人材派遣、アルバイト

景気の大幅後退にからんで、派遣社員の解雇、社員のリストラの嵐が吹きまくっている。企業の横暴としか考えられないこの状態に皆さんの考えをお聞きしたいと思うのですが。私の考え・経営者は安直な人件費削減方法の選択はやめるべき。・現在の株主優先の考え方を改めること・米国的な発想の経営の転換を図ること・低所得者への配慮と高額所得者への負担増の政策を講じること。・一番腹のたことは、小泉・竹中平蔵の政策の失政を弾劾すること。・現在の雇用契約では解雇通告は一月前となっていますが、政府はこれを三　ヶ月前と法改正をすること。・失業保険の給付率を所得にあわせた逆累進性を講じること。・給付期間の延長をすること。

別トピで話して来ましたが、派遣の問題点を理解すらしようとされない方が多くて、新しくトピを作りました。＝トピ主からのお願い＝派遣制度に問題はない、派遣社員の自己責任、自力本願を言われる方の意見は必要ないです。なぜなら、今まで別トピでさんざん議論しても無駄でしたから。。派遣制度の問題点を解決する為のご意見のみ参加をお願いします。尚、このお願いに従って頂けない場合は「あらし」と判断して、無視、スル−の方向で進行させて頂きます。

安心して暮せる為には現行の派遣制度は撤廃するべきです。派遣が必要ならセーフティネットを拡充しましょう！

以前ローソンでバイトしてました。 どうしても人手が足りないからと頼まれて引き受けました。 頼まれてやってるのに、交通費は０です。往復４０キロもあるのに・・・です。 その他特別手当等一切無しです。 他の従業員もそうですが、県で定められている最低賃金とほぼ変らない時給です。 そのくせシフトはきついです。 やめる人がいるのに、なかなか募集かけても集まらないから無理気味のシフトになるのです。 でもオーナーは一切シフトには入りません。理由はレジが嫌だから、接客が嫌だからです。 このオーナー、相当儲かってるらしく、この間６００万もするクラウンを新車で購入したようです。 ある日店長に、オーナー批判をしたら、即日オーナーから解雇通告されました。 「信頼関係が無くなったんだから、やめてもらうしかない」とのこと。 従業員をゴミクズ程度に扱っておいて、信頼関係もクソもねーだろアホたれが。 以前、有給休暇をオーナーに要請したことがあったんだけど、「就業規則に無いからダメ」と却下されました。調べたら、アルバイトにでも適用されるとのこと。 知らないのか、知っててとぼけてるのか、多分後者なんだろうけど。 やめる時、有給の件をローソン本部に通報しました。 そしたら本部からオーナーに注意勧告が入ったらしく、オーナーから電話が来ました。 「有給は要請があれば与えるつもりだった。要請が無いからいらないものと思っていた」 はい、デタラメですね。 ローソンやめてだいぶ月日が経ちましたが、オーナーからも本部からも一切謝罪らしきものはありませんね。 このようなデタラメオーナーがのさばっているのがローソンです。 ローソンは立派なブラック企業です。

新自由主義は終焉しました。安易な人件費削減では国の成長はありません。

派遣制度を無くして安心して暮せる社会を目指しましょう！

参考資料【竹中平蔵】"日本版オランダ革命"に取り組め／同一労働同一賃金http://www.youtube.com/watch?v=K6V6gcI4x8g

雇用活性化・効率化などのため、国営や市営の派遣を設立することを考えていきましょう。

頭と心の整理整頓？

派遣制度の問題点について話しましょう。頭おかしいから 2011/ 8/13 19:45 [ No.3165 / 11601 ] 何するかわかりませんよ。 mih**190*6さん他の投稿を検索 無視リストに追加（投稿者のID/ニックネーム：miho119006） 確かに頭おかしいです。

