掲示板「みんなの評価」
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直近1週間でユーザーが掲示板投稿時に選択した感情の割合を表示しています。
掲示板のコメントはすべて投稿者の個人的な判断を表すものであり、
当社が投資の勧誘を目的としているものではありません。
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761(最新)
辞められる原因とは、コンプライアンスしっかりなっているのか、アンケート調査しっかりしているのか、その辺の配慮大事です。
お互いチームとして、団結力として、頑張れる状態なのか、その辺のモチベーション引き上げられるような状況なのか、しっかりと分析です。 -
760
立て直しした方がいいですよ。このままだといなくなりますよ。危機感ないから。
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759
会社として成長してないから、何も変わらない
人がなぜ辞められるのか、着いてきてくれないのか、原因あるはずです。その分析が、中途半端だから、めちゃくちゃ。 -
758
辞められているのは会社責任、会社しっかりとしないから。体制改善し、待遇改善し、見直さないといけないはずです。危機感ないから、辞められるだけ。
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757
年初来高値更新してるけどそう思えないくらい株価が低い・・
ただここあげたくないのか?と思ってたけど一応 株主優待とか
あるんだから別にあげたくないわけではないとわかっただけでもいいわ -
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決算辺り怪しい気がするけど
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754
今週発表ないか?
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753
辞められているのは会社責任。
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752
会社として、変わらないとね。成長しませんね。
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たまに激しい投げあるけどハイカラですかね
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750
今は優待ブームかなwww.
中途半端な優待なら株主逃げるで -
749
ヘルプ手当など出すべきだと思います。
休日出勤手当など、変えるべきだと思います。 -
748
永年勤続5年事に従業員に感謝する感じしてください。プレゼントみたいな企画お願いします。
5年ごと、賞状とか、商品券など、そうしないと続けてくれません。 -
747
退職金制度、福利厚生充実して下さい。
誕生日時にタオルとか、商品券とか、プレゼントとか、 -
746
人員配置足りないなら派遣社員など、頼んだ方がいいです。外回り行かせるにも、限度ある。
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745
福利厚生の見直し実施、全従業員ボーナス2回支給制度、ここまでやらないとね。会社なら人だと思ってないなら人はどんどんいなくなります。
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744
体制悪いから辞められる。休みが取れない、休み5日とか、平気とか、人員配置人数だと思います。
休みは8日取れるシステム切り替え下さい。 -
743
企業は上場維持すると決めたみたいだな
上場するにはあと10%近く売却しなければならないが最低でも平均600でも売却しないと赤字
140万株も売却しなければいけないんだから
平均600で売却するには800以上には一旦
しなきゃいかんだろ1000円配当+優待利回り4%
くらいの優待にしないときついやろ -
742
出来る限り長く残ってほしいなら、手当分厚くし、全員の給料体型解散して欲しいです。宜しくお願いします。基本的人手不足です。
人手不足原因は、会社です。会社出さないから。
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