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投稿コメント一覧 (281コメント)

  • 人権教育週間・・・・・宮崎県人事委員会が措置要求職員の秘密を宮崎県教育委員会に連絡、措置要求した職員を宮崎県教育委員会が、その職員に対して誹謗中傷調査、措置要求された教育長や校長の教え子の人が措置要求職員誹謗中傷で逮捕されたいるのに、宮崎県教育委員会は知らん顔等々
    宮崎県の教育長、学校教育課長、校長等の方々を措置要求してから、2年後に強制研修だったそうです。
    ・・・男女共同参画社会や宮崎県人権教育基本方針はどうなっているのでしょう。


    パワハラとセクハラ等の措置要求・・・宮崎県人事委員会は全ての措置要求を「教育長や校長等の管理運営事項だとして」却下しておきながら、措置要求された教育長や校長等の関係者に措置要求職員の秘密情報を漏らしています。これも管理運営事項なのでしょうか。・・・

    宮崎県の教育長や校長等が女性職員を騙して密室で男性四人がかりで行った尋問は、パワハラとセクハラには何一つ関係ないとして、宮崎県人事委員会は決定通知をしているとのことです。つまり、『騙して密室で男性四人がかりで行った尋問』は管理運営事項だとの決定ですが、そのようなことがどの法律に載っているのかは明確にしていないとのことです。

    宮崎県人事委員会は、措置要求職員の秘密情報を宮崎県教育委員会職員に連絡しています。・・・何も知らないはずの上司である校長が「措置要求をしている。」「将来がある」と脅していますが、宮崎県では措置要求すると将来がないということになっているのでしょうか。「適材適所」「宮崎県人権教育方針」「男女共同参画社会」等々は、ただの作文になっています。

    措置要求された教育長や校長等の方々の教え子の人が、どうして措置要求職員誹謗中傷で逮捕されるのでしょうか。その他大勢の人たちが、措置要求された宮崎県の教育長や校長等の応援投稿をしているそうです。

    宮崎県教育委員会は、措置要求職員への誹謗中傷調査はしましたが、措置要求された教育長や校長等の教え子の人がどうして逮捕されることになったのかは調査したのでしょうか。また、 措置要求関係教職員に対する嫌がらせが偶然を装って十数年間続いているそうです。



    措  置  要  求  書
    次のように勤務条件に関する措置の要求をします。
    1 要 求 者
    (1) 氏  名   ○○○○ 
     (連絡先)  ○○○○
    (2) 所属部局及び職       


    2 要求すべき措置
    校長による「○○○の話」により、現在も私は職務に専念できない状況が続いています。このような職務に専念できないような執務環境をつくり出したのは、宮崎県人事委員会が職務上の秘密を他に漏らしたことが原因であることは明白です。今後の職場の執務環境を正常にするために、宮崎県人事委員会がどこの行政機関にどのような職務上の秘密を漏らしたのかを明確にして下さい。また、本件措置要求は新たなものですので、前の判定を引用しないよう要求いたします。さらに、宮崎県人事委員会の判定は、「認められない」とか「該当しないのは明らかである」という判定結果だけで、どうしてそのような判定になったのか理由が明記されていません。従いまして、判定の理由も決定書等にきちんと明記していただきますよう要求いたします。
    3 措置の要求をしようとする理由
    何も知らないはずの校長が「○○○を止めないと、将来がないぞ。」というのは論外です。このことを知っているのは、宮崎県人事委員会だけです。
    この脅しによって、職場は私にとっては職務に専念できないような執務環境となりました。私が職務に専念できないような職場の執務環境をつくり出したのは、宮崎県人事委員会が職務上の秘密を他に漏らしたことが原因であることは明白です。宮崎県人事委員会の秘密の漏洩は、職務に専念すべき局所内の規律秩序を乱すものです。
    上記の要求事項は、職場の執務環境についての改善と、職務に専念すべき局所内の規律秩序を正常化することを求めるものです。このような理由で、勤務条件に関する措置の要求について定めた地方公務員法第46条に規定する措置要求の対象となる勤務条件に本件措置要求は該当します。従って、宮崎県人事委員会は、地方公務員法第8条9項に基づいて要求を審査し、判定しくださいますようお願いいたします。
    次に、宮崎県人事委員会に判定理由の明記を要求する理由は、措置要求者は判定の理由を知る基本的人権(憲法第11条)を有し、また、平等取扱いの原則(地公法第13条)を適用されるべきだからです。
    4 交渉経過の概要
    宮崎県人事委員会が職務上の秘密を漏らしたので、「将来がないぞ。」と宮崎県○○○○○○会(校長)に脅かれされました

    平成  年  月  日

          要求者 氏名


    措  置  要  求  書
    次のように勤務条件に関する措置の要求をします。
    1 要 求 者
    (1) 氏  名   ○○○○ 
     (連絡先)  
    (2) 所属部局及び職        

    2 要求すべき措置
    ・・・・・
    3 措置の要求をしようとする理由
    勤務時間中に有無も言わされず、○○○教育委員会に何しに行くのかの目的も告げられずに強引に○○○教育委員会に連れて行かれました。そして、○○○教育委員会近くの密室で○○○教育長、○○○校長、○○○学校教育課長、○○○教育委員会職員の4人の男性からの1時間半の尋問を受けさせられました。男性4人による尋問ということで、女性である私は恐怖を感じると共に、これは○○○であると強く感じました。・・・




    逮捕された教え子の人の投稿です

    先生
    2004/ 1/21 21:39
    メッセージ: 132 / 138

    投稿者: ○○○_no_furin
    宮崎県○○学校の○○先生お元気ですか?
    いまは自宅の○○に帰っていらっしゃるのでしょうか?
    奥様の○○先生はお元気ですか?
    今もまだ他人のチ○ポを貪りながら腰を振りまくっているのでしょうか?
    ○○先生が学校に行ってる間とか?
    お二人のお子様は元気ですか?
    今年はあなた方にとって良い1年であるといいですね。
    心よりお祈りいたします。

    ps

    あの○○色い○○はそろそろ修理したほうがいいですよ。
    見ていてみすぼらしいです。

    これは www_co_756822 さんの 1 に対する返信です



    下の投稿も措置要求された宮崎県の教育長や校長等の応援投稿です。・・・デタラメ投稿で上記「先生」と同類です。




    検証その5
    2004/ 6/15 23:31
    メッセージ: 4419 / 4419

    投稿者: mokkun0317 (38歳/海外ないしょ)
    トピ主は無能最低教師である。
    (本人も認めました)


    >○○○センターへ強硬に出向命令を受けたわけで、措置要求者は○○○センターへ研修に行かされる根拠や目的を○○○校長から何も聞いていません。

    無能最低教師だからわからなかったようである。
    不適格教員と判断されたからに決まっているだろう。
    君は自ら認めた通り,無能最低教師なのである。

    >「どうして○○○○○○センターへ来ることになったのか」
    >これまでの学校で自分は何をしてきたか」

    まさに君が自分が不適格教師であることを認識しているかを質問されたわけだね。
    しかし君にはそれがわからなかった。
    そりゃあ,クビになるわな。

    >本人もどうして○○○研修なのか分からないのに、このような作文が書けるはずがありません。

    それがわからないから無能最低教師なのだよ。

    >○○○センターの作文の目的を尋ねましたが、何も回答がありません。

    自ら過ちに気づかずして更生することは無理だろう。
    だから回答しなかったのだ。
    まあ君はそういうことでクビになったわけなのだが。

    >当たり前の研修なのでしょうか。

    ごくごく当たり前の全く正しい研修である。

    >文部科学省がこのような題の作文を課すように都道府県に指導しているのでしょうか。

    センターの自主性に任されている。

    >一度も、そのような話は聞いたこともありません。

    そのことを知らないことがすでに君が無能最低不適格教師であったことを示している。

    >まるで囚人扱いで、当たり前のことではありません。

    言葉は正確に!
    不適格教員扱いをされたのだ。だからこそ当たり前のことなのである。


    以上のことに何か反論があればどうぞ。
    反論がなければ上記のことはすべて正しいとみなされます。

    この事例についても無能最低教師が子供のように駄々をこねていることがはっきりしました。
    一件落着!

  • パワハラとセクハラ等の措置要求・・・宮崎県人事委員会は全ての措置要求を「教育長や校長等の管理運営事項だとして」却下しておきながら、措置要求された教育長や校長等の関係者に措置要求職員の秘密情報を漏らしています。これも管理運営事項なのでしょうか。・・・

    宮崎県の教育長や校長等が女性職員を騙して密室で男性四人がかりで行った尋問は、パワハラとセクハラには何一つ関係ないとして、宮崎県人事委員会は決定通知をしているとのことです。つまり、『騙して密室で男性四人がかりで行った尋問』は管理運営事項だとの決定ですが、そのようなことがどの法律に載っているのかは明確にしていないとのことです。

    宮崎県人事委員会は、措置要求職員の秘密情報を宮崎県教育委員会職員に連絡しています。・・・何も知らないはずの上司である校長が「措置要求をしている。」「将来がある」と脅していますが、宮崎県では措置要求すると将来がないということになっているのでしょうか。「適材適所」「宮崎県人権教育方針」「男女共同参画社会」等々は、ただの作文になっています。

    措置要求された教育長や校長等の方々の教え子の人が、どうして措置要求職員誹謗中傷で逮捕されるのでしょうか。その他大勢の人たちが、措置要求された宮崎県の教育長や校長等の応援投稿をしているそうです。

    宮崎県教育委員会は、措置要求職員への誹謗中傷調査はしましたが、措置要求された教育長や校長等の教え子の人がどうして逮捕されることになったのかは調査したのでしょうか。また、 措置要求関係教職員に対する嫌がらせが偶然を装って十数年間続いているそうです。



    措  置  要  求  書
    次のように勤務条件に関する措置の要求をします。
    1 要 求 者
    (1) 氏  名   ○○○○ 
     (連絡先)  ○○○○
    (2) 所属部局及び職       


    2 要求すべき措置
    校長による「○○○の話」により、現在も私は職務に専念できない状況が続いています。このような職務に専念できないような執務環境をつくり出したのは、宮崎県人事委員会が職務上の秘密を他に漏らしたことが原因であることは明白です。今後の職場の執務環境を正常にするために、宮崎県人事委員会がどこの行政機関にどのような職務上の秘密を漏らしたのかを明確にして下さい。また、本件措置要求は新たなものですので、前の判定を引用しないよう要求いたします。さらに、宮崎県人事委員会の判定は、「認められない」とか「該当しないのは明らかである」という判定結果だけで、どうしてそのような判定になったのか理由が明記されていません。従いまして、判定の理由も決定書等にきちんと明記していただきますよう要求いたします。
    3 措置の要求をしようとする理由
    何も知らないはずの校長が「○○○を止めないと、将来がないぞ。」というのは論外です。このことを知っているのは、宮崎県人事委員会だけです。
    この脅しによって、職場は私にとっては職務に専念できないような執務環境となりました。私が職務に専念できないような職場の執務環境をつくり出したのは、宮崎県人事委員会が職務上の秘密を他に漏らしたことが原因であることは明白です。宮崎県人事委員会の秘密の漏洩は、職務に専念すべき局所内の規律秩序を乱すものです。
    上記の要求事項は、職場の執務環境についての改善と、職務に専念すべき局所内の規律秩序を正常化することを求めるものです。このような理由で、勤務条件に関する措置の要求について定めた地方公務員法第46条に規定する措置要求の対象となる勤務条件に本件措置要求は該当します。従って、宮崎県人事委員会は、地方公務員法第8条9項に基づいて要求を審査し、判定しくださいますようお願いいたします。
    次に、宮崎県人事委員会に判定理由の明記を要求する理由は、措置要求者は判定の理由を知る基本的人権(憲法第11条)を有し、また、平等取扱いの原則(地公法第13条)を適用されるべきだからです。
    4 交渉経過の概要
    宮崎県人事委員会が職務上の秘密を漏らしたので、「将来がないぞ。」と宮崎県○○○○○○会(校長)に脅かれされました

    平成  年  月  日

          要求者 氏名


    措  置  要  求  書
    次のように勤務条件に関する措置の要求をします。
    1 要 求 者
    (1) 氏  名   ○○○○ 
     (連絡先)  
    (2) 所属部局及び職        

    2 要求すべき措置
    ・・・・・
    3 措置の要求をしようとする理由
    勤務時間中に有無も言わされず、○○○教育委員会に何しに行くのかの目的も告げられずに強引に○○○教育委員会に連れて行かれました。そして、○○○教育委員会近くの密室で○○○教育長、○○○校長、○○○学校教育課長、○○○教育委員会職員の4人の男性からの1時間半の尋問を受けさせられました。男性4人による尋問ということで、女性である私は恐怖を感じると共に、これは○○○であると強く感じました。・・・




    逮捕された教え子の人の投稿です

    先生
    2004/ 1/21 21:39
    メッセージ: 132 / 138

    投稿者: ○○○_no_furin
    宮崎県○○学校の○○先生お元気ですか?
    いまは自宅の○○に帰っていらっしゃるのでしょうか?
    奥様の○○先生はお元気ですか?
    今もまだ他人のチ○ポを貪りながら腰を振りまくっているのでしょうか?
    ○○先生が学校に行ってる間とか?
    お二人のお子様は元気ですか?
    今年はあなた方にとって良い1年であるといいですね。
    心よりお祈りいたします。

    ps

    あの○○色い○○はそろそろ修理したほうがいいですよ。
    見ていてみすぼらしいです。

    これは www_co_756822 さんの 1 に対する返信です



    下の投稿も措置要求された宮崎県の教育長や校長等の応援投稿です。・・・デタラメ投稿で上記「先生」と同類です。






    私のスタンス
    2003/ 9/13 18:02
    メッセージ: 2055 / 2056


    投稿者: メッセージを送信 ome_damian666
    ここに書き込んでいる一人として、私も少しコメントさせていただきます。
    ただ、混乱防止のためお一人ずつお名前を挙げてのレスとはしませんので
    ご了承ください。

    私はwww_co_25698と同じ県の住人です。
    しかも以前は向こうののトピで「私」と称する人の勤務先エリアに
    住んでおりました。
    また、実社会において彼の掲示板上の行動により被害を受けた人物の知人でもあります。

    これが事実であることの根拠を、といわれましてもこればかりは本当に関係者の方などの
    情報でも開示しない限り無理なことでしょうから証明する手段はありませんが。(苦笑)
    一応そのような位置関係からここに今参加しております。

    まず、私はどのようなトピックスであろうと、すべての人が不快に思わないものはない、
    という風に考えております。当然反対意見もあってしかるべきかと。

    ここの常連方を取り上げて、結束力が強いことを不愉快に思われる方も、もちろんいらっしゃることでしょう。

    現実社会において、暮らす環境も年齢も性別も皆違う人たちが、ひとつの問題についてのみ
    集っているわけですから、それだけ想いが凝縮されているわけです。自然の成り行きなのですよ。

    しかし、他の方がすでに言われたとおり、真正面から率直にご意見くださる方のことを闇雲に
    攻撃対象とするような、了見の狭い方はいらっしゃらないことはわかっていただければ、と思います。

    プライバシー問題につきましては、私もこれまでよりもさらに、慎重な行動をとらせていただきますし
    お答えできることにつきましてはお答えしていこうと考えております。

    今、ここで言えることは、「彼」は私たちが板上だけで何を言っても動じる人物ではない
    ということだけです。根拠は・・・やはり規約違反になりますのでここでは書くことができませんが。
    現状では新たなコピペがないからといってすべてのことが収束したと断言はできないことが
    唯一の真実です。継続は必要だと考えます。

    何が正しくて何が不正なのか、どこまでが善でどこからが悪なのか、それを判断するのも
    今や一人一人の感性にゆだねられているのが現代です。さまざまな性格と背景、判断基準を持った
    人たちが、その最大公約数をもってこのトピの目的を達成するために集まっているだけであり、
    決して強制や脅し、思想のコントロールなどを目的としているわけではないことをわかって
    いただけさえすれば、私としてはありがたいことだと思っています。



    これは mokkun0317 さんの 2053 に対する返信です

  • パワハラとセクハラ等の措置要求・・・宮崎県人事委員会は全ての措置要求を「教育長や校長等の管理運営事項だとして」却下しておきながら、措置要求された教育長や校長等の関係者に措置要求職員の秘密情報を漏らしています。これも管理運営事項なのでしょうか。・・・

    宮崎県の教育長や校長等が女性職員を騙して密室で男性四人がかりで行った尋問は、パワハラとセクハラには何一つ関係ないとして、宮崎県人事委員会は決定通知をしているとのことです。つまり、『騙して密室で男性四人がかりで行った尋問』は管理運営事項だとの決定ですが、そのようなことがどの法律に載っているのかは明確にしていないとのことです。

    宮崎県人事委員会は、措置要求職員の秘密情報を宮崎県教育委員会職員に連絡しています。・・・何も知らないはずの上司である校長が「措置要求をしている。」「将来がある」と脅していますが、宮崎県では措置要求すると将来がないということになっているのでしょうか。「適材適所」「宮崎県人権教育方針」「男女共同参画社会」等々は、ただの作文になっています。

    措置要求された教育長や校長等の方々の教え子の人が、どうして措置要求職員誹謗中傷で逮捕されるのでしょうか。その他大勢の人たちが、措置要求された宮崎県の教育長や校長等の応援投稿をしているそうです。

    宮崎県教育委員会は、措置要求職員への誹謗中傷調査はしましたが、措置要求された教育長や校長等の教え子の人がどうして逮捕されることになったのかは調査したのでしょうか。また、 措置要求関係教職員に対する嫌がらせが偶然を装って十数年間続いているそうです。



    措  置  要  求  書
    次のように勤務条件に関する措置の要求をします。
    1 要 求 者
    (1) 氏  名   ○○○○ 
     (連絡先)  ○○○○
    (2) 所属部局及び職       