久々にこのカテゴリーを見て、驚きました。このカテゴリーでは、mihoさんを誹謗中傷しているトピックが山のように作成されていますね。そして、それらの「mihoさんを誹謗中傷する」トピの張本人は、、、beroberoさん、あなたですね。かつては私はberoberoさんと有意義なお話をさせて頂きました。とても良い思い出だと思っています。そして数年前には私はmihoさんとは、かなり意見の対立をしたこともあります。でもそれらは全て建設的なやり取りだったと思っています。でも、いまberoberoさんがやっている行為については賛同しかねます。インターネットの掲示板として、「最もやってはいけない行為」をやっているように思います。もうこのカテゴリーは本来の目的を完全に見失っているように思います。ただの誹謗中傷合戦になっているように思います。どうか、良識のある行動をお願いしたいと思います。つまり…このカテゴリーに投稿すること自体が、すでに意味をなさない行為だと思いますので、皆様にお願いがあります。今後、このカテゴリーには投稿しないでください。まったく意味のない行為だと思われますから。もはやこのカテゴリーは役目を終えたと思っています。誹謗中傷合戦を繰り返すことほど無意味なことはありません。ハッキリと言わせて頂きます。このカテゴリーに投稿することは、そもそもが「時間の無駄であり、なんの生産性もない行為」だと思われます。皆様には、ネットの掲示板などというバーチャルの現実逃避の行為ではなく、リアルの世界で社会に貢献して頂きたいと思います。乱文乱筆、失礼致しました。

同時に派遣会社や派遣先企業の企業責任もあるんじゃないですかと言っているのに、派遣社員の責任のみを言うのはおかしいと思わないんですね。この質問をしても何時も回答はないですよ。派遣社員だけが自己責任で派遣会社や派遣先企業は社会責任がないとでも思われているのでしょうか？正社員になる努力が足りないと言うなら派遣先企業にも正社員だけを雇って経営出来るように努力しなさい！とどうして言わないのですか？片方で年功序列・終身雇用を守る事が必要だと言いながら、一時的にでも派遣は必要不可欠と言うのは矛盾しているでしょ？派遣を使ってギリギリの経営をしている経営者様が頑張っていると言うなら派遣しか仕事がなくて、ギリギリで生活して頑張っている派遣労働者にも同じように言う必要があるのではないですか？だから、根本的に間違っているといってるんです。矛盾していると言っているんです。派遣社員に自己責任がないなんて言っていませんよ。矛盾を答えず、何年も同じことを繰り返しているから、議論を辞めたのです。

僕は、確かアイラインと派遣契約は結ばなかったのに、関東三洋セミコンダクターズ真岡工場で、工場の正社員から乱暴に扱われた、偽装請負だった。1年契約したのに1ヶ月で解雇された。

派遣先も、こうした派遣会社を媒介にして、実際には「正社員」と同様に働かせる目的で、派遣労働者の面接をしているのが現実です。最近は、女性労働者については、正社員の採用に替えて、派遣労働者の導入をしている企業が少なくありません。本来は、正社員として採用するべきポストに派遣労働者を導入しようとする点に違法な「競合」という慣行が蔓延している理由があると考えられます。　労働省の出先機関である、公共職業安定所を通じて、こうした労働者供給事業の責任追及が可能です。派遣１１０番としては、もし、労働者が争う意思があれば、競合によって派遣採用された労働者については、派遣先への直接採用を求めることが法理論的には、十分可能だと考えています。　とくに、派遣労働者にとって、「競合」や「面接」は時間的にも金銭的にも大きな負担になります。派遣先会社が、「候補者」を何度も面接に呼び出したり、試験を実施して何時間も拘束するような場合は、その拘束時間について、賃金を請求することが可能です。実際にも、この拘束時間について賃金支払いを求めて、支払いがなされた相談例もあります。詳しいメモをとって、拘束された時間や交通費などの記録を残しておいて下さい。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・質問派遣労働者の事前面接は可能ですか。回答労働者派遣法では、派遣先は、労働者派遣に先立って面接をしたり、派遣元に派遣社員の履歴書等の個人情報を求めたりすることは紹介予定派遣を除き禁止されています。 □ご相談は、大阪府の労働相談窓口で受け付けています。相談時間は、祝日を除く月曜日〜金曜日の9：00〜17：45までです。夜間相談は木曜日20:00までです。（週によって実施場所が異なりますので下記へお問合せください。）■総合労働事務所〒540-0033　大阪市中央区石町2-5-3　エル・おおさか南館3階TEL：06-6946-2600　FAX：06-6946-2635■総合労働事務所南大阪センター〒590-0076　堺市堺区北瓦町1-3-17ＮＢＦ堺東ビル5階TEL：072-233-6821　FAX：072-233-6885・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・違法行為を正当化するのは、止めましょう。

