人が、措置要求教職員個人情報を入手(又は提供かも)して、その職員誹謗中傷で逮捕されています。

    措  置  要  求  書
    次のように勤務条件に関する措置の要求をします。
    1 要 求 者
    (1) 氏  名   ○○○○○○ 
     (連絡先)  ○○○○○○○○○
    (2) 所属部局及び職       
    ○○○○○○○○○○○○

    2 要求すべき措置
    校長による「○○○○○○の話」により、現在も私は職務に専念できない状況が続いています。このような職務に専念できないような執務環境をつくり出したのは、宮崎県人事委員会が職務上の秘密を他に漏らしたことが原因であることは明白です。今後の職場の執務環境を正常にするために、宮崎県人事委員会がどこの行政機関にどのような職務上の秘密を漏らしたのかを明確にして下さい。また、本件措置要求は新たなものですので、前の判定を引用しないよう要求いたします。さらに、宮崎県人事委員会の判定は、「認められない」とか「該当しないのは明らかである」という判定結果だけで、どうしてそのような判定になったのか理由が明記されていません。従いまして、判定の理由も決定書等にきちんと明記していただきますよう要求いたします。
    3 措置の要求をしようとする理由
    何も知らないはずの校長が「○○○を止めないと、将来がないぞ。」というのは論外です。このことを知っているのは、宮崎県人事委員会だけです。
    この脅しによって、職場は私にとっては職務に専念できないような執務環境となりました。私が職務に専念できないような職場の執務環境をつくり出したのは、宮崎県人事委員会が職務上の秘密を他に漏らしたことが原因であることは明白です。宮崎県人事委員会の秘密の漏洩は、職務に専念すべき局所内の規律秩序を乱すものです。
    上記の要求事項は、職場の執務環境についての改善と、職務に専念すべき局所内の規律秩序を正常化することを求めるものです。このような理由で、勤務条件に関する措置の要求について定めた地方公務員法第46条に規定する措置要求の対象となる勤務条件に本件措置要求は該当します。従って、宮崎県人事委員会は、地方公務員法第8条9項に基づいて要求を審査し、判定しくださいますようお願いいたします。
    次に、宮崎県人事委員会に判定理由の明記を要求する理由は、措置要求者は判定の理由を知る基本的人権(憲法第11条)を有し、また、平等取扱いの原則(地公法第13条)を適用されるべきだからです。
    4 交渉経過の概要
    宮崎県人事委員会が職務上の秘密を漏らしたので、「将来がないぞ。」と宮崎県○○○○○○会(校長)に脅かれされました

    平成  年  月  日

          要求者 氏名


    措  置  要  求  書
    次のように勤務条件に関する措置の要求をします。
    1 要 求 者
    (1) 氏  名   ○○○○○○○○○ 
     (連絡先)  ○○○○○○○○○○○○○○○
    (2) 所属部局及び職        
    ○○○○○○○○○○○○○○○
    2 要求すべき措置
    ・・・・・
    3 措置の要求をしようとする理由
    勤務時間中に有無も言わされず、○○○教育委員会に何しに行くのかの目的も告げられずに強引に○○○教育委員会に連れて行かれました。そして、○○○教育委員会近くの密室で○○○教育長、○○○校長、○○○学校教育課長、○○○教育委員会職員の4人の男性からの1時間半の尋問を受けさせられました。男性4人による尋問ということで、女性である私は恐怖を感じると共に、これは○○○○○○であると強く感じました。・・・


    逮捕されたのは、措置要求された宮崎県の教育長、校長、教育課長等の方々の教え子の方です。その投稿が下のものです。このような酷い事実があるのに、宮崎県教育委員会は措置要求教職員だけに誹謗中傷調査をしています。宮崎県人権教育基本方針は、ただの作文だったのでしょうか。


    先生
    2004/ 1/21 21:39
    メッセージ: 132 / 138

    投稿者: ○○○_no_furin
    宮崎県○○学校の○○先生お元気ですか?
    いまは自宅の○○に帰っていらっしゃるのでしょうか?
    奥様の○○先生はお元気ですか?
    今もまだ他人のチ○ポを貪りながら腰を振りまくっているのでしょうか?
    ○○先生が学校に行ってる間とか?
    お二人のお子様は元気ですか?
    今年はあなた方にとって良い1年であるといいですね。
    心よりお祈りいたします。

    ps

    あの○○色い○○はそろそろ修理したほうがいいですよ。
    見ていてみすぼらしいです。

    これは www_co_756822 さんの 1 に対する返信です




    その他にも、非道な投稿が多々あります。長という方々の応援でしょう。


    お前は加藤智大と同類だ!!負け組だよ!! 2008/ 6/11 22:06 [ No.8 / 10 ]

    投稿者 : mr_hibou_chuushou



    〈lilililililililililililililililililililililililililililililililililililililililir       ゚llilililililir
         .llilililii;i;l.   lililililili               ..llililili[゜
        .llililililili゜__gg,,,,lililililili   gg,,,,         __glilililik_  __,,gggllllllgg,,、
        :llililililililililililililililililililili! ./lilililililiv   ./lilii;i;i;i;lililililililili)しglilililill[[゚゚l]lilililii;i;、
       glililili[゛ ./lililililililililili]しlililililili[(^     ^lilililililililililililii;i;lili][゚"    ゚llililili]l.
      glililili][,,_ .;lililililili.llililililililili][(^         メ「゚glililililililili[゚゜      .llililili]l.
     glililililllililililililililililili゜]lilililii;i;"            .;i;i;lililililili゜        .llililili]l.
    :li;i;]["  ゚llililililililili゜ .llililili][            ./lililililili]]   __,,gggg,,,,,,.llililili][
         ./lililili[゚  ]lililili]l.     g,,_     ,,i;i;lililililililili]!  :llililililililililililililililili]
        _glililililili"   〈lililili]!     glili[    glilililililii;i;lililili  ]lili][^^"゚llilililililililillg、
       glililililili"    ]lililili][    glilii;i;_  .ヽlililililili゚llililililili   ]lilililii;i;lllilililililililililililill
     ./lililili["      lililililililililililililililililili][    ゚゚l[゜ lililili][   .\]llllllllll[゚゚"^i;i;][「゜
    メlilill[゚"        ^lllli;i;i;i;i;i;i;i;i;i;i;i;llll[゛       .l]ll[["          

    返信


    これは メッセージ 1 www_co_01597 さんに対する返信です

  • 宮崎県人事委員会が全ての措置要求を却下できても、事実の却下はできません。
    全ての措置要求が却下ということなので、措置要求された宮崎県の教育長や学校教育課長、校長等の行いは全て正しいということになっているそうです。

    宮崎県人事委員会は宮崎県教育委員会と連絡を取り合っていたようですが、宮崎県人事委員会しか知らないことを措置要求教職員の直接の上司である校長が知っていたそうです。

    一方、宮崎県教育委員会は措置要求教職員が「宮崎県教育委員会を誹謗中傷」しているとして、誹謗中傷調査を措置要求教職員に対して行ったそうです。しかし、その誹謗中傷の事実提示は何一つなかったということです。誹謗中傷調査を実際に行ったのは、所管の教育長と直接の上司である校長だったということです。

    措置要求された宮崎県の教育長、校長、教育課長等の方々の教え子の人が、措置要求教職員個人情報を入手(又は提供かも)して、その職員誹謗中傷で逮捕されています。

    措  置  要  求  書
    次のように勤務条件に関する措置の要求をします。
    1 要 求 者
    (1) 氏  名   ○○○○○○ 
     (連絡先)  ○○○○○○○○○
    (2) 所属部局及び職       
    ○○○○○○○○○○○○

    2 要求すべき措置
    校長による「○○○○○○の話」により、現在も私は職務に専念できない状況が続いています。このような職務に専念できないような執務環境をつくり出したのは、宮崎県人事委員会が職務上の秘密を他に漏らしたことが原因であることは明白です。今後の職場の執務環境を正常にするために、宮崎県人事委員会がどこの行政機関にどのような職務上の秘密を漏らしたのかを明確にして下さい。また、本件措置要求は新たなものですので、前の判定を引用しないよう要求いたします。さらに、宮崎県人事委員会の判定は、「認められない」とか「該当しないのは明らかである」という判定結果だけで、どうしてそのような判定になったのか理由が明記されていません。従いまして、判定の理由も決定書等にきちんと明記していただきますよう要求いたします。
    3 措置の要求をしようとする理由
    何も知らないはずの校長が「○○○を止めないと、将来がないぞ。」というのは論外です。このことを知っているのは、宮崎県人事委員会だけです。
    この脅しによって、職場は私にとっては職務に専念できないような執務環境となりました。私が職務に専念できないような職場の執務環境をつくり出したのは、宮崎県人事委員会が職務上の秘密を他に漏らしたことが原因であることは明白です。宮崎県人事委員会の秘密の漏洩は、職務に専念すべき局所内の規律秩序を乱すものです。
    上記の要求事項は、職場の執務環境についての改善と、職務に専念すべき局所内の規律秩序を正常化することを求めるものです。このような理由で、勤務条件に関する措置の要求について定めた地方公務員法第46条に規定する措置要求の対象となる勤務条件に本件措置要求は該当します。従って、宮崎県人事委員会は、地方公務員法第8条9項に基づいて要求を審査し、判定しくださいますようお願いいたします。
    次に、宮崎県人事委員会に判定理由の明記を要求する理由は、措置要求者は判定の理由を知る基本的人権(憲法第11条)を有し、また、平等取扱いの原則(地公法第13条)を適用されるべきだからです。
    4 交渉経過の概要
    宮崎県人事委員会が職務上の秘密を漏らしたので、「将来がないぞ。」と宮崎県○○○○○○会(校長)に脅かれされました

    平成  年  月  日

          要求者 氏名


    措  置  要  求  書
    次のように勤務条件に関する措置の要求をします。
    1 要 求 者
    (1) 氏  名   ○○○○○○○○○ 
     (連絡先)  ○○○○○○○○○○○○○○○
    (2) 所属部局及び職        
    ○○○○○○○○○○○○○○○
    2 要求すべき措置
    ・・・・・
    3 措置の要求をしようとする理由
    勤務時間中に有無も言わされず、○○○教育委員会に何しに行くのかの目的も告げられずに強引に○○○教育委員会に連れて行かれました。そして、○○○教育委員会近くの密室で○○○教育長、○○○校長、○○○学校教育課長、○○○教育委員会職員の4人の男性からの1時間半の尋問を受けさせられました。男性4人による尋問ということで、女性である私は恐怖を感じると共に、これは○○○○○○であると強く感じました。・・・


    逮捕されたのは、措置要求された宮崎県の教育長、校長、教育課長等の方々の教え子の方です。その投稿が下のものです。このような酷い事実があるのに、措置要求教職員だけに誹謗中傷調査をしています。


    先生
    2004/ 1/21 21:39
    メッセージ: 132 / 138

    投稿者: ○○○_no_furin
    宮崎県○○学校の○○先生お元気ですか?
    いまは自宅の○○に帰っていらっしゃるのでしょうか?
    奥様の○○先生はお元気ですか?
    今もまだ他人のチ○ポを貪りながら腰を振りまくっているのでしょうか?
    ○○先生が学校に行ってる間とか?
    お二人のお子様は元気ですか?
    今年はあなた方にとって良い1年であるといいですね。
    心よりお祈りいたします。

    ps

    あの○○色い○○はそろそろ修理したほうがいいですよ。
    見ていてみすぼらしいです。

    これは www_co_756822 さんの 1 に対する返信です


    その他にも、非道な投稿が多々あります。長という方々の応援でしょう。



    宮崎県教育委員会 御中
    2003/ 9/ 6 3:48
    メッセージ: 1939 / 2060


    投稿者: メッセージを送信 godzilla_of_seigino_mikata2
    日ごろは私たちの要請に
    こたえるべく、奔走いただきまして、
    誠にありがとうございます。

    こちらのトピにつきましては、
    監視しておられる方がいらっしゃる
    とのことですので、ご報告申し上げ
    ます。

    先日もお話いたしましたとおり
    この教諭はいくつものHNを使い
    あの手この手でここを維持して
    まいりました。

    しかし、それももはや末期的症状であると
    いわざるを得ないところまで来ております。

    私たちは以下のHNは全て某教諭の
    ものであると断定し、全ての
    掲示板にかかわる行動を再度、
    ご確認のうえしかるべき処置を
    お願い申し上げるものでございます。

    ・ www_co_25698

    ・ m○○○○○

    ・ k○○○○○

    ・ k○○○○○

    ・ t○○○○○

    ・ m○○○○○

    以上のものがこちらに無用な
    上げや、悪質なコピペ投稿を
    行った教諭及びその家族のHNです。

    以上、ご報告まで。






    研修センターから電話ありました
    2003/ 7/17 17:08
    メッセージ: 27 / 702


    投稿者: メッセージを送信 kurokuma02
    皆様、ご苦労様です。

    先程、研修センターからお電話がありました。内容は次の通りです。

    ●該当する人物が1人いる
    ●今は研修センターには来ていない

    だそうです。ですが、研修センター(他)の名前を晒して誹謗中傷的な発言に対しては厳重注意を行って頂くことになりました。

    守秘義務の関係上、個人名や住所などは教えて頂くことはできませんので、Yahooの掲示板を正常に戻すこと、つまりwww_co_25698の記事をすべて削除させることを要望としてお願いしました。

    www_co_25698のしていることは教育者(元?)として非常に恥ずかしいことであり、断じて教育の現場に戻すのに相応しくないという意見でした。

    但しこの担当の方はその女性教師が抱えているトラブルについては何も知らない様子でした。

    ですからwww_co_25698にはこれから研修センターから厳重注意の連絡が行くと思います。これでトビをすべて削除してもらえるならそこで任務完了としますが、もしなくならないようでしたら今度は教育委員会に話を持っていく予定です。
    その前にトビが全て削除されるのを期待しております。

    以上。報告でした。


    これは http_www_miyazaki さんの 1 に対する返信です

  • 宮崎県人事委員会が全ての措置要求を却下できても、事実の却下はできません。
    全ての措置要求が却下ということなので、措置要求された宮崎県の教育長や学校教育課長、校長等の行いは全て正しいということになっているそうです。

    宮崎県人事委員会は宮崎県教育委員会と連絡を取り合っていたようですが、宮崎県人事委員会しか知らないことを措置要求教職員の直接の上司である校長が知っていたそうです。

    一方、宮崎県教育委員会は措置要求教職員が「宮崎県教育委員会を誹謗中傷」しているとして、誹謗中傷調査を措置要求教職員に対して行ったそうです。しかし、その誹謗中傷の事実提示は何一つなかったということです。誹謗中傷調査を実際に行ったのは、所管の教育長と直接の上司である校長だったということです。