    2 要求すべき措置
    校長による「○○○の話」により、現在も私は職務に専念できない状況が続いています。このような職務に専念できないような執務環境をつくり出したのは、宮崎県人事委員会が職務上の秘密を他に漏らしたことが原因であることは明白です。今後の職場の執務環境を正常にするために、宮崎県人事委員会がどこの行政機関にどのような職務上の秘密を漏らしたのかを明確にして下さい。また、本件措置要求は新たなものですので、前の判定を引用しないよう要求いたします。さらに、宮崎県人事委員会の判定は、「認められない」とか「該当しないのは明らかである」という判定結果だけで、どうしてそのような判定になったのか理由が明記されていません。従いまして、判定の理由も決定書等にきちんと明記していただきますよう要求いたします。
    3 措置の要求をしようとする理由
    何も知らないはずの校長が「○○○を止めないと、将来がないぞ。」というのは論外です。このことを知っているのは、宮崎県人事委員会だけです。
    この脅しによって、職場は私にとっては職務に専念できないような執務環境となりました。私が職務に専念できないような職場の執務環境をつくり出したのは、宮崎県人事委員会が職務上の秘密を他に漏らしたことが原因であることは明白です。宮崎県人事委員会の秘密の漏洩は、職務に専念すべき局所内の規律秩序を乱すものです。
    上記の要求事項は、職場の執務環境についての改善と、職務に専念すべき局所内の規律秩序を正常化することを求めるものです。このような理由で、勤務条件に関する措置の要求について定めた地方公務員法第46条に規定する措置要求の対象となる勤務条件に本件措置要求は該当します。従って、宮崎県人事委員会は、地方公務員法第8条9項に基づいて要求を審査し、判定しくださいますようお願いいたします。
    次に、宮崎県人事委員会に判定理由の明記を要求する理由は、措置要求者は判定の理由を知る基本的人権(憲法第11条)を有し、また、平等取扱いの原則(地公法第13条)を適用されるべきだからです。
    4 交渉経過の概要
    宮崎県人事委員会が職務上の秘密を漏らしたので、「将来がないぞ。」と宮崎県○○○○○○会(校長)に脅かれされました

    平成  年  月  日

          要求者 氏名


    措  置  要  求  書
    次のように勤務条件に関する措置の要求をします。
    1 要 求 者
    (1) 氏  名   ○○○○ 
     (連絡先)  
    (2) 所属部局及び職        

    2 要求すべき措置
    ・・・・・
    3 措置の要求をしようとする理由
    勤務時間中に有無も言わされず、○○○教育委員会に何しに行くのかの目的も告げられずに強引に○○○教育委員会に連れて行かれました。そして、○○○教育委員会近くの密室で○○○教育長、○○○校長、○○○学校教育課長、○○○教育委員会職員の4人の男性からの1時間半の尋問を受けさせられました。男性4人による尋問ということで、女性である私は恐怖を感じると共に、これは○○○であると強く感じました。・・・




    逮捕された教え子の人の投稿です

    先生
    2004/ 1/21 21:39
    メッセージ: 132 / 138

    投稿者: ○○○_no_furin
    宮崎県○○学校の○○先生お元気ですか?
    いまは自宅の○○に帰っていらっしゃるのでしょうか?
    奥様の○○先生はお元気ですか?
    今もまだ他人のチ○ポを貪りながら腰を振りまくっているのでしょうか?
    ○○先生が学校に行ってる間とか?
    お二人のお子様は元気ですか?
    今年はあなた方にとって良い1年であるといいですね。
    心よりお祈りいたします。

    ps

    あの○○色い○○はそろそろ修理したほうがいいですよ。
    見ていてみすぼらしいです。

    これは www_co_756822 さんの 1 に対する返信です



    下の投稿も措置要求された宮崎県の教育長や校長等の応援投稿です。・・・デタラメ投稿で上記「先生」と同類です。



    検証その6
    2004/ 6/16 12:21
    メッセージ: 4432 / 4486

    投稿者: mokkun0317 (38歳/海外ないしょ)
    トピ主は無能最低教師である。
    (本人も認めました)


    まず
    >置要求
    ってなんだ?

    >当たり前に仕事をきちんとされたことになるのでしょうか。

    当然なります。

    >「将来があるぞ。」と脅し

    この文言のどこが脅しだというのでしょう?
    激励にしか思えない。
    被害妄想もたいがいにして欲しい。

    >できもしないことを○○校長は私に校長として命令された

    できないことが問題なのだ。
    新人教諭の指導ぐらい誰にでもできることだ。
    さすがは無能最低教師だな。

    >「○○教諭と○○教諭を指導しなかったら、来年も出られないからな。」

    なんて温かいお言葉であろうか?
    無能最低教師を来年も面倒みてあげようとは何と心の広い校長であろうか。

    したがってこの措置要求に書かれていることはごく当たり前のことであり,
    全く問題なしと判定される。


    以上のことに何か反論があればどうぞ。
    反論がなければ上記のことはすべて正しいとみなされます。

    この事例についても無能最低教師が子供のように駄々をこねていることがはっきりしました。
    一件落着!

  • パワハラとセクハラ等の措置要求・・・宮崎県人事委員会は全ての措置要求を「教育長や校長等の管理運営事項だとして」却下しておきながら、措置要求された教育長や校長等の関係者に措置要求職員の秘密情報を漏らしています。これも管理運営事項なのでしょうか。・・・

    宮崎県の教育長や校長等が女性職員を騙して密室で男性四人がかりで行った尋問は、パワハラとセクハラには何一つ関係ないとして、宮崎県人事委員会は決定通知をしているとのことです。つまり、『騙して密室で男性四人がかりで行った尋問』は管理運営事項だとの決定ですが、そのようなことがどの法律に載っているのかは明確にしていないとのことです。

    宮崎県人事委員会は、措置要求職員の秘密情報を宮崎県教育委員会職員に連絡しています。・・・何も知らないはずの上司である校長が「措置要求をしている。」「将来がある」と脅していますが、宮崎県では措置要求すると将来がないということになっているのでしょうか。「適材適所」「宮崎県人権教育方針」「男女共同参画社会」等々は、ただの作文になっています。

    措置要求された教育長や校長等の方々の教え子の人が、どうして措置要求職員誹謗中傷で逮捕されるのでしょうか。その他大勢の人たちが、措置要求された宮崎県の教育長や校長等の応援投稿をしているそうです。

    宮崎県教育委員会は、措置要求職員への誹謗中傷調査はしましたが、措置要求された教育長や校長等の教え子の人がどうして逮捕されることになったのかは調査したのでしょうか。また、 措置要求関係教職員に対する嫌がらせが偶然を装って十数年間続いているそうです。



    措  置  要  求  書
    次のように勤務条件に関する措置の要求をします。
    1 要 求 者
    (1) 氏  名   ○○○○ 
     (連絡先)  ○○○○
    (2) 所属部局及び職       


    2 要求すべき措置
    校長による「○○○の話」により、現在も私は職務に専念できない状況が続いています。このような職務に専念できないような執務環境をつくり出したのは、宮崎県人事委員会が職務上の秘密を他に漏らしたことが原因であることは明白です。今後の職場の執務環境を正常にするために、宮崎県人事委員会がどこの行政機関にどのような職務上の秘密を漏らしたのかを明確にして下さい。また、本件措置要求は新たなものですので、前の判定を引用しないよう要求いたします。さらに、宮崎県人事委員会の判定は、「認められない」とか「該当しないのは明らかである」という判定結果だけで、どうしてそのような判定になったのか理由が明記されていません。従いまして、判定の理由も決定書等にきちんと明記していただきますよう要求いたします。
    3 措置の要求をしようとする理由
    何も知らないはずの校長が「○○○を止めないと、将来がないぞ。」というのは論外です。このことを知っているのは、宮崎県人事委員会だけです。
    この脅しによって、職場は私にとっては職務に専念できないような執務環境となりました。私が職務に専念できないような職場の執務環境をつくり出したのは、宮崎県人事委員会が職務上の秘密を他に漏らしたことが原因であることは明白です。宮崎県人事委員会の秘密の漏洩は、職務に専念すべき局所内の規律秩序を乱すものです。
    上記の要求事項は、職場の執務環境についての改善と、職務に専念すべき局所内の規律秩序を正常化することを求めるものです。このような理由で、勤務条件に関する措置の要求について定めた地方公務員法第46条に規定する措置要求の対象となる勤務条件に本件措置要求は該当します。従って、宮崎県人事委員会は、地方公務員法第8条9項に基づいて要求を審査し、判定しくださいますようお願いいたします。
    次に、宮崎県人事委員会に判定理由の明記を要求する理由は、措置要求者は判定の理由を知る基本的人権(憲法第11条)を有し、また、平等取扱いの原則(地公法第13条)を適用されるべきだからです。
    4 交渉経過の概要
    宮崎県人事委員会が職務上の秘密を漏らしたので、「将来がないぞ。」と宮崎県○○○○○○会(校長)に脅かれされました

    平成  年  月  日

          要求者 氏名


    措  置  要  求  書
    次のように勤務条件に関する措置の要求をします。
    1 要 求 者
    (1) 氏  名   ○○○○ 
     (連絡先)  
    (2) 所属部局及び職        

    2 要求すべき措置
    ・・・・・
    3 措置の要求をしようとする理由
    勤務時間中に有無も言わされず、○○○教育委員会に何しに行くのかの目的も告げられずに強引に○○○教育委員会に連れて行かれました。そして、○○○教育委員会近くの密室で○○○教育長、○○○校長、○○○学校教育課長、○○○教育委員会職員の4人の男性からの1時間半の尋問を受けさせられました。男性4人による尋問ということで、女性である私は恐怖を感じると共に、これは○○○であると強く感じました。・・・




    逮捕された教え子の人の投稿です

    先生
    2004/ 1/21 21:39
    メッセージ: 132 / 138

    投稿者: ○○○_no_furin
    宮崎県○○学校の○○先生お元気ですか?
    いまは自宅の○○に帰っていらっしゃるのでしょうか?
    奥様の○○先生はお元気ですか?
    今もまだ他人のチ○ポを貪りながら腰を振りまくっているのでしょうか?
    ○○先生が学校に行ってる間とか?
    お二人のお子様は元気ですか?
    今年はあなた方にとって良い1年であるといいですね。
    心よりお祈りいたします。

    ps

    あの○○色い○○はそろそろ修理したほうがいいですよ。
    見ていてみすぼらしいです。

    これは www_co_756822 さんの 1 に対する返信です



    下の投稿も措置要求された宮崎県の教育長や校長等の応援投稿です。・・・デタラメ投稿で上記「先生」と同類です。





    あーあ
    2002/12/18 23:22
    メッセージ: 30 / 375


    投稿者: メッセージを送信 sadakiyosadakiyo
    こういう職員だと研修所と呼ばれる宮崎県内にある”島流し”施設があるそうだ。宮崎県の教育界を築き挙げた人間としても完璧な先生方が、ご自身の部下で問題のあるいわゆる教師失格のレッテルを貼った先生方が送られる施設だそうだ。公務員は勝手にクビにはできないので、自主的に退職に追い込むための施設と聞いたことがある。(真偽のほどは定かではない)

    そこにこの人 一度は送られてていてもおかしくないよな?(毎日か朝日新聞でかなり昔に取り上げられてたところ)一連の書き込みを冷静に読んでみるとまともに仕事もさせてもらえないような雰囲気に文章がとれるし、案外行ってる可能性もあるよな。

    そこから探れば案外人物の特定は可能だな。

    どっちにしろこういう掲示板では真偽のほどはわからんのだから、一般ピープルの我々 他人様はおもしろおかしくギャラリーとして見せてもらうほかあるめぇ。

    そんなに問題ならば実名を公表して裁判で決着つけるしかねーだろ。
    新聞にでも名前を出せばいいんじゃねーか?
    どっちにしろこの書き込みを続ける限りは誰が見たって退職は覚悟しててもおかしくもないよな。



    これは www_co_25698 さんの 27 に対する返信です

  • パワハラとセクハラ等の措置要求・・・宮崎県人事委員会は全ての措置要求を「教育長や校長等の管理運営事項だとして」却下しておきながら、措置要求された教育長や校長等の関係者に措置要求職員の秘密情報を漏らしています。これも管理運営事項なのでしょうか。・・・

    宮崎県の教育長や校長等が女性職員を騙して密室で男性四人がかりで行った尋問は、パワハラとセクハラには何一つ関係ないとして、宮崎県人事委員会は決定通知をしているとのことです。つまり、『騙して密室で男性四人がかりで行った尋問』は管理運営事項だとの決定ですが、そのようなことがどの法律に載っているのかは明確にしていないとのことです。

    宮崎県人事委員会は、措置要求職員の秘密情報を宮崎県教育委員会職員に連絡しています。・・・何も知らないはずの上司である校長が「措置要求をしている。」「将来がある」と脅していますが、宮崎県では措置要求すると将来がないということになっているのでしょうか。「適材適所」「宮崎県人権教育方針」「男女共同参画社会」等々は、ただの作文になっています。

    措置要求された教育長や校長等の方々の教え子の人が、どうして措置要求職員誹謗中傷で逮捕されるのでしょうか。その他大勢の人たちが、措置要求された宮崎県の教育長や校長等の応援投稿をしているそうです。

    宮崎県教育委員会は、措置要求職員への誹謗中傷調査はしましたが、措置要求された教育長や校長等の教え子の人がどうして逮捕されることになったのかは調査したのでしょうか。また、 措置要求関係教職員に対する嫌がらせが偶然を装って十数年間続いているそうです。



    措  置  要  求  書
    次のように勤務条件に関する措置の要求をします。
    1 要 求 者
    (1) 氏  名   ○○○○ 
     (連絡先)  ○○○○
    (2) 所属部局及び職       


    2 要求すべき措置
    校長による「○○○の話」により、現在も私は職務に専念できない状況が続いています。このような職務に専念できないような執務環境をつくり出したのは、宮崎県人事委員会が職務上の秘密を他に漏らしたことが原因であることは明白です。今後の職場の執務環境を正常にするために、宮崎県人事委員会がどこの行政機関にどのような職務上の秘密を漏らしたのかを明確にして下さい。また、本件措置要求は新たなものですので、前の判定を引用しないよう要求いたします。さらに、宮崎県人事委員会の判定は、「認められない」とか「該当しないのは明らかである」という判定結果だけで、どうしてそのような判定になったのか理由が明記されていません。従いまして、判定の理由も決定書等にきちんと明記していただきますよう要求いたします。
    3 措置の要求をしようとする理由
    何も知らないはずの校長が「○○○を止めないと、将来がないぞ。」というのは論外です。このことを知っているのは、宮崎県人事委員会だけです。
    この脅しによって、職場は私にとっては職務に専念できないような執務環境となりました。私が職務に専念できないような職場の執務環境をつくり出したのは、宮崎県人事委員会が職務上の秘密を他に漏らしたことが原因であることは明白です。宮崎県人事委員会の秘密の漏洩は、職務に専念すべき局所内の規律秩序を乱すものです。
    上記の要求事項は、職場の執務環境についての改善と、職務に専念すべき局所内の規律秩序を正常化することを求めるものです。このような理由で、勤務条件に関する措置の要求について定めた地方公務員法第46条に規定する措置要求の対象となる勤務条件に本件措置要求は該当します。従って、宮崎県人事委員会は、地方公務員法第8条9項に基づいて要求を審査し、判定しくださいますようお願いいたします。
    次に、宮崎県人事委員会に判定理由の明記を要求する理由は、措置要求者は判定の理由を知る基本的人権(憲法第11条)を有し、また、平等取扱いの原則(地公法第13条)を適用されるべきだからです。
    4 交渉経過の概要
    宮崎県人事委員会が職務上の秘密を漏らしたので、「将来がないぞ。」と宮崎県○○○○○○会(校長)に脅かれされました

    平成  年  月  日

          要求者 氏名


    措  置  要  求  書
    次のように勤務条件に関する措置の要求をします。
    1 要 求 者
    (1) 氏  名   ○○○○ 
     (連絡先)  
    (2) 所属部局及び職        

    2 要求すべき措置
    ・・・・・
    3 措置の要求をしようとする理由
    勤務時間中に有無も言わされず、○○○教育委員会に何しに行くのかの目的も告げられずに強引に○○○教育委員会に連れて行かれました。そして、○○○教育委員会近くの密室で○○○教育長、○○○校長、○○○学校教育課長、○○○教育委員会職員の4人の男性からの1時間半の尋問を受けさせられました。男性4人による尋問ということで、女性である私は恐怖を感じると共に、これは○○○であると強く感じました。・・・




    逮捕された教え子の人の投稿です

    先生
    2004/ 1/21 21:39
    メッセージ: 132 / 138

    投稿者: ○○○_no_furin
    宮崎県○○学校の○○先生お元気ですか?
    いまは自宅の○○に帰っていらっしゃるのでしょうか?
    奥様の○○先生はお元気ですか?
    今もまだ他人のチ○ポを貪りながら腰を振りまくっているのでしょうか?
    ○○先生が学校に行ってる間とか?
    お二人のお子様は元気ですか?
    今年はあなた方にとって良い1年であるといいですね。
    心よりお祈りいたします。

    ps

    あの○○色い○○はそろそろ修理したほうがいいですよ。
    見ていてみすぼらしいです。

    これは www_co_756822 さんの 1 に対する返信です



    下の投稿も措置要求された宮崎県の教育長や校長等の応援投稿です。・・・デタラメ投稿で上記「先生」と同類です。





    お前は加藤智大と同類だ!!負け組だよ!! 2008/ 6/11 22:06 [ No.8 / 10 ]

    投稿者 : mr_hibou_chuushou



    〈lilililililililililililililililililililililililililililililililililililililililir       ゚llilililililir
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        _glililililili"   〈lililili]!     glili[    glilililililii;i;lililili  ]lili][^^"゚llilililililililillg、
       glililililili"    ]lililili][    glilii;i;_  .ヽlililililili゚llililililili   ]lilililii;i;lllilililililililililililill
     ./lililili["      lililililililililililililililililili][    ゚゚l[゜ lililili][   .\]llllllllll[゚゚"^i;i;][「゜
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    返信


    これは メッセージ 1 www_co_01597 さんに対する返信です

  • パワハラとセクハラ等の措置要求・・・宮崎県人事委員会は全ての措置要求を「教育長や校長等の管理運営事項だとして」却下しておきながら、措置要求された教育長や校長等の関係者に措置要求職員の秘密情報を漏らしています。これも管理運営事項なのでしょうか。・・・

    宮崎県の教育長や校長等が女性職員を騙して密室で男性四人がかりで行った尋問は、パワハラとセクハラには何一つ関係ないとして、宮崎県人事委員会は決定通知をしているとのことです。つまり、『騙して密室で男性四人がかりで行った尋問』は管理運営事項だとの決定ですが、そのようなことがどの法律に載っているのかは明確にしていないとのことです。

    宮崎県人事委員会は、措置要求職員の秘密情報を宮崎県教育委員会職員に連絡しています。・・・何も知らないはずの上司である校長が「措置要求をしている。」「将来がある」と脅していますが、宮崎県では措置要求すると将来がないということになっているのでしょうか。「適材適所」「宮崎県人権教育方針」「男女共同参画社会」等々は、ただの作文になっています。

    措置要求された教育長や校長等の方々の教え子の人が、どうして措置要求職員誹謗中傷で逮捕されるのでしょうか。その他大勢の人たちが、措置要求された宮崎県の教育長や校長等の応援投稿をしているそうです。