アラシは謝罪して消えなさい

３．偽装請負の問題点・「偽装請負」の一番の問題点――発注企業の使用者責任があいまいになり、派遣労働者の権利が著しく侵害されています。　「偽装請負」の場合には、実際には派遣労働者を指揮・監督し時間外労働を強いているにもかかわらず、発注企業は、労働時間管理に責任を負わなかったり、派遣労働者の有給休暇の取得に責任を負いません。そして、「偽装請負」によって働かされている労働者は、賃金が低い上に雇用が極めて不安定な状況におかれています。発注企業は、仕事の忙しさにより業務請負契約の打ち切りや契約料金の切り下げを簡単に行なうことができます。派遣会社は、それを派遣労働者にすべてしわ寄せしているのが現状です。また、ほとんどの場合は、社会保険にも未加入の状況におかれています。労働災害にあっても補償が受けられないという悲惨な事態が生み出されているのです。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・偽装請負の罰則実質上労働者派遣事業と同じことをしていると判断されれば、「許可を受けないで一般労働者派遣事業を行った者」として、「1年以下の懲役又は100万円以下の罰金」（派遣法第59条2号）、または、届出書を提出（受理の効果発生）しないで、常用労働者の派遣を行うという「特定労働者派遣事業を行った者」に該当することになり、「6ヶ月以下の懲役又は30万円以下のの罰金」（派遣法第60条1号）に処せられる可能性もあります。また、適法は労働者派遣に該当しないものは、もともと労働者派遣形態は実質上すべて労働者供給事業（職安法第4条6項）に該当するというパターンですから、労働者供給事業の違反となり、受託側も注文者側も両者とも処罰＝「1年以下の懲役又は100万円以下の罰金」（職安法第64条9号）ということにもなります。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・契約であると言うなら、法律は守りましょう。

海外に移転できない中小企業は日本で運営していくほかありません。それに中小では正社員を募集してもまともな人は応募してきません。だから派遣を活用して優秀な人材を獲得しているのです。ゆえに派遣を活用できない企業は日本で存続していくことができません。　【派遣を使わない企業は廃業するか、海外移転しか存続できません】　派遣を反対している人は、派遣社員で悔しい経験をして恨んでいるようですが、勘違いも甚だしい。（正社員だって悔しい思いはあるのに）自分の被害者意識はさらに増幅され、ストーカーと同じ、ある意味犯罪者と同じ。【注意】　　　　執拗に派遣を反対する人には気をつけてください。　　　　　粘着質で、独りよがり、人の意見が耳に入らない、　　　　ある意味　怖いです。　かかわらないほうが良いです。　　

手に負えません

注意すると執拗に罵倒して脅迫されます

短期間、単発の仕事のほうが都合のいい人も世の中にはたくさんいるのです！親の介護、精神的な事情、学生、高齢者ほか正社員などやれない人だっているんです。だから派遣制度は絶対に必要。

労働者派遣法改正案：成立へ　「製造業」「登録型」禁止見送り（以下毎日新聞　2012年3月7日　東京朝刊）　衆院厚生労働委員会は6日の理事懇談会で継続審議中の労働者派遣法改正案を7日に採決することで合意。8日にも衆院を通過する。民主、自民、公明3党は製造業派遣の原則禁止など主要部分を削除する修正で合意しており、今国会で成立する見通しとなった。政府が10年4月に提出した同改正案は、08年秋のリーマン・ショック後に横行した「派遣切り」などを防止するため、製造業派遣や仕事のある時だけ契約を結ぶ「登録型派遣」の原則禁止を盛り込んだ。しかし、企業経営への悪影響を懸念する自民、公明両党が反発し、成立のめどが立っていなかった。　昨年秋の臨時国会で政府・民主党側は大幅譲歩。製造業や登録型派遣の禁止を見送るほか、違法派遣があった場合に派遣先企業が労働者に労働契約を申し込んでいたものとみなす「みなし雇用制度」の導入も3年後に先送りすることなどで自公両党と合意した。（以上毎日新聞　2012年3月7日　東京朝刊）思い出せばリーマン・ショックに端を発した派遣切りの嵐や「派遣村」騒動、「労働者はモノではない。使い捨て止めよ」という言論を背景に、日本の製造業の空洞化、経済界の雇用の実態、労働者の就労の機会などへの思慮を欠いた労組や社民党及びマスコミのセンチメンタルな感情論でありました。改正案が出てから大手製造業は、派遣はヤバくなったということで早々と派遣から請負に衣替え（カムフラージュ）し、労働者はイメージが悪くなったと派遣で働くことを敬遠、派遣会社（一般派遣）は、業界や会社の存亡が危うくなったことで戦々恐々とし肩身の狭い思いでやってきました。そもそも製造業への派遣禁止、登録型派遣の禁止は、日本の製造業や派遣会社に大打撃を与えるだけでなく就労機会を減少させ自由な働き方を奪うとんでもない暴挙であります。労働者の保護にばかり目を向けて企業の保護を忘れてどうするねん。バランスをはからなくちゃいけない。2008年から4年間も棚上げにした結果、骨抜きにした労働者派遣法改正案。4年間を無駄に費やし社会を翻弄した政治の責任はないのだろうか。700名強もの国会議員がいて、振り上げた刀を降ろしもとのサヤに収めるのに4年もかかるってバカじゃないかしら。そういえば民主党のマニュフェストはことごとく骨抜き、理想と現実を識別するチカラが乏しいよ。