    措置要求された宮崎県の教育長、校長、教育課長等の方々の教え子の人が、措置要求教職員個人情報を入手(又は提供かも)して、その職員誹謗中傷で逮捕されています。

    措  置  要  求  書
    次のように勤務条件に関する措置の要求をします。
    1 要 求 者
    (1) 氏  名   ○○○○○○ 
     (連絡先)  ○○○○○○○○○
    (2) 所属部局及び職       
    ○○○○○○○○○○○○

    2 要求すべき措置
    校長による「○○○○○○の話」により、現在も私は職務に専念できない状況が続いています。このような職務に専念できないような執務環境をつくり出したのは、宮崎県人事委員会が職務上の秘密を他に漏らしたことが原因であることは明白です。今後の職場の執務環境を正常にするために、宮崎県人事委員会がどこの行政機関にどのような職務上の秘密を漏らしたのかを明確にして下さい。また、本件措置要求は新たなものですので、前の判定を引用しないよう要求いたします。さらに、宮崎県人事委員会の判定は、「認められない」とか「該当しないのは明らかである」という判定結果だけで、どうしてそのような判定になったのか理由が明記されていません。従いまして、判定の理由も決定書等にきちんと明記していただきますよう要求いたします。
    3 措置の要求をしようとする理由
    何も知らないはずの校長が「○○○を止めないと、将来がないぞ。」というのは論外です。このことを知っているのは、宮崎県人事委員会だけです。
    この脅しによって、職場は私にとっては職務に専念できないような執務環境となりました。私が職務に専念できないような職場の執務環境をつくり出したのは、宮崎県人事委員会が職務上の秘密を他に漏らしたことが原因であることは明白です。宮崎県人事委員会の秘密の漏洩は、職務に専念すべき局所内の規律秩序を乱すものです。
    上記の要求事項は、職場の執務環境についての改善と、職務に専念すべき局所内の規律秩序を正常化することを求めるものです。このような理由で、勤務条件に関する措置の要求について定めた地方公務員法第46条に規定する措置要求の対象となる勤務条件に本件措置要求は該当します。従って、宮崎県人事委員会は、地方公務員法第8条9項に基づいて要求を審査し、判定しくださいますようお願いいたします。
    次に、宮崎県人事委員会に判定理由の明記を要求する理由は、措置要求者は判定の理由を知る基本的人権(憲法第11条)を有し、また、平等取扱いの原則(地公法第13条)を適用されるべきだからです。
    4 交渉経過の概要
    宮崎県人事委員会が職務上の秘密を漏らしたので、「将来がないぞ。」と宮崎県○○○○○○会(校長)に脅かれされました

    平成  年  月  日

          要求者 氏名


    措  置  要  求  書
    次のように勤務条件に関する措置の要求をします。
    1 要 求 者
    (1) 氏  名   ○○○○○○○○○ 
     (連絡先)  ○○○○○○○○○○○○○○○
    (2) 所属部局及び職        
    ○○○○○○○○○○○○○○○
    2 要求すべき措置
    ・・・・・
    3 措置の要求をしようとする理由
    勤務時間中に有無も言わされず、○○○教育委員会に何しに行くのかの目的も告げられずに強引に○○○教育委員会に連れて行かれました。そして、○○○教育委員会近くの密室で○○○教育長、○○○校長、○○○学校教育課長、○○○教育委員会職員の4人の男性からの1時間半の尋問を受けさせられました。男性4人による尋問ということで、女性である私は恐怖を感じると共に、これは○○○○○○であると強く感じました。・・・


    逮捕されたのは、措置要求された宮崎県の教育長、校長、教育課長等の方々の教え子の方です。その投稿が下のものです。このような酷い事実があるのに、措置要求教職員だけに誹謗中傷調査をしています。


    先生
    2004/ 1/21 21:39
    メッセージ: 132 / 138

    投稿者: ○○○_no_furin
    宮崎県○○学校の○○先生お元気ですか?
    いまは自宅の○○に帰っていらっしゃるのでしょうか?
    奥様の○○先生はお元気ですか?
    今もまだ他人のチ○ポを貪りながら腰を振りまくっているのでしょうか?
    ○○先生が学校に行ってる間とか?
    お二人のお子様は元気ですか?
    今年はあなた方にとって良い1年であるといいですね。
    心よりお祈りいたします。

    ps

    あの○○色い○○はそろそろ修理したほうがいいですよ。
    見ていてみすぼらしいです。

    これは www_co_756822 さんの 1 に対する返信です


    その他にも、非道な投稿が多々あります。長という方々の応援でしょうが、宮崎県人事委員会や宮崎県教育委員会は知らん顔しています。


    検証その10
    2004/ 6/19 16:20
    メッセージ: 4494 / 4547

    投稿者: mokkun0317 (38歳/海外ないしょ)
    トピ主は無能最低教師である。
    (本人も認めました)


    >○○○校長は、○○○研修の決定は○○○校長会で決定したと言っています。
    >文部科学省が、このような、○○○研修の決定は○○○校長会で決定するように各都道府県に指導されたのでしょうか。

    文部科学省は不適格教員を教育現場から排除し,○○○○○○研修を受けさせ,
    それでも改善しない場合は教職から追放するように指示している。(常識ね)
    その具体策については各都道府県○○○に任されており,
    それゆえ都道府県ごとに対応は微妙に違う。
    わかったかね?

    >○○○校長は、また○○○研修のことは3月末日の校内人事の発表の日まで本人に何一つ説明していません。突然、校内人事の日に強行に命令しています。
    >文部科学省が、このような○○○研修の命令の仕方を各都道府県に指導しているのでしょうか。

    前述のように運用は各都道府県○○○に任されている。
    指導もないが,どう運用しようが事実上それは常識の範囲内で自由である。
    わかったかね?

    >○○○校長は、研修の根拠や目的を何一つ本人に説明していません。
    >文部科学省が、このような○○○研修の運用をを各都道府県に指導しているのでしょうか。

    前述のように運用は各都道府県○○○に任されている。
    指導もないが,どう運用しようが事実上それは常識の範囲内で自由である。
    わかったかね?

    >いずれのことも、下記のような○○○研修の運用はどこにも書かれていませんし、文部科学省がこれまで公表したものにはどこにも載っていません。一体、どこにそのような○○○研修の運用が書かれているのでしょうか。

    前述のように運用は各都道府県○○○に任されている。
    指導もないが,どう運用しようが事実上それは常識の範囲内で自由である。
    わかったかね?

    >また、下記のような運用の仕方はどこで誰が決めて、

    各都道府県○○○である。

    >どなたが命令されたことなのでしょうか。

    教育長に決まっている。
    辞令は○○○かも知れないが。

    >また、○○○校長会が決定したと言っていますが、現職の□□□校長がそのようなことは校長会では審議しないと言っています。一体、どうなっているのでしょうか。

    言った言わないの水掛け論にしかならないのだから,
    その現職の□□□校長に直接交渉しなさい。
    そんなことを措置要求しても事実かどうかもわからずに要求が通るわけがなかろう?

    >各校長は私を○○○○○○研修に参加させる勤務条件決定にどのように判断されたのか

    校長から無能最低教師がどんなに不適格であり,
    保護者からも苦情が来ているという報告があり,
    さらに公聴会で反論がなかったこと,
    無能最低教師が誹謗中傷行為を繰り返していることなどが話し合われ,
    教育現場から排除すること(研修送り)が決定されたのである。
    なおこの会議は公開ではない。会議内容は秘密である。
    (すべてを公開しては教育現場が混乱するためで,これは全く問題がない)

    以上のように宮崎県○○○委員会は正しく仕事をしている。

    以上のことに何か反論があればどうぞ。
    反論がなければ上記のことはすべて正しいとみなされます。

    この事例についても無能最低教師が子供のように駄々をこねていることがはっきりしました。
    一件落着!

  • 宮崎県人事委員会が全ての措置要求を却下できても、事実の却下はできません。
    全ての措置要求が却下ということなので、措置要求された宮崎県の教育長や学校教育課長、校長等の行いは全て正しいということになります。きっと、宮崎県人権教育教育基本方針もそうなっているのでしょう。

    宮崎県人事委員会は宮崎県教育委員会と連絡を取り合っていたようですが、宮崎県人事委員会しか知らないことを措置要求教職員の直接の上司である校長が知っていたそうです。

    宮崎県教育委員会は措置要求教職員が「宮崎県教育委員会を誹謗中傷」しているとして、誹謗中傷調査を措置要求教職員に対して行ったそうです。しかし、その誹謗中傷の事実提示は何一つなかったということです。誹謗中傷調査を実際に行ったのは、所管の教育長と直接の上司である校長だったということです。

    一方、 措置要求された宮崎県の教育長、校長、教育課長等の方々の教え子の人が、措置要求教職員個人情報を入手(又は提供かも)して、その職員誹謗中傷で逮捕されています。どこの誰がこの教え子の人に措置要求教職員情報を流したのかははっきりしませんが、宮崎県人事委員会と宮崎県教育委員会がこのことを調査したのかは分かりません。

    宮崎県人事委員会と宮崎県教育委員会では、最初から長という方々が正しくて、一般の職員が正しくないということになっているのでしょう。



    措  置  要  求  書
    次のように勤務条件に関する措置の要求をします。
    1 要 求 者
    (1) 氏  名   ○○○○○○ 
     (連絡先)  ○○○○○○○○○
    (2) 所属部局及び職       
    ○○○○○○○○○○○○

    2 要求すべき措置
    校長による「○○○○○○の話」により、現在も私は職務に専念できない状況が続いています。このような職務に専念できないような執務環境をつくり出したのは、宮崎県人事委員会が職務上の秘密を他に漏らしたことが原因であることは明白です。今後の職場の執務環境を正常にするために、宮崎県人事委員会がどこの行政機関にどのような職務上の秘密を漏らしたのかを明確にして下さい。また、本件措置要求は新たなものですので、前の判定を引用しないよう要求いたします。さらに、宮崎県人事委員会の判定は、「認められない」とか「該当しないのは明らかである」という判定結果だけで、どうしてそのような判定になったのか理由が明記されていません。従いまして、判定の理由も決定書等にきちんと明記していただきますよう要求いたします。
    3 措置の要求をしようとする理由
    何も知らないはずの校長が「○○○を止めないと、将来がないぞ。」というのは論外です。このことを知っているのは、宮崎県人事委員会だけです。
    この脅しによって、職場は私にとっては職務に専念できないような執務環境となりました。私が職務に専念できないような職場の執務環境をつくり出したのは、宮崎県人事委員会が職務上の秘密を他に漏らしたことが原因であることは明白です。宮崎県人事委員会の秘密の漏洩は、職務に専念すべき局所内の規律秩序を乱すものです。
    上記の要求事項は、職場の執務環境についての改善と、職務に専念すべき局所内の規律秩序を正常化することを求めるものです。このような理由で、勤務条件に関する措置の要求について定めた地方公務員法第46条に規定する措置要求の対象となる勤務条件に本件措置要求は該当します。従って、宮崎県人事委員会は、地方公務員法第8条9項に基づいて要求を審査し、判定しくださいますようお願いいたします。
    次に、宮崎県人事委員会に判定理由の明記を要求する理由は、措置要求者は判定の理由を知る基本的人権(憲法第11条)を有し、また、平等取扱いの原則(地公法第13条)を適用されるべきだからです。
    4 交渉経過の概要
    宮崎県人事委員会が職務上の秘密を漏らしたので、「将来がないぞ。」と宮崎県○○○○○○会(校長)に脅かれされました

    平成  年  月  日

          要求者 氏名




    措  置  要  求  書
    次のように勤務条件に関する措置の要求をします。
    1 要 求 者
    (1) 氏  名   ○○○○○○○○○ 
     (連絡先)  ○○○○○○○○○○○○○○○
    (2) 所属部局及び職        
    ○○○○○○○○○○○○○○○
    2 要求すべき措置
    ・・・・・
    3 措置の要求をしようとする理由
    勤務時間中に有無も言わされず、○○○教育委員会に何しに行くのかの目的も告げられずに強引に○○○教育委員会に連れて行かれました。そして、○○○教育委員会近くの密室で○○○教育長、○○○校長、○○○学校教育課長、○○○教育委員会職員の4人の男性からの1時間半の尋問を受けさせられました。男性4人による尋問ということで、女性である私は恐怖を感じると共に、これは○○○○○○であると強く感じました。・・・




    逮捕されたのは、措置要求された宮崎県の教育長、校長、教育課長等の方々の教え子の方です。その投稿が下のものです。このような酷い事実があるのに、措置要求教職員だけに誹謗中傷調査をしています。


    先生
    2004/ 1/21 21:39
    メッセージ: 132 / 138

    投稿者: ○○○_no_furin
    宮崎県○○学校の○○先生お元気ですか?
    いまは自宅の○○に帰っていらっしゃるのでしょうか?
    奥様の○○先生はお元気ですか?
    今もまだ他人のチ○ポを貪りながら腰を振りまくっているのでしょうか?
    ○○先生が学校に行ってる間とか?
    お二人のお子様は元気ですか?
    今年はあなた方にとって良い1年であるといいですね。
    心よりお祈りいたします。

    ps

    あの○○色い○○はそろそろ修理したほうがいいですよ。
    見ていてみすぼらしいです。

    これは www_co_756822 さんの 1 に対する返信です






    その他にも、非道な投稿が多々あります。長という方々の応援なのでしょう。


    今もまだ他人のチ○ポを貪りながら 2008/ 6/26 19:54 [ No.18 / 19 ]

    投稿者 : www_co_23619



    今もまだ他人のチ○ポを貪りながら腰を振りまくっているのでしょうか?
    今もまだ他人のチ○ポを貪りながら腰を振りまくっているのでしょうか?
    今もまだ他人のチ○ポを貪りながら腰を振りまくっているのでしょうか?
    今もまだ他人のチ○ポを貪りながら腰を振りまくっているのでしょうか?
    今もまだ他人のチ○ポを貪りながら腰を振りまくっているのでしょうか?
    今もまだ他人のチ○ポを貪りながら腰を振りまくっているのでしょうか?
    今もまだ他人のチ○ポを貪りながら腰を振りまくっているのでしょうか?
    今もまだ他人のチ○ポを貪りながら腰を振りまくっているのでしょうか?
    今もまだ他人のチ○ポを貪りながら腰を振りまくっているのでしょうか?
    今もまだ他人のチ○ポを貪りながら腰を振りまくっているのでしょうか?
    今もまだ他人のチ○ポを貪りながら腰を振りまくっているのでしょうか?
    今もまだ他人のチ○ポを貪りながら腰を振りまくっているのでしょうか?
    今もまだ他人のチ○ポを貪りながら腰を振りまくっているのでしょうか?
    今もまだ他人のチ○ポを貪りながら腰を振りまくっているのでしょうか?
    今もまだ他人のチ○ポを貪りながら腰を振りまくっているのでしょうか?
    今もまだ他人のチ○ポを貪りながら腰を振りまくっているのでしょうか?
    今もまだ他人のチ○ポを貪りながら腰を振りまくっているのでしょうか?
    今もまだ他人のチ○ポを貪りながら腰を振りまくっているのでしょうか?
    今もまだ他人のチ○ポを貪りながら腰を振りまくっているのでしょうか?
    今もまだ他人のチ○ポを貪りながら腰を振りまくっているのでしょうか?
    今もまだ他人のチ○ポを貪りながら腰を振りまくっているのでしょうか?
    今もまだ他人のチ○ポを貪りながら腰を振りまくっているのでしょうか?
    今もまだ他人のチ○ポを貪りながら腰を振りまくっているのでしょうか?
    今もまだ他人のチ○ポを貪りながら腰を振りまくっているのでしょうか?
    今もまだ他人のチ○ポを貪りながら腰を振りまくっているのでしょうか?
    今もまだ他人のチ○ポを貪りながら腰を振りまくっているのでしょうか?
    今もまだ他人のチ○ポを貪りながら腰を振りまくっているのでしょうか?
    今もまだ他人のチ○ポを貪りながら腰を振りまくっているのでしょうか?
    今もまだ他人のチ○ポを貪りながら腰を振りまくっているのでしょうか?
    今もまだ他人のチ○ポを貪りながら腰を振りまくっているのでしょうか?
    今もまだ他人のチ○ポを貪りながら腰を振りまくっているのでしょうか?
    今もまだ他人のチ○ポを貪りながら腰を振りまくっているのでしょうか?