    宮崎県教育委員会は、措置要求職員への誹謗中傷調査はしましたが、措置要求された教育長や校長等の教え子の人がどうして逮捕されることになったのかは調査したのでしょうか。また、 措置要求関係教職員に対する嫌がらせが偶然を装って十数年間続いているそうです。



    措  置  要  求  書
    次のように勤務条件に関する措置の要求をします。
    1 要 求 者
    (1) 氏  名   ○○○○ 
     (連絡先)  ○○○○
    (2) 所属部局及び職       


    2 要求すべき措置
    校長による「○○○の話」により、現在も私は職務に専念できない状況が続いています。このような職務に専念できないような執務環境をつくり出したのは、宮崎県人事委員会が職務上の秘密を他に漏らしたことが原因であることは明白です。今後の職場の執務環境を正常にするために、宮崎県人事委員会がどこの行政機関にどのような職務上の秘密を漏らしたのかを明確にして下さい。また、本件措置要求は新たなものですので、前の判定を引用しないよう要求いたします。さらに、宮崎県人事委員会の判定は、「認められない」とか「該当しないのは明らかである」という判定結果だけで、どうしてそのような判定になったのか理由が明記されていません。従いまして、判定の理由も決定書等にきちんと明記していただきますよう要求いたします。
    3 措置の要求をしようとする理由
    何も知らないはずの校長が「○○○を止めないと、将来がないぞ。」というのは論外です。このことを知っているのは、宮崎県人事委員会だけです。
    この脅しによって、職場は私にとっては職務に専念できないような執務環境となりました。私が職務に専念できないような職場の執務環境をつくり出したのは、宮崎県人事委員会が職務上の秘密を他に漏らしたことが原因であることは明白です。宮崎県人事委員会の秘密の漏洩は、職務に専念すべき局所内の規律秩序を乱すものです。
    上記の要求事項は、職場の執務環境についての改善と、職務に専念すべき局所内の規律秩序を正常化することを求めるものです。このような理由で、勤務条件に関する措置の要求について定めた地方公務員法第46条に規定する措置要求の対象となる勤務条件に本件措置要求は該当します。従って、宮崎県人事委員会は、地方公務員法第8条9項に基づいて要求を審査し、判定しくださいますようお願いいたします。
    次に、宮崎県人事委員会に判定理由の明記を要求する理由は、措置要求者は判定の理由を知る基本的人権(憲法第11条)を有し、また、平等取扱いの原則(地公法第13条)を適用されるべきだからです。
    4 交渉経過の概要
    宮崎県人事委員会が職務上の秘密を漏らしたので、「将来がないぞ。」と宮崎県○○○○○○会(校長)に脅かれされました

    平成  年  月  日

          要求者 氏名


    措  置  要  求  書
    次のように勤務条件に関する措置の要求をします。
    1 要 求 者
    (1) 氏  名   ○○○○ 
     (連絡先)  
    (2) 所属部局及び職        

    2 要求すべき措置
    ・・・・・
    3 措置の要求をしようとする理由
    勤務時間中に有無も言わされず、○○○教育委員会に何しに行くのかの目的も告げられずに強引に○○○教育委員会に連れて行かれました。そして、○○○教育委員会近くの密室で○○○教育長、○○○校長、○○○学校教育課長、○○○教育委員会職員の4人の男性からの1時間半の尋問を受けさせられました。男性4人による尋問ということで、女性である私は恐怖を感じると共に、これは○○○であると強く感じました。・・・




    逮捕された教え子の人の投稿です

    先生
    2004/ 1/21 21:39
    メッセージ: 132 / 138

    投稿者: ○○○_no_furin
    宮崎県○○学校の○○先生お元気ですか?
    いまは自宅の○○に帰っていらっしゃるのでしょうか?
    奥様の○○先生はお元気ですか?
    今もまだ他人のチ○ポを貪りながら腰を振りまくっているのでしょうか?
    ○○先生が学校に行ってる間とか?
    お二人のお子様は元気ですか?
    今年はあなた方にとって良い1年であるといいですね。
    心よりお祈りいたします。

    ps

    あの○○色い○○はそろそろ修理したほうがいいですよ。
    見ていてみすぼらしいです。

    これは www_co_756822 さんの 1 に対する返信です



    下の投稿も措置要求された宮崎県の教育長や校長等の応援投稿です。・・・デタラメ投稿で上記「先生」と同類です。





    うわさ
    投稿者: nh1366 2002/12/29 22:21
    メッセージ: 61 / 173
    事実かどうかわかりません。
    ソースが確定できないことなので、投稿しようかどうか迷っていましたが、『男性四人がかりの密室尋問』が、どういう経緯の噂(あくまで噂なので確証は、出来ません。言い切ります。)
    ある不倫に関することで校長が気を使って個人的に女性教諭に問いただしたところ、その女性教諭は、校長に向かって、証人がいないことをいいことに、プライバシーの侵害とかセクシャルハラスメントだと、逆に訴えると脅されたらしいです。
    2人で話に行くと、片一方の証人に、プライバシーの侵害とかセクシャルハラスメントだと、逆に訴えるとのことを1方的に話され、しょうがなく4人にせざる終えなかったらしいです。1人のときは、犯罪者にされ、2人のときは、1方的に悪者にされ、公正に物事を運ぶために4人にすると、密室に閉じ込めての女性一人に対する男性四人がかりの密室尋問といわれると、頭をかかえていると言う噂を最近、よく耳にします。わたしは、その不倫の内容も、噂として耳にしています。その内容は、傍から見てとても面白いものです。
    あくまで噂ですから、どこまで投稿すべきか迷っていますが、貴兄がこのトピで茶番を続けるかぎり、(真実を告げず、トピの乱立を続けるなら)様々の憶測がこのヤフーだけでなく、様々な掲示板でおもしろおかしく語られることになります。
    貴兄の本意がそれでいいのなら、それでいいでしょう。
    噂は、尾ひれが付くものです。多分、貴兄には、その覚悟があるのでしょうね。


    Re:うわさで良いから
    投稿者: nh1366 2002/12/30 23:47
    メッセージ: 66 / 70
    あくまで噂ですから、ネタとして御理解いただければと思います。
    >どこの○○学校ですか?
    それは、解りません。とある会議室のある建物で、私がとある研修に出席していたときに、別の会議に出ておられた方々がたぶん休憩でロビーに、出てきていたんでしょう。そのとき小声で話していたことを聞いただけですから。
    ただ、当人が結婚していることや、学校の対面から、内密に処理したかったので、当人だけに話をしたら、物証が無いことをいいことに、逆に切れてしまい訴えると言われたらしいです。
    あまり、書いてても気分良くないんで、あとは、トピ主さんの判断にお任せしたいと思います。

  • パワハラとセクハラ等の措置要求・・・宮崎県人事委員会は全ての措置要求を「教育長や校長等の管理運営事項だとして」却下しておきながら、措置要求された教育長や校長等の関係者に措置要求職員の秘密情報を漏らしています。これも管理運営事項なのでしょうか。・・・

    宮崎県の教育長や校長等が女性職員を騙して密室で男性四人がかりで行った尋問は、パワハラとセクハラには何一つ関係ないとして、宮崎県人事委員会は決定通知をしているとのことです。つまり、『騙して密室で男性四人がかりで行った尋問』は管理運営事項だとの決定ですが、そのようなことがどの法律に載っているのかは明確にしていないとのことです。

    宮崎県人事委員会は、措置要求職員の秘密情報を宮崎県教育委員会職員に連絡しています。・・・何も知らないはずの上司である校長が「措置要求をしている。」「将来がある」と脅していますが、宮崎県では措置要求すると将来がないということになっているのでしょうか。「適材適所」「宮崎県人権教育方針」「男女共同参画社会」等々は、ただの作文になっています。

    措置要求された教育長や校長等の方々の教え子の人が、どうして措置要求職員誹謗中傷で逮捕されるのでしょうか。その他大勢の人たちが、措置要求された宮崎県の教育長や校長等の応援投稿をしているそうです。

    宮崎県教育委員会は、措置要求職員への誹謗中傷調査はしましたが、措置要求された教育長や校長等の教え子の人がどうして逮捕されることになったのかは調査したのでしょうか。また、 措置要求関係教職員に対する嫌がらせが偶然を装って十数年間続いているそうです。



    措  置  要  求  書
    次のように勤務条件に関する措置の要求をします。
    1 要 求 者
    (1) 氏  名   ○○○○ 
     (連絡先)  ○○○○
    (2) 所属部局及び職       


    2 要求すべき措置
    校長による「○○○の話」により、現在も私は職務に専念できない状況が続いています。このような職務に専念できないような執務環境をつくり出したのは、宮崎県人事委員会が職務上の秘密を他に漏らしたことが原因であることは明白です。今後の職場の執務環境を正常にするために、宮崎県人事委員会がどこの行政機関にどのような職務上の秘密を漏らしたのかを明確にして下さい。また、本件措置要求は新たなものですので、前の判定を引用しないよう要求いたします。さらに、宮崎県人事委員会の判定は、「認められない」とか「該当しないのは明らかである」という判定結果だけで、どうしてそのような判定になったのか理由が明記されていません。従いまして、判定の理由も決定書等にきちんと明記していただきますよう要求いたします。
    3 措置の要求をしようとする理由
    何も知らないはずの校長が「○○○を止めないと、将来がないぞ。」というのは論外です。このことを知っているのは、宮崎県人事委員会だけです。
    この脅しによって、職場は私にとっては職務に専念できないような執務環境となりました。私が職務に専念できないような職場の執務環境をつくり出したのは、宮崎県人事委員会が職務上の秘密を他に漏らしたことが原因であることは明白です。宮崎県人事委員会の秘密の漏洩は、職務に専念すべき局所内の規律秩序を乱すものです。
    上記の要求事項は、職場の執務環境についての改善と、職務に専念すべき局所内の規律秩序を正常化することを求めるものです。このような理由で、勤務条件に関する措置の要求について定めた地方公務員法第46条に規定する措置要求の対象となる勤務条件に本件措置要求は該当します。従って、宮崎県人事委員会は、地方公務員法第8条9項に基づいて要求を審査し、判定しくださいますようお願いいたします。
    次に、宮崎県人事委員会に判定理由の明記を要求する理由は、措置要求者は判定の理由を知る基本的人権(憲法第11条)を有し、また、平等取扱いの原則(地公法第13条)を適用されるべきだからです。
    4 交渉経過の概要
    宮崎県人事委員会が職務上の秘密を漏らしたので、「将来がないぞ。」と宮崎県○○○○○○会(校長)に脅かれされました

    平成  年  月  日

          要求者 氏名


    措  置  要  求  書
    次のように勤務条件に関する措置の要求をします。
    1 要 求 者
    (1) 氏  名   ○○○○ 
     (連絡先)  
    (2) 所属部局及び職        

    2 要求すべき措置
    ・・・・・
    3 措置の要求をしようとする理由
    勤務時間中に有無も言わされず、○○○教育委員会に何しに行くのかの目的も告げられずに強引に○○○教育委員会に連れて行かれました。そして、○○○教育委員会近くの密室で○○○教育長、○○○校長、○○○学校教育課長、○○○教育委員会職員の4人の男性からの1時間半の尋問を受けさせられました。男性4人による尋問ということで、女性である私は恐怖を感じると共に、これは○○○であると強く感じました。・・・




    逮捕された教え子の人の投稿です

    先生
    2004/ 1/21 21:39
    メッセージ: 132 / 138

    投稿者: ○○○_no_furin
    宮崎県○○学校の○○先生お元気ですか?
    いまは自宅の○○に帰っていらっしゃるのでしょうか?
    奥様の○○先生はお元気ですか?
    今もまだ他人のチ○ポを貪りながら腰を振りまくっているのでしょうか?
    ○○先生が学校に行ってる間とか?
    お二人のお子様は元気ですか?
    今年はあなた方にとって良い1年であるといいですね。
    心よりお祈りいたします。

    ps

    あの○○色い○○はそろそろ修理したほうがいいですよ。
    見ていてみすぼらしいです。

    これは www_co_756822 さんの 1 に対する返信です



    下の投稿も措置要求された宮崎県の教育長や校長等の応援投稿です。・・・デタラメ投稿で上記「先生」と同類です。



    皆様お疲れ様です
    2003/ 7/17 17:18
    メッセージ: 28 / 702


    投稿者: メッセージを送信 seigino_mikata2
    朝方、皆様宛にwww_co_25698氏の
    トピ内でご連絡したのですが、
    そのトピが削除になって
    しまいました(苦笑)ので
    改めてこちらでご報告を
    させていただきます。

    当初は数の力で教育委員会に
    訴えようと考えておりましたが、
    皆様それぞれ遠方からの
    書き込みであるとのこと
    でしたので、若干の
    方針変更を行わせて
    いただきます。

    地域や業界の有力者などに
    応援を頼み、担当者よりも
    上のほうからこの事態に
    ついてどう対処するのかを
    聞き出してみたいと
    思います。

    ただし、現在宮崎県は
    県知事選の真っ只中に
    ありまして、有力者も
    なかなか連絡が取り
    にくいのが現状ですので、
    それが終わり次第行動に
    移せるよう準備して
    おきたいと思います。

    ただ、それまでにwww~氏の
    トピ乱立が解消され、
    新たなトピへの動きも
    見られないようでしたら、
    一旦凍結してもよろしい
    でしょうか?

    削除が着々と進行して
    いるようですので。

    まぁ、これも皆様の努力の
    賜物ですね。

    でもこれが終わった時に
    寂しい気分にならないと
    よろしいのですが・・・(苦笑)

    大丈夫ですか?(笑)



    これは http_www_miyazaki さんの 1 に対する返信です

  • パワハラとセクハラ等の措置要求・・・宮崎県人事委員会は全ての措置要求を「教育長や校長等の管理運営事項だとして」却下しておきながら、措置要求された教育長や校長等の関係者に措置要求職員の秘密情報を漏らしています。これも管理運営事項なのでしょうか。・・・

    宮崎県の教育長や校長等が女性職員を騙して密室で男性四人がかりで行った尋問は、パワハラとセクハラには何一つ関係ないとして、宮崎県人事委員会は決定通知をしているとのことです。つまり、『騙して密室で男性四人がかりで行った尋問』は管理運営事項だとの決定ですが、そのようなことがどの法律に載っているのかは明確にしていないとのことです。

    宮崎県人事委員会は、措置要求職員の秘密情報を宮崎県教育委員会職員に連絡しています。・・・何も知らないはずの上司である校長が「措置要求をしている。」「将来がある」と脅していますが、宮崎県では措置要求すると将来がないということになっているのでしょうか。「適材適所」「宮崎県人権教育方針」「男女共同参画社会」等々は、ただの作文になっています。

    措置要求された教育長や校長等の方々の教え子の人が、どうして措置要求職員誹謗中傷で逮捕されるのでしょうか。その他大勢の人たちが、措置要求された宮崎県の教育長や校長等の応援投稿をしているそうです。

    宮崎県教育委員会は、措置要求職員への誹謗中傷調査はしましたが、措置要求された教育長や校長等の教え子の人がどうして逮捕されることになったのかは調査したのでしょうか。また、 措置要求関係教職員に対する嫌がらせが偶然を装って十数年間続いているそうです。



    措  置  要  求  書
    次のように勤務条件に関する措置の要求をします。
    1 要 求 者
    (1) 氏  名   ○○○○ 
     (連絡先)  ○○○○
    (2) 所属部局及び職       


    2 要求すべき措置
    校長による「○○○の話」により、現在も私は職務に専念できない状況が続いています。このような職務に専念できないような執務環境をつくり出したのは、宮崎県人事委員会が職務上の秘密を他に漏らしたことが原因であることは明白です。今後の職場の執務環境を正常にするために、宮崎県人事委員会がどこの行政機関にどのような職務上の秘密を漏らしたのかを明確にして下さい。また、本件措置要求は新たなものですので、前の判定を引用しないよう要求いたします。さらに、宮崎県人事委員会の判定は、「認められない」とか「該当しないのは明らかである」という判定結果だけで、どうしてそのような判定になったのか理由が明記されていません。従いまして、判定の理由も決定書等にきちんと明記していただきますよう要求いたします。
    3 措置の要求をしようとする理由
    何も知らないはずの校長が「○○○を止めないと、将来がないぞ。」というのは論外です。このことを知っているのは、宮崎県人事委員会だけです。
    この脅しによって、職場は私にとっては職務に専念できないような執務環境となりました。私が職務に専念できないような職場の執務環境をつくり出したのは、宮崎県人事委員会が職務上の秘密を他に漏らしたことが原因であることは明白です。宮崎県人事委員会の秘密の漏洩は、職務に専念すべき局所内の規律秩序を乱すものです。
    上記の要求事項は、職場の執務環境についての改善と、職務に専念すべき局所内の規律秩序を正常化することを求めるものです。このような理由で、勤務条件に関する措置の要求について定めた地方公務員法第46条に規定する措置要求の対象となる勤務条件に本件措置要求は該当します。従って、宮崎県人事委員会は、地方公務員法第8条9項に基づいて要求を審査し、判定しくださいますようお願いいたします。
    次に、宮崎県人事委員会に判定理由の明記を要求する理由は、措置要求者は判定の理由を知る基本的人権(憲法第11条)を有し、また、平等取扱いの原則(地公法第13条)を適用されるべきだからです。
    4 交渉経過の概要
    宮崎県人事委員会が職務上の秘密を漏らしたので、「将来がないぞ。」と宮崎県○○○○○○会(校長)に脅かれされました

    平成  年  月  日

          要求者 氏名


    措  置  要  求  書
    次のように勤務条件に関する措置の要求をします。
    1 要 求 者
    (1) 氏  名   ○○○○ 
     (連絡先)  
    (2) 所属部局及び職        

    2 要求すべき措置
    ・・・・・
    3 措置の要求をしようとする理由
    勤務時間中に有無も言わされず、○○○教育委員会に何しに行くのかの目的も告げられずに強引に○○○教育委員会に連れて行かれました。そして、○○○教育委員会近くの密室で○○○教育長、○○○校長、○○○学校教育課長、○○○教育委員会職員の4人の男性からの1時間半の尋問を受けさせられました。男性4人による尋問ということで、女性である私は恐怖を感じると共に、これは○○○であると強く感じました。・・・