高齢者、主婦、学生、結婚前の女性などに有効な派遣制度。常勤できない人にとって、最良の雇用制度なんです。そういう働き方をしたい人が日本にはたくさんいることを忘れてはいけません。

派遣というワークスタイルは、自分のライフスタイルの変化に合わせて仕事ができる働き方です。また「自分の得意な職種で力を発揮したい」「子供の頃に憧れた仕事に就きたい」など、派遣のお仕事を選ぶ理由はさまざま。お仕事大事典で、仕事内容や派遣で働くために必要なスキルをチェックして、あなたの「やりたい」を実現させましょう。正社員ではできないことばかり。

派遣社員の働き場を減らすような制度の日本の敵！派遣社員の気持ちを知らない無知な人は日本から出て行ってほしいです。　　

安心して暮せる社会を目指しましょう。 妖怪は 2012/ 1/ 9 20:42 [ No.1465 / 3909 ] 2012/01/ 9 20:41消えなさい。成仏しなさい。消えなさい。成仏しなさい。消えなさい。成仏しなさい。消えなさい。成仏しなさい。消えなさい。成仏しなさい。消えなさい。成仏しなさい。消えなさい。成仏しなさい。消えなさい。成仏しなさい。他人に要求するだけで自分の責任も取れないのなら社会人失格です。消えなさい。成仏しなさい。消えなさい。成仏しなさい。消えなさい。成仏しなさい。消えなさい。成仏しなさい。消えなさい。成仏しなさい。消えなさい。成仏しなさい。消えなさい。成仏しなさい。消えなさい。成仏しなさい。 mih**190*6さん他の投稿を検索 無視リストに追加 （投稿者のID/ニックネーム：miho119006）

●　派遣が無かったら失業者が増大し続けていた。　雇用機会を作るために、この不景気に派遣が絶対に必要です。派遣の優遇制度を作りましょう。　そして、はやく景気の回復をさせましょう。

デマしか言いません

皆様大変誠に申し訳ありません。妹に替わり謝罪します。>掲示板でいくら他人にバカにされようとも、存在自体は認めてもらえているということだよね。＞ところが、批判レスすらこなくなると、疎外感が募るんだろうね。＞そして、淋しくなると、投稿を呼ぶために挑発行為を繰り返して我々の投稿を待つ。魂胆が読まれてしまいました。そうです寂しくてたまりませんもっと苛めて下さい。相手にしてくれるのが嬉しいのです。＞哀れな女だよ（笑）悔しいですから笑わないで下さい！　

派遣社員のメリット。正社員と同じように社会保障もあるのはもちろんですが、何より自分のスキルを活かせる職種を選ぶことができるのが良いのではないでしょうか。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　派遣切りはありえない。それは派遣が契約期間が切れても、そのあと派遣での仕事は本気で探せばあるのです。働けない理由をつけて、次の仕事を探そうとしないだけです。派遣切り　と言っている人は、実は仕事を探そうとしない我が侭な人がほとんど。　甘えるな！　失業者！

人材派遣がなかったら主婦や学生、高齢者の仕事は無くなっている。ほんとうにありがたい。　自分の都合に合った仕事を探せるし、いろんな職場を経験できる。　出会いも多い。こんなにいい仕事は無いと思う。しかし、世帯主は派遣でなく、正社員の仕事をするべきです。そう、住み分けが大事なんです♪