    返信


    これは メッセージ 1 www_co_23618 さんに対する返信です

  • 宮崎県人事委員会が全ての措置要求を却下できても、事実の却下はできません。
    全ての措置要求が却下ということなので、措置要求された宮崎県の教育長や学校教育課長、校長等の行いは全て正しいということになります。きっと、宮崎県人権教育教育基本方針もそうなっているのでしょう。

    宮崎県人事委員会は宮崎県教育委員会と連絡を取り合っていたようですが、宮崎県人事委員会しか知らないことを措置要求教職員の直接の上司である校長が知っていたそうです。

    宮崎県教育委員会は措置要求教職員が「宮崎県教育委員会を誹謗中傷」しているとして、誹謗中傷調査を措置要求教職員に対して行ったそうです。しかし、その誹謗中傷の事実提示は何一つなかったということです。誹謗中傷調査を実際に行ったのは、所管の教育長と直接の上司である校長だったということです。

    一方、 措置要求された宮崎県の教育長、校長、教育課長等の方々の教え子の人が、措置要求教職員個人情報を入手(又は提供かも)して、その職員誹謗中傷で逮捕されています。どこの誰がこの教え子の人に措置要求教職員情報を流したのかははっきりしませんが、宮崎県人事委員会と宮崎県教育委員会がこのことを調査したのかは分かりません。

    宮崎県人事委員会と宮崎県教育委員会では、最初から長という方々が正しくて、一般の職員が正しくないということになっているのでしょう。


    措  置  要  求  書
    次のように勤務条件に関する措置の要求をします。
    1 要 求 者
    (1) 氏  名   ○○○○○○ 
     (連絡先)  ○○○○○○○○○
    (2) 所属部局及び職       
    ○○○○○○○○○○○○

    2 要求すべき措置
    校長による「○○○○○○の話」により、現在も私は職務に専念できない状況が続いています。このような職務に専念できないような執務環境をつくり出したのは、宮崎県人事委員会が職務上の秘密を他に漏らしたことが原因であることは明白です。今後の職場の執務環境を正常にするために、宮崎県人事委員会がどこの行政機関にどのような職務上の秘密を漏らしたのかを明確にして下さい。また、本件措置要求は新たなものですので、前の判定を引用しないよう要求いたします。さらに、宮崎県人事委員会の判定は、「認められない」とか「該当しないのは明らかである」という判定結果だけで、どうしてそのような判定になったのか理由が明記されていません。従いまして、判定の理由も決定書等にきちんと明記していただきますよう要求いたします。
    3 措置の要求をしようとする理由
    何も知らないはずの校長が「○○○を止めないと、将来がないぞ。」というのは論外です。このことを知っているのは、宮崎県人事委員会だけです。
    この脅しによって、職場は私にとっては職務に専念できないような執務環境となりました。私が職務に専念できないような職場の執務環境をつくり出したのは、宮崎県人事委員会が職務上の秘密を他に漏らしたことが原因であることは明白です。宮崎県人事委員会の秘密の漏洩は、職務に専念すべき局所内の規律秩序を乱すものです。
    上記の要求事項は、職場の執務環境についての改善と、職務に専念すべき局所内の規律秩序を正常化することを求めるものです。このような理由で、勤務条件に関する措置の要求について定めた地方公務員法第46条に規定する措置要求の対象となる勤務条件に本件措置要求は該当します。従って、宮崎県人事委員会は、地方公務員法第8条9項に基づいて要求を審査し、判定しくださいますようお願いいたします。
    次に、宮崎県人事委員会に判定理由の明記を要求する理由は、措置要求者は判定の理由を知る基本的人権(憲法第11条)を有し、また、平等取扱いの原則(地公法第13条)を適用されるべきだからです。
    4 交渉経過の概要
    宮崎県人事委員会が職務上の秘密を漏らしたので、「将来がないぞ。」と宮崎県○○○○○○会(校長)に脅かれされました

    平成  年  月  日

          要求者 氏名


    措  置  要  求  書
    次のように勤務条件に関する措置の要求をします。
    1 要 求 者
    (1) 氏  名   ○○○○○○○○○ 
     (連絡先)  ○○○○○○○○○○○○○○○
    (2) 所属部局及び職        
    ○○○○○○○○○○○○○○○
    2 要求すべき措置
    ・・・・・
    3 措置の要求をしようとする理由
    勤務時間中に有無も言わされず、○○○教育委員会に何しに行くのかの目的も告げられずに強引に○○○教育委員会に連れて行かれました。そして、○○○教育委員会近くの密室で○○○教育長、○○○校長、○○○学校教育課長、○○○教育委員会職員の4人の男性からの1時間半の尋問を受けさせられました。男性4人による尋問ということで、女性である私は恐怖を感じると共に、これは○○○○○○であると強く感じました。・・・



    逮捕されたのは、措置要求された宮崎県の教育長、校長、教育課長等の方々の教え子の方です。その投稿が下のものです。このような酷い事実ーがあるのに、措置要求教職員だけに誹謗中傷調査をしています。


    先生
    2004/ 1/21 21:39
    メッセージ: 132 / 138

    投稿者: ○○○_no_furin
    宮崎県○○学校の○○先生お元気ですか?
    いまは自宅の○○に帰っていらっしゃるのでしょうか?
    奥様の○○先生はお元気ですか?
    今もまだ他人のチ○ポを貪りながら腰を振りまくっているのでしょうか?
    ○○先生が学校に行ってる間とか?
    お二人のお子様は元気ですか?
    今年はあなた方にとって良い1年であるといいですね。
    心よりお祈りいたします。



    ps

    あの○○色い○○はそろそろ修理したほうがいいですよ。
    見ていてみすぼらしいです。

    これは www_co_756822 さんの 1 に対する返信です




    その他にも、非道な投稿が多々あります。長という方々の応援でしょうが、宮崎県人事委員会や宮崎県教育委員会は知らん顔しています。宮崎県で、長という方々の行いが全て正しくて、一般職員の行いが駄目だと児童生徒に道徳や人権教育で教えているとは思われないのですが。児童生徒に道徳や人権教育を行う前に、しなければならないことがあると思います。


    検証その2
    2004/ 6/15 21:37
    メッセージ: 4414 / 4416

    投稿者: mokkun0317 (38歳/海外ないしょ)
    トピ主は無能最低教師である。
    (本人も認めました)


    >「研究授業をしないと、担任にはさせられない。」
    >「研究授業は校長の命令だ。」


    そりゃあそうでしょう。
    無能最低教師を担任にしては子供がかわいそうです。
    研究授業がまともにできないと読んでそういったのです。
    校長の判断は正しい。

    >「校長がここに送り込んだ。」
    >「研修の成果が上がらなければ学校にかえることはできない。」

    当然の対応です。
    無能最低教師を本来は免職にしたいところですが,
    世の中そう簡単ではありません。
    ○○○研修を受けさせても見込みのないものだけが教職から外されるようになっています。
    やむを得ず研修を受けさせることにしたものです。
    まあしかし無能最低教師ですから,研修の成果が上がらないことはハナからわかりきったことで,
    事実上の教職からの排除となったわけです。めでたしめでたし。

    >「(研究授業をしないと)学級を一週間受け持たせる。そして、○○○長が見に来る。」

    無能最低教師を教職から排除するために無能最低ぶりを○○○長に見に来てもらうわけで,
    君はクビだと言っているに等しいのだが,君にはその真意が伝わらなかったようだ。

    いずれにしても君が研究授業を立派にやり遂げていれば教職にとどまることができたのだが,
    無能最低教師の君にはそれができなかった。
    クビになって当然である。

    >「町の住民がこんな先生がいるという申し入れがある。」と言っていますが,「保護者の申し入れ書」と共に情報開示の必要があります。

    いいえ全くそんな必要はありませんというか,そんなことを知らしめてはなりません。
    情報を開示したが最後,
    その「町の住人」「保護者」があなたに殺されるかもしれませんからね。
    「町の住人」「保護者」を危険にさらすことをしてはなりません。
    ごく当たり前の対応です。

    以上のことに何か反論があればどうぞ。
    反論がなければ上記のことはすべて正しいとみなされます。


    この事例についても無能最低教師が子供のように駄々をこねていることがはっきりしました。
    一件落着!

  • 宮崎県人事委員会が全ての措置要求を却下できても、事実の却下はできません。
    全ての措置要求が却下ということなので、措置要求された宮崎県の教育長や学校教育課長、校長等の行いは全て正しいということになります。きっと、宮崎県人権教育教育基本方針もそうなっているのでしょう。

    宮崎県人事委員会は宮崎県教育委員会と連絡を取り合っていたようですが、宮崎県人事委員会しか知らないことを措置要求教職員の直接の上司である校長が知っていたそうです。

    宮崎県教育委員会は措置要求教職員が「宮崎県教育委員会を誹謗中傷」しているとして、誹謗中傷調査を措置要求教職員に対して行ったそうです。しかし、その誹謗中傷の事実提示は何一つなかったということです。誹謗中傷調査を実際に行ったのは、所管の教育長と直接の上司である校長だったということです。

    一方、 措置要求された宮崎県の教育長、校長、教育課長等の方々の教え子の人が、措置要求教職員個人情報を入手(又は提供かも)して、その職員誹謗中傷で逮捕されています。どこの誰がこの教え子の人に措置要求教職員情報を流したのかははっきりしませんが、宮崎県人事委員会と宮崎県教育委員会がこのことを調査したのかは分かりません。

    宮崎県人事委員会と宮崎県教育委員会では、最初から長という方々が正しくて、一般の職員が正しくないということになっているのでしょう。



    措  置  要  求  書
    次のように勤務条件に関する措置の要求をします。
    1 要 求 者
    (1) 氏  名   ○○○○○○ 
     (連絡先)  ○○○○○○○○○
    (2) 所属部局及び職       
    ○○○○○○○○○○○○

    2 要求すべき措置
    校長による「○○○○○○の話」により、現在も私は職務に専念できない状況が続いています。このような職務に専念できないような執務環境をつくり出したのは、宮崎県人事委員会が職務上の秘密を他に漏らしたことが原因であることは明白です。今後の職場の執務環境を正常にするために、宮崎県人事委員会がどこの行政機関にどのような職務上の秘密を漏らしたのかを明確にして下さい。また、本件措置要求は新たなものですので、前の判定を引用しないよう要求いたします。さらに、宮崎県人事委員会の判定は、「認められない」とか「該当しないのは明らかである」という判定結果だけで、どうしてそのような判定になったのか理由が明記されていません。従いまして、判定の理由も決定書等にきちんと明記していただきますよう要求いたします。
    3 措置の要求をしようとする理由
    何も知らないはずの校長が「○○○を止めないと、将来がないぞ。」というのは論外です。このことを知っているのは、宮崎県人事委員会だけです。
    この脅しによって、職場は私にとっては職務に専念できないような執務環境となりました。私が職務に専念できないような職場の執務環境をつくり出したのは、宮崎県人事委員会が職務上の秘密を他に漏らしたことが原因であることは明白です。宮崎県人事委員会の秘密の漏洩は、職務に専念すべき局所内の規律秩序を乱すものです。
    上記の要求事項は、職場の執務環境についての改善と、職務に専念すべき局所内の規律秩序を正常化することを求めるものです。このような理由で、勤務条件に関する措置の要求について定めた地方公務員法第46条に規定する措置要求の対象となる勤務条件に本件措置要求は該当します。従って、宮崎県人事委員会は、地方公務員法第8条9項に基づいて要求を審査し、判定しくださいますようお願いいたします。
    次に、宮崎県人事委員会に判定理由の明記を要求する理由は、措置要求者は判定の理由を知る基本的人権(憲法第11条)を有し、また、平等取扱いの原則(地公法第13条)を適用されるべきだからです。
    4 交渉経過の概要
    宮崎県人事委員会が職務上の秘密を漏らしたので、「将来がないぞ。」と宮崎県○○○○○○会(校長)に脅かれされました

    平成  年  月  日

          要求者 氏名




    措  置  要  求  書
    次のように勤務条件に関する措置の要求をします。
    1 要 求 者
    (1) 氏  名   ○○○○○○○○○ 
     (連絡先)  ○○○○○○○○○○○○○○○
    (2) 所属部局及び職        
    ○○○○○○○○○○○○○○○
    2 要求すべき措置
    ・・・・・
    3 措置の要求をしようとする理由
    勤務時間中に有無も言わされず、○○○教育委員会に何しに行くのかの目的も告げられずに強引に○○○教育委員会に連れて行かれました。そして、○○○教育委員会近くの密室で○○○教育長、○○○校長、○○○学校教育課長、○○○教育委員会職員の4人の男性からの1時間半の尋問を受けさせられました。男性4人による尋問ということで、女性である私は恐怖を感じると共に、これは○○○○○○であると強く感じました。・・・