    逮捕された教え子の人の投稿です

    先生
    2004/ 1/21 21:39
    メッセージ: 132 / 138

    投稿者: ○○○_no_furin
    宮崎県○○学校の○○先生お元気ですか?
    いまは自宅の○○に帰っていらっしゃるのでしょうか?
    奥様の○○先生はお元気ですか?
    今もまだ他人のチ○ポを貪りながら腰を振りまくっているのでしょうか?
    ○○先生が学校に行ってる間とか?
    お二人のお子様は元気ですか?
    今年はあなた方にとって良い1年であるといいですね。
    心よりお祈りいたします。

    ps

    あの○○色い○○はそろそろ修理したほうがいいですよ。
    見ていてみすぼらしいです。

    これは www_co_756822 さんの 1 に対する返信です



    下の投稿も措置要求された宮崎県の教育長や校長等の応援投稿です。・・・デタラメ投稿で上記「先生」と同類です。



    研修センターから電話ありました
    2003/ 7/17 17:08
    メッセージ: 27 / 702


    投稿者: メッセージを送信 kurokuma02
    皆様、ご苦労様です。

    先程、研修センターからお電話がありました。内容は次の通りです。

    ●該当する人物が1人いる
    ●今は研修センターには来ていない

    だそうです。ですが、研修センター(他)の名前を晒して誹謗中傷的な発言に対しては厳重注意を行って頂くことになりました。

    守秘義務の関係上、個人名や住所などは教えて頂くことはできませんので、Yahooの掲示板を正常に戻すこと、つまりwww_co_25698の記事をすべて削除させることを要望としてお願いしました。

    www_co_25698のしていることは教育者(元?)として非常に恥ずかしいことであり、断じて教育の現場に戻すのに相応しくないという意見でした。

    但しこの担当の方はその女性教師が抱えているトラブルについては何も知らない様子でした。

    ですからwww_co_25698にはこれから研修センターから厳重注意の連絡が行くと思います。これでトビをすべて削除してもらえるならそこで任務完了としますが、もしなくならないようでしたら今度は教育委員会に話を持っていく予定です。
    その前にトビが全て削除されるのを期待しております。

    以上。報告でした。



    これは http_www_miyazaki さんの 1 に対する返信です

  • パワハラとセクハラ等の措置要求・・・宮崎県人事委員会は全ての措置要求を「教育長や校長等の管理運営事項だとして」却下しておきながら、措置要求された教育長や校長等の関係者に措置要求職員の秘密情報を漏らしています。これも管理運営事項なのでしょうか。・・・

    宮崎県の教育長や校長等が女性職員を騙して密室で男性四人がかりで行った尋問は、パワハラとセクハラには何一つ関係ないとして、宮崎県人事委員会は決定通知をしているとのことです。つまり、『騙して密室で男性四人がかりで行った尋問』は管理運営事項だとの決定ですが、そのようなことがどの法律に載っているのかは明確にしていないとのことです。

    宮崎県人事委員会は、措置要求職員の秘密情報を宮崎県教育委員会職員に連絡しています。・・・何も知らないはずの上司である校長が「措置要求をしている。」「将来がある」と脅していますが、宮崎県では措置要求すると将来がないということになっているのでしょうか。「適材適所」「宮崎県人権教育方針」「男女共同参画社会」等々は、ただの作文になっています。

    措置要求された教育長や校長等の方々の教え子の人が、どうして措置要求職員誹謗中傷で逮捕されるのでしょうか。その他大勢の人たちが、措置要求された宮崎県の教育長や校長等の応援投稿をしているそうです。

    宮崎県教育委員会は、措置要求職員への誹謗中傷調査はしましたが、措置要求された教育長や校長等の教え子の人がどうして逮捕されることになったのかは調査したのでしょうか。また、 措置要求関係教職員に対する嫌がらせが偶然を装って十数年間続いているそうです。



    措  置  要  求  書
    次のように勤務条件に関する措置の要求をします。
    1 要 求 者
    (1) 氏  名   ○○○○ 
     (連絡先)  ○○○○
    (2) 所属部局及び職       


    2 要求すべき措置
    校長による「○○○の話」により、現在も私は職務に専念できない状況が続いています。このような職務に専念できないような執務環境をつくり出したのは、宮崎県人事委員会が職務上の秘密を他に漏らしたことが原因であることは明白です。今後の職場の執務環境を正常にするために、宮崎県人事委員会がどこの行政機関にどのような職務上の秘密を漏らしたのかを明確にして下さい。また、本件措置要求は新たなものですので、前の判定を引用しないよう要求いたします。さらに、宮崎県人事委員会の判定は、「認められない」とか「該当しないのは明らかである」という判定結果だけで、どうしてそのような判定になったのか理由が明記されていません。従いまして、判定の理由も決定書等にきちんと明記していただきますよう要求いたします。
    3 措置の要求をしようとする理由
    何も知らないはずの校長が「○○○を止めないと、将来がないぞ。」というのは論外です。このことを知っているのは、宮崎県人事委員会だけです。
    この脅しによって、職場は私にとっては職務に専念できないような執務環境となりました。私が職務に専念できないような職場の執務環境をつくり出したのは、宮崎県人事委員会が職務上の秘密を他に漏らしたことが原因であることは明白です。宮崎県人事委員会の秘密の漏洩は、職務に専念すべき局所内の規律秩序を乱すものです。
    上記の要求事項は、職場の執務環境についての改善と、職務に専念すべき局所内の規律秩序を正常化することを求めるものです。このような理由で、勤務条件に関する措置の要求について定めた地方公務員法第46条に規定する措置要求の対象となる勤務条件に本件措置要求は該当します。従って、宮崎県人事委員会は、地方公務員法第8条9項に基づいて要求を審査し、判定しくださいますようお願いいたします。
    次に、宮崎県人事委員会に判定理由の明記を要求する理由は、措置要求者は判定の理由を知る基本的人権(憲法第11条)を有し、また、平等取扱いの原則(地公法第13条)を適用されるべきだからです。
    4 交渉経過の概要
    宮崎県人事委員会が職務上の秘密を漏らしたので、「将来がないぞ。」と宮崎県○○○○○○会(校長)に脅かれされました

    平成  年  月  日

          要求者 氏名


    措  置  要  求  書
    次のように勤務条件に関する措置の要求をします。
    1 要 求 者
    (1) 氏  名   ○○○○ 
     (連絡先)  
    (2) 所属部局及び職        

    2 要求すべき措置
    ・・・・・
    3 措置の要求をしようとする理由
    勤務時間中に有無も言わされず、○○○教育委員会に何しに行くのかの目的も告げられずに強引に○○○教育委員会に連れて行かれました。そして、○○○教育委員会近くの密室で○○○教育長、○○○校長、○○○学校教育課長、○○○教育委員会職員の4人の男性からの1時間半の尋問を受けさせられました。男性4人による尋問ということで、女性である私は恐怖を感じると共に、これは○○○であると強く感じました。・・・




    逮捕された教え子の人の投稿です

    先生
    2004/ 1/21 21:39
    メッセージ: 132 / 138

    投稿者: ○○○_no_furin
    宮崎県○○学校の○○先生お元気ですか?
    いまは自宅の○○に帰っていらっしゃるのでしょうか?
    奥様の○○先生はお元気ですか?
    今もまだ他人のチ○ポを貪りながら腰を振りまくっているのでしょうか?
    ○○先生が学校に行ってる間とか?
    お二人のお子様は元気ですか?
    今年はあなた方にとって良い1年であるといいですね。
    心よりお祈りいたします。

    ps

    あの○○色い○○はそろそろ修理したほうがいいですよ。
    見ていてみすぼらしいです。

    これは www_co_756822 さんの 1 に対する返信です



    下の投稿も措置要求された宮崎県の教育長や校長等の応援投稿です。・・・デタラメ投稿で上記「先生」と同類です。






    2003/ 9/ 4 15:42
    メッセージ: 1894 / 1947

    投稿者: mokkun0317 (37歳/ないしょ)
    最近は家庭訪問も多いようで,先生の顔を知らない家庭は少ないと思われます。
    そしてネットができる家庭は多々見られる・・・

    当然の成り行きとして・・・運動会では・・・
    ・・・ヒソヒソ・・・掲示板で迷惑ばっかりかけよるのはあの先生やろ・・・
    ヒソヒソ・・・教育委員会に因縁つけよるらしかよ・・・ヒソヒソ・・・
    奥さんはもっとひどからしかよ・・・迷惑かね~・・・ヒソヒソ・・・
    よく恥ずかしげもなく,辞めずにいれるね~・・・ヒソヒソ・・・
    とまあ,こんな具合でしょうか?

    ささやき声が聞こえてきそうです・・・

    これは thunderbirds_ir さんの 1892 に対する返信です



    自主退職勧告を
    投稿者: dammdadadadadaadadadadada 2003/ 1/ 1 15:41 メッセージ:91/ 94
    いいなぁ公務員 先生という職業。
    問題のある先生はひとつばの研修所に送って洗脳?ほかのまじめな先生はその人たちの日当を稼いでる状態。現場に出ている先生はその人たちの給料も負担してるってわけか。不倫 いいんじゃないの。民間でもあることだしさ。生徒に手を出してる先生だっていたってぜんぜんおかしくない世の中だよ。
    ここでの行動は自分の不倫隠しどころか、不倫してますって広報行為なのか?
    教職は聖職ではないことぐらい世間は知ってるが身を引くタイミング程度はわきまえよ。

  • パワハラとセクハラ等の措置要求・・・宮崎県人事委員会は全ての措置要求を「教育長や校長等の管理運営事項だとして」却下しておきながら、措置要求された教育長や校長等の関係者に措置要求職員の秘密情報を漏らしています。これも管理運営事項なのでしょうか。・・・

    宮崎県の教育長や校長等が女性職員を騙して密室で男性四人がかりで行った尋問は、パワハラとセクハラには何一つ関係ないとして、宮崎県人事委員会は決定通知をしているとのことです。つまり、『騙して密室で男性四人がかりで行った尋問』は管理運営事項だとの決定ですが、そのようなことがどの法律に載っているのかは明確にしていないとのことです。

    宮崎県人事委員会は、措置要求職員の秘密情報を宮崎県教育委員会職員に連絡しています。・・・何も知らないはずの上司である校長が「措置要求をしている。」「将来がある」と脅していますが、宮崎県では措置要求すると将来がないということになっているのでしょうか。「適材適所」「宮崎県人権教育方針」「男女共同参画社会」等々は、ただの作文になっています。

    措置要求された教育長や校長等の方々の教え子の人が、どうして措置要求職員誹謗中傷で逮捕されるのでしょうか。その他大勢の人たちが、措置要求された宮崎県の教育長や校長等の応援投稿をしているそうです。

    宮崎県教育委員会は、措置要求職員への誹謗中傷調査はしましたが、措置要求された教育長や校長等の教え子の人がどうして逮捕されることになったのかは調査したのでしょうか。また、 措置要求関係教職員に対する嫌がらせが偶然を装って十数年間続いているそうです。



    措  置  要  求  書
    次のように勤務条件に関する措置の要求をします。
    1 要 求 者
    (1) 氏  名   ○○○○ 
     (連絡先)  ○○○○
    (2) 所属部局及び職       


    2 要求すべき措置
    校長による「○○○の話」により、現在も私は職務に専念できない状況が続いています。このような職務に専念できないような執務環境をつくり出したのは、宮崎県人事委員会が職務上の秘密を他に漏らしたことが原因であることは明白です。今後の職場の執務環境を正常にするために、宮崎県人事委員会がどこの行政機関にどのような職務上の秘密を漏らしたのかを明確にして下さい。また、本件措置要求は新たなものですので、前の判定を引用しないよう要求いたします。さらに、宮崎県人事委員会の判定は、「認められない」とか「該当しないのは明らかである」という判定結果だけで、どうしてそのような判定になったのか理由が明記されていません。従いまして、判定の理由も決定書等にきちんと明記していただきますよう要求いたします。
    3 措置の要求をしようとする理由
    何も知らないはずの校長が「○○○を止めないと、将来がないぞ。」というのは論外です。このことを知っているのは、宮崎県人事委員会だけです。
    この脅しによって、職場は私にとっては職務に専念できないような執務環境となりました。私が職務に専念できないような職場の執務環境をつくり出したのは、宮崎県人事委員会が職務上の秘密を他に漏らしたことが原因であることは明白です。宮崎県人事委員会の秘密の漏洩は、職務に専念すべき局所内の規律秩序を乱すものです。
    上記の要求事項は、職場の執務環境についての改善と、職務に専念すべき局所内の規律秩序を正常化することを求めるものです。このような理由で、勤務条件に関する措置の要求について定めた地方公務員法第46条に規定する措置要求の対象となる勤務条件に本件措置要求は該当します。従って、宮崎県人事委員会は、地方公務員法第8条9項に基づいて要求を審査し、判定しくださいますようお願いいたします。
    次に、宮崎県人事委員会に判定理由の明記を要求する理由は、措置要求者は判定の理由を知る基本的人権(憲法第11条)を有し、また、平等取扱いの原則(地公法第13条)を適用されるべきだからです。
    4 交渉経過の概要
    宮崎県人事委員会が職務上の秘密を漏らしたので、「将来がないぞ。」と宮崎県○○○○○○会(校長)に脅かれされました

    平成  年  月  日

          要求者 氏名


    措  置  要  求  書
    次のように勤務条件に関する措置の要求をします。
    1 要 求 者
    (1) 氏  名   ○○○○ 
     (連絡先)  
    (2) 所属部局及び職        

    2 要求すべき措置
    ・・・・・
    3 措置の要求をしようとする理由
    勤務時間中に有無も言わされず、○○○教育委員会に何しに行くのかの目的も告げられずに強引に○○○教育委員会に連れて行かれました。そして、○○○教育委員会近くの密室で○○○教育長、○○○校長、○○○学校教育課長、○○○教育委員会職員の4人の男性からの1時間半の尋問を受けさせられました。男性4人による尋問ということで、女性である私は恐怖を感じると共に、これは○○○であると強く感じました。・・・




    逮捕された教え子の人の投稿です

    先生
    2004/ 1/21 21:39
    メッセージ: 132 / 138

    投稿者: ○○○_no_furin
    宮崎県○○学校の○○先生お元気ですか?
    いまは自宅の○○に帰っていらっしゃるのでしょうか?
    奥様の○○先生はお元気ですか?
    今もまだ他人のチ○ポを貪りながら腰を振りまくっているのでしょうか?
    ○○先生が学校に行ってる間とか?
    お二人のお子様は元気ですか?
    今年はあなた方にとって良い1年であるといいですね。
    心よりお祈りいたします。

    ps

    あの○○色い○○はそろそろ修理したほうがいいですよ。
    見ていてみすぼらしいです。

    これは www_co_756822 さんの 1 に対する返信です



    下の投稿も措置要求された宮崎県の教育長や校長等の応援投稿です。・・・デタラメ投稿で上記「先生」と同類です。






    私の見解その3
    2003/ 9/13 15:20
    メッセージ: 2053 / 2056


    投稿者: メッセージを送信 mokkun0317 (37歳/ないしょ)
    www_co_25698のプライバシー部分ですが,
    どうして個人情報に行き着くのかといえば,本人がコピペ投稿の中で,
    トピ主個人が特定できるような発言を続けたことによります。
    私は遠く離れたところに住んでおりますので,個人のプライバシーを
    伺い知ることはできません。例え知ったところでメリットは何もありません。
    しかし近所に住む方々にとってはそうではないかもしれません。
    なぜなら実害が及ぶ危険があり,(掲示板の内容から伺い知れます)
    他人事ではないからです。
    それらの方々が特定しやすい情報を与えられたら,まあ調べてしまうでしょう。
    それについては仕方がないかなあとは思います。
    その情報を利用してプレッシャーをかけることについては,
    ある意味やむを得ない部分があるのと,自重すべきところがあります。
    やむを得ないということについては,
    以前に発言した通り,こういうことを続けているとプライバシーが暴露されるよ
    という警告の目的です。
    そういってはみたのですが,どうしても信用してもらえないので,
    一部漏れているプライバシーにかかわる部分を公表してます。
    それ以上のことはすべきでないと思っています。
    ただしこれが,現地の近所の人にしてみればそうではないかもしれません。
    つまり現実世界ではそんなに甘くないということです。これは自業自得かな?

    次に自殺の危険ですが,それはあるかもしれませんね。
    だから受診を勧める発言が何度もされているじゃないですか?
    今回の行為は精神病でなく,性格異常と考えております。
    そのような意味で,責任を追及されてしまうのはやむを得ない部分は
    あるのではないかと。

    やぎさんへ最初で最後のコメント
    あなたなら放置するですか?ではこのトピも放置して下さい。
    私はあなたを放置しますので。
    掲示板というものはヤフーの所有物ではありますが,公共性が高いものです。
    相手を不快にさせるような発言は避けられるべきことでしょう!
    そこにあって あなたの発言は
    他人を不快にすることを目的として,不快にさせる言葉でなされています。
    そのような投稿はこのトピには不要です。
    礼節を守った投稿をして頂きたく存じます。



    これは ya__gi さんの 2049 に対する返信です

  • パワハラとセクハラ等の措置要求・・・宮崎県人事委員会は全ての措置要求を「教育長や校長等の管理運営事項だとして」却下しておきながら、措置要求された教育長や校長等の関係者に措置要求職員の秘密情報を漏らしています。これも管理運営事項なのでしょうか。・・・

    宮崎県の教育長や校長等が女性職員を騙して密室で男性四人がかりで行った尋問は、パワハラとセクハラには何一つ関係ないとして、宮崎県人事委員会は決定通知をしているとのことです。つまり、『騙して密室で男性四人がかりで行った尋問』は管理運営事項だとの決定ですが、そのようなことがどの法律に載っているのかは明確にしていないとのことです。

    宮崎県人事委員会は、措置要求職員の秘密情報を宮崎県教育委員会職員に連絡しています。・・・何も知らないはずの上司である校長が「措置要求をしている。」「将来がある」と脅していますが、宮崎県では措置要求すると将来がないということになっているのでしょうか。「適材適所」「宮崎県人権教育方針」「男女共同参画社会」等々は、ただの作文になっています。

    措置要求された教育長や校長等の方々の教え子の人が、措置要求職員誹謗中傷で逮捕されています。元々は何も関係ない人がどうして逮捕されるのでしょうか。また、その他大勢の人たちが、措置要求された宮崎県の教育長や校長等の応援投稿をしているそうです。

    宮崎県教育委員会は、措置要求職員への誹謗中傷調査はしましたが、措置要求された教育長や校長等の教え子の人がどうして逮捕されることになったのかは調査したのでしょうか。また、 措置要求関係教職員に対する嫌がらせが偶然を装って十数年間続いているそうです。







    措  置  要  求  書
    次のように勤務条件に関する措置の要求をします。
    1 要 求 者
    (1) 氏  名   ○○○○ 
     (連絡先)  ○○○○
    (2) 所属部局及び職       