正社員を希望する人は正社員になれるようにするため、正社員採用時の選考基準を、大幅に緩めましょう！

人材派遣のトピックスに無駄で無用なコピペが氾濫してるが、中には必要で重要なものもある。それを一行ほどのコメントで片づけるのは勿体ない！！そこで、せっかくのコピペを私なりに真面目に考えコメントしてみます。興味のある方は持論を展開して下さい。

労働者保護です！　と政府言うも派遣法改正に女性派遣社員激怒「一に雇用　二に雇用」と叫ぶ菅首相が今国会での成立を目指しているのが、労働者派遣法の改正案だ。「非正規労働者をなくす」「企業が都合がいい時にクビを切れる制度は改める」と労働者保護の触れ込みで成立を急いでいる。　だが、当の派遣労働者たちから、「仕事を奪われる。余計なことはしないでくれ」と反乱が起きている。30代の女性派遣社員が怒りの声をあげる。「改正されれば会社は派遣を契約社員にしなければならなくなるから、5人いる派遣のうち2人でいいといわれている。みんな正社員になれるようなバラ色ではない。仲間にはシングルマザーもいて、クビになれば路頭に迷う」　現在、派遣労働者は約302万人（3月末）。リクルートワークス研究所の試算によると、改正案に盛り込まれている「登録型派遣禁止」で11.2万人、「製造業派遣禁止」で6.4万人、「日雇派遣禁止」で9.2万人、重複を除いて18万人の派遣労働者が新たに失職する恐れがある。　302万人の派遣労働者の8割近くが「自分がクビ切りの対象になる」と心配し、半数以上が「法改正に反対」なのも無理はない（東大社会科学研究所調査）。　企業にしても、「製造業の下請け工場で派遣を禁止されたら海外に移転する」（電機メーカーの協力工場）、「引っ越しの7割は4月に集中する。日雇派遣で人手をやりくりしてきたが、常時雇用にしたら経営が成り立たない」（全日本トラック協会）と、悪影響が大きいことは明らかだ。※週刊ポスト2010年10月29日号

こんなに雇用情勢が悪化しているのに、なんと社民党　福島党首は派遣を廃止にしようとしています。派遣が無くなれば、企業は正社員で雇ってくれるって？　そんな会社どこにある！？　もっと仕事が見つからなくなります。　女性や４０歳以上男性ならなおさらです。社民党は派遣社員、いや日本の労働者たちの敵と言えるでしょう。社民党議員には気をつけましょう。どう思いますか？

人材派遣会社アデコに登録したらダメ。最低な会社です。詳細は書けませんがコーディネーターは人間的におかしい人ばかりでした。ほかにもっと優良な会社はあります。アデコ以外でお仕事しましょう。

事務職派遣の規制強化の動き 　　　まったく無意味です。

＞仮に私が他人を救えなかっても、それを私に言ってどうするんですか？常識や正義を説くなら、まず、誹謗中傷トピをなくする方が先決ですね。私は個人の悪口や誹謗中傷はしていませんよ。それを無言の抵抗と助長する感覚が信じられないです。派遣カテで、この人が他人を救えると思っている人はいません。だから「仮に」という言葉は不適切です（笑）何が「正義」かは別にして、たくさんの人が過去２年ほどこの人に常識を説いてきましたが、この人は未だにそれが理解できません（笑）まともでない投稿を大量に続けていたから、逆に批判トピが立ち上げられた。時系列ではそうなります。本人がまともであれば、そういうトピが大量に立てられることは少ないですね。また、この人は、他人に対する誹謗中傷もたくさんしてきました。平然とウソをつける神経がまともでないです。それも直ぐにわかるウソです。（笑）「自分は何も悪くない」、「他人の責任だ」コピペ内容も発想も、この人の論理はそこからスタートしています。みなさん、こういう人間には注意しましょう。（笑）

最近逮捕されたオウム真理教の菊池直子が、偽名の住民票を不正に入手する為に　その偽名本人の個人情報をチラ見したそうです。数年前にパソナに再更新に行った際、カウンターで大声で人の個人情報（経歴、住所、電話番号等全て）読み上げたパソナ社員。周りには他の登録者が沢山おり、丸聞こえ。そこで苦情を言ったところ、「そんなの誰も聞いてませんよ」と個人情報に対して全く、非常識な態度。勿論、登録を辞退したが、その後ネットで検索してみると同じように個人情報を大声で言われたという意見が複数あった。パソナ全体の方針に問題があるという事である。ここの社員は非常識で、無知なのか？それとも「働かせてやっている」との勘違い上から目線のバカ集団なのか？何が「誰も聞いてませんよ」だ！チラ見どころか、丸聞こえで個人情報を利用する悪者もいるかもしれないのにそこで今でも、登録時には大声で個人情報を読み上げているか知りたいと思います。体験者の方、どうかお知らせください。またパソナ社員の方、ぜひご覧下さい。