    逮捕されたのは、措置要求された宮崎県の教育長、校長、教育課長等の方々の教え子の方です。その投稿が下のものです。このような酷い事実ーがあるのに、措置要求教職員だけに誹謗中傷調査をしています。


    先生
    2004/ 1/21 21:39
    メッセージ: 132 / 138

    投稿者: ○○○_no_furin
    宮崎県○○学校の○○先生お元気ですか?
    いまは自宅の○○に帰っていらっしゃるのでしょうか?
    奥様の○○先生はお元気ですか?
    今もまだ他人のチ○ポを貪りながら腰を振りまくっているのでしょうか?
    ○○先生が学校に行ってる間とか?
    お二人のお子様は元気ですか?
    今年はあなた方にとって良い1年であるといいですね。
    心よりお祈りいたします。



    ps

    あの○○色い○○はそろそろ修理したほうがいいですよ。
    見ていてみすぼらしいです。

    これは www_co_756822 さんの 1 に対する返信です






    その他にも、非道な投稿が多々あります。長という方々の応援でしょうが、宮崎県人事委員会や宮崎県教育委員会は知らん顔しています。宮崎県で、長という方々の行いが全て正しくて、一般職員の行いが駄目だと児童生徒に道徳や人権教育で教えているとは思われないのですが。児童生徒に道徳や人権教育を行う前に、しなければならないことがあると思います。


    Re: 教育行政権乱用宮崎県元校長元教育長等 2008/ 6/11 22:02 [ No.6 / 10 ]

    投稿者 :
    kusosure_tsubushi



    死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
    死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
    死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
    死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
    死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね 
    死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
    死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
    死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
    死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
    死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね 
    死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
    死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
    死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
    死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
    死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね 
    死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
    死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
    死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
    死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
    死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね 
    死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
    死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
    死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
    死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
    死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね 
    死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
    死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
    死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
    死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
    死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね 

    返信

    これは メッセージ 1 www_co_01597 さんに対する返信です

  • 宮崎県行政権で却下できても、事実の却下はできません。

    措置要求された宮崎県の教育長、校長、教育課長等の方々の教え子の人が、措置要求教職員個人情報を入手(又は提供かも)して、その職員誹謗中傷で逮捕されています。





    措  置  要  求  書
    次のように勤務条件に関する措置の要求をします。
    1 要 求 者
    (1) 氏  名   ○○○○○○ 
     (連絡先)  ○○○○○○○○○
    (2) 所属部局及び職       
    ○○○○○○○○○○○○

    2 要求すべき措置
    校長による「○○○○○○の話」により、現在も私は職務に専念できない状況が続いています。このような職務に専念できないような執務環境をつくり出したのは、宮崎県人事委員会が職務上の秘密を他に漏らしたことが原因であることは明白です。今後の職場の執務環境を正常にするために、宮崎県人事委員会がどこの行政機関にどのような職務上の秘密を漏らしたのかを明確にして下さい。また、本件措置要求は新たなものですので、前の判定を引用しないよう要求いたします。さらに、宮崎県人事委員会の判定は、「認められない」とか「該当しないのは明らかである」という判定結果だけで、どうしてそのような判定になったのか理由が明記されていません。従いまして、判定の理由も決定書等にきちんと明記していただきますよう要求いたします。
    3 措置の要求をしようとする理由
    何も知らないはずの校長が「○○○を止めないと、将来がないぞ。」というのは論外です。このことを知っているのは、宮崎県人事委員会だけです。
    この脅しによって、職場は私にとっては職務に専念できないような執務環境となりました。私が職務に専念できないような職場の執務環境をつくり出したのは、宮崎県人事委員会が職務上の秘密を他に漏らしたことが原因であることは明白です。宮崎県人事委員会の秘密の漏洩は、職務に専念すべき局所内の規律秩序を乱すものです。
    上記の要求事項は、職場の執務環境についての改善と、職務に専念すべき局所内の規律秩序を正常化することを求めるものです。このような理由で、勤務条件に関する措置の要求について定めた地方公務員法第46条に規定する措置要求の対象となる勤務条件に本件措置要求は該当します。従って、宮崎県人事委員会は、地方公務員法第8条9項に基づいて要求を審査し、判定しくださいますようお願いいたします。
    次に、宮崎県人事委員会に判定理由の明記を要求する理由は、措置要求者は判定の理由を知る基本的人権(憲法第11条)を有し、また、平等取扱いの原則(地公法第13条)を適用されるべきだからです。
    4 交渉経過の概要
    宮崎県人事委員会が職務上の秘密を漏らしたので、「将来がないぞ。」と宮崎県○○○○○○会(校長)に脅かれされました

    平成  年  月  日

          要求者 氏名




    措  置  要  求  書
    次のように勤務条件に関する措置の要求をします。
    1 要 求 者
    (1) 氏  名   ○○○○○○○○○ 
     (連絡先)  ○○○○○○○○○○○○○○○
    (2) 所属部局及び職        
    ○○○○○○○○○○○○○○○
    2 要求すべき措置
    ・・・・・
    3 措置の要求をしようとする理由
    勤務時間中に有無も言わされず、○○○教育委員会に何しに行くのかの目的も告げられずに強引に○○○教育委員会に連れて行かれました。そして、○○○教育委員会近くの密室で○○○教育長、○○○校長、○○○学校教育課長、○○○教育委員会職員の4人の男性からの1時間半の尋問を受けさせられました。男性4人による尋問ということで、女性である私は恐怖を感じると共に、これは○○○○○○であると強く感じました。・・・

  • 宮崎県行政権で却下できても、事実の却下はできません。

    措置要求された宮崎県の教育長、校長、教育課長等の方々の教え子の人が、措置要求教職員個人情報を入手(又は提供かも)して、その職員誹謗中傷で逮捕されています。





    措  置  要  求  書
    次のように勤務条件に関する措置の要求をします。
    1 要 求 者
    (1) 氏  名   ○○○○○○ 
     (連絡先)  ○○○○○○○○○
    (2) 所属部局及び職       
    ○○○○○○○○○○○○

    2 要求すべき措置
    校長による「○○○○○○の話」により、現在も私は職務に専念できない状況が続いています。このような職務に専念できないような執務環境をつくり出したのは、宮崎県人事委員会が職務上の秘密を他に漏らしたことが原因であることは明白です。今後の職場の執務環境を正常にするために、宮崎県人事委員会がどこの行政機関にどのような職務上の秘密を漏らしたのかを明確にして下さい。また、本件措置要求は新たなものですので、前の判定を引用しないよう要求いたします。さらに、宮崎県人事委員会の判定は、「認められない」とか「該当しないのは明らかである」という判定結果だけで、どうしてそのような判定になったのか理由が明記されていません。従いまして、判定の理由も決定書等にきちんと明記していただきますよう要求いたします。
    3 措置の要求をしようとする理由
    何も知らないはずの校長が「○○○を止めないと、将来がないぞ。」というのは論外です。このことを知っているのは、宮崎県人事委員会だけです。
    この脅しによって、職場は私にとっては職務に専念できないような執務環境となりました。私が職務に専念できないような職場の執務環境をつくり出したのは、宮崎県人事委員会が職務上の秘密を他に漏らしたことが原因であることは明白です。宮崎県人事委員会の秘密の漏洩は、職務に専念すべき局所内の規律秩序を乱すものです。
    上記の要求事項は、職場の執務環境についての改善と、職務に専念すべき局所内の規律秩序を正常化することを求めるものです。このような理由で、勤務条件に関する措置の要求について定めた地方公務員法第46条に規定する措置要求の対象となる勤務条件に本件措置要求は該当します。従って、宮崎県人事委員会は、地方公務員法第8条9項に基づいて要求を審査し、判定しくださいますようお願いいたします。
    次に、宮崎県人事委員会に判定理由の明記を要求する理由は、措置要求者は判定の理由を知る基本的人権(憲法第11条)を有し、また、平等取扱いの原則(地公法第13条)を適用されるべきだからです。
    4 交渉経過の概要
    宮崎県人事委員会が職務上の秘密を漏らしたので、「将来がないぞ。」と宮崎県○○○○○○会(校長)に脅かれされました

    平成  年  月  日

          要求者 氏名




    措  置  要  求  書
    次のように勤務条件に関する措置の要求をします。
    1 要 求 者
    (1) 氏  名   ○○○○○○○○○ 
     (連絡先)  ○○○○○○○○○○○○○○○
    (2) 所属部局及び職        
    ○○○○○○○○○○○○○○○
    2 要求すべき措置
    ・・・・・
    3 措置の要求をしようとする理由
    勤務時間中に有無も言わされず、○○○教育委員会に何しに行くのかの目的も告げられずに強引に○○○教育委員会に連れて行かれました。そして、○○○教育委員会近くの密室で○○○教育長、○○○校長、○○○学校教育課長、○○○教育委員会職員の4人の男性からの1時間半の尋問を受けさせられました。男性4人による尋問ということで、女性である私は恐怖を感じると共に、これは○○○○○○であると強く感じました。・・・




    逮捕されたのは、措置要求された宮崎県の教育長、校長、教育課長等の方々の教え子の方です。その投稿が下のものです。


    先生
    2004/ 1/21 21:39
    メッセージ: 132 / 138

    投稿者: ○○○_no_furin
    宮崎県○○学校の○○先生お元気ですか?
    いまは自宅の○○に帰っていらっしゃるのでしょうか?
    奥様の○○先生はお元気ですか?
    今もまだ他人のチ○ポを貪りながら腰を振りまくっているのでしょうか?
    ○○先生が学校に行ってる間とか?
    お二人のお子様は元気ですか?
    今年はあなた方にとって良い1年であるといいですね。
    心よりお祈りいたします。



    ps

    あの○○色い○○はそろそろ修理したほうがいいですよ。
    見ていてみすぼらしいです。

    これは www_co_756822 さんの 1 に対する返信です






    その他にも、多々投稿があります。



    Re: 教育行政権乱用宮崎県元校長元教育長等 2008/ 6/11 22:02 [ No.6 / 10 ]

    投稿者 :
    kusosure_tsubushi



    死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
    死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
    死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
    死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
    死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね 
    死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
    死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
    死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
    死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
    死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね 
    死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
    死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
    死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
    死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
    死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね 
    死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
    死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
    死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
    死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
    死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね 
    死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
    死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
    死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
    死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
    死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね 
    死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
    死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
    死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
    死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
    死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね 

    返信

    これは メッセージ 1 www_co_01597 さんに対する返信です



    Re: 教育行政権乱用宮崎県元校長元教育長等 2008/ 6/11 22:04 [ No.7 / 10 ]

    投稿者 :kusoyarou_wo_tatakitsubuse



      ┏━━━━━━┓
      ┃┏━━━━┓┃
      ┃┗━━━━┛┃            ┏┓
      ┃┏━━━━┓┃          ┏┛┃
      ┃┗━━━━┛┃        ┏┛┏┛
      ┗━━┓┏━━┛      ┏┛┏┛
    ┏━━━┛┗━━━┓    ┃  ┃
    ┗━━━┓┏━━━┛    ┗┓┗┓
            ┃┃              ┗┓┗┓
            ┃┃                ┗┓┗┓
            ┗┛                  ┗━┛

    ┏━━━━━━━━━━━┓
    ┗━━┓┏━━┓┏━━━┛
        ┏┛┗━┓┃┃
        ┃┏━┓┃┃┗━━━┓    ┏┓          ┏┓┏┓
      ┏┛┗━┛┃┃┏━━━┛  ┏┛┗━━━┓  ┃┃┃┃
      ┃┏━━┓┃┃┃          ┗┓┏━━┓┃  ┃┃┃┃
      ┗┛  ┏┛┃┃┃          ┏┛┃┏━┛┃  ┃┃┃┃
          ┏┛┏┛┃┃    ┏┓  ┗┓┃┃┏┓┗┓┗┛┗┛
      ┏━┛┏┛  ┃┗━━┛┃    ┃┃┃┗┛┏┛┏┓┏┓
      ┗━━┛    ┗━━━━┛    ┗┛┗━━┛  ┗┛┗┛

    返信


    これは メッセージ 1 www_co_01597 さんに対する返信です

  • 何も知らないはずの校長が「○○○を止めないと、将来がないぞ。」ですが、宮崎県では措置要求をすると教職員は将来がないということになているようです。「…将来がないぞ。」は脅しに感じたそうです。





    措  置  要  求  書
    次のように勤務条件に関する措置の要求をします。
    1 要 求 者
    (1) 氏  名   ○○○○○○ 
     (連絡先)  ○○○○○○○○○
    (2) 所属部局及び職       
    ○○○○○○○○○○○○

    2 要求すべき措置
    校長による「○○○○○○の話」により、現在も私は職務に専念できない状況が続いています。このような職務に専念できないような執務環境をつくり出したのは、宮崎県人事委員会が職務上の秘密を他に漏らしたことが原因であることは明白です。今後の職場の執務環境を正常にするために、宮崎県人事委員会がどこの行政機関にどのような職務上の秘密を漏らしたのかを明確にして下さい。また、本件措置要求は新たなものですので、前の判定を引用しないよう要求いたします。さらに、宮崎県人事委員会の判定は、「認められない」とか「該当しないのは明らかである」という判定結果だけで、どうしてそのような判定になったのか理由が明記されていません。従いまして、判定の理由も決定書等にきちんと明記していただきますよう要求いたします。
    3 措置の要求をしようとする理由
    何も知らないはずの校長が「○○○を止めないと、将来がないぞ。」というのは論外です。このことを知っているのは、宮崎県人事委員会だけです。
    この脅しによって、職場は私にとっては職務に専念できないような執務環境となりました。私が職務に専念できないような職場の執務環境をつくり出したのは、宮崎県人事委員会が職務上の秘密を他に漏らしたことが原因であることは明白です。宮崎県人事委員会の秘密の漏洩は、職務に専念すべき局所内の規律秩序を乱すものです。
    上記の要求事項は、職場の執務環境についての改善と、職務に専念すべき局所内の規律秩序を正常化することを求めるものです。このような理由で、勤務条件に関する措置の要求について定めた地方公務員法第46条に規定する措置要求の対象となる勤務条件に本件措置要求は該当します。従って、宮崎県人事委員会は、地方公務員法第8条9項に基づいて要求を審査し、判定しくださいますようお願いいたします。
    次に、宮崎県人事委員会に判定理由の明記を要求する理由は、措置要求者は判定の理由を知る基本的人権(憲法第11条)を有し、また、平等取扱いの原則(地公法第13条)を適用されるべきだからです。
    4 交渉経過の概要
    宮崎県人事委員会が職務上の秘密を漏らしたので、「将来がないぞ。」と宮崎県○○○○○○会(校長)に脅かれされました