    2 要求すべき措置
    校長による「○○○○○○の話」により、現在も私は職務に専念できない状況が続いています。このような職務に専念できないような執務環境をつくり出したのは、宮崎県人事委員会が職務上の秘密を他に漏らしたことが原因であることは明白です。今後の職場の執務環境を正常にするために、宮崎県人事委員会がどこの行政機関にどのような職務上の秘密を漏らしたのかを明確にして下さい。また、本件措置要求は新たなものですので、前の判定を引用しないよう要求いたします。さらに、宮崎県人事委員会の判定は、「認められない」とか「該当しないのは明らかである」という判定結果だけで、どうしてそのような判定になったのか理由が明記されていません。従いまして、判定の理由も決定書等にきちんと明記していただきますよう要求いたします。
    3 措置の要求をしようとする理由
    何も知らないはずの校長が「○○○を止めないと、将来がないぞ。」というのは論外です。このことを知っているのは、宮崎県人事委員会だけです。
    この脅しによって、職場は私にとっては職務に専念できないような執務環境となりました。私が職務に専念できないような職場の執務環境をつくり出したのは、宮崎県人事委員会が職務上の秘密を他に漏らしたことが原因であることは明白です。宮崎県人事委員会の秘密の漏洩は、職務に専念すべき局所内の規律秩序を乱すものです。
    上記の要求事項は、職場の執務環境についての改善と、職務に専念すべき局所内の規律秩序を正常化することを求めるものです。このような理由で、勤務条件に関する措置の要求について定めた地方公務員法第46条に規定する措置要求の対象となる勤務条件に本件措置要求は該当します。従って、宮崎県人事委員会は、地方公務員法第8条9項に基づいて要求を審査し、判定しくださいますようお願いいたします。
    次に、宮崎県人事委員会に判定理由の明記を要求する理由は、措置要求者は判定の理由を知る基本的人権(憲法第11条)を有し、また、平等取扱いの原則(地公法第13条)を適用されるべきだからです。
    4 交渉経過の概要
    宮崎県人事委員会が職務上の秘密を漏らしたので、「将来がないぞ。」と宮崎県○○○○○○会(校長)に脅かれされました

    平成  年  月  日

          要求者 氏名





    措  置  要  求  書
    次のように勤務条件に関する措置の要求をします。
    1 要 求 者
    (1) 氏  名   ○○○○ 
     (連絡先)  
    (2) 所属部局及び職        

    2 要求すべき措置
    ・・・・・
    3 措置の要求をしようとする理由
    勤務時間中に有無も言わされず、○○○教育委員会に何しに行くのかの目的も告げられずに強引に○○○教育委員会に連れて行かれました。そして、○○○教育委員会近くの密室で○○○教育長、○○○校長、○○○学校教育課長、○○○教育委員会職員の4人の男性からの1時間半の尋問を受けさせられました。男性4人による尋問ということで、女性である私は恐怖を感じると共に、これは○○○○○○であると強く感じました。・・・



    逮捕された教え子の人の投稿です


    先生
    2004/ 1/21 21:39
    メッセージ: 132 / 138

    投稿者: ○○○_no_furin
    宮崎県○○学校の○○先生お元気ですか?
    いまは自宅の○○に帰っていらっしゃるのでしょうか?
    奥様の○○先生はお元気ですか?
    今もまだ他人のチ○ポを貪りながら腰を振りまくっているのでしょうか?
    ○○先生が学校に行ってる間とか?
    お二人のお子様は元気ですか?
    今年はあなた方にとって良い1年であるといいですね。
    心よりお祈りいたします。

    ps

    あの○○色い○○はそろそろ修理したほうがいいですよ。
    見ていてみすぼらしいです。

    これは www_co_756822 さんの 1 に対する返信です





    下の投稿も措置要求された宮崎県の教育長や校長等の応援投稿です。・・・デタラメ投稿で上記「先生」と同じです。





    私の見解その2
    2003/ 9/13 15:19
    メッセージ: 2052 / 2056


    投稿者: メッセージを送信 mokkun0317 (37歳/ないしょ)
    私が裏側に回るまでに,(回った後も)多くの人がトピを訪れ,
    トピ主の説得を試みては怒りと失望のうちに去っていきました。
    これらの人の気持ちを思うと胸が痛みます。人として許しがたい行為です。
    これに対して掲示板上対抗できることは説得と規約違反の是正しかありませんが
    説得には全く応じませんので,削除活動に専念することにしました。
    (どうしても我慢できないとき,突っ込んでいますが。)
    執拗に削除要求を続けているうち,賛同者も増えて削除が大量に行われるに至っては,
    ほとんど24時間監視体制ができ上がってどんどん削除が進みました。
    そういう中で今の「悪の軍団」メンバーがいらっしゃいます
    もちろんその間www_co_25698はコピペ投稿を続けており,
    一時はwww_co_25698で検索をかけると350件ほどがヒットしてました。
    過去16日分がヒットしますから彼は毎日20もの投稿を続けていたことになります。
    これらが徐々に減り始め,ついにトピごと削除されるという事態となりました。
    それに対してwww_co_25698はさらにトピを乱立させるという手段にでて,
    一時は15ものトピが乱立するに至りましたが,ヤフーも注意し始めたのか
    最近ではwww_co_25698がトピを立ち上げても要請で即刻削除されていきます。
    この流れが続いてでき上がったのが現在の状況です。
    さて,現在の状況はトピの乱立はなく,コピペ,マルチポスト投稿はありません。
    唯一問題なのは,同じトピでの複数のHNの使用というマナー違反ぐらいでしょうか。
    じゃあなぜ活動が続いているのかといえば,かのトピでのアゲ行為の目的は
    私の考えでは,削除されてないwww_co_25698の投稿が残っているために
    行われていると思われるからです。
    www_co_25698は全く反省していません。機を見て復活するでしょう。
    それを防止するための活動です。



    これは mokkun0317 さんの 2051 に対する返信です

  • パワハラとセクハラ等の措置要求・・・宮崎県人事委員会は全ての措置要求を「教育長や校長等の管理運営事項だとして」却下しておきながら、措置要求された教育長や校長等の関係者に措置要求職員の秘密情報を漏らしています。これも管理運営事項なのでしょうか。・・・

    宮崎県の教育長や校長等が女性職員を騙して密室で男性四人がかりで行った尋問は、パワハラとセクハラには何一つ関係ないとして、宮崎県人事委員会は決定通知をしているとのことです。つまり、『騙して密室で男性四人がかりで行った尋問』は管理運営事項だとの決定ですが、そのようなことがどの法律に載っているのかは明確にしていないとのことです。

    宮崎県人事委員会は、措置要求職員の秘密情報を宮崎県教育委員会職員に連絡しています。・・・何も知らないはずの上司である校長が「措置要求をしている。」「将来がある」と脅していますが、宮崎県では措置要求すると将来がないということになっているのでしょうか。「適材適所」「宮崎県人権教育方針」「男女共同参画社会」等々は、ただの作文になっています。

    措置要求された教育長や校長等の方々の教え子の人が、どうして措置要求職員誹謗中傷で逮捕されるのでしょうか。その他大勢の人たちが、措置要求された宮崎県の教育長や校長等の応援投稿をしているそうです。

    宮崎県教育委員会は、措置要求職員への誹謗中傷調査はしましたが、措置要求された教育長や校長等の教え子の人がどうして逮捕されることになったのかは調査したのでしょうか。また、 措置要求関係教職員に対する嫌がらせが偶然を装って十数年間続いているそうです。



    措  置  要  求  書
    次のように勤務条件に関する措置の要求をします。
    1 要 求 者
    (1) 氏  名   ○○○○ 
     (連絡先)  ○○○○
    (2) 所属部局及び職       


    2 要求すべき措置
    校長による「○○○の話」により、現在も私は職務に専念できない状況が続いています。このような職務に専念できないような執務環境をつくり出したのは、宮崎県人事委員会が職務上の秘密を他に漏らしたことが原因であることは明白です。今後の職場の執務環境を正常にするために、宮崎県人事委員会がどこの行政機関にどのような職務上の秘密を漏らしたのかを明確にして下さい。また、本件措置要求は新たなものですので、前の判定を引用しないよう要求いたします。さらに、宮崎県人事委員会の判定は、「認められない」とか「該当しないのは明らかである」という判定結果だけで、どうしてそのような判定になったのか理由が明記されていません。従いまして、判定の理由も決定書等にきちんと明記していただきますよう要求いたします。
    3 措置の要求をしようとする理由
    何も知らないはずの校長が「○○○を止めないと、将来がないぞ。」というのは論外です。このことを知っているのは、宮崎県人事委員会だけです。
    この脅しによって、職場は私にとっては職務に専念できないような執務環境となりました。私が職務に専念できないような職場の執務環境をつくり出したのは、宮崎県人事委員会が職務上の秘密を他に漏らしたことが原因であることは明白です。宮崎県人事委員会の秘密の漏洩は、職務に専念すべき局所内の規律秩序を乱すものです。
    上記の要求事項は、職場の執務環境についての改善と、職務に専念すべき局所内の規律秩序を正常化することを求めるものです。このような理由で、勤務条件に関する措置の要求について定めた地方公務員法第46条に規定する措置要求の対象となる勤務条件に本件措置要求は該当します。従って、宮崎県人事委員会は、地方公務員法第8条9項に基づいて要求を審査し、判定しくださいますようお願いいたします。
    次に、宮崎県人事委員会に判定理由の明記を要求する理由は、措置要求者は判定の理由を知る基本的人権(憲法第11条)を有し、また、平等取扱いの原則(地公法第13条)を適用されるべきだからです。
    4 交渉経過の概要
    宮崎県人事委員会が職務上の秘密を漏らしたので、「将来がないぞ。」と宮崎県○○○○○○会(校長)に脅かれされました

    平成  年  月  日

          要求者 氏名


    措  置  要  求  書
    次のように勤務条件に関する措置の要求をします。
    1 要 求 者
    (1) 氏  名   ○○○○ 
     (連絡先)  
    (2) 所属部局及び職        

    2 要求すべき措置
    ・・・・・
    3 措置の要求をしようとする理由
    勤務時間中に有無も言わされず、○○○教育委員会に何しに行くのかの目的も告げられずに強引に○○○教育委員会に連れて行かれました。そして、○○○教育委員会近くの密室で○○○教育長、○○○校長、○○○学校教育課長、○○○教育委員会職員の4人の男性からの1時間半の尋問を受けさせられました。男性4人による尋問ということで、女性である私は恐怖を感じると共に、これは○○○であると強く感じました。・・・




    逮捕された教え子の人の投稿です

    先生
    2004/ 1/21 21:39
    メッセージ: 132 / 138

    投稿者: ○○○_no_furin
    宮崎県○○学校の○○先生お元気ですか?
    いまは自宅の○○に帰っていらっしゃるのでしょうか?
    奥様の○○先生はお元気ですか?
    今もまだ他人のチ○ポを貪りながら腰を振りまくっているのでしょうか?
    ○○先生が学校に行ってる間とか?
    お二人のお子様は元気ですか?
    今年はあなた方にとって良い1年であるといいですね。
    心よりお祈りいたします。

    ps

    あの○○色い○○はそろそろ修理したほうがいいですよ。
    見ていてみすぼらしいです。

    これは www_co_756822 さんの 1 に対する返信です



    下の投稿も措置要求された宮崎県の教育長や校長等の応援投稿です。・・・デタラメ投稿で上記「先生」と同類です。



    署名!
    2004/ 1/12 19:47
    メッセージ: 1772 / 1774


    投稿者: メッセージを送信 http_www_miyazaki
    逆恨みで勝手に私のHNをコピペしています。
    また、真実から目をそむけ、問題解決の道を自ら閉ざしているとしか思えません。

    トピックスの自主的な削除を求めます。

    署名
    manuel_damatio_sousa (押印略)
    omen_damiann_666 (以下同)
    rikotan1108(以下同)
    okanotadao
    thunderbirds_ir
    keikoku_suruyo
    f15e_sidewinder
    silkystraight6
    chronograph_sports
    onsennbiyori
    mfhrr488
    mirai6788
    age_naku_teha_ne
    japan_kyotocity
    towers002
    http_www_miyazaki


    これは towers002 さんの 1771 に対する返信です



    私の見解その1
    2003/ 9/13 15:18
    メッセージ: 2051 / 2056


    投稿者: メッセージを送信 mokkun0317 (37歳/ないしょ)
    率先して削除要求をし続けた1人として,私も見解を述べるべきでしょうね。

    私のwww_co_25698とのかかわりは彼の立てた
    「医師の診断書を認めない宮崎県の校長」トピから始まりました。
    最初はそんなこともあるのかと覗いてみたところ,中身を見て愕然としました。
    投稿数は多いものの,ほとんどがトピ主のコピペ投稿ばかりで,
    その内容たるや因縁以外の何ものでもありませんでした。
    他の投稿者の投稿といえば,その異常さゆえに誰も近寄らなかったのかまともな投稿はなく,
    ほとんどは誰の投稿だったか忘れましたが
    「次のタイトルを大胆に予測してみよう」というタイトルでした。
    掲示板を回覧を始めて間もなかった私にとってはこのトピは衝撃的で
    一体どんなトピ主なんだと思って投稿者名で検索をかけてみると・・・
    あるわあるわ・・・・山のようなマルチポストの真っ最中でした。
    すべてがwww_co_25698の立てたトピで,当時14あったと思います。
    確か教育カテに3+7,宮崎県カテに3,ニュースカテに1だったはずです。
    内容はといえばすべてのトピで現在のコピペ投稿にあるがごとくで,
    全く同じ内容を繰り返し繰り返しコピペし続けていました。
    いくつかのトピではすでにマルチポストを非難する投稿があったり,
    困ったトピ主に相談に乗ろうと手を差し伸べてくれていた人たちもたくさんいましたが,
    トピ主はそれらをすべて無視して,あるいは敵対投稿と見なして攻撃を始めました。
    その攻撃たるや極めて陰湿で,投稿を全文すべてコピーして
    自分の乱立させたすべてのトピに「関係ない投稿です」とタイトルを付けて
    ペーストするというもので,本文には彼の意見は一切みられませんでした。
    私も何度となくトピ主の投稿の間違いを指摘し続けましたが,
    いい線まで行ったものはありましたが最終的には聞く耳をもってもらえませんでした。
    途中からはレスはするだけ時間の無駄で,気分を害するだけと理解しました。
    ならばこれらの投稿規約違反投稿に対して削除要求という対抗策をとることにしました。
    以後は活動の中心を削除要求において続けているという状況です。

    これは spiritsoultrust さんの 2050 に対する返信です

  • パワハラとセクハラ等の措置要求・・・宮崎県人事委員会は全ての措置要求を「教育長や校長等の管理運営事項だとして」却下しておきながら、措置要求された教育長や校長等の関係者に措置要求職員の秘密情報を漏らしています。これも管理運営事項なのでしょうか。・・・

    宮崎県の教育長や校長等が女性職員を騙して密室で男性四人がかりで行った尋問は、パワハラとセクハラには何一つ関係ないとして、宮崎県人事委員会は決定通知をしているとのことです。つまり、『騙して密室で男性四人がかりで行った尋問』は管理運営事項だとの決定ですが、そのようなことがどの法律に載っているのかは明確にしていないとのことです。

    宮崎県人事委員会は、措置要求職員の秘密情報を宮崎県教育委員会職員に連絡しています。・・・何も知らないはずの上司である校長が「措置要求をしている。」「将来がある」と脅していますが、宮崎県では措置要求すると将来がないということになっているのでしょうか。「適材適所」「宮崎県人権教育方針」「男女共同参画社会」等々は、ただの作文になっています。

    措置要求された教育長や校長等の方々の教え子の人が、措置要求職員誹謗中傷で逮捕されています。元々は何も関係ない人がどうして逮捕されるのでしょうか。また、その他大勢の人たちが、措置要求された宮崎県の教育長や校長等の応援投稿をしているそうです。

    宮崎県教育委員会は、措置要求職員への誹謗中傷調査はしましたが、措置要求された教育長や校長等の教え子の人がどうして逮捕されることになったのかは調査したのでしょうか。また、 措置要求関係教職員に対する嫌がらせが偶然を装って十数年間続いているそうです。







    措  置  要  求  書
    次のように勤務条件に関する措置の要求をします。
    1 要 求 者
    (1) 氏  名   ○○○○ 
     (連絡先)  ○○○○
    (2) 所属部局及び職       


    2 要求すべき措置
    校長による「○○○○○○の話」により、現在も私は職務に専念できない状況が続いています。このような職務に専念できないような執務環境をつくり出したのは、宮崎県人事委員会が職務上の秘密を他に漏らしたことが原因であることは明白です。今後の職場の執務環境を正常にするために、宮崎県人事委員会がどこの行政機関にどのような職務上の秘密を漏らしたのかを明確にして下さい。また、本件措置要求は新たなものですので、前の判定を引用しないよう要求いたします。さらに、宮崎県人事委員会の判定は、「認められない」とか「該当しないのは明らかである」という判定結果だけで、どうしてそのような判定になったのか理由が明記されていません。従いまして、判定の理由も決定書等にきちんと明記していただきますよう要求いたします。
    3 措置の要求をしようとする理由
    何も知らないはずの校長が「○○○を止めないと、将来がないぞ。」というのは論外です。このことを知っているのは、宮崎県人事委員会だけです。
    この脅しによって、職場は私にとっては職務に専念できないような執務環境となりました。私が職務に専念できないような職場の執務環境をつくり出したのは、宮崎県人事委員会が職務上の秘密を他に漏らしたことが原因であることは明白です。宮崎県人事委員会の秘密の漏洩は、職務に専念すべき局所内の規律秩序を乱すものです。
    上記の要求事項は、職場の執務環境についての改善と、職務に専念すべき局所内の規律秩序を正常化することを求めるものです。このような理由で、勤務条件に関する措置の要求について定めた地方公務員法第46条に規定する措置要求の対象となる勤務条件に本件措置要求は該当します。従って、宮崎県人事委員会は、地方公務員法第8条9項に基づいて要求を審査し、判定しくださいますようお願いいたします。
    次に、宮崎県人事委員会に判定理由の明記を要求する理由は、措置要求者は判定の理由を知る基本的人権(憲法第11条)を有し、また、平等取扱いの原則(地公法第13条)を適用されるべきだからです。
    4 交渉経過の概要
    宮崎県人事委員会が職務上の秘密を漏らしたので、「将来がないぞ。」と宮崎県○○○○○○会(校長)に脅かれされました

    平成  年  月  日

          要求者 氏名





    措  置  要  求  書
    次のように勤務条件に関する措置の要求をします。
    1 要 求 者
    (1) 氏  名   ○○○○ 
     (連絡先)  
    (2) 所属部局及び職        

    2 要求すべき措置
    ・・・・・
    3 措置の要求をしようとする理由
    勤務時間中に有無も言わされず、○○○教育委員会に何しに行くのかの目的も告げられずに強引に○○○教育委員会に連れて行かれました。そして、○○○教育委員会近くの密室で○○○教育長、○○○校長、○○○学校教育課長、○○○教育委員会職員の4人の男性からの1時間半の尋問を受けさせられました。男性4人による尋問ということで、女性である私は恐怖を感じると共に、これは○○○○○○であると強く感じました。・・・



    逮捕された教え子の人の投稿です


    先生
    2004/ 1/21 21:39
    メッセージ: 132 / 138

    投稿者: ○○○_no_furin
    宮崎県○○学校の○○先生お元気ですか?
    いまは自宅の○○に帰っていらっしゃるのでしょうか?
    奥様の○○先生はお元気ですか?
    今もまだ他人のチ○ポを貪りながら腰を振りまくっているのでしょうか?
    ○○先生が学校に行ってる間とか?
    お二人のお子様は元気ですか?
    今年はあなた方にとって良い1年であるといいですね。
    心よりお祈りいたします。

    ps

    あの○○色い○○はそろそろ修理したほうがいいですよ。
    見ていてみすぼらしいです。

    これは www_co_756822 さんの 1 に対する返信です





    下の投稿も措置要求された宮崎県の教育長や校長等の応援投稿です。・・・デタラメ投稿で上記「先生」と同じです。



    検証その6
    2004/ 6/16 12:21
    メッセージ: 4432 / 4486


    投稿者: メッセージを送信 mokkun0317 (38歳/海外ないしょ)
    トピ主は無能最低教師である。
    (本人も認めました)


    まず
    >置要求
    ってなんだ?