安心して暮せる社会を目指しましょう。妖怪は 2012/ 1/ 9 20:42 [ No.1465 / 3946 ] 消えなさい。成仏しなさい。消えなさい。成仏しなさい。消えなさい。成仏しなさい。消えなさい。成仏しなさい。消えなさい。成仏しなさい。消えなさい。成仏しなさい。消えなさい。成仏しなさい。消えなさい。成仏しなさい。他人に要求するだけで自分の責任も取れないのなら社会人失格です。消えなさい。成仏しなさい。消えなさい。成仏しなさい。消えなさい。成仏しなさい。消えなさい。成仏しなさい。消えなさい。成仏しなさい。消えなさい。成仏しなさい。消えなさい。成仏しなさい。消えなさい。成仏しなさい。 mih**190*6さん

風評被害や営業妨害が仕事のようです。

トピックを削除して消えなさい

皆様ごめんなさい嘘です。＞(はい。変わった企業はいくつでもあります。)http://messages.yahoo.co.jp/bbs?.mm=GN&action=m&board=2000698&tid=gi8afa4rbbha4a64k6ha4kla4mha4oa4a2a4ja4dea4bba4sa1a3&sid=2000698&mid=4123ミポリンが掲示板で言い続けて来た事で、変わった企業って何処なの？何て言う企業なの？いくつもあるなら、一つ位言えるよね！(変わった企業)じゃなくて(倒産させた企業)でしょ！でも、それにしても、壊れたミポリンの言動に影響される企業なんて有る訳ないじゃん！嘘ばっかりだね！嘘じゃなくて、ミポリンの言動で(変わった企業はいくつでもあります。)なら教えてよ！企業名が出せなくても、今まではどんな風だったのが、ミポリンに言われて、どんな風に変わったのかは言えるよね！その企業が変わったのが、ミポリンの言動が元だって言う根拠も示してよね！ミポリンの思い込みやデタラメには飽きてるから、ちゃんと言ったことは証明してもらいたいよね！無視リストとか言って逃げるつもりなんだろうけど、答えるまで、何度も同じコメして聞くからね！いくつでもあるんだから、楽しみだよね！

＞犯罪ばかり 2011/ 7/15 21:16 [ No.2171 / 6806 ] 投稿者 : miho119006 ○「夫が浮気」包丁で刺す　容疑の４７歳妻を逮捕　越谷埼玉県警越谷署は１４日、殺人未遂の疑いで、越谷市東越谷、派遣社員、石川由美子容疑者（４７）を逮捕した。＞○宇土の強盗傷害：強殺未遂容疑などで、派遣社員を逮捕　／熊本宇土市の清掃会社事務所で今月２日朝、男性が頭から血を流して倒れているのが見つかった事件で宇城署などは１９日、この会社の派遣社員で八代市古麓町、三苫祐也容疑者（２９）を強盗殺人未遂と住居侵入容疑で逮捕した。＞○取手バス襲撃初公判　知人住職の殺害計画も検察側は冒頭陳述で「派遣社員の仕事が長続きせず、劣等感を抱いて自分は死ななければならないと考えた」と動機を説明。＞そう言えば大阪で派遣社員が殺害されたのも元派遣社員でしたよねぇ 派遣がよほどキライだんたんですね。

シャープが倒産の危機に陥りました。多くの解雇される方々は妹の計画通りでした。シャープおよび連結子会社の皆様誠に申し訳ありませんでした。　　　親族一同

人材派遣カテゴリを私物化するのはいい加減にしてください 貴方のコメントは御自分のトピックだけにしてください 迷惑です。

日本社会の心配をしているようなこと言ったと言えば日本企業の営業妨害をひたすらして共産主義的発言でめちゃくちゃにしようとしているmihoを掲示板から追放しよう！ヤフー、パナソニック、トヨタ、キャノン、シャープ、派遣会社や請負会社なども実名を出し批判だけをしている。企業にとって大変な迷惑！