    平成  年  月  日

          要求者 氏名




    措置要求された宮崎県の教育長や校長、「○○○を止めないと、将来がないぞ。」の校長等の方々を下のようなことで支持しています。そして、嘘話「うわさ」、措置要求された教え子の人の酷い投稿…逮捕されています。

    宮崎県人事委員会は、措置要求教職員の秘密情報を宮崎県教育委員会に伝えています。最終的には、直接の上司である校長が、「○○○を止めないと、将来がないぞ。」と脅しています。

    行政権で措置要求は却下できても、どこの誰にも事実の却下はできないです。

    長という方々の行いが全てが正しくて、一般教職員の措置要求の全てが正しくないということになっています。






    あーあ
    2002/12/18 23:22
    メッセージ: 30 / 375


    投稿者: メッセージを送信 sadakiyosadakiyo
    こういう職員だと研修所と呼ばれる宮崎県内にある”島流し”施設があるそうだ。宮崎県の教育界を築き挙げた人間としても完璧な先生方が、ご自身の部下で問題のあるいわゆる教師失格のレッテルを貼った先生方が送られる施設だそうだ。公務員は勝手にクビにはできないので、自主的に退職に追い込むための施設と聞いたことがある。(真偽のほどは定かではない)

    そこにこの人 一度は送られてていてもおかしくないよな?(毎日か朝日新聞でかなり昔に取り上げられてたところ)一連の書き込みを冷静に読んでみるとまともに仕事もさせてもらえないような雰囲気に文章がとれるし、案外行ってる可能性もあるよな。

    そこから探れば案外人物の特定は可能だな。

    どっちにしろこういう掲示板では真偽のほどはわからんのだから、一般ピープルの我々 他人様はおもしろおかしくギャラリーとして見せてもらうほかあるめぇ。

    そんなに問題ならば実名を公表して裁判で決着つけるしかねーだろ。
    新聞にでも名前を出せばいいんじゃねーか?
    どっちにしろこの書き込みを続ける限りは誰が見たって退職は覚悟しててもおかしくもないよな。

    これは www_co_25698 さんの 27 に対する返信です





    頑張りましょう
    2003/ 7/16 14:41
    メッセージ: 2 / 702

    投稿者: kurokuma02
    http_www_miyazaki 様

    初めまして。www_co_25698の削除・排除活動をしていますkurokuma02です。
    私がカキコしていたトビはめでたく削除されたようですので今後の活動報告はこちらにさせて頂きたいと思いますのでよろしくお願い致します。

    www_co_25698の元勤務先の小学校を突き止めましたので校長宛に現状の報告と「措置要求」をメールしました。

    今後も地道に活動して行きますのでよろしくお願い致します。


    これは http_www_miyazaki さんの 1 に対する返信です






    ご苦労さまですm(__)m
    2003/ 7/16 16:24
    メッセージ: 3 / 702

    投稿者: http_www_miyazaki (40歳/男性)
    kurokuma02さま。
    あちこちで拝見しております。

    >www_co_25698の元勤務先の小学校を突き止めましたので校長宛に現状の報告と「措置要求」をメールしました。

    いや~スゴイですね。私など全然わかりません。トピが数個消えたけど・・・またトピ立てやるかもしれないから油断できないですよね。

    やはり地道に活動する以外方法はなさそうです。宜しくお願い致します。


    これは kurokuma02 さんの 2 に対する返信です




    研修センターへ電話連絡しました
    2003/ 7/16 18:03
    メッセージ: 4 / 702

    投稿者: kurokuma02
    www_co_25698の削除・排除運動をされている方、ご苦労様です。

    本日、宮崎県の研修センターへ直接電話し、調査の依頼をしました。担当の方は調査に協力してくれるそうで、明日電話を頂く予定です。

    何か新しい情報を入手しましたらご報告させて頂きますのでしばらくお待ち下さい。


    これは http_www_miyazaki さんの 3 に対する返信です





    本当にご苦労様です。
    2003/ 7/16 18:23
    メッセージ: 5 / 702

    投稿者: http_www_miyazaki (40歳/男性)
    >本日、宮崎県の研修センターへ直接電話し、調査の依頼をしました。担当の方は調査に協力してくれるそうで、明日電話を頂く予定です。


    ここまでくると皆さんがキレているのが実感として伝わりますね。トピ乱立馬鹿人間(www_co_25698)もちっとは反省して欲しいものです。

    www_co_25698も墓穴掘っているの分からんのかな・・


    これは kurokuma02 さんの 4 に対する返信です






    研修センターから電話ありました
    2003/ 7/17 17:08
    メッセージ: 27 / 702


    投稿者: メッセージを送信 kurokuma02
    皆様、ご苦労様です。

    先程、研修センターからお電話がありました。内容は次の通りです。

    ●該当する人物が1人いる
    ●今は研修センターには来ていない

    だそうです。ですが、研修センター(他)の名前を晒して誹謗中傷的な発言に対しては厳重注意を行って頂くことになりました。

    守秘義務の関係上、個人名や住所などは教えて頂くことはできませんので、Yahooの掲示板を正常に戻すこと、つまりwww_co_25698の記事をすべて削除させることを要望としてお願いしました。

    www_co_25698のしていることは教育者(元?)として非常に恥ずかしいことであり、断じて教育の現場に戻すのに相応しくないという意見でした。

    但しこの担当の方はその女性教師が抱えているトラブルについては何も知らない様子でした。

    ですからwww_co_25698にはこれから研修センターから厳重注意の連絡が行くと思います。これでトビをすべて削除してもらえるならそこで任務完了としますが、もしなくならないようでしたら今度は教育委員会に話を持っていく予定です。
    その前にトビが全て削除されるのを期待しております。

    以上。報告でした。


    これは http_www_miyazaki さんの 1 に対する返信です

  • 措置要求された宮崎県の教育長や校長等の方々の支持者による投稿です。




    宮崎県教育委員会は、措置要求した教職員が「宮崎県教育委員会を誹謗中傷」しているとして、措置要求教職員の管轄教育長と直接の上司に当たる校長の二人で誹謗中傷調査を行っています。しかし、どのような誹謗中傷なのか、具体的な提示無しの尋問だったそうです。その尋問の中で、「将来がない」と脅かされたそうです。

    宮崎県人事委員会は、措置要求教職員秘密情報を宮崎県教育委員会に伝えています。その一方で、措置要求の全てを却下の門前払いにしています。

    措置要求された宮崎県の教育長や校長等の教え子の人が、宮崎県教職員名誉棄損で逮捕されています。宮崎県教育委員会も、宮崎県人事委員会も知らん顔しています。

    無能最低教師ということですが、そのような評価規準があるのなら公表してほしいです。

    学校教育課長は「教職員に向いているか。」と尋問していますが、どのような人が教職員に向いているのかを提示してほしいです。そして、ご自分のどこがどのように学校教育課長や教職員に向いているのかを説明してほしいです。

    「住民がこんな先生がいるという申し入れがある。」と教育委員会に「保護者の申入書」が届いていると尋問の場で言われたそうですが、尋問を受けた教職員はその申入書を一度も見たことがないそうです。宮崎県の教育委員会が正式のその職員に申入書があると伝えた以上、その申入書を提示すべきです。今のところ提示がないので、虚偽だということになります。






    嘘話「うわさ」の続きですが、大変酷い投稿です。


    自主退職勧告を
    投稿者: dammdadadadadaadadadadada 2003/ 1/ 1 15:41 メッセージ:91/ 94
    いいなぁ公務員 先生という職業。
    問題のある先生はひとつばの研修所に送って洗脳?ほかのまじめな先生はその人たちの日当を稼いでる状態。現場に出ている先生はその人たちの給料も負担してるってわけか。不倫 いいんじゃないの。民間でもあることだしさ。生徒に手を出してる先生だっていたってぜんぜんおかしくない世の中だよ。
    ここでの行動は自分の不倫隠しどころか、不倫してますって広報行為なのか?
    教職は聖職ではないことぐらい世間は知ってるが身を引くタイミング程度はわきまえよ。










    「宮崎県の教育界を築き挙げた人間としても完璧な先生方」の応援投稿です。


    あーあ
    2002/12/18 23:22
    メッセージ: 30 / 375


    投稿者: メッセージを送信 sadakiyosadakiyo
    こういう職員だと研修所と呼ばれる宮崎県内にある”島流し”施設があるそうだ。宮崎県の教育界を築き挙げた人間としても完璧な先生方が、ご自身の部下で問題のあるいわゆる教師失格のレッテルを貼った先生方が送られる施設だそうだ。公務員は勝手にクビにはできないので、自主的に退職に追い込むための施設と聞いたことがある。(真偽のほどは定かではない)

    そこにこの人 一度は送られてていてもおかしくないよな?(毎日か朝日新聞でかなり昔に取り上げられてたところ)一連の書き込みを冷静に読んでみるとまともに仕事もさせてもらえないような雰囲気に文章がとれるし、案外行ってる可能性もあるよな。

    そこから探れば案外人物の特定は可能だな。

    どっちにしろこういう掲示板では真偽のほどはわからんのだから、一般ピープルの我々 他人様はおもしろおかしくギャラリーとして見せてもらうほかあるめぇ。

    そんなに問題ならば実名を公表して裁判で決着つけるしかねーだろ。
    新聞にでも名前を出せばいいんじゃねーか?
    どっちにしろこの書き込みを続ける限りは誰が見たって退職は覚悟しててもおかしくもないよな。



    これは www_co_25698 さんの 27 に対する返信です









    研修センターへ電話連絡しました
    2003/ 7/16 18:03
    メッセージ: 4 / 702


    投稿者: メッセージを送信 kurokuma02
    www_co_25698の削除・排除運動をされている方、ご苦労様です。

    本日、宮崎県の研修センターへ直接電話し、調査の依頼をしました。担当の方は調査に協力してくれるそうで、明日電話を頂く予定です。

    何か新しい情報を入手しましたらご報告させて頂きますのでしばらくお待ち下さい。



    これは http_www_miyazaki さんの 3 に対する返信です







    研修センターから電話ありました
    2003/ 7/17 17:08
    メッセージ: 27 / 702


    投稿者: メッセージを送信 kurokuma02
    皆様、ご苦労様です。

    先程、研修センターからお電話がありました。内容は次の通りです。

    ●該当する人物が1人いる
    ●今は研修センターには来ていない

    だそうです。ですが、研修センター(他)の名前を晒して誹謗中傷的な発言に対しては厳重注意を行って頂くことになりました。

    守秘義務の関係上、個人名や住所などは教えて頂くことはできませんので、Yahooの掲示板を正常に戻すこと、つまりwww_co_25698の記事をすべて削除させることを要望としてお願いしました。

    www_co_25698のしていることは教育者(元?)として非常に恥ずかしいことであり、断じて教育の現場に戻すのに相応しくないという意見でした。

    但しこの担当の方はその女性教師が抱えているトラブルについては何も知らない様子でした。

    ですからwww_co_25698にはこれから研修センターから厳重注意の連絡が行くと思います。これでトビをすべて削除してもらえるならそこで任務完了としますが、もしなくならないようでしたら今度は教育委員会に話を持っていく予定です。
    その前にトビが全て削除されるのを期待しております。

    以上。報告でした。



    これは http_www_miyazaki さんの 1 に対する返信です



    検証その2
    2004/ 6/15 21:37
    メッセージ: 4414 / 4416

    投稿者: mokkun0317 (38歳/海外ないしょ)
    トピ主は無能最低教師である。
    (本人も認めました)


    >「研究授業をしないと、担任にはさせられない。」
    >「研究授業は校長の命令だ。」


    そりゃあそうでしょう。
    無能最低教師を担任にしては子供がかわいそうです。
    研究授業がまともにできないと読んでそういったのです。
    校長の判断は正しい。

    >「校長がここに送り込んだ。」
    >「研修の成果が上がらなければ学校にかえることはできない。」

    当然の対応です。
    無能最低教師を本来は免職にしたいところですが,
    世の中そう簡単ではありません。
    ○○○研修を受けさせても見込みのないものだけが教職から外されるようになっています。
    やむを得ず研修を受けさせることにしたものです。
    まあしかし無能最低教師ですから,研修の成果が上がらないことはハナからわかりきったことで,
    事実上の教職からの排除となったわけです。めでたしめでたし。

    >「(研究授業をしないと)学級を一週間受け持たせる。そして、○○○長が見に来る。」

    無能最低教師を教職から排除するために無能最低ぶりを○○○長に見に来てもらうわけで,
    君はクビだと言っているに等しいのだが,君にはその真意が伝わらなかったようだ。

    いずれにしても君が研究授業を立派にやり遂げていれば教職にとどまることができたのだが,
    無能最低教師の君にはそれができなかった。
    クビになって当然である。

    >「町の住民がこんな先生がいるという申し入れがある。」と言っていますが,「保護者の申し入れ書」と共に情報開示の必要があります。

    いいえ全くそんな必要はありませんというか,そんなことを知らしめてはなりません。
    情報を開示したが最後,
    その「町の住人」「保護者」があなたに殺されるかもしれませんからね。
    「町の住人」「保護者」を危険にさらすことをしてはなりません。
    ごく当たり前の対応です。

    以上のことに何か反論があればどうぞ。
    反論がなければ上記のことはすべて正しいとみなされます。


    この事例についても無能最低教師が子供のように駄々をこねていることがはっきりしました。
    一件落着!






    質問ですが・・
    2002/12/22 13:01
    メッセージ: 37 / 375


    投稿者: メッセージを送信 thank_you_8888
    あなたは、なぜ教職に就いたのですか?
    きっと、教育に情熱を持たれていたのですよね・・・
    いまのあなたの、怖いばかりの執念と、間違った情熱・・・
    正しい方に向けて、正に・・正常に仕事をしてください。

    >何十年でも抗議します。
    と言いながらも、あなたは、その相手から毎月お給料を受け取り、賞与を受け取り、そのお陰で生活しているのですよ。
    こうして、PCを手に入れて、こんなくだらない事が出来るのも、そのお給料によるものでしょう?

    偉そうな事を言う前に、まず、その繋がりを自分から切るべきです。
    今のあなたは、敵の傘の下で、雨風をしのぎながら騒いでいるだけの、滑稽な人間です。

    あなたは、何十年も抗議を続け、あげく、多額の退職金を受け取り定年退職するつもりですか?