    >当たり前に仕事をきちんとされたことになるのでしょうか。

    当然なります。

    >「将来があるぞ。」と脅し

    この文言のどこが脅しだというのでしょう?
    激励にしか思えない。
    被害妄想もたいがいにして欲しい。

    >できもしないことを○○校長は私に校長として命令された

    できないことが問題なのだ。
    新人教諭の指導ぐらい誰にでもできることだ。
    さすがは無能最低教師だな。

    >「○○教諭と○○教諭を指導しなかったら、来年も出られないからな。」

    なんて温かいお言葉であろうか?
    無能最低教師を来年も面倒みてあげようとは何と心の広い校長であろうか。

    したがってこの措置要求に書かれていることはごく当たり前のことであり,
    全く問題なしと判定される。


    以上のことに何か反論があればどうぞ。
    反論がなければ上記のことはすべて正しいとみなされます。

    この事例についても無能最低教師が子供のように駄々をこねていることがはっきりしました。
    一件落着!



    これは drmihyfdpoiu9975 さんの 4420 に対する返信です

  • パワハラとセクハラ等の措置要求・・・宮崎県人事委員会は全ての措置要求を「教育長や校長等の管理運営事項だとして」却下しておきながら、措置要求された教育長や校長等の関係者に措置要求職員の秘密情報を漏らしています。これも管理運営事項なのでしょうか。・・・

    宮崎県の教育長や校長等が女性職員を騙して密室で男性四人がかりで行った尋問は、パワハラとセクハラには何一つ関係ないとして、宮崎県人事委員会は決定通知をしているとのことです。つまり、『騙して密室で男性四人がかりで行った尋問』は管理運営事項だとの決定ですが、そのようなことがどの法律に載っているのかは明確にしていないとのことです。

    宮崎県人事委員会は、措置要求職員の秘密情報を宮崎県教育委員会職員に連絡しています。・・・何も知らないはずの上司である校長が「措置要求をしている。」「将来がある」と脅していますが、宮崎県では措置要求すると将来がないということになっているのでしょうか。「適材適所」「宮崎県人権教育方針」「男女共同参画社会」等々は、ただの作文になっています。

    措置要求された教育長や校長等の方々の教え子の人が、措置要求職員誹謗中傷で逮捕されています。元々は何も関係ない人がどうして逮捕されるのでしょうか。また、その他大勢の人たちが、措置要求された宮崎県の教育長や校長等の応援投稿をしているそうです。

    宮崎県教育委員会は、措置要求職員への誹謗中傷調査はしましたが、措置要求された教育長や校長等の教え子の人がどうして逮捕されることになったのかは調査したのでしょうか。また、 措置要求関係教職員に対する嫌がらせが偶然を装って十数年間続いているそうです。







    措  置  要  求  書
    次のように勤務条件に関する措置の要求をします。
    1 要 求 者
    (1) 氏  名   ○○○○ 
     (連絡先)  ○○○○
    (2) 所属部局及び職       


    2 要求すべき措置
    校長による「○○○○○○の話」により、現在も私は職務に専念できない状況が続いています。このような職務に専念できないような執務環境をつくり出したのは、宮崎県人事委員会が職務上の秘密を他に漏らしたことが原因であることは明白です。今後の職場の執務環境を正常にするために、宮崎県人事委員会がどこの行政機関にどのような職務上の秘密を漏らしたのかを明確にして下さい。また、本件措置要求は新たなものですので、前の判定を引用しないよう要求いたします。さらに、宮崎県人事委員会の判定は、「認められない」とか「該当しないのは明らかである」という判定結果だけで、どうしてそのような判定になったのか理由が明記されていません。従いまして、判定の理由も決定書等にきちんと明記していただきますよう要求いたします。
    3 措置の要求をしようとする理由
    何も知らないはずの校長が「○○○を止めないと、将来がないぞ。」というのは論外です。このことを知っているのは、宮崎県人事委員会だけです。
    この脅しによって、職場は私にとっては職務に専念できないような執務環境となりました。私が職務に専念できないような職場の執務環境をつくり出したのは、宮崎県人事委員会が職務上の秘密を他に漏らしたことが原因であることは明白です。宮崎県人事委員会の秘密の漏洩は、職務に専念すべき局所内の規律秩序を乱すものです。
    上記の要求事項は、職場の執務環境についての改善と、職務に専念すべき局所内の規律秩序を正常化することを求めるものです。このような理由で、勤務条件に関する措置の要求について定めた地方公務員法第46条に規定する措置要求の対象となる勤務条件に本件措置要求は該当します。従って、宮崎県人事委員会は、地方公務員法第8条9項に基づいて要求を審査し、判定しくださいますようお願いいたします。
    次に、宮崎県人事委員会に判定理由の明記を要求する理由は、措置要求者は判定の理由を知る基本的人権(憲法第11条)を有し、また、平等取扱いの原則(地公法第13条)を適用されるべきだからです。
    4 交渉経過の概要
    宮崎県人事委員会が職務上の秘密を漏らしたので、「将来がないぞ。」と宮崎県○○○○○○会(校長)に脅かれされました

    平成  年  月  日

          要求者 氏名





    措  置  要  求  書
    次のように勤務条件に関する措置の要求をします。
    1 要 求 者
    (1) 氏  名   ○○○○ 
     (連絡先)  
    (2) 所属部局及び職        

    2 要求すべき措置
    ・・・・・
    3 措置の要求をしようとする理由
    勤務時間中に有無も言わされず、○○○教育委員会に何しに行くのかの目的も告げられずに強引に○○○教育委員会に連れて行かれました。そして、○○○教育委員会近くの密室で○○○教育長、○○○校長、○○○学校教育課長、○○○教育委員会職員の4人の男性からの1時間半の尋問を受けさせられました。男性4人による尋問ということで、女性である私は恐怖を感じると共に、これは○○○○○○であると強く感じました。・・・



    逮捕された教え子の人の投稿です


    先生
    2004/ 1/21 21:39
    メッセージ: 132 / 138

    投稿者: ○○○_no_furin
    宮崎県○○学校の○○先生お元気ですか?
    いまは自宅の○○に帰っていらっしゃるのでしょうか?
    奥様の○○先生はお元気ですか?
    今もまだ他人のチ○ポを貪りながら腰を振りまくっているのでしょうか?
    ○○先生が学校に行ってる間とか?
    お二人のお子様は元気ですか?
    今年はあなた方にとって良い1年であるといいですね。
    心よりお祈りいたします。

    ps

    あの○○色い○○はそろそろ修理したほうがいいですよ。
    見ていてみすぼらしいです。

    これは www_co_756822 さんの 1 に対する返信です





    下の投稿も措置要求された宮崎県の教育長や校長等の応援投稿です。・・・デタラメ投稿で上記「先生」と同類です。



    今もまだ他人のチ○ポを貪りながら 2008/ 6/26 19:54 [ No.18 / 19 ]

    投稿者 : www_co_23619



    今もまだ他人のチ○ポを貪りながら腰を振りまくっているのでしょうか?
    今もまだ他人のチ○ポを貪りながら腰を振りまくっているのでしょうか?
    今もまだ他人のチ○ポを貪りながら腰を振りまくっているのでしょうか?
    今もまだ他人のチ○ポを貪りながら腰を振りまくっているのでしょうか?
    今もまだ他人のチ○ポを貪りながら腰を振りまくっているのでしょうか?
    今もまだ他人のチ○ポを貪りながら腰を振りまくっているのでしょうか?
    今もまだ他人のチ○ポを貪りながら腰を振りまくっているのでしょうか?
    今もまだ他人のチ○ポを貪りながら腰を振りまくっているのでしょうか?
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    今もまだ他人のチ○ポを貪りながら腰を振りまくっているのでしょうか?
    今もまだ他人のチ○ポを貪りながら腰を振りまくっているのでしょうか?
    今もまだ他人のチ○ポを貪りながら腰を振りまくっているのでしょうか?
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    今もまだ他人のチ○ポを貪りながら腰を振りまくっているのでしょうか?
    今もまだ他人のチ○ポを貪りながら腰を振りまくっているのでしょうか?
    今もまだ他人のチ○ポを貪りながら腰を振りまくっているのでしょうか?
    今もまだ他人のチ○ポを貪りながら腰を振りまくっているのでしょうか?
    今もまだ他人のチ○ポを貪りながら腰を振りまくっているのでしょうか?
    今もまだ他人のチ○ポを貪りながら腰を振りまくっているのでしょうか?
    今もまだ他人のチ○ポを貪りながら腰を振りまくっているのでしょうか?
    今もまだ他人のチ○ポを貪りながら腰を振りまくっているのでしょうか?
    今もまだ他人のチ○ポを貪りながら腰を振りまくっているのでしょうか?
    今もまだ他人のチ○ポを貪りながら腰を振りまくっているのでしょうか?
    今もまだ他人のチ○ポを貪りながら腰を振りまくっているのでしょうか?

    返信


    これは メッセージ 1 www_co_23618 さんに対する返信です

  • パワハラとセクハラ等の措置要求・・・宮崎県人事委員会は全ての措置要求を「教育長や校長等の管理運営事項だとして」却下しておきながら、措置要求された教育長や校長等の関係者に措置要求職員の秘密情報を漏らしています。これも管理運営事項なのでしょうか。・・・

    宮崎県の教育長や校長等が女性職員を騙して密室で男性四人がかりで行った尋問は、パワハラとセクハラには何一つ関係ないとして、宮崎県人事委員会は決定通知をしているとのことです。つまり、『騙して密室で男性四人がかりで行った尋問』は管理運営事項だとの決定ですが、そのようなことがどの法律に載っているのかは明確にしていないとのことです。

    宮崎県人事委員会は、措置要求職員の秘密情報を宮崎県教育委員会職員に連絡しています。・・・何も知らないはずの上司である校長が「措置要求をしている。」「将来がある」と脅していますが、宮崎県では措置要求すると将来がないということになっているのでしょうか。「適材適所」「宮崎県人権教育方針」「男女共同参画社会」等々は、ただの作文になっています。

    措置要求された教育長や校長等の方々の教え子の人が、措置要求職員誹謗中傷で逮捕されています。元々は何も関係ない人がどうして逮捕されるのでしょうか。また、その他大勢の人たちが、措置要求された宮崎県の教育長や校長等の応援投稿をしているそうです。

    宮崎県教育委員会は、措置要求職員への誹謗中傷調査はしましたが、措置要求された教育長や校長等の教え子の人がどうして逮捕されることになったのかは調査したのでしょうか。また、 措置要求関係教職員に対する嫌がらせが偶然を装って十数年間続いているそうです。







    措  置  要  求  書
    次のように勤務条件に関する措置の要求をします。
    1 要 求 者
    (1) 氏  名   ○○○○ 
     (連絡先)  ○○○○
    (2) 所属部局及び職       


    2 要求すべき措置
    校長による「○○○○○○の話」により、現在も私は職務に専念できない状況が続いています。このような職務に専念できないような執務環境をつくり出したのは、宮崎県人事委員会が職務上の秘密を他に漏らしたことが原因であることは明白です。今後の職場の執務環境を正常にするために、宮崎県人事委員会がどこの行政機関にどのような職務上の秘密を漏らしたのかを明確にして下さい。また、本件措置要求は新たなものですので、前の判定を引用しないよう要求いたします。さらに、宮崎県人事委員会の判定は、「認められない」とか「該当しないのは明らかである」という判定結果だけで、どうしてそのような判定になったのか理由が明記されていません。従いまして、判定の理由も決定書等にきちんと明記していただきますよう要求いたします。
    3 措置の要求をしようとする理由
    何も知らないはずの校長が「○○○を止めないと、将来がないぞ。」というのは論外です。このことを知っているのは、宮崎県人事委員会だけです。
    この脅しによって、職場は私にとっては職務に専念できないような執務環境となりました。私が職務に専念できないような職場の執務環境をつくり出したのは、宮崎県人事委員会が職務上の秘密を他に漏らしたことが原因であることは明白です。宮崎県人事委員会の秘密の漏洩は、職務に専念すべき局所内の規律秩序を乱すものです。
    上記の要求事項は、職場の執務環境についての改善と、職務に専念すべき局所内の規律秩序を正常化することを求めるものです。このような理由で、勤務条件に関する措置の要求について定めた地方公務員法第46条に規定する措置要求の対象となる勤務条件に本件措置要求は該当します。従って、宮崎県人事委員会は、地方公務員法第8条9項に基づいて要求を審査し、判定しくださいますようお願いいたします。
    次に、宮崎県人事委員会に判定理由の明記を要求する理由は、措置要求者は判定の理由を知る基本的人権(憲法第11条)を有し、また、平等取扱いの原則(地公法第13条)を適用されるべきだからです。
    4 交渉経過の概要
    宮崎県人事委員会が職務上の秘密を漏らしたので、「将来がないぞ。」と宮崎県○○○○○○会(校長)に脅かれされました

    平成  年  月  日

          要求者 氏名





    措  置  要  求  書
    次のように勤務条件に関する措置の要求をします。
    1 要 求 者
    (1) 氏  名   ○○○○ 
     (連絡先)  
    (2) 所属部局及び職        

    2 要求すべき措置
    ・・・・・
    3 措置の要求をしようとする理由
    勤務時間中に有無も言わされず、○○○教育委員会に何しに行くのかの目的も告げられずに強引に○○○教育委員会に連れて行かれました。そして、○○○教育委員会近くの密室で○○○教育長、○○○校長、○○○学校教育課長、○○○教育委員会職員の4人の男性からの1時間半の尋問を受けさせられました。男性4人による尋問ということで、女性である私は恐怖を感じると共に、これは○○○○○○であると強く感じました。・・・



    逮捕された教え子の人の投稿です


    先生
    2004/ 1/21 21:39
    メッセージ: 132 / 138

    投稿者: ○○○_no_furin
    宮崎県○○学校の○○先生お元気ですか?
    いまは自宅の○○に帰っていらっしゃるのでしょうか?
    奥様の○○先生はお元気ですか?
    今もまだ他人のチ○ポを貪りながら腰を振りまくっているのでしょうか?
    ○○先生が学校に行ってる間とか?
    お二人のお子様は元気ですか?
    今年はあなた方にとって良い1年であるといいですね。
    心よりお祈りいたします。

    ps

    あの○○色い○○はそろそろ修理したほうがいいですよ。
    見ていてみすぼらしいです。

    これは www_co_756822 さんの 1 に対する返信です





    下の投稿も措置要求された宮崎県の教育長や校長等の応援投稿です。・・・デタラメ投稿で上記「先生」と同じです。

    あーあ
    2002/12/18 23:22
    メッセージ: 30 / 375


    投稿者: メッセージを送信 sadakiyosadakiyo
    こういう職員だと研修所と呼ばれる宮崎県内にある”島流し”施設があるそうだ。宮崎県の教育界を築き挙げた人間としても完璧な先生方が、ご自身の部下で問題のあるいわゆる教師失格のレッテルを貼った先生方が送られる施設だそうだ。公務員は勝手にクビにはできないので、自主的に退職に追い込むための施設と聞いたことがある。(真偽のほどは定かではない)

    そこにこの人 一度は送られてていてもおかしくないよな?(毎日か朝日新聞でかなり昔に取り上げられてたところ)一連の書き込みを冷静に読んでみるとまともに仕事もさせてもらえないような雰囲気に文章がとれるし、案外行ってる可能性もあるよな。

    そこから探れば案外人物の特定は可能だな。

    どっちにしろこういう掲示板では真偽のほどはわからんのだから、一般ピープルの我々 他人様はおもしろおかしくギャラリーとして見せてもらうほかあるめぇ。

    そんなに問題ならば実名を公表して裁判で決着つけるしかねーだろ。
    新聞にでも名前を出せばいいんじゃねーか?
    どっちにしろこの書き込みを続ける限りは誰が見たって退職は覚悟しててもおかしくもないよな。



    これは www_co_25698 さんの 27 に対する返信です


    宮崎県教育委員会 御中
    2003/ 9/ 6 3:48
    メッセージ: 1939 / 2060


    投稿者: メッセージを送信 godzilla_of_seigino_mikata2
    日ごろは私たちの要請に
    こたえるべく、奔走いただきまして、
    誠にありがとうございます。

    こちらのトピにつきましては、
    監視しておられる方がいらっしゃる
    とのことですので、ご報告申し上げ
    ます。

    先日もお話いたしましたとおり
    この教諭はいくつものHNを使い
    あの手この手でここを維持して
    まいりました。

    しかし、それももはや末期的症状であると
    いわざるを得ないところまで来ております。

    私たちは以下のHNは全て某教諭の
    ものであると断定し、全ての
    掲示板にかかわる行動を再度、
    ご確認のうえしかるべき処置を
    お願い申し上げるものでございます。

    ・ www_co_25698

    ・ m○○○○○

    ・ k○○○○○

    ・ k○○○○○

    ・ t○○○○○

    ・ m○○○○○

    以上のものがこちらに無用な
    上げや、悪質なコピペ投稿を
    行った教諭及びその家族のHNです。

    以上、ご報告まで。



    これは http_www_miyazaki さんの 1 に対する返信です

  • パワハラとセクハラ等の措置要求・・・宮崎県人事委員会は全ての措置要求を「教育長や校長等の管理運営事項だとして」却下しておきながら、措置要求された教育長や校長等の関係者に措置要求職員の秘密情報を漏らしています。これも管理運営事項なのでしょうか。・・・