    私、久しぶりに人にむかつきました。



    これは www_co_25698 さんの 36 に対する返信です


  • 措置要求された宮崎県の教育長や校長等の方々の支持者による投稿です。




    宮崎県教育委員会は、措置要求した教職員が「宮崎県教育委員会を誹謗中傷」しているとして、措置要求教職員の管轄教育長と直接の上司に当たる校長の二人で誹謗中傷調査を行っています。

    宮崎県人事委員会は、措置要求教職員秘密情報を宮崎県教育委員会に伝えています。その一方で、措置要求の全てを却下の門前払いにしています。

    措置要求された宮崎県の教育長や校長等の教え子の人が、宮崎県教職員名誉棄損で逮捕されています。宮崎県教育委員会も、宮崎県人事委員会も知らん顔しています。

    無能最低教師ということですが、そのような評価規準があるのなら公表してほしいです。

    学校教育課長は「教職員に向いているか。」と尋問していますが、どのような人が教職員に向いているのかを提示してほしいです。そして、ご自分のどこがどのように学校教育課長や教職員に向いているのかを説明してほしいです。

    「住民がこんな先生がいるという申し入れがある。」と教育委員会に「保護者の申入書」が届いていると尋問の場で言われたそうですが、尋問を受けた教職員はその申し入れ書を一度も見たことがないそうです。その申入書を本人提示すべきです。









    自主退職勧告を
    投稿者: dammdadadadadaadadadadada 2003/ 1/ 1 15:41 メッセージ:91/ 94
    いいなぁ公務員 先生という職業。
    問題のある先生はひとつばの研修所に送って洗脳?ほかのまじめな先生はその人たちの日当を稼いでる状態。現場に出ている先生はその人たちの給料も負担してるってわけか。不倫 いいんじゃないの。民間でもあることだしさ。生徒に手を出してる先生だっていたってぜんぜんおかしくない世の中だよ。
    ここでの行動は自分の不倫隠しどころか、不倫してますって広報行為なのか?
    教職は聖職ではないことぐらい世間は知ってるが身を引くタイミング程度はわきまえよ。













    あーあ
    2002/12/18 23:22
    メッセージ: 30 / 375


    投稿者: メッセージを送信 sadakiyosadakiyo
    こういう職員だと研修所と呼ばれる宮崎県内にある”島流し”施設があるそうだ。宮崎県の教育界を築き挙げた人間としても完璧な先生方が、ご自身の部下で問題のあるいわゆる教師失格のレッテルを貼った先生方が送られる施設だそうだ。公務員は勝手にクビにはできないので、自主的に退職に追い込むための施設と聞いたことがある。(真偽のほどは定かではない)

    そこにこの人 一度は送られてていてもおかしくないよな?(毎日か朝日新聞でかなり昔に取り上げられてたところ)一連の書き込みを冷静に読んでみるとまともに仕事もさせてもらえないような雰囲気に文章がとれるし、案外行ってる可能性もあるよな。

    そこから探れば案外人物の特定は可能だな。

    どっちにしろこういう掲示板では真偽のほどはわからんのだから、一般ピープルの我々 他人様はおもしろおかしくギャラリーとして見せてもらうほかあるめぇ。

    そんなに問題ならば実名を公表して裁判で決着つけるしかねーだろ。
    新聞にでも名前を出せばいいんじゃねーか?
    どっちにしろこの書き込みを続ける限りは誰が見たって退職は覚悟しててもおかしくもないよな。



    これは www_co_25698 さんの 27 に対する返信です









    研修センターへ電話連絡しました
    2003/ 7/16 18:03
    メッセージ: 4 / 702


    投稿者: メッセージを送信 kurokuma02
    www_co_25698の削除・排除運動をされている方、ご苦労様です。

    本日、宮崎県の研修センターへ直接電話し、調査の依頼をしました。担当の方は調査に協力してくれるそうで、明日電話を頂く予定です。

    何か新しい情報を入手しましたらご報告させて頂きますのでしばらくお待ち下さい。



    これは http_www_miyazaki さんの 3 に対する返信です







    研修センターから電話ありました
    2003/ 7/17 17:08
    メッセージ: 27 / 702


    投稿者: メッセージを送信 kurokuma02
    皆様、ご苦労様です。

    先程、研修センターからお電話がありました。内容は次の通りです。

    ●該当する人物が1人いる
    ●今は研修センターには来ていない

    だそうです。ですが、研修センター(他)の名前を晒して誹謗中傷的な発言に対しては厳重注意を行って頂くことになりました。

    守秘義務の関係上、個人名や住所などは教えて頂くことはできませんので、Yahooの掲示板を正常に戻すこと、つまりwww_co_25698の記事をすべて削除させることを要望としてお願いしました。

    www_co_25698のしていることは教育者(元?)として非常に恥ずかしいことであり、断じて教育の現場に戻すのに相応しくないという意見でした。

    但しこの担当の方はその女性教師が抱えているトラブルについては何も知らない様子でした。

    ですからwww_co_25698にはこれから研修センターから厳重注意の連絡が行くと思います。これでトビをすべて削除してもらえるならそこで任務完了としますが、もしなくならないようでしたら今度は教育委員会に話を持っていく予定です。
    その前にトビが全て削除されるのを期待しております。

    以上。報告でした。



    これは http_www_miyazaki さんの 1 に対する返信です



    検証その2
    2004/ 6/15 21:37
    メッセージ: 4414 / 4416

    投稿者: mokkun0317 (38歳/海外ないしょ)
    トピ主は無能最低教師である。
    (本人も認めました)


    >「研究授業をしないと、担任にはさせられない。」
    >「研究授業は校長の命令だ。」


    そりゃあそうでしょう。
    無能最低教師を担任にしては子供がかわいそうです。
    研究授業がまともにできないと読んでそういったのです。
    校長の判断は正しい。

    >「校長がここに送り込んだ。」
    >「研修の成果が上がらなければ学校にかえることはできない。」

    当然の対応です。
    無能最低教師を本来は免職にしたいところですが,
    世の中そう簡単ではありません。
    ○○○研修を受けさせても見込みのないものだけが教職から外されるようになっています。
    やむを得ず研修を受けさせることにしたものです。
    まあしかし無能最低教師ですから,研修の成果が上がらないことはハナからわかりきったことで,
    事実上の教職からの排除となったわけです。めでたしめでたし。

    >「(研究授業をしないと)学級を一週間受け持たせる。そして、○○○長が見に来る。」

    無能最低教師を教職から排除するために無能最低ぶりを○○○長に見に来てもらうわけで,
    君はクビだと言っているに等しいのだが,君にはその真意が伝わらなかったようだ。

    いずれにしても君が研究授業を立派にやり遂げていれば教職にとどまることができたのだが,
    無能最低教師の君にはそれができなかった。
    クビになって当然である。

    >「町の住民がこんな先生がいるという申し入れがある。」と言っていますが,「保護者の申し入れ書」と共に情報開示の必要があります。

    いいえ全くそんな必要はありませんというか,そんなことを知らしめてはなりません。
    情報を開示したが最後,
    その「町の住人」「保護者」があなたに殺されるかもしれませんからね。
    「町の住人」「保護者」を危険にさらすことをしてはなりません。
    ごく当たり前の対応です。

    以上のことに何か反論があればどうぞ。
    反論がなければ上記のことはすべて正しいとみなされます。


    この事例についても無能最低教師が子供のように駄々をこねていることがはっきりしました。
    一件落着!






    質問ですが・・
    2002/12/22 13:01
    メッセージ: 37 / 375


    投稿者: メッセージを送信 thank_you_8888
    あなたは、なぜ教職に就いたのですか?
    きっと、教育に情熱を持たれていたのですよね・・・
    いまのあなたの、怖いばかりの執念と、間違った情熱・・・
    正しい方に向けて、正に・・正常に仕事をしてください。

    >何十年でも抗議します。
    と言いながらも、あなたは、その相手から毎月お給料を受け取り、賞与を受け取り、そのお陰で生活しているのですよ。
    こうして、PCを手に入れて、こんなくだらない事が出来るのも、そのお給料によるものでしょう?

    偉そうな事を言う前に、まず、その繋がりを自分から切るべきです。
    今のあなたは、敵の傘の下で、雨風をしのぎながら騒いでいるだけの、滑稽な人間です。

    あなたは、何十年も抗議を続け、あげく、多額の退職金を受け取り定年退職するつもりですか?

    私、久しぶりに人にむかつきました。



    これは www_co_25698 さんの 36 に対する返信です

  • 措置要求された宮崎県校長教育長等を支持する方々の投稿ですが、教え子の人が逮捕されるとしなくなったそうです。正しいことなら続けて投稿しているはずで、正しくないのでしなくなったのでしょうか。大変酷い投稿です。措置要求された宮崎県の管理職員等の方々を支持するのは自由ですが、なぜ支持するのかは何一つ書かれていません。嘘話の「うわさ」「Re:うわさで良いから」と同質のデタラメで、事実はどうでもよくて、長がつく方々の応援なのでしょうか。
    「あなたは教職に向いていると思いますか 」と強権尋問されたそうですが、どんな人が教職員に向いているのか示すべです。また、宮崎県には無能最低教師とか、どんな人が教師に向いているのかという視点で、人のことを評価しているのでしょうか。





    あなたは教職に向いていると思いますか 2008/ 7/ 5 20:26 [ No.17 / 19 ]

    投稿者 :www_co_424242



    あなたは教職に向いていると思いますか? あなたは教職に向いていると思いますか? あなたは教職に向いていると思いますか? あなたは教職に向いていると思いますか? あなたは教職に向いていると思いますか? あなたは教職に向いていると思いますか? あなたは教職に向いていると思いますか? あなたは教職に向いていると思いますか? あなたは教職に向いていると思いますか? あなたは教職に向いていると思いますか? あなたは教職に向いていると思いますか? あなたは教職に向いていると思いますか? あなたは教職に向いていると思いますか? あなたは教職に向いていると思いますか? あなたは教職に向いていると思いますか? あなたは教職に向いていると思いますか? あなたは教職に向いていると思いますか? あなたは教職に向いていると思いますか? あなたは教職に向いていると思いますか? あなたは教職に向いていると思いますか? あなたは教職に向いていると思いますか? あなたは教職に向いていると思いますか? あなたは教職に向いていると思いますか? あなたは教職に向いていると思いますか? あなたは教職に向いていると思いますか? あなたは教職に向いていると思いますか? あなたは教職に向いていると思いますか? あなたは教職に向いていると思いますか? あなたは教職に向いていると思いますか? あなたは教職に向いていると思いますか? あなたは教職に向いていると思いますか? あなたは教職に向いていると思いますか? あなたは教職に向いていると思いますか? あなたは教職に向いていると思いますか? あなたは教職に向いていると思いますか? あなたは教職に向いていると思いますか? あなたは教職に向いていると思いますか? あなたは教職に向いていると思いますか? あなたは教職に向いていると思いますか? あなたは教職に向いていると思いますか? あなたは教職に向いていると思いますか? あなたは教職に向いていると思いますか? あなたは教職に向いていると思いますか? あなたは教職に向いていると思いますか? あなたは教職に向いていると思いますか? あなたは教職に向いていると思いますか? あなたは教職に向いていると思いますか? あなたは教職に向いていると思いますか? あなたは教職に向いていると思いますか? あなたは教職に向いていると思いますか? あなたは教職に向いていると思いますか? あなたは教職に向いていると思いますか? あなたは教職に向いていると思いますか? あなたは教職に向いていると思いますか? あなたは教職に向いていると思いますか? あなたは教職に向いていると思いますか? あなたは教職に向いていると思いますか? あなたは教職に向いていると思いますか? あなたは教職に向いていると思いますか? あなたは教職に向いていると思いますか? あなたは教職に向いていると思いますか? あなたは教職に向いていると思いますか? あなたは教職に向いていると思いますか? あなたは教職に向いていると思いますか? あなたは教職に向いていると思いますか? あなたは教職に向いていると思いますか? あなたは教職に向いていると思いますか? あなたは教職に向いていると思いますか? あなたは教職に向いていると思いますか? あなたは教職に向いていると思いますか? あなたは教職に向いていると思いますか? あなたは教職に向いていると思いますか? あなたは教職に向いていると思いますか? あなたは教職に向いていると思いますか? あなたは教職に向いていると思いますか? あなたは教職に向いていると思いますか? 最後にもう一度訊きますが、あなたは教職に向いていると思いますか?

    返信


    これは メッセージ 14 www_co_44444 さんに対する返信です





    Re: 教育行政権乱用宮崎県元校長元教育長等 2008/ 6/11 22:02 [ No.6 / 10 ]

    投稿者 :
    kusosure_tsubushi



    死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
    死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
    死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
    死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
    死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね 
    死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
    死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
    死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
    死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
    死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね 
    死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
    死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
    死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
    死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
    死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね 
    死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
    死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
    死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
    死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
    死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね 
    死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
    死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
    死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
    死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
    死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね 
    死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
    死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
    死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
    死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
    死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね 

    返信

    これは メッセージ 1 www_co_01597 さんに対する返信です

  • 措置要求職員の個人情報を宮崎県教育委員会に流すような宮崎県人事委員会の決定は、平等取り扱いの原則を逸脱していて信用できません。本当に勤務条件に該当しないのでしょうか。宮崎県では、管理職員が部下職員を職場から行き先も告げず、自由に連れ出してよいという管理運営事項が認められているのでしょうか。

    管理職員は「自由に職員を行き先も告げずどこにでも連れていける。」と、どの法律のどこに載っているのでしょうか。

    措置要求教職員の勤務条件に該当しないではなく、職員つぶし目的で職員を脅す刑法違反ではないのでしょうか。職員つぶし目的の職員いじめではないのでしょうか。
    正常な尋問であれば、事前にきちんと本人に尋問の理由と尋問の日時と場所を知らせると思います。
    隣の鹿児島県の場合と違うのは、その教職員が自らの生命を絶ったかどうかの違いに思えます…。





    宮崎県元教育長、某元校長、元学校教育課長と指導主事の四人が、女性教諭を騙して連れ出し、男性四人がかり一時間半の密室尋問を強行しています。

    この男性四人がかり騙し打ち一時間半の密室尋問を宮崎県人事委員会に措置要求したそうです。

    宮崎県人事委員会は、教育委員会の管理運営事項で正しい措置だとして、教諭の措置要求を却下したとのことです。

    一方で、宮崎県人事委員会から宮崎県教育委員会に措置要求教職員秘密情報が連絡されていたそうです。

    秘密情報受理の宮崎県教育委員会は、某教育事務所を通して元宮崎県校長会会長にもこの秘密情報を流していたそうです。

    秘密情報受理の宮崎県教育委員会は、措置要求教職員が宮崎県教育委員会を誹謗中傷しているとして、その職員の管轄教育長と直接の上司の校長の二人が誹謗中傷調査を実施しています。