    宮崎県の教育長や校長等が女性職員を騙して密室で男性四人がかりで行った尋問は、パワハラとセクハラには何一つ関係ないとして、宮崎県人事委員会は決定通知をしているとのことです。つまり、『騙して密室で男性四人がかりで行った尋問』は管理運営事項だとの決定ですが、そのようなことがどの法律に載っているのかは明確にしていないとのことです。

    宮崎県人事委員会は、措置要求職員の秘密情報を宮崎県教育委員会職員に連絡しています。・・・何も知らないはずの上司である校長が「措置要求をしている。」「将来がある」と脅していますが、宮崎県では措置要求すると将来がないということになっているのでしょうか。「適材適所」「宮崎県人権教育方針」「男女共同参画社会」等々は、ただの作文になっています。

    措置要求された教育長や校長等の方々の教え子の人が、措置要求職員誹謗中傷で逮捕されています。元々は何も関係ない人がどうして逮捕されるのでしょうか。また、その他大勢の人たちが、措置要求された宮崎県の教育長や校長等の応援投稿をしているそうです。

    宮崎県教育委員会は、措置要求職員への誹謗中傷調査はしましたが、措置要求された教育長や校長等の教え子の人がどうして逮捕されることになったのかは調査したのでしょうか。また、 措置要求関係教職員に対する嫌がらせが偶然を装って十数年間続いているそうです。







    措  置  要  求  書
    次のように勤務条件に関する措置の要求をします。
    1 要 求 者
    (1) 氏  名   ○○○○ 
     (連絡先)  ○○○○
    (2) 所属部局及び職       


    2 要求すべき措置
    校長による「○○○○○○の話」により、現在も私は職務に専念できない状況が続いています。このような職務に専念できないような執務環境をつくり出したのは、宮崎県人事委員会が職務上の秘密を他に漏らしたことが原因であることは明白です。今後の職場の執務環境を正常にするために、宮崎県人事委員会がどこの行政機関にどのような職務上の秘密を漏らしたのかを明確にして下さい。また、本件措置要求は新たなものですので、前の判定を引用しないよう要求いたします。さらに、宮崎県人事委員会の判定は、「認められない」とか「該当しないのは明らかである」という判定結果だけで、どうしてそのような判定になったのか理由が明記されていません。従いまして、判定の理由も決定書等にきちんと明記していただきますよう要求いたします。
    3 措置の要求をしようとする理由
    何も知らないはずの校長が「○○○を止めないと、将来がないぞ。」というのは論外です。このことを知っているのは、宮崎県人事委員会だけです。
    この脅しによって、職場は私にとっては職務に専念できないような執務環境となりました。私が職務に専念できないような職場の執務環境をつくり出したのは、宮崎県人事委員会が職務上の秘密を他に漏らしたことが原因であることは明白です。宮崎県人事委員会の秘密の漏洩は、職務に専念すべき局所内の規律秩序を乱すものです。
    上記の要求事項は、職場の執務環境についての改善と、職務に専念すべき局所内の規律秩序を正常化することを求めるものです。このような理由で、勤務条件に関する措置の要求について定めた地方公務員法第46条に規定する措置要求の対象となる勤務条件に本件措置要求は該当します。従って、宮崎県人事委員会は、地方公務員法第8条9項に基づいて要求を審査し、判定しくださいますようお願いいたします。
    次に、宮崎県人事委員会に判定理由の明記を要求する理由は、措置要求者は判定の理由を知る基本的人権(憲法第11条)を有し、また、平等取扱いの原則(地公法第13条)を適用されるべきだからです。
    4 交渉経過の概要
    宮崎県人事委員会が職務上の秘密を漏らしたので、「将来がないぞ。」と宮崎県○○○○○○会(校長)に脅かれされました

    平成  年  月  日

          要求者 氏名





    措  置  要  求  書
    次のように勤務条件に関する措置の要求をします。
    1 要 求 者
    (1) 氏  名   ○○○○ 
     (連絡先)  
    (2) 所属部局及び職        

    2 要求すべき措置
    ・・・・・
    3 措置の要求をしようとする理由
    勤務時間中に有無も言わされず、○○○教育委員会に何しに行くのかの目的も告げられずに強引に○○○教育委員会に連れて行かれました。そして、○○○教育委員会近くの密室で○○○教育長、○○○校長、○○○学校教育課長、○○○教育委員会職員の4人の男性からの1時間半の尋問を受けさせられました。男性4人による尋問ということで、女性である私は恐怖を感じると共に、これは○○○○○○であると強く感じました。・・・



    逮捕された教え子の人の投稿です


    先生
    2004/ 1/21 21:39
    メッセージ: 132 / 138

    投稿者: ○○○_no_furin
    宮崎県○○学校の○○先生お元気ですか?
    いまは自宅の○○に帰っていらっしゃるのでしょうか?
    奥様の○○先生はお元気ですか?
    今もまだ他人のチ○ポを貪りながら腰を振りまくっているのでしょうか?
    ○○先生が学校に行ってる間とか?
    お二人のお子様は元気ですか?
    今年はあなた方にとって良い1年であるといいですね。
    心よりお祈りいたします。

    ps

    あの○○色い○○はそろそろ修理したほうがいいですよ。
    見ていてみすぼらしいです。

    これは www_co_756822 さんの 1 に対する返信です





    下の投稿も措置要求された宮崎県の教育長や校長等の応援投稿です。・・・デタラメ投稿で上記「先生」と同類です。





    私のスタンス
    2003/ 9/13 18:02
    メッセージ: 2055 / 2056

    投稿者: メッセージを送信 ome_damian666
    ここに書き込んでいる一人として、私も少しコメントさせていただきます。
    ただ、混乱防止のためお一人ずつお名前を挙げてのレスとはしませんので
    ご了承ください。

    私はwww_co_25698と同じ県の住人です。
    しかも以前は向こうののトピで「私」と称する人の勤務先エリアに
    住んでおりました。
    また、実社会において彼の掲示板上の行動により被害を受けた人物の知人でもあります。

    これが事実であることの根拠を、といわれましてもこればかりは本当に関係者の方などの
    情報でも開示しない限り無理なことでしょうから証明する手段はありませんが。(苦笑)
    一応そのような位置関係からここに今参加しております。

    まず、私はどのようなトピックスであろうと、すべての人が不快に思わないものはない、
    という風に考えております。当然反対意見もあってしかるべきかと。

    ここの常連方を取り上げて、結束力が強いことを不愉快に思われる方も、もちろんいらっしゃることでしょう。

    現実社会において、暮らす環境も年齢も性別も皆違う人たちが、ひとつの問題についてのみ
    集っているわけですから、それだけ想いが凝縮されているわけです。自然の成り行きなのですよ。

    しかし、他の方がすでに言われたとおり、真正面から率直にご意見くださる方のことを闇雲に
    攻撃対象とするような、了見の狭い方はいらっしゃらないことはわかっていただければ、と思います。

    プライバシー問題につきましては、私もこれまでよりもさらに、慎重な行動をとらせていただきますし
    お答えできることにつきましてはお答えしていこうと考えております。

    今、ここで言えることは、「彼」は私たちが板上だけで何を言っても動じる人物ではない
    ということだけです。根拠は・・・やはり規約違反になりますのでここでは書くことができませんが。
    現状では新たなコピペがないからといってすべてのことが収束したと断言はできないことが
    唯一の真実です。継続は必要だと考えます。

    何が正しくて何が不正なのか、どこまでが善でどこからが悪なのか、それを判断するのも
    今や一人一人の感性にゆだねられているのが現代です。さまざまな性格と背景、判断基準を持った
    人たちが、その最大公約数をもってこのトピの目的を達成するために集まっているだけであり、
    決して強制や脅し、思想のコントロールなどを目的としているわけではないことをわかって
    いただけさえすれば、私としてはありがたいことだと思っています。

    これは mokkun0317 さんの 2053 に対する返信です

  • パワハラとセクハラ等の措置要求・・・宮崎県人事委員会は全ての措置要求を「教育長や校長等の管理運営事項だとして」却下しておきながら、措置要求された教育長や校長等の関係者に措置要求職員の秘密情報を漏らしています。これも管理運営事項なのでしょうか。・・・

    宮崎県の教育長や校長等が女性職員を騙して密室で男性四人がかりで行った尋問は、パワハラとセクハラには何一つ関係ないとして、宮崎県人事委員会は決定通知をしているとのことです。つまり、『騙して密室で男性四人がかりで行った尋問』は管理運営事項だとの決定ですが、そのようなことがどの法律に載っているのかは明確にしていないとのことです。

    宮崎県人事委員会は、措置要求職員の秘密情報を宮崎県教育委員会職員に連絡しています。・・・何も知らないはずの上司である校長が「措置要求をしている。」「将来がある」と脅していますが、宮崎県では措置要求すると将来がないということになっているのでしょうか。「適材適所」「宮崎県人権教育方針」「男女共同参画社会」等々は、ただの作文になっています。

    措置要求された教育長や校長等の方々の教え子の人が、措置要求職員誹謗中傷で逮捕されています。元々は何も関係ない人がどうして逮捕されるのでしょうか。また、その他大勢の人たちが、措置要求された宮崎県の教育長や校長等の応援投稿をしているそうです。

    宮崎県教育委員会は、措置要求職員への誹謗中傷調査はしましたが、措置要求された教育長や校長等の教え子の人がどうして逮捕されることになったのかは調査したのでしょうか。また、 措置要求関係教職員に対する嫌がらせが偶然を装って十数年間続いているそうです。







    措  置  要  求  書
    次のように勤務条件に関する措置の要求をします。
    1 要 求 者
    (1) 氏  名   ○○○○ 
     (連絡先)  ○○○○
    (2) 所属部局及び職       


    2 要求すべき措置
    校長による「○○○○○○の話」により、現在も私は職務に専念できない状況が続いています。このような職務に専念できないような執務環境をつくり出したのは、宮崎県人事委員会が職務上の秘密を他に漏らしたことが原因であることは明白です。今後の職場の執務環境を正常にするために、宮崎県人事委員会がどこの行政機関にどのような職務上の秘密を漏らしたのかを明確にして下さい。また、本件措置要求は新たなものですので、前の判定を引用しないよう要求いたします。さらに、宮崎県人事委員会の判定は、「認められない」とか「該当しないのは明らかである」という判定結果だけで、どうしてそのような判定になったのか理由が明記されていません。従いまして、判定の理由も決定書等にきちんと明記していただきますよう要求いたします。
    3 措置の要求をしようとする理由
    何も知らないはずの校長が「○○○を止めないと、将来がないぞ。」というのは論外です。このことを知っているのは、宮崎県人事委員会だけです。
    この脅しによって、職場は私にとっては職務に専念できないような執務環境となりました。私が職務に専念できないような職場の執務環境をつくり出したのは、宮崎県人事委員会が職務上の秘密を他に漏らしたことが原因であることは明白です。宮崎県人事委員会の秘密の漏洩は、職務に専念すべき局所内の規律秩序を乱すものです。
    上記の要求事項は、職場の執務環境についての改善と、職務に専念すべき局所内の規律秩序を正常化することを求めるものです。このような理由で、勤務条件に関する措置の要求について定めた地方公務員法第46条に規定する措置要求の対象となる勤務条件に本件措置要求は該当します。従って、宮崎県人事委員会は、地方公務員法第8条9項に基づいて要求を審査し、判定しくださいますようお願いいたします。
    次に、宮崎県人事委員会に判定理由の明記を要求する理由は、措置要求者は判定の理由を知る基本的人権(憲法第11条)を有し、また、平等取扱いの原則(地公法第13条)を適用されるべきだからです。
    4 交渉経過の概要
    宮崎県人事委員会が職務上の秘密を漏らしたので、「将来がないぞ。」と宮崎県○○○○○○会(校長)に脅かれされました

    平成  年  月  日

          要求者 氏名





    措  置  要  求  書
    次のように勤務条件に関する措置の要求をします。
    1 要 求 者
    (1) 氏  名   ○○○○ 
     (連絡先)  
    (2) 所属部局及び職        

    2 要求すべき措置
    ・・・・・
    3 措置の要求をしようとする理由
    勤務時間中に有無も言わされず、○○○教育委員会に何しに行くのかの目的も告げられずに強引に○○○教育委員会に連れて行かれました。そして、○○○教育委員会近くの密室で○○○教育長、○○○校長、○○○学校教育課長、○○○教育委員会職員の4人の男性からの1時間半の尋問を受けさせられました。男性4人による尋問ということで、女性である私は恐怖を感じると共に、これは○○○○○○であると強く感じました。・・・



    逮捕された教え子の人の投稿です


    先生
    2004/ 1/21 21:39
    メッセージ: 132 / 138

    投稿者: ○○○_no_furin
    宮崎県○○学校の○○先生お元気ですか?
    いまは自宅の○○に帰っていらっしゃるのでしょうか?
    奥様の○○先生はお元気ですか?
    今もまだ他人のチ○ポを貪りながら腰を振りまくっているのでしょうか?
    ○○先生が学校に行ってる間とか?
    お二人のお子様は元気ですか?
    今年はあなた方にとって良い1年であるといいですね。
    心よりお祈りいたします。

    ps

    あの○○色い○○はそろそろ修理したほうがいいですよ。
    見ていてみすぼらしいです。

    これは www_co_756822 さんの 1 に対する返信です





    下の投稿も措置要求された宮崎県の教育長や校長等の応援投稿です。・・・デタラメ投稿で上記「先生」と同じです。
    その他にも、非道な投稿が多々あります。デタラメの嘘話「うわさ」で措置要求職員陥れを図っているようですが、長という方々の応援でしょう。

    うわさ
    投稿者: nh1366 2002/12/29 22:21
    メッセージ: 61 / 173
    事実かどうかわかりません。
    ソースが確定できないことなので、投稿しようかどうか迷っていましたが、『男性四人がかりの密室尋問』が、どういう経緯の噂(あくまで噂なので確証は、出来ません。言い切ります。)
    ある不倫に関することで校長が気を使って個人的に女性教諭に問いただしたところ、その女性教諭は、校長に向かって、証人がいないことをいいことに、プライバシーの侵害とかセクシャルハラスメントだと、逆に訴えると脅されたらしいです。
    2人で話に行くと、片一方の証人に、プライバシーの侵害とかセクシャルハラスメントだと、逆に訴えるとのことを1方的に話され、しょうがなく4人にせざる終えなかったらしいです。1人のときは、犯罪者にされ、2人のときは、1方的に悪者にされ、公正に物事を運ぶために4人にすると、密室に閉じ込めての女性一人に対する男性四人がかりの密室尋問といわれると、頭をかかえていると言う噂を最近、よく耳にします。わたしは、その不倫の内容も、噂として耳にしています。その内容は、傍から見てとても面白いものです。
    あくまで噂ですから、どこまで投稿すべきか迷っていますが、貴兄がこのトピで茶番を続けるかぎり、(真実を告げず、トピの乱立を続けるなら)様々の憶測がこのヤフーだけでなく、様々な掲示板でおもしろおかしく語られることになります。
    貴兄の本意がそれでいいのなら、それでいいでしょう。
    噂は、尾ひれが付くものです。多分、貴兄には、その覚悟があるのでしょうね。







    Re:うわさで良いから
    投稿者: nh1366 2002/12/30 23:47
    メッセージ: 66 / 70
    あくまで噂ですから、ネタとして御理解いただければと思います。
    >どこの○○学校ですか?
    それは、解りません。とある会議室のある建物で、私がとある研修に出席していたときに、別の会議に出ておられた方々がたぶん休憩でロビーに、出てきていたんでしょう。そのとき小声で話していたことを聞いただけですから。
    ただ、当人が結婚していることや、学校の対面から、内密に処理したかったので、当人だけに話をしたら、物証が無いことをいいことに、逆に切れてしまい訴えると言われたらしいです。
    あまり、書いてても気分良くないんで、あとは、トピ主さんの判断にお任せしたいと思います。

  • パワハラとセクハラ等の措置要求・・・宮崎県人事委員会は全ての措置要求を「教育長や校長等の管理運営事項だとして」却下しておきながら、措置要求された教育長や校長等の関係者に措置要求職員の秘密情報を漏らしています。これも管理運営事項なのでしょうか。・・・

    宮崎県の教育長や校長等が女性職員を騙して密室で男性四人がかりで行った尋問は、パワハラとセクハラには何一つ関係ないとして、宮崎県人事委員会は決定通知をしているとのことです。つまり、『騙して密室で男性四人がかりで行った尋問』は管理運営事項だとの決定ですが、そのようなことがどの法律に載っているのかは明確にしていないとのことです。

    宮崎県人事委員会は、措置要求職員の秘密情報を宮崎県教育委員会職員に連絡しています。・・・何も知らないはずの上司である校長が「措置要求をしている。」「将来がある」と脅していますが、宮崎県では措置要求すると将来がないということになっているのでしょうか。「適材適所」「宮崎県人権教育方針」「男女共同参画社会」等々は、ただの作文になっています。

    措置要求された教育長や校長等の方々の教え子の人が、措置要求職員誹謗中傷で逮捕されています。元々は何も関係ない人がどうして逮捕されるのでしょうか。また、その他大勢の人たちが、措置要求された宮崎県の教育長や校長等の応援投稿をしているそうです。

    宮崎県教育委員会は、措置要求職員への誹謗中傷調査はしましたが、措置要求された教育長や校長等の教え子の人がどうして逮捕されることになったのかは調査したのでしょうか。また、 措置要求関係教職員に対する嫌がらせが偶然を装って十数年間続いているそうです。







    措  置  要  求  書
    次のように勤務条件に関する措置の要求をします。
    1 要 求 者
    (1) 氏  名   ○○○○ 
     (連絡先)  ○○○○
    (2) 所属部局及び職       


    2 要求すべき措置
    校長による「○○○○○○の話」により、現在も私は職務に専念できない状況が続いています。このような職務に専念できないような執務環境をつくり出したのは、宮崎県人事委員会が職務上の秘密を他に漏らしたことが原因であることは明白です。今後の職場の執務環境を正常にするために、宮崎県人事委員会がどこの行政機関にどのような職務上の秘密を漏らしたのかを明確にして下さい。また、本件措置要求は新たなものですので、前の判定を引用しないよう要求いたします。さらに、宮崎県人事委員会の判定は、「認められない」とか「該当しないのは明らかである」という判定結果だけで、どうしてそのような判定になったのか理由が明記されていません。従いまして、判定の理由も決定書等にきちんと明記していただきますよう要求いたします。
    3 措置の要求をしようとする理由
    何も知らないはずの校長が「○○○を止めないと、将来がないぞ。」というのは論外です。このことを知っているのは、宮崎県人事委員会だけです。
    この脅しによって、職場は私にとっては職務に専念できないような執務環境となりました。私が職務に専念できないような職場の執務環境をつくり出したのは、宮崎県人事委員会が職務上の秘密を他に漏らしたことが原因であることは明白です。宮崎県人事委員会の秘密の漏洩は、職務に専念すべき局所内の規律秩序を乱すものです。
    上記の要求事項は、職場の執務環境についての改善と、職務に専念すべき局所内の規律秩序を正常化することを求めるものです。このような理由で、勤務条件に関する措置の要求について定めた地方公務員法第46条に規定する措置要求の対象となる勤務条件に本件措置要求は該当します。従って、宮崎県人事委員会は、地方公務員法第8条9項に基づいて要求を審査し、判定しくださいますようお願いいたします。
    次に、宮崎県人事委員会に判定理由の明記を要求する理由は、措置要求者は判定の理由を知る基本的人権(憲法第11条)を有し、また、平等取扱いの原則(地公法第13条)を適用されるべきだからです。
    4 交渉経過の概要
    宮崎県人事委員会が職務上の秘密を漏らしたので、「将来がないぞ。」と宮崎県○○○○○○会(校長)に脅かれされました

    平成  年  月  日

          要求者 氏名





    措  置  要  求  書
    次のように勤務条件に関する措置の要求をします。
    1 要 求 者
    (1) 氏  名   ○○○○ 
     (連絡先)  
    (2) 所属部局及び職        

    2 要求すべき措置
    ・・・・・
    3 措置の要求をしようとする理由
    勤務時間中に有無も言わされず、○○○教育委員会に何しに行くのかの目的も告げられずに強引に○○○教育委員会に連れて行かれました。そして、○○○教育委員会近くの密室で○○○教育長、○○○校長、○○○学校教育課長、○○○教育委員会職員の4人の男性からの1時間半の尋問を受けさせられました。男性4人による尋問ということで、女性である私は恐怖を感じると共に、これは○○○○○○であると強く感じました。・・・



    逮捕された教え子の人の投稿です


    先生
    2004/ 1/21 21:39
    メッセージ: 132 / 138

    投稿者: ○○○_no_furin
    宮崎県○○学校の○○先生お元気ですか?
    いまは自宅の○○に帰っていらっしゃるのでしょうか?
    奥様の○○先生はお元気ですか?
    今もまだ他人のチ○ポを貪りながら腰を振りまくっているのでしょうか?
    ○○先生が学校に行ってる間とか?
    お二人のお子様は元気ですか?
    今年はあなた方にとって良い1年であるといいですね。
    心よりお祈りいたします。

    ps

    あの○○色い○○はそろそろ修理したほうがいいですよ。
    見ていてみすぼらしいです。

    これは www_co_756822 さんの 1 に対する返信です





    下の投稿も措置要求された宮崎県の教育長や校長等の応援投稿です。・・・デタラメ投稿で上記「先生」と同じです。

    Re: 教育行政権乱用宮崎県元校長元教育長等 2008/ 6/11 22:04 [ No.7 / 10 ]

    投稿者 :kusoyarou_wo_tatakitsubuse



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    返信


    これは メッセージ 1 www_co_01597 さんに対する返信です

  • パワハラとセクハラ等の措置要求・・・宮崎県人事委員会は全ての措置要求を「教育長や校長等の管理運営事項だとして」却下しておきながら、措置要求された教育長や校長等の関係者に措置要求職員の秘密情報を漏らしています。これも管理運営事項なのでしょうか。・・・

    宮崎県の教育長や校長等が女性職員を騙して密室で男性四人がかりで行った尋問は、パワハラとセクハラには何一つ関係ないとして、宮崎県人事委員会は決定通知をしているとのことです。つまり、『騙して密室で男性四人がかりで行った尋問』は管理運営事項だとの決定ですが、そのようなことがどの法律に載っているのかは明確にしていないとのことです。

    宮崎県人事委員会は、措置要求職員の秘密情報を宮崎県教育委員会職員に連絡しています。・・・何も知らないはずの上司である校長が「措置要求をしている。」「将来がある」と脅していますが、宮崎県では措置要求すると将来がないということになっているのでしょうか。「適材適所」「宮崎県人権教育方針」「男女共同参画社会」等々は、ただの作文になっています。

    措置要求された教育長や校長等の方々の教え子の人が、措置要求職員誹謗中傷で逮捕されています。元々は何も関係ない人がどうして逮捕されるのでしょうか。また、その他大勢の人たちが、措置要求された宮崎県の教育長や校長等の応援投稿をしているそうです。

    宮崎県教育委員会は、措置要求職員への誹謗中傷調査はしましたが、措置要求された教育長や校長等の教え子の人がどうして逮捕されることになったのかは調査したのでしょうか。また、 措置要求関係教職員に対する嫌がらせが偶然を装って十数年間続いているそうです。







    措  置  要  求  書
    次のように勤務条件に関する措置の要求をします。
    1 要 求 者
    (1) 氏  名   ○○○○ 
     (連絡先)  ○○○○
    (2) 所属部局及び職       


    2 要求すべき措置
    校長による「○○○○○○の話」により、現在も私は職務に専念できない状況が続いています。このような職務に専念できないような執務環境をつくり出したのは、宮崎県人事委員会が職務上の秘密を他に漏らしたことが原因であることは明白です。今後の職場の執務環境を正常にするために、宮崎県人事委員会がどこの行政機関にどのような職務上の秘密を漏らしたのかを明確にして下さい。また、本件措置要求は新たなものですので、前の判定を引用しないよう要求いたします。さらに、宮崎県人事委員会の判定は、「認められない」とか「該当しないのは明らかである」という判定結果だけで、どうしてそのような判定になったのか理由が明記されていません。従いまして、判定の理由も決定書等にきちんと明記していただきますよう要求いたします。
    3 措置の要求をしようとする理由
    何も知らないはずの校長が「○○○を止めないと、将来がないぞ。」というのは論外です。このことを知っているのは、宮崎県人事委員会だけです。
    この脅しによって、職場は私にとっては職務に専念できないような執務環境となりました。私が職務に専念できないような職場の執務環境をつくり出したのは、宮崎県人事委員会が職務上の秘密を他に漏らしたことが原因であることは明白です。宮崎県人事委員会の秘密の漏洩は、職務に専念すべき局所内の規律秩序を乱すものです。
    上記の要求事項は、職場の執務環境についての改善と、職務に専念すべき局所内の規律秩序を正常化することを求めるものです。このような理由で、勤務条件に関する措置の要求について定めた地方公務員法第46条に規定する措置要求の対象となる勤務条件に本件措置要求は該当します。従って、宮崎県人事委員会は、地方公務員法第8条9項に基づいて要求を審査し、判定しくださいますようお願いいたします。
    次に、宮崎県人事委員会に判定理由の明記を要求する理由は、措置要求者は判定の理由を知る基本的人権(憲法第11条)を有し、また、平等取扱いの原則(地公法第13条)を適用されるべきだからです。
    4 交渉経過の概要
    宮崎県人事委員会が職務上の秘密を漏らしたので、「将来がないぞ。」と宮崎県○○○○○○会(校長)に脅かれされました

    平成  年  月  日

          要求者 氏名





    措  置  要  求  書
    次のように勤務条件に関する措置の要求をします。
    1 要 求 者
    (1) 氏  名   ○○○○ 
     (連絡先)  
    (2) 所属部局及び職        

    2 要求すべき措置
    ・・・・・
    3 措置の要求をしようとする理由
    勤務時間中に有無も言わされず、○○○教育委員会に何しに行くのかの目的も告げられずに強引に○○○教育委員会に連れて行かれました。そして、○○○教育委員会近くの密室で○○○教育長、○○○校長、○○○学校教育課長、○○○教育委員会職員の4人の男性からの1時間半の尋問を受けさせられました。男性4人による尋問ということで、女性である私は恐怖を感じると共に、これは○○○○○○であると強く感じました。・・・



    逮捕された教え子の人の投稿です


    先生
    2004/ 1/21 21:39
    メッセージ: 132 / 138

    投稿者: ○○○_no_furin
    宮崎県○○学校の○○先生お元気ですか?
    いまは自宅の○○に帰っていらっしゃるのでしょうか?
    奥様の○○先生はお元気ですか?
    今もまだ他人のチ○ポを貪りながら腰を振りまくっているのでしょうか?
    ○○先生が学校に行ってる間とか?
    お二人のお子様は元気ですか?
    今年はあなた方にとって良い1年であるといいですね。
    心よりお祈りいたします。

    ps

    あの○○色い○○はそろそろ修理したほうがいいですよ。
    見ていてみすぼらしいです。

    これは www_co_756822 さんの 1 に対する返信です





    下の投稿も措置要求された宮崎県の教育長や校長等の応援投稿です。・・・デタラメ投稿で上記「先生」と同じです。

    検証その2
    2004/ 6/15 21:37
    メッセージ: 4414 / 4416

    投稿者: mokkun0317 (38歳/海外ないしょ)
    トピ主は無能最低教師である。
    (本人も認めました)


    >「研究授業をしないと、担任にはさせられない。」
    >「研究授業は校長の命令だ。」


    そりゃあそうでしょう。
    無能最低教師を担任にしては子供がかわいそうです。
    研究授業がまともにできないと読んでそういったのです。
    校長の判断は正しい。

    >「校長がここに送り込んだ。」
    >「研修の成果が上がらなければ学校にかえることはできない。」

    当然の対応です。
    無能最低教師を本来は免職にしたいところですが,
    世の中そう簡単ではありません。
    ○○○研修を受けさせても見込みのないものだけが教職から外されるようになっています。
    やむを得ず研修を受けさせることにしたものです。
    まあしかし無能最低教師ですから,研修の成果が上がらないことはハナからわかりきったことで,
    事実上の教職からの排除となったわけです。めでたしめでたし。

    >「(研究授業をしないと)学級を一週間受け持たせる。そして、○○○長が見に来る。」

    無能最低教師を教職から排除するために無能最低ぶりを○○○長に見に来てもらうわけで,
    君はクビだと言っているに等しいのだが,君にはその真意が伝わらなかったようだ。

    いずれにしても君が研究授業を立派にやり遂げていれば教職にとどまることができたのだが,
    無能最低教師の君にはそれができなかった。
    クビになって当然である。

    >「町の住民がこんな先生がいるという申し入れがある。」と言っていますが,「保護者の申し入れ書」と共に情報開示の必要があります。

    いいえ全くそんな必要はありませんというか,そんなことを知らしめてはなりません。
    情報を開示したが最後,
    その「町の住人」「保護者」があなたに殺されるかもしれませんからね。
    「町の住人」「保護者」を危険にさらすことをしてはなりません。
    ごく当たり前の対応です。

    以上のことに何か反論があればどうぞ。
    反論がなければ上記のことはすべて正しいとみなされます。


    この事例についても無能最低教師が子供のように駄々をこねていることがはっきりしました。
    一件落着!

  • パワハラとセクハラ等の措置要求・・・宮崎県人事委員会は全ての措置要求を「教育長や校長等の管理運営事項だとして」却下しておきながら、措置要求された教育長や校長等の関係者に措置要求職員の秘密情報を漏らしています。これも管理運営事項なのでしょうか。・・・

    宮崎県の教育長や校長等が女性職員を騙して密室で男性四人がかりで行った尋問は、パワハラとセクハラには何一つ関係ないとして、宮崎県人事委員会は決定通知をしているとのことです。つまり、『騙して密室で男性四人がかりで行った尋問』は管理運営事項だとの決定ですが、そのようなことがどの法律に載っているのかは明確にしていないとのことです。

    宮崎県人事委員会は、措置要求職員の秘密情報を宮崎県教育委員会職員に連絡しています。・・・何も知らないはずの上司である校長が「措置要求をしている。」「将来がある」と脅していますが、宮崎県では措置要求すると将来がないということになっているのでしょうか。「適材適所」「宮崎県人権教育方針」「男女共同参画社会」等々は、ただの作文になっています。

    措置要求された教育長や校長等の方々の教え子の人が、措置要求職員誹謗中傷で逮捕されています。元々は何も関係ない人がどうして逮捕されるのでしょうか。また、その他大勢の人たちが、措置要求された宮崎県の教育長や校長等の応援投稿をしているそうです。

    宮崎県教育委員会は、措置要求職員への誹謗中傷調査はしましたが、措置要求された教育長や校長等の教え子の人がどうして逮捕されることになったのかは調査したのでしょうか。また、 措置要求関係教職員に対する嫌がらせが偶然を装って十数年間続いているそうです。







    措  置  要  求  書
    次のように勤務条件に関する措置の要求をします。
    1 要 求 者
    (1) 氏  名   ○○○○ 
     (連絡先)  ○○○○
    (2) 所属部局及び職       


    2 要求すべき措置
    校長による「○○○○○○の話」により、現在も私は職務に専念できない状況が続いています。このような職務に専念できないような執務環境をつくり出したのは、宮崎県人事委員会が職務上の秘密を他に漏らしたことが原因であることは明白です。今後の職場の執務環境を正常にするために、宮崎県人事委員会がどこの行政機関にどのような職務上の秘密を漏らしたのかを明確にして下さい。また、本件措置要求は新たなものですので、前の判定を引用しないよう要求いたします。さらに、宮崎県人事委員会の判定は、「認められない」とか「該当しないのは明らかである」という判定結果だけで、どうしてそのような判定になったのか理由が明記されていません。従いまして、判定の理由も決定書等にきちんと明記していただきますよう要求いたします。
    3 措置の要求をしようとする理由
    何も知らないはずの校長が「○○○を止めないと、将来がないぞ。」というのは論外です。このことを知っているのは、宮崎県人事委員会だけです。
    この脅しによって、職場は私にとっては職務に専念できないような執務環境となりました。私が職務に専念できないような職場の執務環境をつくり出したのは、宮崎県人事委員会が職務上の秘密を他に漏らしたことが原因であることは明白です。宮崎県人事委員会の秘密の漏洩は、職務に専念すべき局所内の規律秩序を乱すものです。
    上記の要求事項は、職場の執務環境についての改善と、職務に専念すべき局所内の規律秩序を正常化することを求めるものです。このような理由で、勤務条件に関する措置の要求について定めた地方公務員法第46条に規定する措置要求の対象となる勤務条件に本件措置要求は該当します。従って、宮崎県人事委員会は、地方公務員法第8条9項に基づいて要求を審査し、判定しくださいますようお願いいたします。
    次に、宮崎県人事委員会に判定理由の明記を要求する理由は、措置要求者は判定の理由を知る基本的人権(憲法第11条)を有し、また、平等取扱いの原則(地公法第13条)を適用されるべきだからです。
    4 交渉経過の概要
    宮崎県人事委員会が職務上の秘密を漏らしたので、「将来がないぞ。」と宮崎県○○○○○○会(校長)に脅かれされました

    平成  年  月  日

          要求者 氏名





    措  置  要  求  書
    次のように勤務条件に関する措置の要求をします。
    1 要 求 者
    (1) 氏  名   ○○○○ 
     (連絡先)  
    (2) 所属部局及び職        

    2 要求すべき措置
    ・・・・・
    3 措置の要求をしようとする理由
    勤務時間中に有無も言わされず、○○○教育委員会に何しに行くのかの目的も告げられずに強引に○○○教育委員会に連れて行かれました。そして、○○○教育委員会近くの密室で○○○教育長、○○○校長、○○○学校教育課長、○○○教育委員会職員の4人の男性からの1時間半の尋問を受けさせられました。男性4人による尋問ということで、女性である私は恐怖を感じると共に、これは○○○○○○であると強く感じました。・・・



    逮捕された教え子の人の投稿です


    先生
    2004/ 1/21 21:39
    メッセージ: 132 / 138

    投稿者: ○○○_no_furin
    宮崎県○○学校の○○先生お元気ですか?
    いまは自宅の○○に帰っていらっしゃるのでしょうか?
    奥様の○○先生はお元気ですか?
    今もまだ他人のチ○ポを貪りながら腰を振りまくっているのでしょうか?
    ○○先生が学校に行ってる間とか?
    お二人のお子様は元気ですか?
    今年はあなた方にとって良い1年であるといいですね。
    心よりお祈りいたします。

    ps

    あの○○色い○○はそろそろ修理したほうがいいですよ。
    見ていてみすぼらしいです。

    これは www_co_756822 さんの 1 に対する返信です





    下の投稿も措置要求された宮崎県の教育長や校長等の応援投稿です。・・・デタラメ投稿で上記「先生」と同じです。

    宮崎県教育委員会 御中
    2003/ 9/ 6 3:48
    メッセージ: 1939 / 2060


    投稿者: メッセージを送信 godzilla_of_seigino_mikata2
    日ごろは私たちの要請に
    こたえるべく、奔走いただきまして、
    誠にありがとうございます。

    こちらのトピにつきましては、
    監視しておられる方がいらっしゃる
    とのことですので、ご報告申し上げ
    ます。

    先日もお話いたしましたとおり
    この教諭はいくつものHNを使い
    あの手この手でここを維持して
    まいりました。

    しかし、それももはや末期的症状であると
    いわざるを得ないところまで来ております。

    私たちは以下のHNは全て某教諭の
    ものであると断定し、全ての
    掲示板にかかわる行動を再度、
    ご確認のうえしかるべき処置を
    お願い申し上げるものでございます。

    ・ www_co_25698

    ・ m○○○○○

    ・ k○○○○○

    ・ k○○○○○

    ・ t○○○○○

    ・ m○○○○○

    以上のものがこちらに無用な
    上げや、悪質なコピペ投稿を
    行った教諭及びその家族のHNです。

    以上、ご報告まで。






    研修センターから電話ありました
    2003/ 7/17 17:08
    メッセージ: 27 / 702


    投稿者: メッセージを送信 kurokuma02
    皆様、ご苦労様です。

    先程、研修センターからお電話がありました。内容は次の通りです。

    ●該当する人物が1人いる
    ●今は研修センターには来ていない

    だそうです。ですが、研修センター(他)の名前を晒して誹謗中傷的な発言に対しては厳重注意を行って頂くことになりました。

    守秘義務の関係上、個人名や住所などは教えて頂くことはできませんので、Yahooの掲示板を正常に戻すこと、つまりwww_co_25698の記事をすべて削除させることを要望としてお願いしました。

    www_co_25698のしていることは教育者(元?)として非常に恥ずかしいことであり、断じて教育の現場に戻すのに相応しくないという意見でした。

    但しこの担当の方はその女性教師が抱えているトラブルについては何も知らない様子でした。

    ですからwww_co_25698にはこれから研修センターから厳重注意の連絡が行くと思います。これでトビをすべて削除してもらえるならそこで任務完了としますが、もしなくならないようでしたら今度は教育委員会に話を持っていく予定です。
    その前にトビが全て削除されるのを期待しております。

    以上。報告でした。


    これは http_www_miyazaki さんの 1 に対する返信です

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