    元々関係のない男性四人がかり密室尋問実行者の方の教え子の人が、措置要求教職員誹謗中傷で逮捕されたとのことです。どうして騙し打ち一時間半の尋問をされた方々の教え子の人が逮捕されるのでしょうか。

    宮崎県教育委員会は、措置要求教職員を誹謗中傷調査はしても、教え子が逮捕されるまでになったこれらの措置要求された教育管理職員等の方々についての調査は何もしていないようです。

    最初から管理職員が正しくて、一般職員は正しくないということになっています。




    措置要求教職員の氏名や勤務先、居住地等を書き込みしていたとのことです。何も知らないはずの第三者が、どうして知っているのでしょう。その人が、措置要求された宮崎県の教育長や校長等の教え子の人ですが、これは偶然なのでしょうか。誹謗中傷で逮捕されています。

    措置要求教職員が転勤すれば、20人足らずの職員なのに、もと勤務校だった職員が5~6名、大学の後輩だった管理職員等々だったそうですが、このような措置要求教職員への嫌がらせが十数年間続いているそうです。児童生徒のにはいじめはいけないと言いながら、どうしてこんな酷いことをするのでしょう。事実なので、どこのだれにも否定はできない。


    下が、 措置要求された宮崎県の教育長や校長等の教え子の人などの投稿です。
    誹謗中傷で逮捕されています。宮崎県教育委員会や措置要求された教育長や校長等は知らん顔していますが、これは正しいのでしょうか。




    先生
    2004/ 1/21 21:39
    メッセージ: 132 / 138

    投稿者: ○○○_no_furin
    宮崎県○○学校の○○先生お元気ですか?
    いまは自宅の○○に帰っていらっしゃるのでしょうか?
    奥様の○○先生はお元気ですか?
    今もまだ他人のチ○ポを貪りながら腰を振りまくっているのでしょうか?
    ○○先生が学校に行ってる間とか?
    お二人のお子様は元気ですか?
    今年はあなた方にとって良い1年であるといいですね。
    心よりお祈りいたします。



    ps

    あの○○色い○○はそろそろ修理したほうがいいですよ。
    見ていてみすぼらしいです。

    これは www_co_756822 さんの 1 に対する返信です




    「うわさ」「Re:うわさで良いから」の嘘話で、投稿者が措置要求された宮崎県の校長や教育長等の方々の応援しているのでしょうか。

    下記がその嘘投稿です。



    うわさ
    投稿者: nh1366 2002/12/29 22:21
    メッセージ: 61 / 173
    事実かどうかわかりません。
    ソースが確定できないことなので、投稿しようかどうか迷っていましたが、『男性四人がかりの密室尋問』が、どういう経緯の噂(あくまで噂なので確証は、出来ません。言い切ります。)
    ある不倫に関することで校長が気を使って個人的に女性教諭に問いただしたところ、その女性教諭は、校長に向かって、証人がいないことをいいことに、プライバシーの侵害とかセクシャルハラスメントだと、逆に訴えると脅されたらしいです。
    2人で話に行くと、片一方の証人に、プライバシーの侵害とかセクシャルハラスメントだと、逆に訴えるとのことを1方的に話され、しょうがなく4人にせざる終えなかったらしいです。1人のときは、犯罪者にされ、2人のときは、1方的に悪者にされ、公正に物事を運ぶために4人にすると、密室に閉じ込めての女性一人に対する男性四人がかりの密室尋問といわれると、頭をかかえていると言う噂を最近、よく耳にします。わたしは、その不倫の内容も、噂として耳にしています。その内容は、傍から見てとても面白いものです。
    あくまで噂ですから、どこまで投稿すべきか迷っていますが、貴兄がこのトピで茶番を続けるかぎり、(真実を告げず、トピの乱立を続けるなら)様々の憶測がこのヤフーだけでなく、様々な掲示板でおもしろおかしく語られることになります。
    貴兄の本意がそれでいいのなら、それでいいでしょう。
    噂は、尾ひれが付くものです。多分、貴兄には、その覚悟があるのでしょうね。







    Re:うわさで良いから
    投稿者: nh1366 2002/12/30 23:47
    メッセージ: 66 / 70
    あくまで噂ですから、ネタとして御理解いただければと思います。
    >どこの○○学校ですか?
    それは、解りません。とある会議室のある建物で、私がとある研修に出席していたときに、別の会議に出ておられた方々がたぶん休憩でロビーに、出てきていたんでしょう。そのとき小声で話していたことを聞いただけですから。
    ただ、当人が結婚していることや、学校の対面から、内密に処理したかったので、当人だけに話をしたら、物証が無いことをいいことに、逆に切れてしまい訴えると言われたらしいです。
    あまり、書いてても気分良くないんで、あとは、トピ主さんの判断にお任せしたいと思います。

  • 措置要求された宮崎県校長教育長等を支持する方々の投稿ですが、教え子の人が逮捕されるとしなくなりました。正しいことなら、続けて投稿しているはずです。大変酷い投稿です。措置要求された宮崎県の管理職員等の方々を支持するのは自由ですが、なぜ支持するのかは何一つ書かれていません。嘘話の「うわさ」「Re:うわさで良いから」と同質のデタラメです。




    あなたは教職に向いていると思いますか 2008/ 7/ 5 20:26 [ No.17 / 19 ]

    投稿者 :www_co_424242



    あなたは教職に向いていると思いますか? あなたは教職に向いていると思いますか? あなたは教職に向いていると思いますか? あなたは教職に向いていると思いますか? あなたは教職に向いていると思いますか? あなたは教職に向いていると思いますか? あなたは教職に向いていると思いますか? あなたは教職に向いていると思いますか? あなたは教職に向いていると思いますか? あなたは教職に向いていると思いますか? あなたは教職に向いていると思いますか? あなたは教職に向いていると思いますか? あなたは教職に向いていると思いますか? あなたは教職に向いていると思いますか? あなたは教職に向いていると思いますか? あなたは教職に向いていると思いますか? あなたは教職に向いていると思いますか? あなたは教職に向いていると思いますか? あなたは教職に向いていると思いますか? あなたは教職に向いていると思いますか? あなたは教職に向いていると思いますか? あなたは教職に向いていると思いますか? あなたは教職に向いていると思いますか? あなたは教職に向いていると思いますか? あなたは教職に向いていると思いますか? あなたは教職に向いていると思いますか? あなたは教職に向いていると思いますか? あなたは教職に向いていると思いますか? あなたは教職に向いていると思いますか? あなたは教職に向いていると思いますか? あなたは教職に向いていると思いますか? あなたは教職に向いていると思いますか? あなたは教職に向いていると思いますか? あなたは教職に向いていると思いますか? あなたは教職に向いていると思いますか? あなたは教職に向いていると思いますか? あなたは教職に向いていると思いますか? あなたは教職に向いていると思いますか? あなたは教職に向いていると思いますか? あなたは教職に向いていると思いますか? あなたは教職に向いていると思いますか? あなたは教職に向いていると思いますか? あなたは教職に向いていると思いますか? あなたは教職に向いていると思いますか? あなたは教職に向いていると思いますか? あなたは教職に向いていると思いますか? あなたは教職に向いていると思いますか? あなたは教職に向いていると思いますか? あなたは教職に向いていると思いますか? あなたは教職に向いていると思いますか? あなたは教職に向いていると思いますか? あなたは教職に向いていると思いますか? あなたは教職に向いていると思いますか? あなたは教職に向いていると思いますか? あなたは教職に向いていると思いますか? あなたは教職に向いていると思いますか? あなたは教職に向いていると思いますか? あなたは教職に向いていると思いますか? あなたは教職に向いていると思いますか? あなたは教職に向いていると思いますか? あなたは教職に向いていると思いますか? あなたは教職に向いていると思いますか? あなたは教職に向いていると思いますか? あなたは教職に向いていると思いますか? あなたは教職に向いていると思いますか? あなたは教職に向いていると思いますか? あなたは教職に向いていると思いますか? あなたは教職に向いていると思いますか? あなたは教職に向いていると思いますか? あなたは教職に向いていると思いますか? あなたは教職に向いていると思いますか? あなたは教職に向いていると思いますか? あなたは教職に向いていると思いますか? あなたは教職に向いていると思いますか? あなたは教職に向いていると思いますか? あなたは教職に向いていると思いますか? 最後にもう一度訊きますが、あなたは教職に向いていると思いますか?

    返信


    これは メッセージ 14 www_co_44444 さんに対する返信です





    Re: 教育行政権乱用宮崎県元校長元教育長等 2008/ 6/11 22:02 [ No.6 / 10 ]

    投稿者 :
    kusosure_tsubushi



    死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
    死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
    死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
    死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
    死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね 
    死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
    死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
    死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
    死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
    死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね 
    死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
    死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
    死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
    死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
    死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね 
    死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
    死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
    死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
    死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
    死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね 
    死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
    死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
    死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
    死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
    死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね 
    死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
    死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
    死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
    死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
    死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね 

    返信

    これは メッセージ 1 www_co_01597 さんに対する返信です

  • 措置要求職員の個人情報を宮崎県教育委員会に流すような宮崎県人事委員会の決定は、平等取り扱いの原則を逸脱していて信用できません。本当に勤務条件に該当とないのでしょうか。宮崎県では、管理職員が部下職員を職場から行き先も告げず、自由に連れ出してよいという管理運営事項が認められているのでしょうか。

    管理職員は「自由に職員を行き先も告げずどこにでも連れていける。」と、どの法律のどこに載っているのでしょうか。

    措置要求教職員の勤務条件に該当しないではなく、職員つぶし目的で職員を脅す刑法違反ではないのでしょうか。職員つぶし目的の職員いじめではないのでしょうか。隣の鹿児島県の場合と違うのは、その教職員が自らの生命を絶ったかどうかの違いに思えます…。





    宮崎県元教育長、某元校長、元学校教育課長と指導主事の四人が、女性教諭を騙して連れ出し、男性四人がかり一時間半の密室尋問を強行しています。

    この男性四人がかり騙し打ち一時間半の密室尋問を宮崎県人事委員会に措置要求したそうです。

    宮崎県人事委員会は、教育委員会の管理運営事項で正しい措置だとして、教諭の措置要求を却下したとのことです。

    一方で、宮崎県人事委員会から宮崎県教育委員会に措置要求教職員秘密情報が連絡されていたそうです。

    秘密情報受理の宮崎県教育委員会は、某教育事務所を通して元宮崎県校長会会長にもこの秘密情報を流していたそうです。

    秘密情報受理の宮崎県教育委員会は、措置要求教職員が宮崎県教育委員会を誹謗中傷しているとして、その職員の管轄教育長と直接の上司の校長の二人が誹謗中傷調査を実施しています。

    元々関係のない男性四人がかり密室尋問実行者の方の教え子の人が、措置要求教職員誹謗中傷で逮捕されたとのことです。どうして騙し打ち一時間半の尋問をされた方々の教え子の人が逮捕されるのでしょうか。

    宮崎県教育委員会は、措置要求教職員を誹謗中傷調査はしても、教え子が逮捕されるまでになったこれらの措置要求された教育管理職員等の方々についての調査は何もしていないようです。

    最初から管理職員が正しくて、一般職員は正しくないということになっています。




    措置要求教職員の氏名や勤務先、居住地等を書き込みしていたとのことです。何も知らないはずの第三者が、どうして知っているのでしょう。その人が、措置要求された宮崎県の教育長や校長等の教え子の人ですが、これは偶然なのでしょうか。誹謗中傷で逮捕されています。

    措置要求教職員が転勤すれば、20人足らずの職員なのに、もと勤務校だった職員が5~6名、大学の後輩だった管理職員等々だったそうですが、このような措置要求教職員への嫌がらせが十数年間続いているそうです。児童生徒のにはいじめはいけないと言いながら、どうしてこんな酷いことをするのでしょう。事実なので、どこのだれにも否定はできない。



    措置要求された宮崎県の教育長や校長等の教え子の人などの投稿です。


    先生
    2004/ 1/21 21:39
    メッセージ: 132 / 138

    投稿者: ○○○_no_furin
    宮崎県○○学校の○○先生お元気ですか?
    いまは自宅の○○に帰っていらっしゃるのでしょうか?
    奥様の○○先生はお元気ですか?
    今もまだ他人のチ○ポを貪りながら腰を振りまくっているのでしょうか?
    ○○先生が学校に行ってる間とか?
    お二人のお子様は元気ですか?
    今年はあなた方にとって良い1年であるといいですね。
    心よりお祈りいたします。



    ps

    あの○○色い○○はそろそろ修理したほうがいいですよ。
    見ていてみすぼらしいです。

    これは www_co_756822 さんの 1 に対する返信です




    でたらめの嘘話です。「うわさ」「Re:うわさで良いから」の嘘話で、投稿者が措置要求された宮崎県の校長や教育長等の方々の応援なのでしょうか。自分の損得ででたらめの嘘投稿をしているのでしょう。

    下記がそのでたらめの嘘投稿です。


    うわさ
    投稿者: nh1366 2002/12/29 22:21
    メッセージ: 61 / 173
    事実かどうかわかりません。
    ソースが確定できないことなので、投稿しようかどうか迷っていましたが、『男性四人がかりの密室尋問』が、どういう経緯の噂(あくまで噂なので確証は、出来ません。言い切ります。)
    ある不倫に関することで校長が気を使って個人的に女性教諭に問いただしたところ、その女性教諭は、校長に向かって、証人がいないことをいいことに、プライバシーの侵害とかセクシャルハラスメントだと、逆に訴えると脅されたらしいです。
    2人で話に行くと、片一方の証人に、プライバシーの侵害とかセクシャルハラスメントだと、逆に訴えるとのことを1方的に話され、しょうがなく4人にせざる終えなかったらしいです。1人のときは、犯罪者にされ、2人のときは、1方的に悪者にされ、公正に物事を運ぶために4人にすると、密室に閉じ込めての女性一人に対する男性四人がかりの密室尋問といわれると、頭をかかえていると言う噂を最近、よく耳にします。わたしは、その不倫の内容も、噂として耳にしています。その内容は、傍から見てとても面白いものです。
    あくまで噂ですから、どこまで投稿すべきか迷っていますが、貴兄がこのトピで茶番を続けるかぎり、(真実を告げず、トピの乱立を続けるなら)様々の憶測がこのヤフーだけでなく、様々な掲示板でおもしろおかしく語られることになります。
    貴兄の本意がそれでいいのなら、それでいいでしょう。
    噂は、尾ひれが付くものです。多分、貴兄には、その覚悟があるのでしょうね。







    Re:うわさで良いから
    投稿者: nh1366 2002/12/30 23:47
    メッセージ: 66 / 70
    あくまで噂ですから、ネタとして御理解いただければと思います。
    >どこの○○学校ですか?
    それは、解りません。とある会議室のある建物で、私がとある研修に出席していたときに、別の会議に出ておられた方々がたぶん休憩でロビーに、出てきていたんでしょう。そのとき小声で話していたことを聞いただけですから。
    ただ、当人が結婚していることや、学校の対面から、内密に処理したかったので、当人だけに話をしたら、物証が無いことをいいことに、逆に切れてしまい訴えると言われたらしいです。
    あまり、書いてても気分良くないんで、あとは、トピ主さんの判断にお任せしたいと思います。

  • 措置要求職員の個人情報を宮崎県教育委員会に流すような宮崎県人事委員会の決定は、平等取り扱いの原則を逸脱していて信用できません。本当に勤務条件に該当しないのでしょうか。宮崎県では、管理職員が部下職員を職場から行き先も告げず自由に連れ出してよいという管理運営事項が認められているのでしょうか。

    管理職員は「自由に職員を行き先も告げずどこにでも連れていける。」と、どの法律のどこに載っているのでしょうか。





    宮崎県元教育長、某元校長、元学校教育課長と指導主事の四人が、女性教諭を騙して連れ出し、男性四人がかり一時間半の密室尋問を強行しています。

    この男性四人がかり騙し打ち一時間半の密室尋問を宮崎県人事委員会に措置要求したそうです。

    宮崎県人事委員会は、教育委員会の管理運営事項で正しい措置だとして、教諭の措置要求を却下したとのことです。

    一方で、宮崎県人事委員会から宮崎県教育委員会に措置要求教職員秘密情報が連絡されていたそうです。

    秘密情報受理の宮崎県教育委員会は、某教育事務所を通して元宮崎県校長会会長にもこの秘密情報を流していたそうです。

    秘密情報受理の宮崎県教育委員会は、措置要求教職員が宮崎県教育委員会を誹謗中傷しているとして、その職員の管轄教育長と直接の上司の校長の二人が誹謗中傷調査を実施しています。

    元々関係のない男性四人がかり密室尋問実行者の方の教え子の人が、措置要求教職員誹謗中傷で逮捕されたとのことです。どうして騙し打ち一時間半の尋問をされた方々の教え子の人が逮捕されるのでしょうか。

    宮崎県教育委員会は、措置要求教職員を誹謗中傷調査はしても、教え子が逮捕されるまでになったこれらの措置要求された教育管理職員等の方々についての調査は何もしていないようです。

    最初から管理職員が正しくて、一般職員は正しくないということになっています。



    措置要求された宮崎県の教育長や校長等の教え子の人などの投稿です。

    逮捕されています。




    先生
    2004/ 1/21 21:39
    メッセージ: 132 / 138

    投稿者: ○○○_no_furin
    宮崎県○○学校の○○先生お元気ですか?
    いまは自宅の○○に帰っていらっしゃるのでしょうか?
    奥様の○○先生はお元気ですか?
    今もまだ他人のチ○ポを貪りながら腰を振りまくっているのでしょうか?
    ○○先生が学校に行ってる間とか?
    お二人のお子様は元気ですか?
    今年はあなた方にとって良い1年であるといいですね。
    心よりお祈りいたします。



    ps

    あの○○色い○○はそろそろ修理したほうがいいですよ。
    見ていてみすぼらしいです。

    これは www_co_756822 さんの 1 に対する返信です




    うわさ
    投稿者: nh1366 2002/12/29 22:21
    メッセージ: 61 / 173
    事実かどうかわかりません。
    ソースが確定できないことなので、投稿しようかどうか迷っていましたが、『男性四人がかりの密室尋問』が、どういう経緯の噂(あくまで噂なので確証は、出来ません。言い切ります。)
    ある不倫に関することで校長が気を使って個人的に女性教諭に問いただしたところ、その女性教諭は、校長に向かって、証人がいないことをいいことに、プライバシーの侵害とかセクシャルハラスメントだと、逆に訴えると脅されたらしいです。
    2人で話に行くと、片一方の証人に、プライバシーの侵害とかセクシャルハラスメントだと、逆に訴えるとのことを1方的に話され、しょうがなく4人にせざる終えなかったらしいです。1人のときは、犯罪者にされ、2人のときは、1方的に悪者にされ、公正に物事を運ぶために4人にすると、密室に閉じ込めての女性一人に対する男性四人がかりの密室尋問といわれると、頭をかかえていると言う噂を最近、よく耳にします。わたしは、その不倫の内容も、噂として耳にしています。その内容は、傍から見てとても面白いものです。
    あくまで噂ですから、どこまで投稿すべきか迷っていますが、貴兄がこのトピで茶番を続けるかぎり、(真実を告げず、トピの乱立を続けるなら)様々の憶測がこのヤフーだけでなく、様々な掲示板でおもしろおかしく語られることになります。
    貴兄の本意がそれでいいのなら、それでいいでしょう。
    噂は、尾ひれが付くものです。多分、貴兄には、その覚悟があるのでしょうね。







    Re:うわさで良いから
    投稿者: nh1366 2002/12/30 23:47
    メッセージ: 66 / 70
    あくまで噂ですから、ネタとして御理解いただければと思います。
    >どこの○○学校ですか?
    それは、解りません。とある会議室のある建物で、私がとある研修に出席していたときに、別の会議に出ておられた方々がたぶん休憩でロビーに、出てきていたんでしょう。そのとき小声で話していたことを聞いただけですから。
    ただ、当人が結婚していることや、学校の対面から、内密に処理したかったので、当人だけに話をしたら、物証が無いことをいいことに、逆に切れてしまい訴えると言われたらしいです。
    あまり、書いてても気分良くないんで、あとは、トピ主さんの判断にお任せしたいと思います。

  • 措置要求職員の個人情報を宮崎県教育委員会に流すような宮崎県人事委員会の決定は、平等取り扱いの原則を逸脱していて信用できません。本当に勤務条件に該当とないのでしょうか。宮崎県では、管理職員が部下職員を職場から行き先も告げず自由に連れ出してよいという管理運営事項が認められているのでしょうか。

    管理職員は「自由に職員を行き先も告げずどこにでも連れていける。」と、どの法律のどこに載っているのでしょうか。





    宮崎県元教育長、某元校長、元学校教育課長と指導主事の四人が、女性教諭を騙して連れ出し、男性四人がかり一時間半の密室尋問を強行しています。

    この男性四人がかり騙し打ち一時間半の密室尋問を宮崎県人事委員会に措置要求したそうです。

    宮崎県人事委員会は、教育委員会の管理運営事項で正しい措置だとして、教諭の措置要求を却下したとのことです。

    一方で、宮崎県人事委員会から宮崎県教育委員会に措置要求教職員秘密情報が連絡されていたそうです。

    秘密情報受理の宮崎県教育委員会は、某教育事務所を通して元宮崎県校長会会長にもこの秘密情報を流していたそうです。

    秘密情報受理の宮崎県教育委員会は、措置要求教職員が宮崎県教育委員会を誹謗中傷しているとして、その職員の管轄教育長と直接の上司の校長の二人が誹謗中傷調査を実施しています。

    元々関係のない男性四人がかり密室尋問実行者の方の教え子の人が、措置要求教職員誹謗中傷で逮捕されたとのことです。どうして騙し打ち一時間半の尋問をされた方々の教え子の人が逮捕されるのでしょうか。

    宮崎県教育委員会は、措置要求教職員を誹謗中傷調査はしても、教え子が逮捕されるまでになったこれらの措置要求された教育管理職員等の方々についての調査は何もしていないようです。

    最初から管理職員が正しくて、一般職員は正しくないということになっています。



    措置要求された宮崎県の教育長や校長等の教え子の人などの投稿です。

    逮捕されています。




    先生
    2004/ 1/21 21:39
    メッセージ: 132 / 138

    投稿者: ○○○_no_furin
    宮崎県○○学校の○○先生お元気ですか?
    いまは自宅の○○に帰っていらっしゃるのでしょうか?
    奥様の○○先生はお元気ですか?
    今もまだ他人のチ○ポを貪りながら腰を振りまくっているのでしょうか?
    ○○先生が学校に行ってる間とか?
    お二人のお子様は元気ですか?
    今年はあなた方にとって良い1年であるといいですね。
    心よりお祈りいたします。



    ps

    あの○○色い○○はそろそろ修理したほうがいいですよ。
    見ていてみすぼらしいです。

    これは www_co_756822 さんの 1 に対する返信です




    うわさ
    投稿者: nh1366 2002/12/29 22:21
    メッセージ: 61 / 173
    事実かどうかわかりません。
    ソースが確定できないことなので、投稿しようかどうか迷っていましたが、『男性四人がかりの密室尋問』が、どういう経緯の噂(あくまで噂なので確証は、出来ません。言い切ります。)
    ある不倫に関することで校長が気を使って個人的に女性教諭に問いただしたところ、その女性教諭は、校長に向かって、証人がいないことをいいことに、プライバシーの侵害とかセクシャルハラスメントだと、逆に訴えると脅されたらしいです。
    2人で話に行くと、片一方の証人に、プライバシーの侵害とかセクシャルハラスメントだと、逆に訴えるとのことを1方的に話され、しょうがなく4人にせざる終えなかったらしいです。1人のときは、犯罪者にされ、2人のときは、1方的に悪者にされ、公正に物事を運ぶために4人にすると、密室に閉じ込めての女性一人に対する男性四人がかりの密室尋問といわれると、頭をかかえていると言う噂を最近、よく耳にします。わたしは、その不倫の内容も、噂として耳にしています。その内容は、傍から見てとても面白いものです。
    あくまで噂ですから、どこまで投稿すべきか迷っていますが、貴兄がこのトピで茶番を続けるかぎり、(真実を告げず、トピの乱立を続けるなら)様々の憶測がこのヤフーだけでなく、様々な掲示板でおもしろおかしく語られることになります。
    貴兄の本意がそれでいいのなら、それでいいでしょう。
    噂は、尾ひれが付くものです。多分、貴兄には、その覚悟があるのでしょうね。







    Re:うわさで良いから
    投稿者: nh1366 2002/12/30 23:47
    メッセージ: 66 / 70
    あくまで噂ですから、ネタとして御理解いただければと思います。
    >どこの○○学校ですか?
    それは、解りません。とある会議室のある建物で、私がとある研修に出席していたときに、別の会議に出ておられた方々がたぶん休憩でロビーに、出てきていたんでしょう。そのとき小声で話していたことを聞いただけですから。
    ただ、当人が結婚していることや、学校の対面から、内密に処理したかったので、当人だけに話をしたら、物証が無いことをいいことに、逆に切れてしまい訴えると言われたらしいです。
    あまり、書いてても気分良くないんで、あとは、トピ主さんの判断にお任せしたいと思います。

  • 措置要求者の情報流すような宮崎県人事委員会の決定は信用できない。。








    「宮崎県人権教育基本方針」はただの作文だったのでしょうか。

    宮崎県元教育長、某元校長、元学校教育課長と指導主事の四人が、女性教諭を騙して連れ出し、男性四人がかり一時間半の密室尋問を強行しています。

    この男性四人がかり騙し打ち一時間半の密室尋問を宮崎県人事委員会に措置要求したそうです。

    宮崎県人事委員会は、教育委員会の管理運営事項で正しい措置だとして、教諭の措置要求を却下したとのことです。

    一方で、宮崎県人事委員会から宮崎県教育委員会に措置要求教職員秘密情報が連絡されていたそうです。

    秘密情報受理の宮崎県教育委員会は、某教育事務所を通して元宮崎県校長会会長にもこの秘密情報を流していたそうです。

    元々関係のない男性四人がかり密室尋問実行者の方の教え子の人が、措置要求教職員誹謗中傷で逮捕されたとのことです。どうして騙し打ち一時間半の尋問をされた方々の教え子の人が逮捕されるのでしょうか。

    本日、宮崎県の研修センターへ直接電話し、調査の依頼をしました。担当の方は調査に協力してくれるそうで、明日電話を頂く予定です。





    宮崎県人権教育基本方針


    「すべての人間は、生まれながらにして自由であり、かつ、尊厳と権利とについて平等である」と世界人権宣言はうたっています。すべての人はいかなる事由による差別も受けることなく、生命、自由及び身体の安全を確保し、それぞれの幸福を追求する権利を有しています。

    本県においては、これまで宮崎県同和教育基本方針等に基づいて、真に差別をなくしていく意志と実践力とをもった人間の育成を目指し、日本国憲法に保障されている基本的人権にかかわる課題の解決に努めてきました。

    しかし、今なお、同和問題をはじめ、女性、子ども、高齢者、障がいのある人などに関する様々な人権問題が存在しています。さらに、国際化、情報化、少子高齢化などの社会の急激な変化に伴い、新たな人権問題も発生しています。

    そのため、宮崎県教育委員会では、これまでの取組の成果や課題、「宮崎県人権教育・啓発推進方針」の趣旨などを踏まえ、次のように人権教育を推進し、県民一人一人が人権について正しい理解を深め、人権を相互に尊重し合い、共に生きる社会の実現を目指します。
    1.学校教育においては、幼児児童生徒の発達段階及び学校や地域の実情を踏まえ、幼稚園(保育所)、小学校、中学校、高等学校、特別支援学校等が相互に連携を図り、全教育活動を通して人権についての正しい知識を身に付け、人権を尊重する意識や態度を育成し、実践力を養うことに努めます。
    2.社会教育においては、各種学級・講座等の機会において、基本的人権の尊重を基調とする学習を充実し、人権が一人一人の身近な問題であるとの認識を深め、日常生活において人権への配慮が態度や行動に現れるような人権感覚の高揚に努めます。
    3.家庭教育に関しては、保護者に対する学習機会等を提供し、幼児期から豊かな情操や思いやり、生命を大切にする心、社会的ルールの尊重、善悪の判断など子どもの健全な人間形成の基礎を育むことができるような支援を行うとともに、大人も子どもも共に人権感覚が身に付くように努めます。
    4.人権教育を積極的に推進するため、人権及び同和問題をはじめとする様々な人権問題に関する深い認識に基づいた、真に差別などのあらゆる人権侵害をなくしていく意志と実践力とをもった指導者の養成や研修の充実に努めます。

    本方針の実施に当たっては、教育の中立性を確保するとともに、市町村教育委員会及び関係諸機関との連携を図りながら、広く県民の理解と協力を得て推進します。

本文はここまでです このページの先頭へ